人力資源專(zhuān)員的基本職責
職責是指位上必須承擔的工作范圍、工作任務(wù)和工作責任。職務(wù)上應盡的責任。以下是小編收集整理的人力資源專(zhuān)員的基本職責（通用10篇），希望對大家有所幫助。
人力資源專(zhuān)員的基本職責1
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;
4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫存，及時(shí)做好后勤保障工作;
6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語(yǔ)言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;
3.親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實(shí)細心、愛(ài)崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
人力資源專(zhuān)員的基本職責2
職責：
1.開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象;
2.面談?wù)心紝ο�，與招募對象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;
3.協(xié)助招募對象辦理入職手續，對協(xié)助離職人員辦理離職手續;
4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：
5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專(zhuān)業(yè)不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
人力資源專(zhuān)員的基本職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責編制、填寫(xiě)人力資源月報，完成人力資源月報分析；
3、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核，收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表;
4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規等知識；
4、具有良好的協(xié)調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力；
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先。
人力資源專(zhuān)員的基本職責4
1、負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求并建立公司人才儲備體系；
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；
4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門(mén)和員工關(guān)系；
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實(shí)施。
人力資源專(zhuān)員的.基本職責5
1、主導/協(xié)助部門(mén)負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；
3、負責員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理；
4、負責培訓通知、培訓場(chǎng)地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開(kāi)發(fā)及組織實(shí)施；
5、負責進(jìn)行績(jì)效考核的組織工作；
6、負責進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報等；
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷(xiāo)工作；
9、人事管理信息系統的使用與日常維護；
10、負責與上級工會(huì )、市總工會(huì )等有關(guān)部門(mén)的溝通和聯(lián)絡(luò )，做好匯報、協(xié)調工作；
11、負責對子公司人力版塊工作的監管；
12、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的基本職責6
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說(shuō)明書(shū)；
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實(shí)施招聘配置工作；
3、負責各園區培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)類(lèi)培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；
4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節假日福利）、員工關(guān)懷項目實(shí)施；
5、協(xié)助薪酬績(jì)效主管落實(shí)園區績(jì)效管理工作，開(kāi)展績(jì)效考核組織、方案優(yōu)化；
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議；
7、園區員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報表制作和反饋；
8、開(kāi)展員工關(guān)懷、滿(mǎn)意度管理，關(guān)注人員成長(cháng)計劃，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的團隊氛圍；
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的基本職責7
1、掌握招聘話(huà)術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員的基本職責8
1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的基本職責9
1、負責人力資源相關(guān)制度建設、完善、監督執行、培訓與服務(wù)；
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導培訓與開(kāi)發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓咨詢(xún)與安排；
4、負責績(jì)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jì)效考核核對與送審；
5、負責員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員的基本職責10
1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說(shuō)明書(shū)等人事規范的編寫(xiě)；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱(chēng)評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進(jìn)；
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開(kāi)展、反饋及總結調整建議；
4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實(shí)員工福利的相關(guān)手續；
5、參與員工績(jì)效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核組織和反饋工作；
6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導處理勞動(dòng)爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策；
8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì )議管理和車(chē)輛管理；
10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作；
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；
12、負責按時(shí)按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
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