精選勞動(dòng)合同3篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同3篇，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
編號：
用人單位(甲方)：
地 址(甲方):
職 工(乙方)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。
2、無(wú)固定期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以∕為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容：
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( 是 )管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/( / )工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)：
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)(包含中間吃飯、休息)，平均每周工作 天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合
同約定的標準。
1、計時(shí)工資：元/月( ∕月);
2、計件工資：∕ ( %以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式： ∕。
(二)乙方試用期工資為 ∕ 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日發(fā)放基本工資，20號發(fā)放傭金提成。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的`醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在
生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)合同 篇2
一、_________聘請_________籍_________(外文姓名)_________(譯名)女士/(先生)為_(kāi)________，雙方本著(zhù)友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
二、合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;
三、受聘方的工作任務(wù)(另附頁(yè));
四、受聘方的月薪為人民幣_________元，其中_________%可按月兌換外匯;
五、聘方的義務(wù)
1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專(zhuān)家的管理規定。
2.對受聘方的工作進(jìn)行指導、檢查和評估。
3.向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4.配備合作共事人員。
5.按時(shí)支付受聘方的報酬。
六、受聘方的義務(wù)
1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務(wù)。
2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專(zhuān)家的管理規定，接受聘方的工作安排。業(yè)務(wù)指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。
3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
4.尊重中國的宗教政策。不從事與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。
5.尊重中國人民的道德規范和風(fēng)俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見(jiàn)前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘方在下述條件下，有權以書(shū)面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后仍不改正的;
(2)根據醫生診斷，受聘方在病假連續30天后不能恢復正常工作的;
4.受聘方在下述情況下，有權以書(shū)面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
(2)聘方未按時(shí)支付受聘方報酬。
八、違約金
當事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)。應當向另一方支付_________美元(或相當數額的人民幣)的違約金。 受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機構證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費用自理;受聘方若無(wú)故解除合同，除離華費用自理外.還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同.經(jīng)受聘方同意后，離華費用由聘方負擔;聘方若無(wú)故解除合同.除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
九、本合同附件為合同不可分割的-部分，與合同具有同等效力。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿(mǎn)即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿(mǎn)90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿(mǎn)后，在華逗留期間的一切費用自理。
十一、仲裁
當事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商。調解無(wú)效，可向國家外國專(zhuān)家局設立的外國文教專(zhuān)家事務(wù)仲裁機構申請仲裁。 本合同于______年_____月_____日在_________(地點(diǎn))簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫(xiě)成，兩種文本同等作準
聘方(簽字)：_________
受聘方(簽字)：_______
年月日：
勞動(dòng)合同 篇3
解除/終止勞動(dòng)合同報告書(shū)
我單位職工 等 名同志（名單附后），已解除/終止勞動(dòng)合同，現報去備案。
單位名稱(chēng)（章）： 年 月 日
1、合同制職工因各種原因被解除勞動(dòng)合同，均應填寫(xiě)本報告書(shū)一式五份，留本單位一份，報人員所在區（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、單 位所在區（市）社會(huì )勞動(dòng)保險承辦機構各一份備案。
2、屬原單位解除勞動(dòng)合同，被新單位直接接收的人員，新有人單位需填寫(xiě)《招用人員登記表》，持此《報告書(shū)》、職工檔案到市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用、備案手續。
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