勞動(dòng)合同與雇傭合同的區別

　　【勞動(dòng)合同與雇傭合同的區別】

　　勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系，規范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現就業(yè)情況下，兩者的規范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區別是：

　　(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會(huì )剝削的存在，人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著(zhù)勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的。

　　(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

　　(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。

　　(4)受?chē)�家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動(dòng)者的特別保護。

　　(5)主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì )團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

　　(6)法律調整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調整;雇傭合同應屬于民法調整。目前，我國合同法尚沒(méi)有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。

　　(7)爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。v

　　【勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆】

　　案例：某甲長(cháng)期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動(dòng)報酬80元。誰(shuí)知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車(chē)輛逃逸，查無(wú)下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　某乙死亡造成的損失應由誰(shuí)來(lái)承擔及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系，他們與商店之間都不具有勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區別呢?

　　一、勞動(dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規定，以雙方勞動(dòng)權利為主要內容訂立的協(xié)議。

　　雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報酬的協(xié)議。

　　勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報酬的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。

　　二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區別：

　　1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)濟組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區別所在。

　　2、法律干預程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規的強制性規定，雇傭合同的勞動(dòng)報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過(guò)分干預。其他諸如勞動(dòng)保護、保險福利等方面，現行法律也只針對勞動(dòng)合同做出規定。由上可見(jiàn)，法律對勞動(dòng)合同的干預程度要高于雇用合同。

　　3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，是獨立的合同種類(lèi);雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。

　　4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權直接向人民法院起訴。

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