審計方面的論文

　　審計是由國家授權或接受委托的專(zhuān)職機構和人員，依照國家法規、審計準則和會(huì )計理論，下面是小編為大家整理的關(guān)于審計方面的論文，歡迎大家的閱讀。

　　1國企內部審計獨立性現狀

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　�。�1）內部審計機構。國企內部按企業(yè)需要設置相應的審計機構，同時(shí)符合國家法律法規的要求。該機構與其他職能部門(mén)一致，專(zhuān)職專(zhuān)能，為企業(yè)提供審計服務(wù)工作，幫助企業(yè)規避風(fēng)險。

　�。�2）審計工作人員。國企內部審計人員要持有端正的思想態(tài)度，要有專(zhuān)業(yè)精湛的業(yè)務(wù)技能，要有公平公正、忠于職守、踏實(shí)細致的工作作風(fēng)，要有善于變通的工作方法，要站在國家的立場(chǎng)上獨立地開(kāi)展工作，要以客觀(guān)自然的態(tài)度評價(jià)國企的各項審計事項。

　�。ǘ�）內部審計的發(fā)展現狀及主要問(wèn)題

　　我國國企的內部審計于二十世紀八十年代才逐步發(fā)展起來(lái)，因基礎差、法律法規較弱等客觀(guān)因素以及重視度不高等主觀(guān)因素，在實(shí)際運用過(guò)程中，國企內部審計的獨立性存在諸多問(wèn)題，主要體現在三方面：

　�。�1）機構缺乏獨立性�，F實(shí)中，部分審計機構只作為財務(wù)部門(mén)或監管部門(mén)的附屬機構，審計機構負責人的領(lǐng)導職權也相應低于其他職能部門(mén)的職權，使得獨立性缺失，審計結果不客觀(guān)。

　�。�2）人員缺乏獨立性。受各因素限制，使審計人員得不到全面的'審計信息，在執行工作過(guò)程能觸及的領(lǐng)域很狹隘，導致審計工作不夠獨立，控制審查過(guò)程也就缺乏獨立性。

　�。ㄈ�）存在問(wèn)題的主要原因

　�。�1）內部審計經(jīng)濟不獨立。目前我國國企的內部審計部門(mén)并沒(méi)獨立成部門(mén)，沒(méi)有一定的經(jīng)濟使用權，這是其缺失獨立性的主要原因。因經(jīng)濟的不獨立，導致內部審計工作經(jīng)常受外界牽制，影響了獨立的審計程序。

　�。�2）內部審計工作規劃不科學(xué)。國企因規模、業(yè)務(wù)范圍等因素，對內部審計機構的工作要求較高，對審計人員的專(zhuān)業(yè)技能要求頗高。在切實(shí)開(kāi)展審計工作中，國企內部審計機構因諸多因素的限制，在目標設定、工作分配、方法使用等方面缺乏統一的科學(xué)的規劃。

　�。�3）內部審計程序不規范。我國國企的內部審計人員的專(zhuān)業(yè)技能較差，素質(zhì)較低，審計質(zhì)量不高。

　　2加強內部審計的獨立性保障機制

　　保證內部審計的獨立性是促進(jìn)國企經(jīng)營(yíng)、管理有嶄新發(fā)展的一個(gè)重要突破口。為此，如何加強內部審計的獨立性是空前的需要。本文從精神和組織兩個(gè)方向提出建議。

　�。ㄒ唬┚�神上高度重視內部審計的獨立性

　　一方面要正確認識內部審計獨立性對國企長(cháng)遠發(fā)展的重要性。另一方面要高度重視內部審計獨立性的必要性，要加強國企負責人及內部審計人員對審計工作的尊重，以合理合法、公平公正的態(tài)度對待國企審計，避免一切違規現象的發(fā)生。

　�。ǘ�）組織上建立健全相關(guān)保障機制

　�。�1）提高負責人責任意識，健全國企內部規章制度在制度的約束下，充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，讓企業(yè)在健康的生產(chǎn)環(huán)境下實(shí)現效益最大化，進(jìn)而使得內部審計的權威性和獨立性有所保障。

　�。�2）從實(shí)際出發(fā)，合理、優(yōu)化設置內部審計機構按照國際慣例，企業(yè)內審機構按其內部隸屬關(guān)系劃分為四種設置情況：

　�、僭诙�事會(huì )領(lǐng)導下，各職能部門(mén)之上，其獨立性較強。

　�、谠诳偨�(jīng)理領(lǐng)導下，各職能部門(mén)之上，有一定的獨立性。

　�、墼诳倳�(huì )計師(或主管財務(wù)的副總經(jīng)理)領(lǐng)導下，與其他職能部門(mén)同級,獨立性較低。

　�。�3）與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)國企內部審計與國家法律法規同步國家及各監管部門(mén)需承擔監督責任，需根據經(jīng)濟發(fā)展，制訂有針對性的法律法規，規范國企審計，包括內部審計機構的設置及審計人員的行為等，保障審計的獨立性。

　�。�4）提高審計人員的專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)素養，積極推進(jìn)國企內部審計工作的職業(yè)化是大勢所趨。所謂的職業(yè)化，首先要實(shí)現內部審計經(jīng)濟的獨立，保證與內部審計工作相關(guān)的所有物資所需都有該職能部門(mén)自行控制，包括薪資、培訓等各方面，只有經(jīng)濟獨立了，才能從根本上解決審計的獨立性的缺失問(wèn)題。其次，從心理和技能兩方面提升審計人員的職業(yè)化，保證審計工作能公平公正的開(kāi)展。還要推進(jìn)內部審計程序的職業(yè)化，只有規范了內部審計的相關(guān)程序，由多方共同監督、管理與服務(wù)，才能最終保證審計的獨立性。

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