【熱門(mén)】勞動(dòng)合同模板五篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同5篇，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：有限公司
地址：
乙方：
地址：以乙方身份證地址為準或
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止；試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿(mǎn)前30日內以書(shū)面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動(dòng)續展一年。
二、工作情況：
工作崗位為公司職員；工作地點(diǎn)：廣州或甲方指派的其他地點(diǎn)。
三、勞動(dòng)報酬：
乙方正常工作時(shí)間基本工資為 ，員工績(jì)效獎勵及其他待遇按公司制度執行�？�(jì)效獎金與其他補貼不屬正常工作時(shí)間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時(shí)間工資為基數計。
四、作息制度：
乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時(shí)間，乙方應配合執行；甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書(shū)面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會(huì )保險與勞動(dòng)保護：
甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無(wú)法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動(dòng)紀律：
乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；公司有權對員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎懲；乙方因過(guò)錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：
乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶(hù)資料與交易價(jià)格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個(gè)月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書(shū)》的，相關(guān)責任以《保密承諾書(shū)》為準。
八、勞動(dòng)合同解除：
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續。
3、無(wú)論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書(shū)》以及公司其他規定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時(shí)已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來(lái)以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。
甲方（蓋章）： 有限公司乙方（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
�。ň幪枺� ） /小姐，
�。ㄉ矸葑C號： ） 你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的
勞動(dòng)合同�，F公司書(shū)面向你征詢(xún)續簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（ ） a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫(xiě)完畢此意向書(shū)后，在三個(gè)工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書(shū)一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。 簽收單
�。ň幪枺� ） 本人已于勞動(dòng)合同續簽意向書(shū)》。 本人簽名：
�。ㄉ矸葑C號：） 年 月 日 單 15篇四：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程含全套表格 員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 編號:
勞動(dòng)合同 篇3
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動(dòng)合同原因：________________。
�。▎挝徽拢ǹh人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案）
________年________月________日________年________月________日
勞動(dòng)合同 篇4
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國家、省有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協(xié)議的內容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標準;
3.企業(yè)根據各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達到______萬(wàn)元，年增長(cháng)______腸;員工年平均工資達到______元，年增長(cháng)______%;
5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延長(cháng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標準支付工資;
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補充養老保險的辦法和標準為_(kāi)_____;
11.各項福利待遇為_(kāi)___________。
第三條 企業(yè)的權利和義務(wù)是：企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規章制度;企業(yè)根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條 員工的權利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì )或協(xié)商代表應參與企業(yè)規章制度的制訂;員工應積極負責地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮居民生活費用價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際，由雙方分別承擔法律責任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的.，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關(guān)規定執行。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______
員工首席代表(蓋章)__________
____________年______月______日
____________年______月______日
勞動(dòng)合同 篇5
【問(wèn)題】：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險?
【案情簡(jiǎn)介】：
姜某于20xx年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，20xx年4月23日姜某因違規操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續三天記姜某三次大過(guò)，并以姜某嚴重違反公司規章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而事實(shí)上公司并沒(méi)有制定規章制度，其所能提供的證據僅有未經(jīng)員工簽字確認的三張記姜某大過(guò)的處罰單。
【案例分析】：
上述案例是公司一真實(shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì )和法院都認定公司違法解除與姜某的勞動(dòng)合同，公司需承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒(méi)有規章制度，沒(méi)有賴(lài)以處罰員工的理論依據;②公司沒(méi)有姜某證據證明姜某有消極怠工的事實(shí)。
【律師建議】：
公司通過(guò)員工嚴重違反規章制度與其解除勞動(dòng)合同必須做到以下幾點(diǎn)：
(1)公司有合法、無(wú)明顯不合理、且向員工公開(kāi)公示的規章制度;
(2)公司有足夠的證據證明員工有違反規章制度的行為存在，注意公司內部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;
(3)通知工會(huì )，讓工會(huì )充分的參與到案件的處理中來(lái)。
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