公務(wù)員面試題目
無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，我們經(jīng)常跟試題打交道，借助試題可以對一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的公務(wù)員面試題目，歡迎閱讀與收藏。
公務(wù)員面試題目1
【模擬試題】 某村是一個(gè)遠近聞名的木雕村，但隨著(zhù)科技的發(fā)展，這門(mén)寶貴的木雕技藝正在逐漸消失。對此現象，你認為當地政府應如何開(kāi)展保護工作?
【參考答案】當地政府開(kāi)展對于木雕技藝的保護工作，有利于使當地的傳統技藝得到繼承與弘揚，更好地保留地方文化。對此，我認為政府應采取多方面的措施，讓這些流傳千年的優(yōu)秀文化擺脫曇花一現的命運，真正活起來(lái)、傳下去。
第一，政府應幫助該村構建多元化的木雕藝術(shù)傳承與保護體系。一方面要充分發(fā)揮政府的主導作用，在國家相關(guān)法律和法規的指導下，對當地木雕技藝進(jìn)行整理、記錄和文檔保存，將木雕技藝的基本信息進(jìn)行存檔;另一方面要充分發(fā)揮民間力量，通過(guò)大力倡導本地傳統文化文化，提升群眾的傳承及保護意識，進(jìn)而督促和帶動(dòng)群眾積極參與到木雕技藝的傳承和保護中去。同時(shí)還應借助新聞媒介力量，對木雕技藝進(jìn)行積極關(guān)注和推廣，為文化的傳承和保護提供更多有效措施。
第二，政府應大力培育木雕人才，壯大當地木雕技藝人才隊伍。政府對于人才的保護主要包括兩個(gè)方面：一方面，關(guān)注現有掌握木雕技藝的人才，并為其提供藝術(shù)繼續創(chuàng )造的生活保障和有力的扶持性政策，如提高木雕技藝人才待遇、為申辦技藝傳授教學(xué)單位提供政策上的扶持和獎勵等。另一方面，注重對未來(lái)青年文化人才的挖掘和培養，做到木雕技藝和教育的深度結合，將木雕技藝與其他文化課程一并列入教育課程之中，培養青少年學(xué)生對民族文化的興趣和熱愛(ài)之情，從而壯大木雕技藝人才隊伍。
第三，政府應通過(guò)加大硬件設施建設，將木雕技藝與當地旅游產(chǎn)業(yè)相結合。如嘗試在該鎮設立旅游文化街，將當地傳統木雕技藝者進(jìn)行集中以形成一定的規模;加大場(chǎng)地基礎設施建設，改善木雕技藝的創(chuàng )作環(huán)境;引導從業(yè)者開(kāi)發(fā)工藝中的藝術(shù)性和觀(guān)賞性，進(jìn)行實(shí)用性到欣賞性的轉變，順應時(shí)代需求等等
公務(wù)員面試題目2
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你朋友對你的評價(jià)?
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
3、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
4、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
5、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
�、�.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
公務(wù)員面試題目3
1．小張在某廣告公司工作，他花了很多時(shí)間、精力提出了一個(gè)很有市場(chǎng)潛力的計劃，交給直接領(lǐng)導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為？
【參考答案】
小張的這種行為不妥當。雖然直接領(lǐng)導沒(méi)有重視這份很有市場(chǎng)潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領(lǐng)導的不尊重。小張認為該計劃很有市場(chǎng)潛力，可能他的直接領(lǐng)導站在別的立場(chǎng)認為該計劃不妥故未采納，或時(shí)機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應該是及時(shí)與他的直接領(lǐng)導進(jìn)行認真溝通、仔細探討，如果是他的直接領(lǐng)導故意刁難而把這份很有市場(chǎng)潛力的計劃束之高閣的，小張此時(shí)再把計劃交給再上一級領(lǐng)導或總裁也不遲。
2．你的一位領(lǐng)導脾氣比較急，批評下屬時(shí)常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？
【參考答案】
首先對領(lǐng)導的批評應該認真接受，不能因為領(lǐng)導嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會(huì )和領(lǐng)導溝通，向領(lǐng)導反映下屬因此產(chǎn)生的意見(jiàn)和情緒，婉轉地說(shuō)明這種情緒可能會(huì )影響工作的正常開(kāi)展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導自己決定。
3．在工作中你的同事不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點(diǎn)向領(lǐng)導匯報。你將怎么樣？
【參考答案】
找機會(huì )與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點(diǎn)，讓我可以更加正確、全面地認識自己。工作中積極改正缺點(diǎn)，更加精益求精。同時(shí)主動(dòng)幫助他提高工作水平，大家相互學(xué)習、共同提高。
4．你在自己工作以后的業(yè)余時(shí)間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領(lǐng)導征求意見(jiàn)后，就杳無(wú)音信了。后來(lái)發(fā)現這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了，但是署名卻是你的領(lǐng)導，碰到這樣的事情你會(huì )如何處理，特別是如何處理和這位領(lǐng)導的關(guān)系？
【參考答案】
�。�1）我相信，我在工作中，不會(huì )碰到這樣的領(lǐng)導。
�。�2）去找這位領(lǐng)導溝通，當然，注意要有理、有利、有節，讓他認識到自己的錯誤。這樣，他會(huì )主動(dòng)彌補這個(gè)過(guò)失的，比如，向刊物更正。
�。�3）如果這位領(lǐng)導一意孤行，我也必須對此表明自己的態(tài)度，不能一味去遷就，甚至有必要，我要向上級領(lǐng)導或者這個(gè)刊物提出來(lái)。
�。�4）當然，如果我的方案本來(lái)就不夠完美，現在經(jīng)領(lǐng)導的指導變得完善，那么就要根據具體情況，署我們兩個(gè)的名字，并且根據對方案的貢獻，決定誰(shuí)先誰(shuí)后。
�。�5）無(wú)論發(fā)生什么情況，我都不會(huì )讓這件事情影響我的工作情緒。出于做下屬的本分和職責，我還是會(huì )尊重、服從領(lǐng)導。
5．某單位中，張局長(cháng)平時(shí)是一個(gè)認真、不茍言笑的領(lǐng)導。一天你與同事小李在談?wù)撘恍┦虑�，其中也談到了張局長(cháng)的話(huà)題�？墒钱斈阏勗�(huà)的時(shí)候突然發(fā)覺(jué)張局長(cháng)就站在你的背后，你對此怎么辦？
【參考答案】
第一，我不是在背后議論領(lǐng)導的人。
第二，如果遇到這樣的情況，我會(huì )誠懇地對張局長(cháng)說(shuō)，張局長(cháng)，對不起，我正在背后議論你呢，我知道這樣做是不對的，請你原諒我，我下次再也不這樣做了。你工作認真負責，我們在你手下工作是我們的幸運，能學(xué)到很多東西�？墒菑埦珠L(cháng)你也太嚴格了，批評我們經(jīng)常不留面子，我們都知道你的批評是對的，我們都知道你批評我們是為了我們好，可是我們年青人都特別要面子，如果考慮到我們的面子就更好。再誠懇說(shuō)一句，今天我在背后議論你，請你原諒我，我知道我錯了。
第三、在今后的工作中，絕不能在背后議論別人，同時(shí)聽(tīng)到別人議論我，有則改之，無(wú)則加勉。
公務(wù)員面試題目4
【模擬試題】 隨著(zhù)短視頻的迅速發(fā)展，各地政府機構短時(shí)間內紛紛入駐短視頻平臺。對于政府機構在短視頻平臺上進(jìn)行政務(wù)推送的做法，你怎么看?
【參考答案】政府機構在短視頻平臺上做政務(wù)推送是其進(jìn)行政務(wù)宣傳的新形式，也代表了各地政府為不斷創(chuàng )新社會(huì )治理方式所做出的努力，值得推廣。
短視頻平臺是科技以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的創(chuàng )新媒介，背后代表著(zhù)巨大的社會(huì )影響力，但也是政務(wù)宣傳的空白領(lǐng)域。此外，過(guò)往如微信公眾號、官方微博等政務(wù)宣傳方式都取得了積極效果，因此政府機構入駐短視頻平臺是順勢而為。
第一，政府機構在短視頻平臺上進(jìn)行政務(wù)推送有利于擴大政務(wù)宣傳面，是過(guò)往宣傳形式的重要補充;同時(shí)也有利于擴大政務(wù)宣傳的受眾面，讓百姓多一個(gè)了解政務(wù)的渠道。
第二，政府機構在短視頻平臺上進(jìn)行政務(wù)推送能促進(jìn)政務(wù)宣傳形式和內容的創(chuàng )新。與過(guò)往文字式、圖片式的政務(wù)宣傳相比，短視頻具有更大的可能性，如可以錄制政務(wù)宣傳微視頻，通過(guò)這種充滿(mǎn)趣味的形式宣傳政務(wù)。
第三，政府機構在短視頻平臺上進(jìn)行政務(wù)推送有助于提升政府公信力，親近政民關(guān)系。短視頻本身具有較強的話(huà)題性和社交性，通過(guò)政務(wù)發(fā)布和答疑，有利于政民互動(dòng)，提升政府形象。
為此，政府部門(mén)應落實(shí)好在短視頻平臺上的政府推送工作，保證其在便利群眾的同時(shí)也能夠幫助塑造良好的政府形象。一方面，短視頻的發(fā)布和操作應規范化，為了避免出現形式主義，應設定專(zhuān)人專(zhuān)崗進(jìn)行短視頻發(fā)布，明確職責和工作規范，防止發(fā)布不實(shí)、過(guò)度娛樂(lè )化的內容;另一方面，短視頻發(fā)布應具有時(shí)效性和創(chuàng )新性，即應以最新的政務(wù)動(dòng)態(tài)、民眾關(guān)切的問(wèn)題等為素材來(lái)錄制高質(zhì)量的短視頻，同時(shí)擴大短視頻的影響力。
公務(wù)員面試題目5
【模擬試題】 本市氣象部門(mén)想通過(guò)短信、微信等平臺向學(xué)生家長(cháng)推送氣象信息，如果你是氣象臺工作人員，你會(huì )如何做好溝通協(xié)調工作?
【參考答案】氣象部門(mén)想通過(guò)短信、微信等平臺向學(xué)生家長(cháng)推送氣象信息，讓廣大學(xué)生和家長(cháng)能夠及時(shí)獲取其所在區域的高級別預警信息提醒，降低家長(cháng)和孩子出行的安全風(fēng)險，是一項便民舉措。要落實(shí)好這項舉措，就要做好氣象部門(mén)與學(xué)生家長(cháng)之間的溝通協(xié)調工作，我會(huì )從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
第一，通過(guò)溝通確定學(xué)生家長(cháng)的需求。我會(huì )召集師生、家長(cháng)代表召開(kāi)座談會(huì )，一方面向其講解本次服務(wù)的意義、規劃等。另一方面借此機會(huì )了解其在推送內容方面的需求、出門(mén)受天氣影響的程度、是否有好的建議、支持度如何等。
第二，邀請專(zhuān)家進(jìn)行研討。一是確定推送內容，如天氣狀況、出行建議、穿衣建議等;二是確定推送時(shí)間;三是確定開(kāi)展此次工作所需的資源、成本等。由此來(lái)確定此項工作的可行性。
第三，確認學(xué)生及家長(cháng)信息。我會(huì )通過(guò)走訪(fǎng)與教育部門(mén)及各校方負責人進(jìn)行溝通，收集學(xué)生家長(cháng)的聯(lián)系方式，如電話(huà)號碼、微信號、QQ號等，以便能及時(shí)地發(fā)出通知。
第四，做好內部溝通。一方面我會(huì )與領(lǐng)導商討，安排專(zhuān)人專(zhuān)職負責編輯推送工作，并確定其工作職責，商討建立監督考核機制;另一方面我會(huì )與負責推送的同事進(jìn)行溝通，召開(kāi)工作會(huì )議，明確各自的工作職責，做好動(dòng)員工作。
第五，后期持續跟進(jìn)和溝通。在此項工作的推行階段，我會(huì )建立與家長(cháng)、師生的反饋渠道，及時(shí)收集工作開(kāi)展中遇到的問(wèn)題并做好改進(jìn)工作。
公務(wù)員面試題目6
20xx國家公務(wù)員面試模擬題：危房改造的工作重點(diǎn)是什么
政府要進(jìn)行危房改造，計劃對危房實(shí)施清點(diǎn)及各項補貼工作，請問(wèn)工作重點(diǎn)是什么？
【參考答案】
危房改造是一項民心工程和民生工程，能夠促進(jìn)改善民生、改善民居，讓民眾安居樂(lè )業(yè)。危房清點(diǎn)和調研：通過(guò)住建部了解地區危房的分布、數量和相關(guān)具體情況，與相關(guān)專(zhuān)家開(kāi)展實(shí)地調研，按照危房等級進(jìn)行分類(lèi)。
我認為本次工作有以下三個(gè)重點(diǎn)：
第一，要通過(guò)多種方式，了解群眾意見(jiàn)，力求全面真實(shí)的摸清當地危房的相關(guān)情況。與村委和社區聯(lián)合，通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下相結合的方式，了解群眾對危房改造補償的意愿。也要通過(guò)查閱相關(guān)資料，借鑒其他地區的補貼標準的實(shí)施細則及補貼過(guò)程中出現的問(wèn)題。
第二，在了解居民意見(jiàn)的前提下，建立符合當地實(shí)際水平的`補貼標準。按照國家相關(guān)補償規定，與專(zhuān)家探討并因地制宜地制訂危房補償標準和改造方法，按照不同危房等級進(jìn)行加固維修、自建或政府統一拆除重建，具體包括加固維修補償、拆除重建的安置補償等。
第三，再次征求群眾意見(jiàn)，不斷優(yōu)化補貼標準。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下發(fā)布補貼標準，了解群眾意見(jiàn)。進(jìn)一步完善本次工作的不足，優(yōu)化補償標準，上報上級審批。
20xx國家公務(wù)員面試模擬題：如何做好清理河流的調研工作
我市轄區內有一條河流前期治理后依然不達標，如果由你負責再次對這條河流進(jìn)行清理，你要如何做這次治理前的調研工作？
【參考答案】
河流污染問(wèn)題將嚴重影響周邊居民日常生活，急需整治，做好前期調查工作可提前發(fā)現癥結所在，為后期整治工作提供參考依據，更加科學(xué)有效制定治理法案，能夠為領(lǐng)導決策提供依據，也能夠保障后期實(shí)施方案的合理性。
我會(huì )從以下幾個(gè)方面做好這次調研工作：
首先，調研該河流前期治理的實(shí)際情況和仍舊存在的問(wèn)題。我會(huì )從負責前期治理的同事、環(huán)保專(zhuān)家處了解前期的治理方案、治理時(shí)間、規劃、舉措、取得的效果、問(wèn)題所在等。我會(huì )從上游城市環(huán)保部門(mén)、環(huán)保部門(mén)、衛生部門(mén)、海事局處河流的污染現狀，如水質(zhì)情況、水面漂浮物等。我會(huì )從周邊居民處了解河流周邊居民數量、生活污水排放方式、是否直接排進(jìn)河流、污水排水處理系統是否完善。
其次，調研本次治理活動(dòng)的主要設想、規劃和重點(diǎn)。我會(huì )向周邊民眾征集想法、建議、環(huán)保意識、對污水處理方式的知曉度等。我會(huì )從周邊企業(yè)及相關(guān)負責人處了解河流周邊工廠(chǎng)數量、類(lèi)型、污水處理方式、是否存在亂排亂放情況等。船舶航行情況、是否存在違規排污等。我會(huì )從有治理經(jīng)驗的兄弟城市了解治理河流污染的經(jīng)驗。
最后，要做好信息整理的工作。信息收集結束后邀請各部門(mén)領(lǐng)導、專(zhuān)家、企業(yè)及民眾代表等就河流污染現狀、影響、原因等進(jìn)行討論，形成初步治理方案，最終整理成調查報告匯報領(lǐng)導。
20xx國家公務(wù)員面試模擬題：招商引資要嚴格把關(guān)
政府在招商引資的過(guò)程中，針對企業(yè)進(jìn)行稅收、信用的審查，嚴把入口關(guān)，防止企業(yè)在納稅、環(huán)保等方面出問(wèn)題，針對這個(gè)現象，請問(wèn)你怎么看？
【參考答案】
當前經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結構調整的大背景下，地方政府之間的招商引資競爭較為激烈，有些政府急于求成，在簽訂招商引資合同時(shí)缺乏審查，導致很多招商引資項目出現無(wú)法履行、逾期建設、甚至是爛尾的現象，更有地方政府走“先污染后治理”的老路，引入了被其他地區淘汰的高排放高污染企業(yè)和項目，給當地社會(huì )和生態(tài)發(fā)展造成巨大損失。
面對招商引資過(guò)程中出現的各種不良現象，政府部門(mén)一定要在提高經(jīng)濟質(zhì)量的同時(shí)，嚴把招商引資入口關(guān)，提高招商引資質(zhì)量。在搞活國民經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，也要保護好我們的生態(tài)資源和良性的市場(chǎng)環(huán)境。
第一，提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。通過(guò)淘汰落后產(chǎn)能，引入綜合效益強的“金鳳凰”企業(yè)，促進(jìn)城市經(jīng)濟結構轉型升級，發(fā)展符合城市定位和發(fā)展戰略的核心產(chǎn)業(yè)。有利于營(yíng)造誠信市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境。通過(guò)信用審查機制，提高企業(yè)的誠信準入門(mén)檻，減少因企業(yè)失信而導致的資源浪費，從源頭上防控城市經(jīng)濟發(fā)展風(fēng)險。
第二，嚴格招商政策的審查程序。政府發(fā)布的招商引資政策，要嚴格依照法定程序方能出臺、要經(jīng)過(guò)政府法制部門(mén)的合法性審查，并向人大機關(guān)備案。對于違反法律規定的政策，要依法追究政府主管領(lǐng)導以及文件審查人員的法律責任。
第三，改進(jìn)干部考核的方法和手段。不單純以GDP增長(cháng)率論英雄，考核官員政績(jì)，既看數量又看質(zhì)量，既看顯績(jì)又看潛績(jì)，要把改善民生、社會(huì )進(jìn)步、生態(tài)效益等指標和實(shí)績(jì)作為重要考核內容。
第四，在公共政策制定過(guò)程中，做到招商政策的公開(kāi)、透明，讓社會(huì )公眾有更多的知情權、參與權、表達權，要把政府的引資行為納入群眾監督之中。營(yíng)造良好營(yíng)商投資環(huán)境。
第五，政府要轉變觀(guān)念，努力提高辦事效率，維護公平公正的市場(chǎng)競爭秩序。要凸顯地域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)集群特點(diǎn)，根據區域規劃和發(fā)展要求，尋找和鎖定潛在的目標企業(yè)、機構或領(lǐng)軍型人才。
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