3、穩控勞次關(guān)系大局：

　　加強企業(yè)欠薪及不穩定因素的排查工作。1)加強村居勞動(dòng)服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準時(shí)錄入全區的勞動(dòng)監察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩定因素月報表》;3)前臺接訪(fǎng)5人以上勞資投訴必須現場(chǎng)處理，從而做到早發(fā)現、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開(kāi)。

　　4、培養引進(jìn)服務(wù)高層次人才

　　為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調動(dòng)人才的積極性，留住人才，我鎮應該要政企聯(lián)動(dòng)，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：

　　(1)創(chuàng )造寬松良好的工作條件;

　　(2)提高人才工資待遇;

　　(3)實(shí)施獎金與業(yè)績(jì)相掛鉤;

　　(4)允許科技人才技術(shù)入股;

　　(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;

　　(6)照顧人才的子女入托入學(xué)，人事部門(mén)設立專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行人才引進(jìn)一條龍服務(wù)，具體代理人才引進(jìn)后的落戶(hù)、租房、子女入學(xué)等后勤保障工作;

　　(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱(chēng)能享受到相應的系數，為特殊人才買(mǎi)住房;司擬采用對人才實(shí)施配送股權的激勵辦法。

　　5、加強高技能人才培養體系建設

　　在鎮經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮內的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技 術(shù)帶頭人、農村實(shí)用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，及時(shí)解決優(yōu)秀人才的學(xué)習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂(yōu)。

　　(1)建立人才培訓機制

　　定時(shí)、定期、定點(diǎn)、定機構、定院校開(kāi)展人才培訓機制。

　　(2)樹(shù)立科學(xué)的人才新理念

　　“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力、業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的人才工作方針，營(yíng)造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才 干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì )環(huán)境。