解除與終止勞動(dòng)合同的區別
解除與終止勞動(dòng)合同有什么區別呢?大家是否清楚呢?下面一起來(lái)看看!
勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。
主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì )出現以下四種情況：
一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同
這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的補償金，這就是所謂的n+1的來(lái)源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點(diǎn)擊打開(kāi))。
二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同
這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書(shū)面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職�？蓞⒖迹恨o職了，離職手續該怎么辦?(點(diǎn)擊打開(kāi))
三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同
也就是勞動(dòng)合同到期未續簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問(wèn)題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢(xún)當地勞動(dòng)法規)。
終止勞動(dòng)合同也要給補償金，計算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補償金從2008年1月1日開(kāi)始計算。
四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同
也就是員工不續簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒(méi)有提前通知的義務(wù)，也就是說(shuō)，員工可以提前跟企業(yè)說(shuō)明，也可以不提前說(shuō)明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續上班。當然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉檔案，轉社保，開(kāi)離職證明等后續工作，建議員工在離職時(shí)沒(méi)有必要和企業(yè)弄得很不愉快。
作為企業(yè)，無(wú)論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。
作為員工，無(wú)論以前與企業(yè)有任何過(guò)節，離職時(shí)，一定要把后續的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。
拓展：
合同的法定解除
合同法第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過(guò)行使解除權的方式消滅合同關(guān)系。
2.在履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的.行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱(chēng)毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過(guò)錯，二是拒絕行為違法(無(wú)合法理由)，三是有履行能力。
3.當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據合同的性質(zhì)和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在履行期屆滿(mǎn)后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿(mǎn)時(shí)仍未履行的，債權人有權解除合同。
4.當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實(shí)現，于此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現時(shí)，也應如此。
5.法律規定的其他情形。法律針對某些具體合同規定了特別法定解除條件的，從其規定。
合同協(xié)議解除
合同協(xié)議解除的條件，是雙方當事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當事人之間重新成立了一個(gè)合同，其主要內容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權債務(wù)歸于消滅。
協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式，因此應具備合同的有效要件，即：當事人具有相應的行為能力;意思表示真實(shí);內容不違反強行法規范和社會(huì )公共利益;采取適當的形式。
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