【精選】勞動(dòng)合同5篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方（用人單位）：
法定代表人：
乙方（勞動(dòng)者）：
居民身份證號碼：
一、勞動(dòng)合同期限
有固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限為_(kāi)_____年。
無(wú)固定期限：本合同期限自________年____月____日起。
以完成______等工作任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。
二、工作內容
甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_(kāi)______________。因生產(chǎn)工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。
三、甲方的責任
�。ㄒ唬┳袷貒曳�、法規、規章，保障乙方的合法權益。
�。ǘ┮婪橐曳嚼U納各種社會(huì )保險費，屬乙方個(gè)人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢(xún)。
�。ㄈ┮婪橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，并按照省有關(guān)規定付給乙方食品保健費。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當按國家規定進(jìn)行定期健康檢查。
�。ㄋ模⿲σ曳竭M(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。
四、乙方的責任
�。ㄒ唬┳袷貒曳�、法規、規章，自覺(jué)維護國家利益和甲方的合法權益。
�。ǘ┳袷丶追揭勒諊曳�、法規、規章制定的各項規章制度。在本崗位的職能范圍內，服從甲方的工作安排。
�。ㄈ┍Ｊ丶追降拿孛�。對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。
�。ㄋ模┱J真履行工作職責，愛(ài)護生產(chǎn)工具和設備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規定的工作任務(wù)和勞動(dòng)定額。
五、工作時(shí)間和休息休假
按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章的相關(guān)規定以及國家對各行業(yè)的特殊工種崗位的相關(guān)法規、規章執行。
六、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。
在履行合同期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：____________________________。
�。ǘ┓且曳竭^(guò)失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。
�。ㄈ┞男泻贤陂g，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jì)，按甲方的有關(guān)規定調整乙方的勞動(dòng)報酬。
七、福利待遇
乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休以及女職工生育等福利待遇和乙方死亡后的喪葬補助費、遺屬津貼等，按照國家法律、法規、規章及甲方的實(shí)施細則執行。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ㄒ唬┞男泻贤陂g，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執行。
�。ǘ┘追揭罁吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動(dòng)合同，甲方按國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
�。ㄈ┓稀吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規定的'條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┯泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同期滿(mǎn)后，應即終止執行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動(dòng)合同。
九、約定事項
_______________________________________；
___________________________________。
十、違約責任
甲乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
�。ǘ┘追匠鲑Y對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓和其他內容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務(wù)________年，若服務(wù)期未滿(mǎn)，乙方要求解除勞動(dòng)合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。
�。ㄈ┤魏我环竭`反規定解除勞動(dòng)合同，應承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費________元。
十一、甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
十二、合同期內，所定條款與國家新頒布的勞動(dòng)法律、法規、規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
甲方（蓋章）：
法定代表人（委托代理人）：
_______年_____月_____日
乙方（簽章）：
_______年_____月_____日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
法定代表人：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限 自________年____月____日起至________年____月____日止(前 個(gè)月是試用期)。
二、工作內容和工作地點(diǎn) 乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn) 乙方同意甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假 乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來(lái)執行。
四、勞動(dòng)報酬及支付時(shí)間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是 元(含加班工資)，工資正常工作時(shí)間工資加班工資。具體如下：
1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規章制度)。
(二)發(fā)薪日期 甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪 乙方同意甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。
五、社會(huì )保險及福利待遇 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。乙方同意購買(mǎi)社會(huì )保險，并主動(dòng)向甲方提供購買(mǎi)社會(huì )保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買(mǎi)社會(huì )保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償。 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。 甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的'行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，不管是在勞動(dòng)合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規章制度規定執行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
九、賠償 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。 甲方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動(dòng)爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 十
一、其他 甲乙雙方約定的其他事項： 第十二條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法人代表 (簽字)：
乙方(簽字)：
簽訂日期：________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇3
廣義上的勞動(dòng)法——是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。
勞動(dòng)法調整的對象——是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調整的主要對象。 2.
勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系——是指在運用勞動(dòng)能力、實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系。 3.
勞動(dòng)法律關(guān)系——是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體——是指依照勞動(dòng)法享有權利和承擔義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內容——是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
勞動(dòng)法律事實(shí)——是指勞動(dòng)法律規范規定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類(lèi)。 4.
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動(dòng)者同用人
單位根據勞動(dòng)法律規范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權利義務(wù)。 5.
勞動(dòng)法律關(guān)系的變更——是指勞動(dòng)者同用人單位根據勞動(dòng)法律規范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權利義務(wù)的內容。 6.
勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅——是指勞動(dòng)者同用人單位根據勞動(dòng)法律規范，終止其相互間的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)法體系——是指構成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律規范的統一整體。 勞動(dòng)法的基本原則——指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執法、司法的全過(guò)程的總的指導思想和根本準則。
勞動(dòng)就業(yè)——是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內自愿從事有一定勞動(dòng)報酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì )勞動(dòng)。
勞動(dòng)者自主擇業(yè)——是指勞動(dòng)者有權根據自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現就業(yè)的用人單位。 7.
政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位——是指由政府 投資開(kāi)發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。 8.
公平就業(yè)——即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶(hù)籍等因素受到不平等對待。9.
就業(yè)服務(wù)——是指法定機構為勞動(dòng)者實(shí)現就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì )服務(wù)。 10.
職業(yè)中介機構——是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的`經(jīng)營(yíng)性組織。 11.
職業(yè)教育——又稱(chēng)職業(yè)培訓、職業(yè)訓練、職業(yè)技術(shù)培訓或職業(yè)開(kāi)發(fā)，是指根據社會(huì )各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的人業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓練。 12.
勞動(dòng)合同——亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 13.
競業(yè)限制——是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 14.
商業(yè)秘密——是指不為公眾所悉，能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。 15.
勞動(dòng)合同的訂立——是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權利義務(wù)的法律行為。 16.
勞動(dòng)合同的效力——是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對雙方當事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 17.
勞動(dòng)合同履行——是當事人雙方按照勞動(dòng)合同規定的條件，履行自己所應承擔義務(wù)的行為。 18.
勞動(dòng)合同的變更——是指勞動(dòng)合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補充協(xié)議的法律行為。 19.
勞動(dòng)合同解除——是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。 20.
非全日制用工——是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計工作時(shí)間不超過(guò)24時(shí)小時(shí)的用工形式。 21.
工會(huì )法——是調整工會(huì )與國家、用人單位以及職工和會(huì )員關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。 22.
職工民主管理——又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，
指勞動(dòng)者有權參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權。 23.
職工代表大會(huì )——是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。24.
集體協(xié)商——亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì )或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動(dòng)標準和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 25.
我國集體合同——亦稱(chēng)集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 26.
工資——是指基于勞動(dòng)關(guān)系用人單位按照法律的規定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報酬。 27.
計時(shí)工資——是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(cháng)短支付工資的一種形式。
計件工資——是指按照合格產(chǎn)品的數量和預先規定的計件單位來(lái)計算工資的形式。
津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費用進(jìn)行合理補償的附加勞動(dòng)報酬和物質(zhì)鼓勵，是勞動(dòng)報酬的一種補充形式。 28.
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制——是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位，依據經(jīng)營(yíng)者的責任、風(fēng)險和管理業(yè)績(jì)確定其報酬所得的一種工資制度。 29.
特殊情況下的工資——是指依照法律、法規規定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 30.
最低工資——勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標準支付的工資報酬。 31.
工作時(shí)間——是指勞動(dòng)者根據國家的法律法規，在一個(gè)晝夜或一周內從事本職工作時(shí)間。 32.
標準工作時(shí)間——是根據法律規定正常情況下的工作時(shí)間，分為標準工作日和標準工作周。 33.
縮短工作時(shí)間——是指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時(shí)間長(cháng)度的工作時(shí)間。 34.
探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。
年休假——是指國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假。 35.
延長(cháng)工作時(shí)間——是根據法律的規定，在標準工作時(shí)間之外延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形——加班和加點(diǎn)。 36.
職業(yè)安全衛生——又稱(chēng)勞動(dòng)安全衛生，我國過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護”，指直接保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 37.
職業(yè)安全衛生標準制度——是指國家勞動(dòng)安全行政部門(mén)依照法定程序制定和公布的執行勞動(dòng)安全衛生法規時(shí)參照或依據的各項指標或規定。38.
職業(yè)安全衛生認證制度——是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認資格或條件的制度。 39.
特種作業(yè)——是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周?chē)O施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 40.
勞動(dòng)合同 篇4
林無(wú)敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的'。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
年2月26日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�、� 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的'內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
合同續訂日期： 年月日