勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些

　　勞動(dòng)合同無(wú)效是因為它不具備法律效力，那么，勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些呢?下面一起來(lái)看看!

　　勞動(dòng)合同無(wú)效的條件

　　全部無(wú)效

　　根據《勞動(dòng)法》第十八條的規定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現形式為：

　　(1)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同。

　　(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實(shí)際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實(shí)現的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。

　　部分無(wú)效

　　部分無(wú)效勞動(dòng)合同是指，其部分條款無(wú)效的合同。根據《勞動(dòng)法》第十八條的規定：“確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效�！�

　　另外，根據《勞動(dòng)法》第十八條的規定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方當事人決定。

　　民事責任

　　用人單位有過(guò)錯的

　　勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應按下列規定賠償勞動(dòng)者損失：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入 25%的賠償費用;

　　(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的保護津貼和用品;

　　(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規定，應按勞動(dòng)合同法的規定予以執行。

　　勞動(dòng)者有過(guò)錯的

　　對于因勞動(dòng)者的過(guò)錯而導致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過(guò)錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動(dòng)者追究民事賠償責任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過(guò)錯的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構和人民法院對有過(guò)錯的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增強勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認用人單位確實(shí)因為勞動(dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據勞動(dòng)者的過(guò)錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認定勞動(dòng)者實(shí)際應承擔的賠償費用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。

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