法人代表可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的法人代表可以簽訂勞動(dòng)合同嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　只要法人代表沒(méi)有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動(dòng)合同的。法人代表是指根據法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔。

　　根據《公司法》的規定，公司的法定代表人依照公司章程的規定，由董事長(cháng)、執行董事或者經(jīng)理?yè)�任，并依法登記�！胺ㄈ舜�表”是指代表企業(yè)法人行為的自然人。

　　根據產(chǎn)生方式，法人代表有三大類(lèi)：

　　1、法定代表人

　　其行為無(wú)需另外的確認和授權，即可被認為是法人的行為。

　　2、法定代理人

　　即根據法律規定，在特定條件下，通過(guò)一定手續或外在表現形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時(shí)的清算組。

　　3、授權代表

　　根據書(shū)面或者非書(shū)面協(xié)議，或者根據民法表見(jiàn)代理的形式，其行為被視為法人的行為。如聘請之律師，法人營(yíng)業(yè)時(shí)的營(yíng)業(yè)員，銷(xiāo)售代表、總經(jīng)理等。

　　法人代表是公司授予行使法人權利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授權委托人。法定代表人的權利是自始有效，由法律直接授予。其余兩種是由公司授予權利，代表公司行使具體行為的自然人。

　　法定代表人具有以下權利：

　　1、企業(yè)法定代表人在國家法律、法規以及企業(yè)章程規定的職權范圍內行使職權、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負責，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機關(guān)的監督。

　　2、企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責。

　　3、企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責時(shí)，應有書(shū)面委托。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。

　　4、企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營(yíng)、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門(mén)或登記主管機關(guān)從嚴審核。

　　5、企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權的簽字人。

　　6、法定代表人的簽字應向登記主管機關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書(shū)。

　　試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

　　現在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì )有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗員工能否在一定的時(shí)間內適應崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應的機會(huì )。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問(wèn)，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。

　　入職一個(gè)月內，就應該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據，申請勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!

　　1、這種情況單位嚴重違法，勞動(dòng)合同法規定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內應該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。

　　2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以。

　　相關(guān)法律依據：

　　《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

【法人代表可以簽訂勞動(dòng)合同嗎】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同簽訂06-12

與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同09-12

公司簽訂的勞動(dòng)合同09-21

與公司簽訂的勞動(dòng)合同07-19

未簽訂勞動(dòng)合同06-05

公司簽訂勞動(dòng)合同09-05

法人代表勞動(dòng)合同03-25

簽訂勞動(dòng)合同15篇06-17

簽訂勞動(dòng)合同14篇07-13

簽訂勞動(dòng)合同(15篇)09-05