合肥勞動(dòng)合同范本

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的合肥勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

合肥勞動(dòng)合同范本1

　　甲方（用人單位）：____________

　　住所：________________________

　　法定代表人：__________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）：__________________

　　居民身份證號碼____________________

　　戶(hù)籍所在地：________________________

　　現居住地郵政編碼：__________________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條：款。

　　第一條：本合同期限采取下列第____種形式：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　�。ㄈ�）以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條：乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在__________________。

　　第三條：乙方應按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。

　　第四條：甲方應執行國家和省、市有關(guān)政策法律的規定，依法建立和完善勞動(dòng)規章制度。乙方應認真履行勞動(dòng)義務(wù)，自覺(jué)遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規章制度。工作時(shí)間和休息休假

　　第五條：乙方所在的崗位實(shí)行下列第________種工時(shí)制。

　　1、標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)工作制。在綜合計算工時(shí)周期內，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　3、不定時(shí)工作制。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。

　　第六條：甲方保證乙方在合同期內依法享受?chē)�家規定的各項休息休假權利�?/p>

　　勞動(dòng)報酬

　　第七條：甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報酬，每月___日為發(fā)薪日。

　　第八條：乙方在試用期工資為_(kāi)_____元/月。

　　乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第_____種工資形式。

　　1、計時(shí)工資。乙方工資標準為_(kāi)_______元/月，績(jì)效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)為_(kāi)____元。

　　3、其它形式。__________________。

　　社會(huì )保險和福利待遇

　　第九條：在合同期內，甲、乙雙方必須依據有關(guān)法律、法規和規章規定，按時(shí)足額向社會(huì )保險機構繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規定執行。

　　勞動(dòng)保護

　　勞動(dòng)條：件和職業(yè)危害防護

　　第十條：甲方應嚴格執行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)衛生條：件和必要的勞動(dòng)保護用品，保護乙方的安全和健康。

　　甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實(shí)告知乙方。

　　勞動(dòng)合同履行與變更第十一條：甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執一份。

　　甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。

　　勞動(dòng)合同的解除

　　第十三條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十四條：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第十五條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑毡竞贤�約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反甲方規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　第十七條：有下列情形之一的'，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　特殊保護

　　第十八條：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動(dòng)合同終止

　　第十九條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。ㄈ�）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第十八條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止。同時(shí)，本合同第十八條第（二）項規定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　經(jīng)濟補償

　　第二十條：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬┘追揭勒毡竞贤�第十三條規定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；

　�。ǘ�）乙方依照本合同第十五條規定解除合同的；

　�。ㄈ�）甲方依照本合同第十七條規定解除合同的；

　�。ㄋ模┏�甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條：件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第十九條：第（一）項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┮勒毡竞贤�第十九條第（四）、（五）項規定終止勞動(dòng)合同的。

　　雙方約定的其它事項

　　第二十一條：甲、乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則約定：爭議處理

　　第二十二條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時(shí)協(xié)商解決；也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　其它事項

　　第二十三條：本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規定辦理；在合同期內，如本合同條：款與國家、省、市有關(guān)新規定不符的，按新規定執行。

　　第二十四條：本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。

　　第二十五條：本合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工備案、處理勞動(dòng)爭議、續訂合同或辦理社會(huì )保險及流動(dòng)轉移手續的依據，甲乙雙方應妥善保管。

　　甲方（單位公章）：__________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方（簽字）：__________________

　　______年______月______日

合肥勞動(dòng)合同范本2

　　甲方（單位）：

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　第一章 合同的類(lèi)型與期限

　　第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規對各類(lèi)勞動(dòng)合同形式定義的基礎上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

　　1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時(shí)即行解除或終止。

　　3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標志。

　　第二條 試用期

　　甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。

　　第二章 工作內容與工作地點(diǎn)

　　第三條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。

　　第四條 根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)_________________。

　　第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第五條 甲方執行國家規定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。

　　第六條 鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　第四章 勞動(dòng)報酬

　　第七條 乙方所從事的工作執行下述工資計發(fā)形式（）。

　　1、計時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元/月。

　　2、計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為_(kāi)_________，勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所在地區的最低工資標準。

　　3、甲方應當在每月________日向乙方支付工資。

　　第五章 社會(huì )保險和福利待遇

　　第八條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第九條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。

　　第六章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　第十一條 甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。

　　第十二條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第七章 勞動(dòng)合同的履行變更

　　第十三條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容；訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。

　　第十四條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。

　　1、基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的《員工手冊》、《崗位任職協(xié)議》等告知所約定的崗位會(huì )發(fā)生變更的可能性，雙方協(xié)商一致確認可自然變更。

　　2、甲方的整體工資分配調整方案經(jīng)協(xié)商機制通過(guò)并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。

　　3、乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。

　　4、雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。甲方對于乙方工作調整涉及勞動(dòng)合同事項變更的，除以《勞動(dòng)合同變更書(shū)》進(jìn)行確認外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內未書(shū)面提出異議的，視為已認可書(shū)面變更。

　　第十五條 在勞動(dòng)合同存續期內，乙方在收到甲方送達的勞動(dòng)合同、解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等法律文書(shū)、文件后的3個(gè)工作日內應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件(勞動(dòng)合同書(shū)作廢，解除/終止/變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應的責任和后果。

　　第十六條 在勞動(dòng)合同存續期內，乙方出現在甲方連續工作滿(mǎn)十年情形的，應向書(shū)面甲方提出訂立或續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請求，否則視為乙方自動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定期限合同的權利。

　　第十七條 在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，乙方應向甲方送達《勞動(dòng)合同終止或續訂決定告知書(shū)》，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續訂勞動(dòng)合同的，還應明確續訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書(shū)的，則視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再續訂。

　　第十八條 本合同期滿(mǎn)后甲方未與乙方辦理終止用工手續的，乙方繼續為甲方提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續。

　　1、合同順延三個(gè)月內，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達成一致，甲乙雙方可按有關(guān)法律法規規定終止本合同；

　　2、合同順延三個(gè)月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認為一年，勞動(dòng)合同到期終止。

　　第十九條 在本合同解除、即將期滿(mǎn)前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書(shū)面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于3個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續的相關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。

　　第八章 勞動(dòng)合同的解除與終止

　　第二十條 甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進(jìn)行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動(dòng)合同規定的權利與義務(wù)。

　　第二十一條 除符合法律規定可即時(shí)解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書(shū)面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失,如造成損失無(wú)法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個(gè)月的工資為基數，按其未提前書(shū)面通知的天數折算。

　　第二十二條 除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷(xiāo)其已向甲方發(fā)出的解除本合同的'書(shū)面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達書(shū)面解除通知之日起滿(mǎn)30日（試用期內為3日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意提前解除的除外。

　　第二十三條 乙方解除合同通知期間，甲方基于內部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調整乙方應得的勞動(dòng)報酬基礎上，對乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內容進(jìn)行限制或調整，乙方在此予以明確并理解。

　　第二十四條 本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù):

　　1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;

　　2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險轉移或者封存手續;

　　3、應乙方要求,如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明。

　　4、如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。

　　第二十五條 乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十七條的義務(wù),致使甲方無(wú)法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續和支付費用,乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯,并承擔相應的責任。

　　第九章 其他約定

　　第二十六條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認在簽訂本合同的同時(shí)，已收到并知曉認可前述文件。

　　第二十七條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第二十八條 本合同的簽訂屬續簽、變更的，甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續期間已無(wú)任何勞動(dòng)爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結清。

　　第二十九條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十條 本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執一份，均具有同等效力，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　______年____月____日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　______年____月____日

合肥勞動(dòng)合同范本3

　　合同編號（個(gè)人社會(huì )保險編號）：________ 用人單位社會(huì )保險編號：

　　勞動(dòng)合同書(shū)

　�。ㄈ�日制用工使用）

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)

　　地址

　　法定代表人（或主要負責人）

　　單位電話(huà)

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名

　　性別

　　居民身份證號碼

　　戶(hù)籍所在地現居住地

　　郵政編碼 聯(lián)系電話(huà)___

　　合肥市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制

　　簽訂勞動(dòng)合同須知

　　1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項信息真實(shí)有效。

　　2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　�。ǘ�）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

　　使用說(shuō)明

　　1、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附頁(yè)，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。

　　3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

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