勞動(dòng)合同不續簽

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同不續簽，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)合同不續簽1

　　一、不續簽，繼續留用

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的`，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�(jiàn)，如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的約定的內容繼續履行。

　　二、不續簽，終止勞動(dòng)關(guān)系

　　當合同期滿(mǎn)的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，合同期滿(mǎn)而結束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。

　　一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

　　在生活中用人單位不續簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題，歡迎您來(lái)電詳情咨詢(xún)我們網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛案件的專(zhuān)業(yè)律師。

勞動(dòng)合同不續簽2

　　我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續簽時(shí)要不要給予補償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續簽合同?勞動(dòng)合同到期不續簽的問(wèn)題：

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償等手續即可走人。勞動(dòng)者在合同期內解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續履行。

　　用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

　　如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

　　根據勞動(dòng)合同法的規定，本法施行之日存續的`勞動(dòng)合同在本法施

　　行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

勞動(dòng)合同不續簽3

　　一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn)，合同管理對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項：

　　1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：

　　(1)如果不是即時(shí)結清的合同，應當以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權利義務(wù);二是作為證據，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。

　　(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細。

　　2.簽訂合同主體資格的.審查

　　依據不同的簽約人要著(zhù)重審查如下材料：

　　(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

　�、賹Ψ绞欠裼袪I(yíng)業(yè)執照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

　�、跔I(yíng)業(yè)執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

　�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

　�、軐Ψ綘I(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。

　　(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

　�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;

　�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

　�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續;

　�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權代理、越權代理;

　�、菸�托單位是否有企業(yè)營(yíng)業(yè)執照，簽約時(shí)是否還存在。

　　總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進(jìn)行具體認真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察，以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。

　　3.合同主要內容的審查。

　　一般來(lái)說(shuō)合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標的;③數量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì ))。

　　二、公司的合同管理，應注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：

　　1.關(guān)于合同管理機構

　　根據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，有的在財務(wù)部門(mén)，有的在工程部門(mén)，有的在質(zhì)量管理部門(mén)，但不管是由何部門(mén)管理，都要明確職責和權限。

　　2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制

　　管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：

　　(1)合同簽訂前的評審：

　　首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶(hù)資信評估，遞交項目建議書(shū)方面的項目報價(jià)，自我評審與控制，對客戶(hù)相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。

　　(2)合同起草與簽訂

　　誰(shuí)負責合同起草與簽訂，誰(shuí)負責審核與批準。

　　(3)合同的變更管理

　　應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

　　(4)合同履行的跟蹤

　　要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監控。

　　(5)合同收尾階段管理

　　對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項目，應明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價(jià)值的總結。

　　3.關(guān)于合同管理責任

　　為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門(mén)的管理責任。

　　4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

　　明確合同文本管理部門(mén)及對合同文本使用、借用的權限及程序。

勞動(dòng)合同不續簽4

______同事：

　　你與公司_____年_____月_____日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年_____月_____日到期，現公司決定不再與你續訂勞動(dòng)合同。

　　請在接到本通知后，于_____年_____月_____日_____時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門(mén)辦理相關(guān)財務(wù)結算手續。

單位名稱(chēng)：________

　　_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同不續簽5

　　勞動(dòng)者如果和用人單位之間達成了共識，形成了勞動(dòng)關(guān)系之后，是需要雙方之間簽訂一份勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同有助于保障雙方之間的利益，那么職工不續簽勞動(dòng)合同咋辦呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細的了解。

　　1。對該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

　　2。說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3。假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會(huì )存在更大的隱患。

　　4。在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿(mǎn)意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

　　5。對于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設定，本書(shū)稿會(huì )專(zhuān)門(mén)講解，再次不再多說(shuō)。

　　6。對于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應該怎么辦呢？因為根據勞動(dòng)合同法的'規定，職工在入職后一個(gè)月內用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒(méi)有任何依據，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動(dòng)合同法中明確規定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應當即時(shí)向職工書(shū)面下達簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫(xiě)一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資�！�

　　7。建議在規章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。

　　8。建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔不利后果。

　　9。企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時(shí)主張雙倍工資。

　　10。企業(yè)可以召開(kāi)全體職工會(huì )議，以會(huì )議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì )議記錄由每位參會(huì )職工進(jìn)行簽字確認，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。

　　11。企業(yè)在運作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結果，等項目結束，職工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫(xiě)明書(shū)面送達簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

　　12。除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。

　　13。針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫(xiě)明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。

　　14。針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應當交納的社保由企業(yè)承擔，包含在社保以?xún)取?/p>

　　15。關(guān)于一些職工擔心簽訂合同會(huì )影響職工的跳槽問(wèn)題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責任。

　　16。當然，需要明確說(shuō)明的事情是，現在，對于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應當怎么做，勞動(dòng)合同法規定的并不特別明確，通州區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

　　公司要有相關(guān)的證據證明已經(jīng)和員工提出過(guò)以原來(lái)的合同約定條件來(lái)續簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經(jīng)濟補償是不違法的。

　　合同期滿(mǎn)未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會(huì )產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。

勞動(dòng)合同不續簽6

　　法律問(wèn)題：?jiǎn)T工合同到期，員工不愿續簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個(gè)月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

　　孫律師：可以員工不愿續簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。

　　于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規定的，第二次合同到期必須簽定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開(kāi)崗位。

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　　相關(guān)知識——勞動(dòng)合同違約金勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的'人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

勞動(dòng)合同不續簽7

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

　　地 址：xxxxxxxxxx

　　員工姓名（乙方）： xxx

　　員工身份證號碼： xxx

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）

　　法人代表簽名： 身份證號碼：

　　日 期：日 期：

勞動(dòng)合同不續簽8

　　勞動(dòng)合同到期不續簽—是否需要賠償：

　　勞動(dòng)合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)合同到期不續簽—需要怎么賠償：

　　勞動(dòng)合同法第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

　　6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;

　　不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的'市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;

　　向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;

　　向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

勞動(dòng)合同不續簽9

　　勞動(dòng)合同到期是否進(jìn)行補償又下面兩種情況：

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的`是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

勞動(dòng)合同不續簽10

　　甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。

　　一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的`期限為第 種形式。

　�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

　�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂

　　的勞動(dòng)合同規定執行。

　　三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容

　　一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與

　　現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方

　　執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章） 乙方：（簽字）

　　合同續訂日期： 年月日

勞動(dòng)合同不續簽11

　　在線(xiàn)律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師）

　　李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問(wèn)律師，我能拿到經(jīng)濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個(gè)加班工資單位也一直沒(méi)有發(fā)過(guò)，公司應該不應該補發(fā)我的加班工資？

　　饒律師：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項規定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來(lái)的工作待遇與你續簽用工合同，而你不同意續簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟補償。除此之外，公司不同意與你續簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應該得到經(jīng)濟補償金。至于單位雙休日上班，如果單位沒(méi)有給你調休，單位理所應當支付欠你的加班工資。

　　張先生：我朋友于20xx年7月開(kāi)了個(gè)經(jīng)銷(xiāo)煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬(wàn)，我公司不用過(guò)問(wèn)他公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅�？芍两駷橹�，公司只償還我投資款近十萬(wàn)元，我公司現在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問(wèn)律師是否可行？

　　饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營(yíng)，實(shí)為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關(guān)的金融法規，應該認定為無(wú)效協(xié)議。按照無(wú)效合同返還所得財產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬(wàn)元的本金。

　　李先生：我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請問(wèn)律師這樣是否可行？

　　饒律師：不可行。依據現行法律規定，公民享有生育的權利，公民生育權是其人身權的重要組成部分，尤其婦女的生育權在《婦女權益保障法》中更有明確的'規定。你們這條約定明顯是對法律規定的違背，當然屬于無(wú)效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結婚，如果符合法律法規的規定允許再生育的情形，而你做出這個(gè)約定，也是對他人生育權的剝奪，基于這兩點(diǎn)，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時(shí)不要做此約定。

勞動(dòng)合同不續簽12

　　勞動(dòng)合同到期以后如何處理

　　勞動(dòng)合同到期后，意味著(zhù)雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。用人單位與勞動(dòng)者，仍然可以在協(xié)商一致的基礎上重新簽訂勞動(dòng)合同，一般應當在前一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前15天內辦理續簽手續。

　　當然，勞動(dòng)合同到期以后，用人單位與勞動(dòng)者也可以不續簽。

　　勞動(dòng)合同到期后不續簽的情況分析

　　(一)因用人單位原因不同續簽勞動(dòng)合同

　　如果用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不愿意與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件一般如下，滿(mǎn)足其一即可：

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上的;

　　勞動(dòng)者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;

　　當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期以后，按照法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位不同意續簽，應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　(二)因勞動(dòng)者原因不同意續簽勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者不同意與用人單位續簽勞動(dòng)合同就可以分為如下兩種情況：

　　用人單位在維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;

　　用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的'，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金如何計算?

　　經(jīng)濟補償金的總額應當以勞動(dòng)者的工作年限，乘以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)個(gè)月的平均工資計算。

　　(一)年限如何確定

　　勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年，用人單位應當按照一個(gè)月的平均工資標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月，按照半個(gè)月的平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)平均工資如何計算

　　平均工資，應當按照勞動(dòng)者離職前或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算。

　　總結

　　勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者與用人單位之間是否續簽勞動(dòng)合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動(dòng)者同時(shí)符合應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　有!可以放心主張自己的合法權益，依據法條是《合同法》第四十六條(后附)!

　　賠償的觸發(fā)條件

　　如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽，公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽，員工可以拒絕，算未協(xié)商一致。公司需要提前一個(gè)月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個(gè)月通知的是否強制補償一個(gè)月工資，目前無(wú)明確相關(guān)法規，各地實(shí)操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張試試。

　　賠償的標準

　　補償標準“N”，“N”的計算是在職工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎金績(jì)效年終獎等)的平均值，不滿(mǎn)一年按一個(gè)月算，不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月算。

　　需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數是否足額，若有出入，可以一并主張足額足時(shí)的補繳相關(guān)費用。

　　再就是核實(shí)下公司是否繳納一年以上的失業(yè)險，若是，公司不續簽非個(gè)人原因離職，符合失業(yè)金申領(lǐng)條件，后續可以去相關(guān)部門(mén)登記申領(lǐng)。

　　賠償的落地

　　以上內容需要搞清楚，找公司人力資源部門(mén)開(kāi)誠布公的協(xié)商，畢竟都0202年了，這些法律基礎大家都是知道的，既然都是一個(gè)業(yè)務(wù)圈子，后續可能還有機會(huì )合作。當然如果友好協(xié)商未達成一致，可以申請當地人社局介入調解，調解失敗可以勞動(dòng)仲裁、法律訴訟。

　　附《勞動(dòng)合同法》第四十六以及四十七條

　　第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償的計算經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同不續簽13

　　公司不續簽勞動(dòng)合同賠償

　　每一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續簽的話(huà)該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細的了解。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的最新規定，勞動(dòng)合同到期不續簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償——

　　1. 工齡經(jīng)濟補償金

　　我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償，具體說(shuō)來(lái)主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 ”

　　2. 賠償金

　　而針對一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟補償的責任的，我國法律也作了相應的懲罰性的賠償規定。這主要見(jiàn)于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的'標準向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規定。

　　3. 代通知金

　　勞動(dòng)合同到期，無(wú)論續簽還是不續簽，用人單位都需要提前30天通知勞動(dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者有權要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　另外，如果單位在沒(méi)有及時(shí)續簽而繼續維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見(jiàn)第八十二條)。

　　需要補充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟補償也應當由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。

勞動(dòng)合同不續簽14

　　根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡(jiǎn)單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

　　首先，對于勞動(dòng)合同不續簽支付經(jīng)濟補償的前提條件，應當是因用人單位原因不續簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續簽條件導致勞動(dòng)者不愿續簽。在此類(lèi)勞動(dòng)仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不愿意續簽的證明，即不續簽的證明責任在于用人單位。

　　其次，對于用人單位不續簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償年限問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不與勞動(dòng)者續簽合同的，應根據勞動(dòng)者的.工作年限支付經(jīng)濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償的年限。這是根據法不溯及既往的原則。

　　再次，很多員工一般認為，用人單位無(wú)論是否續簽勞動(dòng)合同，都應提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者本人，否則就應當支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀(guān)點(diǎn)有一定生存空間，如《北京市勞動(dòng)合同規定》就要求在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30天將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。而上海地區則沒(méi)有相應的規定，換句話(huà)說(shuō)，上海的企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　最后，勞動(dòng)合同到期前未及時(shí)續簽書(shū)面合同，而勞動(dòng)者繼續在單位工作的，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規范操作續簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前及時(shí)磋商續簽，向勞動(dòng)者發(fā)出續簽通知，如果勞動(dòng)者明確表示不續簽，應及時(shí)辦理終止手續。如用人單位不愿意續簽，也應適當及時(shí)提前一定時(shí)間通知勞動(dòng)者到期終止合同，避免造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　看完上文的內容后，我們知道員工要是不愿意續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，會(huì )有哪些方面的后果。此時(shí)如果是因為單位提高了勞動(dòng)合同約定條件，而員工不愿意續簽的，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)合同不續簽15

先生/女士：

　　您和我公司的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期，按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規定，我公司決定不與您續簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同到期前按規定辦理離職手續。

　　特此通知。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

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