人力副總崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力副總崗位職責1

　　(一) 崗位職責

　　(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理;

　　(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　(5)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學(xué)歷,職業(yè)口碑佳;

　　(2)10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

　　(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效,以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算,負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作;

　　11、按照公司的.有關(guān)規定,負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強,有良好的服務(wù)意識;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān),能接受高強度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

人力副總崗位職責3

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

人力副總崗位職責4

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

人力副總崗位職責5

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業(yè)流程;

　　2、根據公司戰略規劃,擬定行政人事部整體規劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;

　　3、定期對公司的人力資源狀況統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　4、根據公司人力資源規劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績(jì)效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施;進(jìn)行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見(jiàn)并組織實(shí)施;企業(yè)文化的推進(jìn);勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風(fēng)險,構建人才梯隊;

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

　　2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。

　　3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門(mén)之間的'關(guān)系,提高公司的工作效率。

　　4、對績(jì)效有著(zhù)很好的敏感度,能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績(jì)效考核。

人力副總崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作;

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

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