勞動(dòng)續簽合同合集15篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)續簽合同，歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)續簽合同1

　　甲方(用人單位)：_____乙方(員工)：_____

　　地址：_______________性別：___________

　　戶(hù)籍：_______________

　　法人代表：__________

　　聯(lián)系人：__________身份證號碼：__________

　　現住址：_______________

　　電話(huà)：_______________聯(lián)系電話(huà)：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及廣東省相關(guān)法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

　　第一條：原勞動(dòng)合同續定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_(kāi)______年。

　　第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動(dòng)合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________　　乙方：______________

　　代表人(簽字)：__________　　身份證號碼：_________

　　__________年______月_______日

勞動(dòng)續簽合同2

　　用人單位可以提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應條款要雙方協(xié)商。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　勞動(dòng)合同續簽申請

　　勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的.原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。

　　1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。

　　2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。

　　3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續訂的，應提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)合同終止手續。

　　4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂合同。

　　5、員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續訂勞動(dòng)合同。雙方就續訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，續訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

勞動(dòng)續簽合同3

　　勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì )對勞動(dòng)合同的期限作出約定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)雙方可以終止勞動(dòng)關(guān)系，也可以繼續續簽。勞動(dòng)合同續簽一般會(huì )涉及一些爭議，怎么來(lái)避免這些爭議?

　　勞動(dòng)合同續簽爭議怎么避免：

　　勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見(jiàn)的離職形式之一，但由于《勞動(dòng)合同法》新增了不少勞動(dòng)合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止、用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形只有一種，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續簽，或用人單位降低待遇標準勞動(dòng)者拒絕續簽的情形，用人單位仍應依法支付經(jīng)濟補償。盡管法律規定非常明確，但圍繞“是否愿意續簽”、“是否維持原待遇”等問(wèn)題，在實(shí)踐中卻爭議不斷。

　　案例1：如何界定“是否同意續簽”

　　宋某在某外資企業(yè)擔任銷(xiāo)售主管，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續簽意向，并稱(chēng)愿意與其續簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續約，后經(jīng)過(guò)挽留又表示“即使續簽也不會(huì )努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。

　　20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續但未支付經(jīng)濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償金4萬(wàn)余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。續簽合同也不例外，應當側重考慮當事人的內心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話(huà)時(shí)，宋某首先表示“拒絕續簽”，而后又表示“即使續簽也不會(huì )努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會(huì )努力工作”，隱含著(zhù)某種不滿(mǎn)和消極態(tài)度，由于勞動(dòng)合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴(lài)關(guān)系，筆者認為應認定為勞動(dòng)者拒絕續簽合同，故用人單位無(wú)須支付補償�？上У氖�，該用人單位并未以書(shū)面方式進(jìn)行溝通取證，導致最終無(wú)法舉證而承擔敗訴的后果。

　　員工拒絕續訂合同是一個(gè)“消極行為”，用人單位應當通過(guò)相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達續簽勞動(dòng)合同的通知、勞動(dòng)合同文本等。如員工未在指定期限內回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無(wú)須支付經(jīng)濟補償金了。

　　案例2：如何理解“維持原約定條件”

　　李某于20xx年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢(xún)公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同，合同到期日為20xx年10月16日。

　　20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見(jiàn)征詢(xún)函一份，內容為：“您的勞動(dòng)合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見(jiàn)函交至行政人事部”。但該征詢(xún)函并未談及勞動(dòng)報酬等待遇問(wèn)題。20xx年9月27日李某在員工意見(jiàn)欄內注明不予續簽，在合同到期日后便不再來(lái)上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟補償8000元。

　　按通常理解，在未寫(xiě)明待遇的情況下發(fā)送征詢(xún)函，應指以原合同待遇詢(xún)問(wèn)員工是否愿意續簽合同。而李某在收到該征詢(xún)函后如對合同待遇問(wèn)題存有疑問(wèn)，理應先與公司溝通后再給出是否續簽的決定，但其在收到征詢(xún)函后并未提出詢(xún)問(wèn)或異議，反而直接標注“不予續簽”。顯然，李某不予續簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。

　　未明確報酬的前提下續簽合同易引發(fā)爭議，而勞動(dòng)報酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動(dòng)者在續簽過(guò)程中亦有必要加以注意。

　　案例3：“原約定條件”需要書(shū)面確認嗎？

　　王某20xx年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調至4500元，但未有書(shū)面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢(xún)問(wèn)王某是否愿意續簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。王某當即表示，應該按調薪后的`工資標準執行。雙方未能完成續簽，后公司亦未支付經(jīng)濟補償。王某隨即申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償。

　　本案庭審中雙方的爭議焦點(diǎn)為“單位是否已經(jīng)維持原勞動(dòng)合同約定的待遇”。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。但是用人單位的“加薪”常無(wú)書(shū)面確認，且不會(huì )對勞動(dòng)者產(chǎn)生不利的影響，此時(shí)勞動(dòng)合同約定的變更應當優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書(shū)面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續訂合同，未滿(mǎn)足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)合同法所規定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”，應指合同到期前最后一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時(shí)約定的標準。工資標準調整后未經(jīng)書(shū)面確認但已經(jīng)實(shí)際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟補償的支付。

　　案例4：拒絕續簽其他類(lèi)型勞動(dòng)合同也要支付補償嗎？

　　鄭某在某營(yíng)銷(xiāo)公司從事某食品項目的促銷(xiāo)工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱(chēng)公司現承接了另一促銷(xiāo)項目，問(wèn)是否愿意在維持原待遇的前提下續簽合同。鄭某明確表示不愿續簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。

　　本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續訂合同”為由，辯稱(chēng)無(wú)須拒絕支付經(jīng)濟補償。而根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。由于該條例并未規定無(wú)須支付經(jīng)濟補償的例外情形，故用人單位應當支付。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于勞動(dòng)者拒絕續訂合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償的規定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應當注意勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。

　　在勞動(dòng)合同終止、續簽過(guò)程中，用人單位應正確理解法律，誠實(shí)地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見(jiàn)征詢(xún)、通知送達、證據取得與保存等工作，如應支付經(jīng)濟補償的，應積極履行義務(wù)，避免終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議。

　　以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同續簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問(wèn)有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動(dòng)合同爭議怎么辦?在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題?請聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師為您做詳細的法律解答。

勞動(dòng)續簽合同4

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　本人_______________，男，__________歲，_____________年_____月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在_______________工作�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮決定申請續簽勞動(dòng)合同。

　　兩年來(lái)，我在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識不斷的得到豐富，工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)都有了較大的提高。

　　其中在本人負責的_______________工作都能認真按時(shí)完成。當然在過(guò)去的'工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我指正。

　　在今后的工作中，我必將更加努力，虛心學(xué)習，提高自身技能水平，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，以更高的標準嚴格要求自己。

　　以上申請，望領(lǐng)導批準為盼。

此致

敬禮

　　申請人：______________

　　_______年_______月_______日

勞動(dòng)續簽合同5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　我叫xxx，大專(zhuān)文化，20xx年x月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴行xx上班。兩年來(lái)，我在行、所領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有三：

　　一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。

　　我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給儲戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了儲戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。

　　二是合同期內，以?xún)?yōu)良的`作風(fēng)確保了生命財產(chǎn)的安全。

　　為確保國家財產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當班期間嚴格遵守各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲時(shí)，我也注意做好安全防范工作。兩年來(lái)我當班期間沒(méi)有發(fā)生一起安全事件。

　　三是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。

　　兩年來(lái)，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。我在參加xx大專(zhuān)班的學(xué)習后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識�，F在，xx等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶(hù)時(shí)間的事件。

　　兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“xx人”的美好形象。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

勞動(dòng)續簽合同6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方因工作需要，聘用____到甲方作業(yè)班組工作。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本用工協(xié)議書(shū)并共同遵守執行。

　　一、協(xié)議期限：

　　有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉及其主要硐室聯(lián)絡(luò )通道工程結束。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容：

　　甲方安排乙方在掘進(jìn)隊崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行；乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德；因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化，乙方應服從甲方的'工作安排和調配。

　　三、工作地點(diǎn)：

　　工作地點(diǎn)根據工作需要服從甲方安排

　　四、勞動(dòng)紀律：

　�。ㄒ唬�、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對乙方進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)安全衛生教育，防止事故，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。

　�。ǘ�）、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

　�。ㄈ�）、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘；給甲方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以經(jīng)濟賠償。

　　五、協(xié)議的終止、變更和解除：

　　本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，不結算任何費用；經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續；甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

　　六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)�家有規定的，按有關(guān)規定執行；凡屬?lài)�家沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

　　七、本協(xié)議兩方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　日期：_________日期：_________

勞動(dòng)續簽合同7

　　根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

　　簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第九十七條本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

　　合同到期勞動(dòng)法

　　合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個(gè)人保險及公積金以前的那個(gè)數。)

　　法律法規

　　一、勞動(dòng)合同的終止

　　1、基礎規定：《勞動(dòng)合同法》 第44條

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者達到法定退休年齡

　　(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(六)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、補充規定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條

　　勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　二、勞動(dòng)合同的逾期終止

　　1、基礎規定：《勞動(dòng)合同法》第45條

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　2、關(guān)聯(lián)規定：《勞動(dòng)合同法》第42條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、終止情況下的經(jīng)濟補償

　　1、基礎規定：《勞動(dòng)合同法》第46條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、補充規定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)續簽合同8

單位領(lǐng)導：

　　本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年x月x日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現將日常的工作情況總結如下：

　　一、日常的工作管理

　　作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛生清潔工作、會(huì )議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

　　二、加強自身學(xué)習，提高工作水平

　　雖然我的`職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

　　三、存在的問(wèn)題

　　本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會(huì )不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習，以知識彌補不足。

　　四、下半年的工作計劃

　　1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

　　2、加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

　　3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著(zhù)為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

勞動(dòng)續簽合同9

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數字化工作以來(lái)，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。

　　現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續簽勞動(dòng)合同。其理由如下：一、三年來(lái)走街串巷為老百姓排憂(yōu)解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

　　無(wú)論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛(ài)這份工作，有強烈的責任感和為人民服務(wù)的強烈愿望。

　　另外，本著(zhù)對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見(jiàn)的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)和建議。

　　如違建問(wèn)題，多次反復核實(shí)核查，真正妥善處理的不多；一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了，問(wèn)題未能真正解決；還有一些老城區的`下水道、化糞池多年沒(méi)檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿(mǎn)院滿(mǎn)地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見(jiàn)到這些現實(shí)情況也深有感觸；相關(guān)部門(mén)能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問(wèn)題？

　　信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì )和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。

　　這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺(jué)到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

　　請領(lǐng)導批準為感！

　　申請人：

　　x年x月x日

勞動(dòng)續簽合同10

　　各位領(lǐng)導：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專(zhuān)文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的

　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓

　　好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢�，F在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。

　　兩年來(lái)，我雖然在平凡的'崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

勞動(dòng)續簽合同11

　　在線(xiàn)律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師）

　　李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問(wèn)律師，我能拿到經(jīng)濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個(gè)加班工資單位也一直沒(méi)有發(fā)過(guò)，公司應該不應該補發(fā)我的加班工資？

　　饒律師：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項規定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來(lái)的工作待遇與你續簽用工合同，而你不同意續簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟補償。除此之外，公司不同意與你續簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應該得到經(jīng)濟補償金。至于單位雙休日上班，如果單位沒(méi)有給你調休，單位理所應當支付欠你的加班工資。

　　張先生：我朋友于20xx年7月開(kāi)了個(gè)經(jīng)銷(xiāo)煤炭的.公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬(wàn)，我公司不用過(guò)問(wèn)他公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅�？芍两駷橹�，公司只償還我投資款近十萬(wàn)元，我公司現在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問(wèn)律師是否可行？

　　饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營(yíng)，實(shí)為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關(guān)的金融法規，應該認定為無(wú)效協(xié)議。按照無(wú)效合同返還所得財產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬(wàn)元的本金。

　　李先生：我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請問(wèn)律師這樣是否可行？

　　饒律師：不可行。依據現行法律規定，公民享有生育的權利，公民生育權是其人身權的重要組成部分，尤其婦女的生育權在《婦女權益保障法》中更有明確的規定。你們這條約定明顯是對法律規定的違背，當然屬于無(wú)效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結婚，如果符合法律法規的規定允許再生育的情形，而你做出這個(gè)約定，也是對他人生育權的剝奪，基于這兩點(diǎn)，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時(shí)不要做此約定。

勞動(dòng)續簽合同12

　　一、專(zhuān)題界定：

　　勞動(dòng)合同續簽，是指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當事人均有繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本專(zhuān)題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者終止后，用工雙方續簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同問(wèn)題、續簽合同時(shí)要注意的問(wèn)題以及實(shí)踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線(xiàn)問(wèn)答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。

　　二、名詞解釋?zhuān)?/strong>

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國《勞動(dòng)法》設立的，旨在保護勞動(dòng)者合法權益、維持用工雙方關(guān)系穩定的制度�！秳趧�(dòng)法》

　　第20條第二款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　三、案例分析：

　　案例一：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后用人單位要承擔的義務(wù)

　　【案例】王某是某國有企業(yè)內聘職工。20xx年3月他接到了該企業(yè)的書(shū)面通知。通知里講，王某的勞動(dòng)合同于4月份期滿(mǎn)，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續簽勞動(dòng)合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結果后，就到勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。

　　經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內聘職工，因此連續三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿(mǎn)意�？墒巧习鄤倽M(mǎn)半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發(fā)住進(jìn)了醫院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續6個(gè)月沒(méi)有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長(cháng)期不能上班，原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì )保險費用，要求王某自己承擔。開(kāi)始，王某為了保住內聘工的身份

　　，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無(wú)法接受。他認為自己并沒(méi)有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)

　　則認為王某因病長(cháng)期無(wú)法堅持正常工作，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)，企業(yè)有權不再與他續簽勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，雙方達成如下協(xié)議：一、雙方的勞動(dòng)合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金和6個(gè)月工資的醫療補助費。三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會(huì )保險費用。

　　【評析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：

　　一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十三條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止”。延續勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著(zhù)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權不與對方續簽勞動(dòng)合同。該企業(yè)不與王某續簽勞動(dòng)合同并不違反法律規定。對這個(gè)問(wèn)題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職工沒(méi)有正確的認識。

　　二是勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應履行哪些義務(wù)。根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應履行相應的義務(wù)：1、提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。2、應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，其標準為，在本單位工作每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟賠償，最多不超過(guò)12個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續等。5、對于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的'，其勞動(dòng)合同期限應自動(dòng)延續到醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。本案中用人單位未履行相應的義務(wù)是不對的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動(dòng)者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會(huì )保險費用也欠妥當。繳納社會(huì )保險費用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉由勞動(dòng)者個(gè)人負擔。

　　案例二：勞動(dòng)者因工負傷，應續簽勞動(dòng)合同

　　【案例】近日，西城法院審結一起勞動(dòng)爭議案件，判決原告某出租汽車(chē)公司與被告宋某續簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費共計１．４萬(wàn)余元。

　　原告某出租汽車(chē)公司訴稱(chēng)：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運任務(wù)承包合同。20xx年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門(mén)認定被告負事故全部責任。20xx年１月20日，我公司與被告續簽了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年１月31日止。根據20xx年１月１日起執行的《工傷保險條例》有關(guān)規定，我公司通知被告不再續簽勞動(dòng)合同，按規定給予被告一次性補助。被告的個(gè)人行為致使《營(yíng)運任務(wù)承包合同 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費。

　　被告宋某辯稱(chēng)：我于20xx年被評定為７級傷殘，不應適用20xx年１月１日起執行的《工傷保險條例》。勞動(dòng)法明確規定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險抵押金，故車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費應予以退還。

　　法院認為：被告于20xx年１月進(jìn)行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年１月１日起實(shí)施的《工傷保險條例》。根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當續簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使《營(yíng)運任務(wù)承包合同》無(wú)法履行，不屬于被告無(wú)故違約，故被告要求原告退還部分車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費，理由正當。

　　【評析】勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續簽勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車(chē)公司通知被告不再續簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規定，因此無(wú)效。但如果被告不主動(dòng)提出續簽勞動(dòng)合同，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規規定的經(jīng)濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動(dòng)合同時(shí)謹慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。

　　案例三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續訂爭議

　　【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續簽勞動(dòng)合同，但還是繼續保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動(dòng)者續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿(mǎn)十年，于是就找公司領(lǐng)導商議，要求公司按勞動(dòng)法的規定續簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導認為公司的后續經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題，目前難以與劉先生續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但表示：由于工作疏忽，多年來(lái)未與劉先生簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，以致雙方長(cháng)期處于無(wú)合同狀況，現愿意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動(dòng)合同�？墒莿⑾壬�不同意，堅持要求

　　公司續簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，以致合同續簽的問(wèn)題一時(shí)難以確定。

　　一個(gè)月后，公司發(fā)現劉先生仍然堅持要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是就書(shū)面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　劉先生認為：根據勞動(dòng)法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　公司認為：勞動(dòng)法規定簽訂勞動(dòng)合同應當協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　【評析】本案的爭議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿(mǎn)十年即提出續簽無(wú)固定期限合同的要求。

　　《勞動(dòng)法》第十六條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”；第十七條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標志，訂立（包括續訂）勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定？

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規定：“應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則確認當事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于“應訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當事人在勞動(dòng)關(guān)系存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應當提前三十日通知勞動(dòng)者”，該條款對當事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規定。

　　那么，當事人之間未簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者連續工作十年以上時(shí)，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動(dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系？

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）規定：“應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方繼續存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據以上規定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據規定通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應當與其訂立。

　　本案中，劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在公司連續工作滿(mǎn)十年，當事人之間未再續簽勞動(dòng)合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。此時(shí)，用人單位如依據《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　案例四：強迫續訂勞動(dòng)合同應為無(wú)效

　　【案例】王某是某公司的部門(mén)經(jīng)理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，他向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。合同期滿(mǎn)后，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)５年，所以必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交20xx元違約金才能調離。

　　【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求�！秵T工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交20xx元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而20xx元違約金無(wú)從說(shuō)起。

勞動(dòng)續簽合同13