【精選】勞動(dòng)合同8篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同8篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)： 公司 地址： 負責人： 電話(huà)
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 身份證號碼 戶(hù)籍所在地 家庭地址 家庭電話(huà) 本人電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規的規定，并結合建筑業(yè)的特點(diǎn)，又在雙方熟知《員工手冊》 ，并愿意遵守手冊中各項規定的基礎上，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的同時(shí)簽訂本勞動(dòng)合同，以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利、義務(wù)，并共同信守所有條款。
一、勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿鹤�20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。約定的試用期為：自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。
�、谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自20xx年 月 日起至完成工作任務(wù)時(shí)止，試用期為一個(gè)月。
二、工作內容和地點(diǎn)
甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事項目部 崗位生產(chǎn)管理工作，按工作需要乙方服從甲方的工作調度，完成一些力所能及的其他工作。工作地點(diǎn)在甲方施工項目范圍內，
三、工作時(shí)間和休息休假
�、�、甲方根據【1995】87號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》實(shí)行綜合計算工時(shí)制，采用集中工作，春節前后集中休息 。中間輪休調休、彈性工作時(shí)間等應適當的工作和休息方式，確保職工的休假和生活、工作任務(wù)的完成。
�、谝曳皆诤贤趦瘸p方約定的集中休假時(shí)間外，必須常年正常出勤，履行職責，認真抓好項目部的管理工作，不得無(wú)故曠工。家中有事需回家的，必須向項目部及工程處提交書(shū)面申請，在項目經(jīng)理及總經(jīng)理批準同意后方可回家，但最長(cháng)假期不得超過(guò)10天，無(wú)特殊情況下，乙方擅自回家或超過(guò)假期的，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
�、�、年終退場(chǎng)時(shí)，乙方必須服從甲方的指揮，按照甲方的安排有秩序、有計劃的退場(chǎng)，不得擅自離開(kāi)工地提前回家。
四、勞動(dòng)報酬
�、�、甲方根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和生產(chǎn)效益，依法自主定分配形式和水平。 ②、乙方工資由基本工資、績(jì)效工資二部分構成。
1、基本工資
�、�、乙方的基本工資為 元/日。
�、�、甲方在四月份前不發(fā)放基本工資，并一律不予借款。
�、�、甲方在四月份開(kāi)始預付基本工資，并在每月的 日前付給乙方，預付基本工資的標準為每月1000元。
2、績(jì)效工資
甲方以項目部為單位，根據項目部管理人員各項指標、責任履責考核表的內容，每月分上旬、中旬、下旬對乙方進(jìn)行認真考核，月底進(jìn)行綜合匯總，年終進(jìn)行一次性履責考核綜合評定。甲方在年終根據乙方的職位、擔任的工作、責任的大小、項目部對乙方的工作責任履責考核綜合評定結果和項目部及工程處的經(jīng)營(yíng)效益情況，甲方依法靈活自制確定乙方的績(jì)效
工資。
3、工資總額=基本工資+績(jì)效工資。
4、工資的計算依據和工資的發(fā)放：
�、�、工資的發(fā)放，甲方根據乙方全年的實(shí)際出勤和績(jì)效工資的級別，年終計算出乙方的基本工資和績(jì)效工資的總額，扣除已發(fā)的基本工資、借款及其他費用后，在年終一次性付清，但如企業(yè)工程款收取困難時(shí)，必須實(shí)行先支付職工工資，后支付管理者工資，管理者工資遲付時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)一年，超過(guò)一年的支付銀行同期貸款利息。
�、�、如乙方單方面違約，在中途擅自離開(kāi)甲方企業(yè)，另謀職業(yè)或回家的處理：乙方當年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基本工資 元/日進(jìn)行結算，不得享受任何績(jì)效工資和獎金等一切待遇;乙方當年在甲方工作的年出勤超過(guò)200天的，按乙方核定的(基本工資+績(jì)效工資)的80%計算。并根據乙方擅離崗位對甲方造成的損失情況，對乙方追究經(jīng)濟賠償和法律責任。
獎金:
乙方的獎金按乙方所在項目部的安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量?jì)?yōu)劣情況及項目管理效益獎勵基金來(lái)確定，獎金的分配待項目工程竣工驗收后根據工程的最終質(zhì)量、安全、施工成本測算后，按企業(yè)的項目管理效益獎勵有關(guān)規定進(jìn)行分配，并根據項目工程的工程款到賬比例進(jìn)行兌現。項目管理效益獎勵基金由各項目部單獨計算，決不進(jìn)行項目部與項目部之間平調。
五、社會(huì )保險
�、�、乙方參加甲方企業(yè)工作工齡不足五年的，企業(yè)為了解決每位管理者的后顧之憂(yōu)，提前給工齡不足五年的管理者辦理養老保險。如管理者來(lái)甲方企業(yè)工作不足五年，但管理者本身年齡也超過(guò)45周歲，這種對象辦理社保完全是在本人自愿的情況下企業(yè)才給予辦理。在辦理過(guò)程中因超齡而一次性補交的社保費及醫保費等。全額由社保享受本人承擔。
乙方工齡不足的管理者，社�；鹄U納辦法如下：按國家社�；鹄U納的規定，自繳部分的費用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業(yè)應繳部分的社保費用，工齡超過(guò)四年不足五年的個(gè)人承擔10%，工齡超過(guò)三年不足四年的個(gè)人承擔20%，工齡超過(guò)二年不足三年的個(gè)人承擔30%，工齡超過(guò)一年不足二年的個(gè)人承擔40%，工齡不足一年的個(gè)人承擔50%。
�、�、乙方因工作能力有限或工作不力不適應甲方的管理工作，勸其離崗的或辭退的，甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產(chǎn)性質(zhì)的管理工作。乙方離開(kāi)管理工作后，愿意留在甲方班組內從事勞動(dòng)作業(yè)工作的，已經(jīng)辦理社保的，甲方繼續為其辦理交納社保費用，甲方承擔應由甲方應交比例部分的社保金，只要乙方繼續留在甲方勞動(dòng)作業(yè)至退休的，甲方每年承擔應由甲方應交比例部分的社保金，直至乙方退休。如乙方在勸其離開(kāi)管理工作崗位后，不愿意留在甲方班組內參加勞動(dòng)作業(yè)工作的，甲方為乙方續交一年的社保費用，甲方承擔續交一年的應由甲方應交比例部分的保險金，一年后由乙方自己交納社保費用，其費用全額由乙方自負，一年后如乙方自己不去交納社保金造成脫保等一切后果由乙方自負，與甲方無(wú)任何關(guān)系。
�、�、乙方在中途擅自離開(kāi)甲方企業(yè)，另謀職業(yè)或回家的，乙方已經(jīng)辦理社保的，甲方從乙方離開(kāi)甲方之日起，不再給予交納社保費用。由乙方帶走社�？�。如甲方已經(jīng)給乙方交納中途離開(kāi)之日以后社保費用的，全額由乙方償還，在結賬時(shí)扣回。
特別約定：不管什么原因中途離開(kāi)企業(yè)的，從離開(kāi)之日起，不得享受企業(yè)的獎金基金，各種優(yōu)惠待遇(包括在企業(yè)期間未支付的獎勵基金及各種優(yōu)惠待遇)，從離開(kāi)之日起的社�；鹄U納全額自負，如乙方不及時(shí)自費繳納社�；鹪斐擅摫５纫磺泻蠊呻x企者(乙方)自負，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�、�、乙方應當從事自身的安全知識的學(xué)習，全面掌握安全知識，確保安全無(wú)事故。在自身項目部職工進(jìn)入施工現場(chǎng)前對其進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并對職工的學(xué)習效果進(jìn)行書(shū)面考試，督促職工在考試合格后才能進(jìn)入施工現場(chǎng)施工，對考試不合格的職工勸其離開(kāi)施工現場(chǎng)，并給予補課。
�、�、乙方應根據國家有關(guān)法律法規，協(xié)助項目部建立好安全生產(chǎn)制度;教育職工遵守勞動(dòng)安全制度，按章操作，服從指揮，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中安全事故，減少職業(yè)危害。
�、�、乙方有權拒絕甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，無(wú)安全保護設施的危險作業(yè)。并確保自身不違章指揮，不強令冒險作業(yè)。
七、醫藥費及病假工資、工傷補助金的處理
�、派“l(fā)生的醫藥費及病假工資
1、乙方如生病已經(jīng)辦理醫保的，甲方一律不再給予報銷(xiāo)醫藥費用，應由保險公司給予報銷(xiāo)。
2、乙方如生病無(wú)醫保的，平時(shí)醫藥費一律不給予報銷(xiāo)，重病經(jīng)甲方領(lǐng)導同意住院治療的一次性醫藥費在20xx元以?xún)鹊淖载摚?0xx元以上部分，乙方第一年到甲方工作的報支30%;乙方在甲方工作2-3年的報支50%，4-5年的報支60%，6-7年的報支70%，8年以上的報支80%，但最高限額不得超過(guò)5000元，超過(guò)部分一律自負。乙方住院醫療一律無(wú)護理費。
3、病假工資的計算：乙方的病假工資一律為40元/天，憑施工當地縣級以上醫院證明為準。經(jīng)醫生建議，工程處同意在家養病的打對折，家鄉鄉村衛生院的病假證明無(wú)效，病假工資時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月，即90天。
�、乒l(fā)生的醫藥費及工傷補助金
1、施工區域內乙方如發(fā)生工傷，未辦理社保的，醫藥費全報，不計算工傷工資，給予工傷補助金，標準按乙方自身平均工資的80%計算，工傷補助金的給付最高期限不得超過(guò)6個(gè)月，乙方已經(jīng)辦理社保的，由勞動(dòng)社會(huì )保障局按照國家規定給予處理，如勞動(dòng)社會(huì )保障局給付標準達不到上述標準的，甲方給予補到上述標準，但不得超過(guò)上述標準。乙方在施工區域內如發(fā)生重大因工受傷、致殘、死亡事故，按國家和當地的《工傷保險條例》及本公司有關(guān)規定執行。
2、乙方如發(fā)生重傷經(jīng)工程處領(lǐng)導同意家屬來(lái)隊護理，護理費為20元/天。
3、在施工區域以外乙方如發(fā)生的交通及其他各類(lèi)事故，甲方不承擔任何責任和費用。
八、勞動(dòng)考核與培訓
乙方應認真學(xué)習，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，根據工作性質(zhì)，積極參加有關(guān)部門(mén)組織的崗位培訓，并確�？荚嚭细�。如乙方通過(guò)培訓考試合格的，所發(fā)生的費用由甲方承擔，如乙方經(jīng)培訓考試不合格的一切費用由乙方自負。
九、乙方義務(wù)
乙方必須承擔根據甲方企業(yè)所在地政府規定由乙方承擔的黑色路面費，人民教育基金、綠化基金、防洪基金等費用每人每天1元。
十、獎勵及處罰
�、�、獎勵
1、安全獎:乙方所在項目部，當月未發(fā)生任何大小安全事故，未發(fā)生任何工傷醫療費用，給予乙方獎勵，標準為主體工程按20xx年度日工資的3%，裝飾工程按2%維修工程按1%。項目經(jīng)理、安全員增加1%獎勵，技術(shù)負責、總施工員、項目副經(jīng)理增加0.5%。乙方調進(jìn)調出的按乙方所在項目部的出勤天數計算。
2、質(zhì)量獎：乙方所在項目部施工質(zhì)量達到營(yíng)口市優(yōu)質(zhì)結構，建筑面積在一萬(wàn)平方米以?xún)鹊莫勴椖拷?jīng)理每棟優(yōu)質(zhì)結構工程1000元。技術(shù)負責人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理80%計算。其他管理人員按項目經(jīng)理70～50%計算(根據職務(wù)貢獻大小)。優(yōu)質(zhì)結構工程面積每超過(guò)一萬(wàn)平方米，增將20%。如獲江蘇“揚子杯”等工程的按甲方的有關(guān)規定執行。
�、�、處罰
1、乙方所在項目部當月不論什么原因發(fā)生安全事故，所在項目部的管理人員均有不可推脫的責任。處罰計算，乙方所在項目部月度所有工傷醫藥費等全部總費用在5000元以?xún)鹊牟华劜涣P，所有工傷醫藥費等全部總費用超過(guò)5000元時(shí)按下列的比例進(jìn)行處罰。項目經(jīng)理罰6%，安全員、技術(shù)負責人、總施工員、副經(jīng)理罰4%，質(zhì)量員、鋼筋、木工、翻樣、資料員罰3%，工傷者所在班組長(cháng)罰10%，其他的項目管理人員罰2%，項目部發(fā)生重大安全責任事故，按國家的法律、法規及上級主管部門(mén)和總公司的有關(guān)規定對責任人員進(jìn)行處罰。
2、乙方所在項目部不論發(fā)生怎樣的質(zhì)量問(wèn)題都必須進(jìn)行處罰，如造成質(zhì)量問(wèn)題影響較大的給予從重處罰。
�、�、在驗收中一個(gè)單體屬不合格產(chǎn)品罰項目經(jīng)理5000元，技術(shù)負責人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理60%計算，其他管理人員按項目經(jīng)理50-40%計算。
�、�、工程指定棟號創(chuàng )優(yōu)質(zhì)結構或省、部級工程未達到要求的每棟樓罰項目經(jīng)理3000元，其他管理人員按上述第一條比例處罰。
�、�、乙方如在當年年底獎罰未落實(shí)，離開(kāi)本工程處的管理人員不予計算，來(lái)年繼續上班者按比例處罰。
十一、勞動(dòng)合同的終止、解除及爭議處理
甲方和乙方解除、終止本勞動(dòng)合同按國家相關(guān)法律、法規和公司依法制定的規章制度辦理。
甲、已雙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知對方。
甲方和乙方任何一方違反本合同約定，不認真履行合同規定的義務(wù)，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當給予對方全額經(jīng)濟賠償。
甲方和乙方因履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議，無(wú)法協(xié)商一致的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內向甲方企業(yè)注冊所在的區縣勞動(dòng)爭議主管部門(mén)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向甲方企業(yè)注冊所在地人民法院起訴。
十二、本合同約定事項如有與國家法律法規相沖突的，按國家法律法規執行，未及事項國家有規定的從其規定，沒(méi)有規定的，按甲方企業(yè)依法制定的規章制度協(xié)商解決。
十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并必須依法共同遵照執行。本勞動(dòng)合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲方：負責人：年 月 日
乙方：年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(單位)全稱(chēng) 單 位 類(lèi) 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編 勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號 聯(lián)系部門(mén) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà)
乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時(shí)間 居民身份證號 勞動(dòng)保障卡號 戶(hù) 籍 所 在 地 郵編 實(shí) 際 居 住 地郵編 職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級 就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動(dòng)合同期限：
�。�1）固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。�2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起履行，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。如終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
�。�3）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至 工作完成時(shí)止，并以 為該工作任務(wù)完成并終止合同的標準。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
2、工作地點(diǎn)：南京市，如乙方崗位為經(jīng)營(yíng)或工程管理則乙方同意根據工作需要出差或派駐工程現場(chǎng)，隨著(zhù)甲方經(jīng)營(yíng)范圍的.擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
3、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方的工作崗位、工作內容及工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：甲方實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方制定或變更，以甲方實(shí)時(shí)發(fā)布的通知為準。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐和休息時(shí)間。
2、甲方可根據部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。在本合同期內，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
3、甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報酬，或給予調休。加班須根據相關(guān)規定辦理加班申請手續。
4、乙方所在工作崗位申請不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制后，加班報酬依照相關(guān)法律執行。
5、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息休假辦法和時(shí)間按甲方規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方正常出勤并在規定的工作時(shí)間內保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權獲得勞動(dòng)報酬。
甲方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配制度。乙方的基本工資為 元，基本工資為計算加班工資的基數；乙方的績(jì)效工資與其工作數量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等績(jì)效掛鉤，具體辦法以甲方出臺的績(jì)效管理相關(guān)規定為準，甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止績(jì)效管理相關(guān)制度。其中試用期月工資為人民幣 元。
2、甲方發(fā)薪期為次月中旬。甲方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。乙方對當月工資數額有異議的，應在當月工資轉入其銀行帳戶(hù)或簽收現金之日起3日內向甲方提出書(shū)面異議，否則視為對當月工資數額的認可。
3、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入，乙方應依法繳納個(gè)人所得稅。
4、甲方有權根據自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jì)效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方的勞動(dòng)報酬進(jìn)行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5、乙方自愿遵守甲方頒布實(shí)施的薪資制度的規定。甲方可以根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要通過(guò)民主程序制定、調整薪資制度，乙方自愿遵守、服從。
五、社會(huì )保險
1、甲方應按照國家和江蘇省南京市有關(guān)規定，按比例為乙方繳納社會(huì )統籌保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內代扣。乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì )保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
2、乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規及相關(guān)規定執行。
3、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按法律、法規及相關(guān)規定執行。
4、甲方將根據公司相關(guān)規定，結合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全為生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方將按照國家及地方政府的相關(guān)規定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。
七、其他約定條款
1、試用期內，甲方有權對乙方進(jìn)行試用期考核。對于有下列情形之一的，可以認定為乙方不符合錄用條件：（1）偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、應聘登記表、人事資料卡所列內容與自然情況不符的；（3）經(jīng)體檢發(fā)現患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；
�。�4）器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的；（5）不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或經(jīng)試用期考核成績(jì)不合格的；（6）拒絕接受領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)的；（7）非因工傷無(wú)法在工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的；（8）有任何違反公司規章制度規定行為的；（9）其他不符合錄用條件的情形。
因乙方隱瞞與原單位的勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制規定而給甲方帶來(lái)?yè)p失的，乙方應全額賠償。
2、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，應承擔相應的違約責任。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的保密范圍、競業(yè)限制的范圍、區域、期限、經(jīng)濟補償等內容參照甲方頒布的《公司保密制度》的規定及雙方另行簽訂的保密協(xié)議的規定。乙方自愿遵守甲方頒布的《公司保密制度》的規定。
甲方頒布的《公司保密制度》及雙方簽訂的保密協(xié)議為本合同附件。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
�。�1）乙方實(shí)際居住地是甲方在特殊情況下(比如乙方拒絕簽收甲方相關(guān)文書(shū)時(shí))的送達地址，如甲方按照上述地址送達文書(shū)，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內如果乙方送達地址發(fā)生變更應該在變更之日起7日內書(shū)面通知甲方。
�。�2）乙方承諾：乙方與甲方簽訂本合同時(shí)，乙方與其他任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有受競業(yè)限制約束，乙方提供給甲方的與乙方有關(guān)的一切資料，包括但不限于乙方的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)等都是真實(shí)有效的。如乙方違反上述承諾，甲方有權解除本合同，乙方應賠償因此給甲方帶來(lái)的一切損失，包括但不限于律師費、訴訟費、賠償第三方的費用等。
�。�3）乙方自愿遵守甲方頒布實(shí)施的各項規章制度的規定。甲方的各項規章制度（包括但不限于《員工考勤、休假制度》、《員工獎懲制度》、《人事管理制度》、《績(jì)效管理制度》、《工資制度》、《安全操作規程》等）、《員工手冊》、甲乙雙方所簽訂的《補充協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》等作為本合同附件，與本合同將具有同等法律效力。
�。�4）乙方確認，甲乙雙方在簽訂本合同過(guò)程中甲方已經(jīng)向乙方明示其工作性質(zhì)（普通工種、特殊工種、有毒有害工種）。
5、本合同到期后雙方均未提出續簽或終止合同的，本合同期限自動(dòng)延續三個(gè)月。
八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份、乙方檔案存一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規定。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續訂勞動(dòng)合同，延長(cháng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(cháng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(cháng)時(shí)間。不管時(shí)間長(cháng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實(shí)際情況確定。
固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運用較多的一種勞動(dòng)合同。對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
根據本法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應當由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
事業(yè)單位聘用合同范本
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫(xiě)說(shuō)明：
1、本聘用合同書(shū)根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。
甲方(聘用單位)
名稱(chēng)：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________ 郵政編碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一 .聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二 .聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事 _________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
地址：法人：聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
第一條工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務(wù))。
2、乙方必須嚴格遵守并執行甲方依法制訂的各項規章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責。
3、乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所在地。
4、甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區域、地點(diǎn)和崗位;乙方如有實(shí)際困難，可向甲方如實(shí)反映，甲方應充分考慮乙方困難，但甲方一經(jīng)作出調整決定，乙方必須服從。
第二條合同期限
1、本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中前個(gè)月為試用期。
2、在試用期內，雙方均有權以書(shū)面形式通知對方解除合同。自動(dòng)離職的視為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。
3、如在試用期內無(wú)上述解除通知，則當試用期結束時(shí)，乙方將自動(dòng)按照本合同的條款和條件被雇傭。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、乙方執行不定時(shí)工時(shí)制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息的時(shí)間按甲方規定執行工時(shí)制。
2、根據甲方的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和工作實(shí)際情況，可安排乙方實(shí)行輪休制。
3、乙方享有國家規定的法定節假日，如乙方在法定節假日工作，甲方需按國家規定，以基本工資為基數支付加班工資。
第四條勞動(dòng)報酬
1、乙方勞動(dòng)報酬按照相應崗位職位確定工資標準。
2、如乙方工作崗位調整，工資按調整后的崗位工資標準核發(fā)。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規定的工資標準。
3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報酬;甲方按有關(guān)規定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第五條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2、乙方在工作過(guò)程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。
第六條社會(huì )保險和福利待遇
甲方依照國家法律法規和公司的規章制度規定為乙方辦理社會(huì )保險。
第七條勞動(dòng)紀律
1、甲方依法建立和完善規章制度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。
3、甲方將依法和公司的規章制度對乙方的違章違紀行為進(jìn)行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動(dòng)合同。
第八條專(zhuān)有服務(wù)和保密：
詳見(jiàn)附件保密協(xié)議
第九條合同的續訂、終止和解除
(一)續訂：本合同期限屆滿(mǎn)前，甲、乙雙方若欲續訂合同，需提前一個(gè)星期以書(shū)面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續訂合同。
(二)終止：
1、本合同期滿(mǎn)前三十日內，若任何一方未提出續訂意向，本合同期滿(mǎn)時(shí)即行終止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書(shū)面形式提前通知乙方。
(1)、被證明不符合任職資格的;
(2)、績(jì)效考核連續二次不合格的;
(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動(dòng)的;
(4)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)、被開(kāi)除，除名，勞動(dòng)教養和依法追究刑事責任的。
3、甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應以書(shū)面形式提前通知對方后;
4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方同意并辦理所有離職交接手續后方可辦理工資待遇結算。
第十條違約責任
1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。
2、乙方違反規定或違反約定解除合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括但不限于：
(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用;
(2)、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失;
(3)、公司管理規定相關(guān)處罰條例適用本條約定。
(4)、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按照有關(guān)法律和甲方規章制度賠償甲方損失。
第十一條爭議解決
1、甲、乙雙方將首先通過(guò)友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議;乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營(yíng)和管理秩序、停止進(jìn)行工作、停止履行職責或者采取其他過(guò)激行為，否則，公司有權將其立即辭退并依法移交公安機關(guān)。
2、本合同沒(méi)有約定的按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)規定執行。
3、甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條其它
1、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務(wù)有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力;但是，如果員工手冊與合同的規定不一致，則優(yōu)先適用本合同的規定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規政策的規定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：（用人單位）
乙方：
甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規的規定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動(dòng)合
同。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的
經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾
紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時(shí)辦理離職手續。若乙方未在規定時(shí)間內辦理完離職手續
的，乙方同意甲方有權暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：
年月日
勞動(dòng)合同 篇7
案例：
孫某是某物業(yè)公司的保安，某日值夜班時(shí)，與另一名保安王某喝酒后睡覺(jué)，導致物業(yè)辦公室被盜，公司損失近萬(wàn)元。公司規章制度規定，因工作失誤給公司造成五千元以上損失的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司依此，與孫某解除了勞動(dòng)合同。孫某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，認為公司非法解除，要求支付賠償金。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )認為單位的解除行為合法，駁回了孫某的仲裁請求。
點(diǎn)評：《勞動(dòng)合同法》第39條第3款規定，嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位的解除行為，與嚴重違紀一樣，屬于過(guò)失性解除，不用支付經(jīng)濟補償金。但要注意相應的程序，否則同樣可能造成違法解除，要支付賠償金。
一、對重大損失要作出界定
因為企業(yè)的類(lèi)型不同，各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況也不相同，什么樣的情形屬于重大損失，不可能劃定同樣的標準，所以，法律對重大損失的界定權賦予了用人單位。用人單位通過(guò)規章制度，結合本單位的實(shí)際情況，可對重大損失作出規定。作出界定時(shí)，最好用明確的數字進(jìn)行規定，比如造成損失三千元以上的，為重大損失。
二、重大損失的界定要有合理性
重大損失的界定權在用人單位，但用人單位也不能隨意對損失的數額作解釋?zhuān)瑢⒎浅Ｐ〉臄殿~也界定重大損失，比如將造成一塊錢(qián)的損失也界定也重大損失，顯然是不合情理的。如果因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )有權重新對重大損失作出認定。因此而解除勞動(dòng)合同，很可能被認定為非法解除。
三、對嚴重失職、營(yíng)私舞弊等可能造成重大損失的情況作出規定
法律對嚴重失職、營(yíng)私舞弊的情形并沒(méi)有作出明確的規定，具體哪些情形屬于嚴重失職、營(yíng)私舞弊，最終認定需要由仲裁委員會(huì )或法庭來(lái)認定。出于管理的需要，最好對一些常見(jiàn)的情形在規章制度中作出規定，做到有章可循，充分利用法律賦予用人單位的自主管理權。
四、適用的規章制度要合法有效，內容要合情合理
與嚴重違反勞動(dòng)紀律一樣，如果要進(jìn)行適用，規章制度本身要合法有效�？傮w而言，民主程序、不違反法律、告知義務(wù)，內容合情合理，才能作為解除勞動(dòng)合同的依據，最終得到仲裁庭、法庭的支持。
綜上，要使用嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失來(lái)解除勞動(dòng)合同，要注意規章制度的合法性，要注重證據的收集保留。只有做好事前防范，才能在產(chǎn)生糾紛時(shí)降低敗訴的風(fēng)險。
勞動(dòng)合同 篇8
雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開(kāi)始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標準支付工資：
1．在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的150％支付工資；
2．在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標準為200％支付工資；
3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時(shí)工資標準300％的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費。
第八條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險金額為_(kāi)________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。
第十一條 乙方應遵守的勞動(dòng)紀律是_________。
第十二條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
2．乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的；
3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1．患病或非因工負傷在醫療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的，甲方應依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。
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