招工勞動(dòng)合同書(shū)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的招工勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方根據工作需要安排的崗位工作。
2、乙方同意甲方根據工作需要對其工作崗位進(jìn)行相應調整。
3、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月
2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報酬，薪金標準依據本地區同類(lèi)企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定，不低于當地政府規定的最低工資標準。具體考核以公司制定的工資考核方案為準，充分體現多勞多得。
3、乙方的工資由基本工資、績(jì)效工資、節假日加班補貼、各類(lèi)獎金等組成。
4、乙方的工作部門(mén)、職位、等級發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調整。
5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
6、非因乙方原因造成甲方連續停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按相關(guān)標準支付乙方停工期生活費。
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方安排乙方執行第種工時(shí)制度：
a、標準工時(shí)制度：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。
b、不定時(shí)工作制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。
c、倒班制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。
2、乙方在合同期內享有按國家規定休息休假的權利，具體休息時(shí)間由甲方酌情統一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補貼，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補休，當月結算；
�。�、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
�。�、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關(guān)政策規定執行。
2、甲、乙雙方依法參加養老、醫療保險，保險費按國家規定比例由雙方共同承擔，由甲方統一購買(mǎi)，其中由乙方承擔的個(gè)人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為參保乙方辦理檔案及社會(huì )保險相關(guān)轉移手續。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律作為本合同的附件（具體內容另行公告），乙方必須嚴格遵守。
2、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權按照規章制度給予相應的處分，直至解除勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的變更
訂立本合同所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容。勞動(dòng)合同的變更應采用書(shū)面形式。
第八條勞動(dòng)合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
二、甲方解除勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導致本勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；
6、乙方被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄈ┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方不得根據本條第二款第（二）、（三）項的規定解除勞動(dòng)合同：
1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
3、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方：
乙方：
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