勞動(dòng)合同采取什么手段是無(wú)效的

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同采取什么手段是無(wú)效的，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，對于無(wú)效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應的處理措施，包括撤銷(xiāo)合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

　　1.撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同

　　撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認和保護的.，應通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。

　　對于已履行的部分，對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應當到相應向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對此有過(guò)錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應當與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

　　2.修改合同

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項條款被確認無(wú)效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。

　　3.賠償損失

　　無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任�！�

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當事人不得根據無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔違約責任。

　　針對無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，有以上三種不同的處理方式。勞動(dòng)者和用人單位之間可以根據實(shí)際情況選擇其中一種進(jìn)行處理。

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