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如何終止勞工合同協(xié)議書(shū)
由于《勞動(dòng)法》規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護勞動(dòng)者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動(dòng)權益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀(guān)點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應注意把握以下幾點(diǎn):
一、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件,是指法律法規規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā) [1995]309號)明確規定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的義務(wù)。
二、約定的終止條件應當是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來(lái)說(shuō),主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現某種事件,如生產(chǎn)線(xiàn)報廢;對職工來(lái)說(shuō),主要是個(gè)人的某種行為,如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì )上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復出現等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀(guān)情況。
如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀(guān)情況,是指不能確定的情況是自然出現的,不是人為制造的,即可以預見(jiàn)到的,但不能是事先預謀的。這就是說(shuō)，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀(guān)制造的條件約定為合同終止條件。例如,機構合并、人事調整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件,約定條款根本出現不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,用人單位和職工都可能出現某些客觀(guān)情況，導致用人單位不愿意繼續履行合同，而又不能解除合同，因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門(mén)管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績(jì)尚佳，也沒(méi)有違紀問(wèn)題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續使用該職工，但又不能解除合同，針對這類(lèi)問(wèn)題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現這種情況，勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經(jīng)年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領(lǐng)導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動(dòng)合同終止。
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