董事長(cháng)秘書(shū)面試題目
在日常學(xué)習、工作生活中，我們都可能會(huì )接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎？以下是小編整理的董事長(cháng)秘書(shū)面試題目，希望能夠幫助到大家。
董事長(cháng)秘書(shū)面試題目1
1.談?wù)勀銓ψ约旱恼J識?
2.談?wù)勀銓γ貢?shū)部的認識?
3.談?wù)勀銓π屡d縣大學(xué)生聯(lián)誼會(huì )的認識?
4.你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響?
5.你希望在秘書(shū)部得到些什么呢?
6.如果部門(mén)的工作繁忙，你會(huì )怎樣平衡學(xué)習和工作的關(guān)系呢?
7.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓!
8.對你影響最深的一句話(huà)!
9.對你影響最深的一個(gè)人!
10.你認為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么呢?
11.如果部門(mén)中有你不喜歡的人，你會(huì )怎么辦?
董事長(cháng)秘書(shū)面試題目2
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r�；卮疬@個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的.培訓上來(lái)。
2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5.你的工作觀(guān)是什么?不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。"
7.你能否接受加班?這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。
8.你希望的待遇是什么?針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
董事長(cháng)秘書(shū)面試題目3
1、你為什么要應聘秘書(shū)?
2、請你就秘書(shū)工作方面你具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)做一簡(jiǎn)要說(shuō)明，好嗎?
3、這你有什么專(zhuān)業(yè)知識可以勝任秘書(shū)這個(gè)職位呢?
4、你認為一個(gè)合格的秘書(shū)應有哪些特質(zhì)?
5、如果需要你跟客戶(hù)喝酒應酬，你怎么看待?
6、你認為秘書(shū)如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?
7、你有哪些不適合秘書(shū)工作的地方?
8、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么?
9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場(chǎng)所，而且需要你陪同，你怎么看?
10、老總原配跟小三在公司公共場(chǎng)合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好?
11、公司大廳里突然出現了一堆紙盒,你會(huì )怎么處理?
12、你對總經(jīng)理秘書(shū)這份工作何感想?
13、電腦方面怎么樣，CAD如何? EXCEL，WORD，方面如何?測試一下吧。
14、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個(gè)總經(jīng)理又很自我，應該怎么做?
15、如果一個(gè)同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù)，而你也有很多事情要做，你該如何解決? 16、會(huì )議上總經(jīng)理說(shuō)錯了一個(gè)關(guān)鍵的數值，你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛(ài)面子。
17、原訂6人開(kāi)會(huì )，開(kāi)會(huì )前才知臨時(shí)增加一人，你怎么安排
18、寫(xiě)一份國慶放假通知吧。
19、假如你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會(huì )怎么辦?
20、如何與不合作員工進(jìn)行溝通與協(xié)調，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員?
21、你認為應該是如何規劃與設計有效的薪酬與福利管理體系?如，高層管理人員、中層管理人員、普通職能部門(mén)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、技術(shù)性生產(chǎn)
22、你是如何理解企業(yè)文化建設?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?
23、你以為應該是如何打造一個(gè)良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規劃與實(shí)施?
24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋"以人為本"的真正含義?
25、新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認為應該如何處理與安撫?
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