人力行政主管的崗位職責

　　人力行政主管的薪資待遇普遍較高。根據人才市場(chǎng)的數據顯示，人力行政主管的薪資待遇在各個(gè)行業(yè)中屬于中等偏上的水平。下面是小編收集整理的人力行政主管的崗位職責（精選32篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力行政主管的崗位職責1

　　1、計劃管理：根據集團工作安排，分解編制月/周工作計劃，并具體貫徹執行，完成定期總結;

　　2、制度執行：監督執行集團公司人力行政制度，擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理：編制年度公司管理費用預算，審核管理費用開(kāi)支;

　　4、資產(chǎn)管理：負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設備.辦公用品等)的購置/盤(pán)點(diǎn)/維修/報廢;

　　5、接待管理：負責規劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;

　　6、會(huì )務(wù)管理：負責籌辦落實(shí)公司各項重大及協(xié)調日常會(huì )務(wù)工作安排;

　　7、證照文檔：負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷(xiāo)/保管等，管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍：保障員工就餐，并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環(huán)境管理：監管辦公場(chǎng)所內部環(huán)境維護，做好保潔消殺等;

　　10、企業(yè)文化建設：企業(yè)文化活動(dòng)監督實(shí)施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作，完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實(shí)任務(wù)。定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責2

　　1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關(guān)系統內部人力資源調配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績(jì)效管理;負責先關(guān)系統績(jì)效測評與薪資調整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統內整體工作計劃的安排與組織實(shí)施，監督檢查，綜合考評人員的工作績(jì)效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人力行政主管的崗位職責3

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況；

　　3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標，組織季度、年度績(jì)效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；

　　人力行政主管的崗位職責4

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責5

　　1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3、編寫(xiě)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，根據公司職位調整進(jìn)行相應變更;

　　4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶(hù)，員工關(guān)系檔案等;

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領(lǐng)導層匯報人員有錄用建議;

　　7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績(jì)效評定制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)調整解決出現的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;

　　9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

　　10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好溝通協(xié)調工作，及時(shí)受理并解決員工各項問(wèn)題及勞動(dòng)爭議事項;

　　13、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力行政主管的崗位職責6

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、負責對招聘人員的工作進(jìn)行考核。

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。

　　7、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　人力行政主管的崗位職責7

　　1、負責設計績(jì)效管理體系、制定績(jì)效管理制度，負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告、組織績(jì)效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門(mén)薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實(shí)施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

　　人力行政主管的崗位職責8

　　1、負責對接業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等;

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養;

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　人力行政主管的崗位職責9

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部；

　　4、負責入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　人力行政主管的崗位職責10

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;

　　3、負責具體招聘工作的實(shí)施執行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構合作,滿(mǎn)足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關(guān)的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進(jìn)行總結和評估。

　　人力行政主管的崗位職責11

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2、協(xié)助制定部門(mén)職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實(shí);

　　3、負責公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓管理、績(jì)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執行;

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

　　人力行政主管的崗位職責12

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

　　3、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團隊,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　人力行政主管的崗位職責13

　　1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社�；�核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

　　人力行政主管的崗位職責14

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施;

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā);

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

　　人力行政主管的崗位職責15

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責16

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開(kāi)具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類(lèi)報銷(xiāo)等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績(jì)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

　　人力行政主管的崗位職責17

　　1、全面統籌管理人事行政部門(mén)工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營(yíng)提供保障；

　　3、通過(guò)各招聘渠道達成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿(mǎn)足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng )造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

　　人力行政主管的崗位職責18

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績(jì)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節；

　　2、全面統籌，根據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負責管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

　　人力行政主管的崗位職責19

　　1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的'順利有效開(kāi)展;

　　2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

　　4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實(shí)施;

　　6、培訓活動(dòng)過(guò)程的記錄，數據的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時(shí)性工作。

　　人力行政主管的崗位職責20

　　1、負責建立和維護集團勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿(mǎn)意度;

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責21

　　1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動(dòng)、大小節日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì )以及每年的旅游活動(dòng)

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　人力行政主管的崗位職責22

　　1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

　　2、根據公司的發(fā)展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行

　　4、公司績(jì)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確�？�(jì)效管理有效落實(shí)

　　5、負責制定公司員工培訓與開(kāi)發(fā)計劃，并組織、開(kāi)展培訓及考核

　　人力行政主管的崗位職責23

　　1、負責公司相關(guān)崗位招聘事項。

　　2、負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3、負責社保、公積金繳納。

　　4、負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5、負責建立和維護績(jì)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6、負責建立相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系。

　　7、負責員工考勤核算。

　　8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9、上級臨時(shí)交代的任務(wù)。

　　人力行政主管的崗位職責24

　　1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人力行政主管的崗位職責25

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的人事管理工作；

　　2、負責總部各部門(mén)人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負責總部各部門(mén)員工的入、離職，調動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理；

　　5、負責總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負責公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核；

　　8、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習；

　　10、負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動(dòng)的安排及對接工作；

　　12、做好上級領(lǐng)導交待的其他工作。

　　人力行政主管的崗位職責26

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

　　3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開(kāi)展校企合作、獵聘及內部推薦;

　　4、新員工培訓課程設計和執行，重點(diǎn)崗位培訓體系設計;

　　5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門(mén)反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績(jì)效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。

　　人力行政主管的崗位職責27

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓、績(jì)效評估、社會(huì )福利及保障福利等方面的管理工作

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3、組織并協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核等工作

　　4、員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作與領(lǐng)導安排的其他工作

　　人力行政主管的崗位職責28

　　1、立足集團戰略發(fā)展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執行及優(yōu)化；

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實(shí)施；

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開(kāi)展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案；

　　4、開(kāi)展分公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗；

　　5、針對分公司運營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案；

　　人力行政主管的崗位職責29

　　1、負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3、參與制定公司績(jì)效考核制度，設計并執行績(jì)效考核計劃方案;

　　4、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法律法規，能幫助企業(yè)有效規避各種用人風(fēng)險;

　　5、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　6 、負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8、負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9、策劃、組織年度團建活動(dòng)，區域年會(huì )，管理會(huì )議及其他區域活動(dòng);

　　人力行政主管的崗位職責30

　　1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實(shí)施計劃、確保戰略落地。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作。

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,年會(huì )安排會(huì )務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設。

　　人力行政主管的崗位職責31

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

　　人力行政主管的崗位職責32

　　1、負責公司所有規章制度的完善和推廣實(shí)行；

　　2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據各部門(mén)招聘需求，完成招聘計劃；

　　3、開(kāi)發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

　　5、完善公司績(jì)效考核體系與激勵機制，規范績(jì)效考核并監督實(shí)施；

　　6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規避勞資糾紛；維護同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題處理問(wèn)題；

　　7、完成領(lǐng)導交待的臨時(shí)性工作。

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