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保險代理合同和勞動(dòng)合同的區別解析
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的保險代理合同和勞動(dòng)合同的區別解析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保險代理合同和勞動(dòng)合同的區別解析1
保險代理協(xié)議作為合同的一種與勞動(dòng)合同、經(jīng)濟合同、加工承攬合同等其他合同一樣，明確規定各方當事人的權利和義務(wù)。但是保險代理協(xié)議不是勞動(dòng)合同。保險代理協(xié)議是一種經(jīng)濟合同，雙方建立的是民事關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。
保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的合同。所謂保險代理人是指根據保險人的委托，向保險人收取手續費，并在代理人授權的范圍內代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人。保險代理合同一般應包括以下基本條款：
(1)保險代理人的名稱(chēng)或姓名
(2)代理業(yè)務(wù)范圍
(3)代理業(yè)務(wù)要求
(4)保險人對保險代理人的權利和義務(wù)
(5)保險代理人的擔�；蜓航�
(6)代理勞務(wù)報酬的支付標準和支付方式
(7)代理合同的期限
(8)代理合同的終止事由
(9)違約責任及爭議的解決辦法。
保險代理合同和勞動(dòng)合同的區別表現在：
從依據的法律上看，保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的。而勞動(dòng)合同是根據《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)勞動(dòng)合同的規定簽訂的。
從性質(zhì)上看，保險代理合同的.雙方當事人之間是代理關(guān)系。(所謂代理，是指一人代另一人為法律行為，其所產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于所代的另一人。)而勞動(dòng)合同雙方當事人之間是勞動(dòng)關(guān)系。
從合同的內容上看，勞動(dòng)合同雙方在約定合同條款是必須以基準法為基礎，即雙方約定不得違反基準法。保險代理合同沒(méi)有類(lèi)似基準法的規定。
所以，要搞清保險代理人和保險公司之間到底是什么關(guān)系，取決于他們之間簽訂的合同，如果他們之間簽訂的是保險代理合同，那么，他們之間是委托代理關(guān)系如果他們之間簽訂的是勞動(dòng)合同，盡管也稱(chēng)之為保險代理人但他們之間是勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》。
保險代理合同和勞動(dòng)合同的區別解析2
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，對于保險代理關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，保險代理合同是否屬于勞動(dòng)合同，學(xué)界仍存在不同的認知。
在此，有必要對委托合同加以分析。委托合同也是一種協(xié)議，是指需要委托辦理相關(guān)合法事務(wù)的委托人為給指定的受托人分配相關(guān)事務(wù)而簽訂的協(xié)議。委托合同屬于勞務(wù)合同：受托人辦理委托事務(wù)時(shí)，產(chǎn)生的費用是委托人支付的，委托合同以當事人的互信為前提。委托合同可以是有償的，也可以是無(wú)償的。委托合同的雙方不存在法律上的從屬關(guān)系，勞動(dòng)力作為一種產(chǎn)品而非生產(chǎn)要素而存在。
而勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現必須同時(shí)具備生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力，且二者在實(shí)現過(guò)程中必須進(jìn)行合法結合。這是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要特征。勞動(dòng)關(guān)系的另外一個(gè)重要特征是，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系是既平等又不平等的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的結合。二者具有平等的法律地位，但是勞動(dòng)者又在人身上從屬于用人單位，接受用人單位的管理、指揮甚至制裁。另外，勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)法》的調整范圍，主體必須符合《勞動(dòng)法》的規定。例如，家長(cháng)為小孩聘請家教，因為用工主體不符合《勞動(dòng)法》規定而不能被認定為勞動(dòng)合同，而應當被認定為委托合同。公司聘請非在編人員做顧問(wèn)，可以不在公司上班，則該勞動(dòng)力沒(méi)有和公司的生產(chǎn)資料相結合，二者之間的關(guān)系也不能被認定為勞動(dòng)合同關(guān)系。但是對臨時(shí)聘請的人員，只要是利用他的勞動(dòng)力并與用人單位原有的生產(chǎn)資料相結合，而且用人單位對該聘請人員有指揮權和管理權，就應該認定為存在勞動(dòng)關(guān)系。
從事保險代理是否形成勞動(dòng)合同關(guān)系，關(guān)系到雙方一系列的權利和義務(wù)，對雙方利益意義重大。有學(xué)者認為是保險代理合同，即委托合同關(guān)系。只要從事保險代理，簽訂的是保險代理合同，均應被視為委托合同。也有學(xué)者結合實(shí)際案例提出了不同意見(jiàn)，認為當事人雙方簽訂的保險個(gè)人代理合同書(shū)并不必然排除勞動(dòng)合同關(guān)系。
保險代理是否形成勞動(dòng)合同，可以比照勞動(dòng)合同的要件進(jìn)行判定。一般而言，保險代理人通常自行繳納社保，這就符合委托合同的基本特征。保險代理人不能以保險公司的名義進(jìn)行代理業(yè)務(wù)，其在授權范圍內的代理行為由委托人承擔法律責任。代理人雖然接受委托公司的管理和監督，但二者不存在從屬關(guān)系。保險代理人與《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)者不是同一概念，不能混淆。保險代理人是自愿參加工作的，獨立性強，工作時(shí)間也可以自我決定，且在任何時(shí)間都可以單方終止代理合同。因此，從事保險代理業(yè)務(wù)的過(guò)程不是勞動(dòng)合同關(guān)系的體現。
例如，財產(chǎn)保險公司的`個(gè)人代理人在代理家庭財產(chǎn)保險時(shí)，一般而言，公司并不會(huì )強制規定代理人的具體工作時(shí)間和場(chǎng)所。代理人根據自己的業(yè)績(jì)以及與保險公司的約定領(lǐng)取相應的報酬。他們的行為也會(huì )受到一定的監督，但這種監督是為了避免代理人以公司名義開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)出現不符合法律或損害公司利益的行為，例如為制止亂收費或欺騙行為而進(jìn)行的監督。個(gè)人代理人在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，如果覺(jué)得收益不佳，便可終止代理合同，離開(kāi)保險公司，而不受公司章程的約束。代理人的社保費用是自己交納的，區別于公司的在編職工。
但是，如果在簽訂代理合同時(shí)或在實(shí)際工作中出現了不同于上述情況的事由，則仍有可能形成勞動(dòng)合同關(guān)系。例如，代理人和保險公司簽訂合同時(shí)，如果保險公司要求代理人必須接受公司行政上具有隸屬關(guān)系的管理，或者公司強制規定代理人的工作時(shí)間、工作業(yè)績(jì)等，則具有了勞動(dòng)合同的特征。如果代理人從事的工作超出了正常代理合同的范圍而導致事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，則保險代理也就從委托合同關(guān)系轉變成了勞動(dòng)合同關(guān)系。
委托合同屬于勞務(wù)合同，所產(chǎn)生的費用、支付的報酬及適用的法律與勞動(dòng)合同完全不同。因此，保險公司與從事保險代理的從業(yè)人員簽訂代理合同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同與委托合同的區別，避免法律糾紛。
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