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辭職報告和辭職信區別
換工作是一件正常的事，我們或許會(huì )因為個(gè)人原因而選擇離職，那么就會(huì )向領(lǐng)導提出辭職。辭職報告怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的辭職報告和辭職信區別，歡迎大家分享。
辭職申請書(shū)與辭職信的區別有哪些
辭職申請書(shū)與辭職信有什么不同 辭職申請書(shū)和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續時(shí)不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。 辭職申請書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū) 往往含有望批準、請領(lǐng)導批準申請批準這一類(lèi)詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動(dòng)合同。 辭職申請書(shū)是勞動(dòng)者按照根據《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。 注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規定以書(shū)面形式提交辭職信。 辭職信：通知公司離職的文件 寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話(huà)來(lái)說(shuō)就是跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧。 對于這種辭職信，公司是否批準都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。 辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
辭職報告與離職申請的區別
核心： 先講辭職書(shū)的格式。 開(kāi)頭先在a4紙上，寫(xiě)上辭職申請四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書(shū)是很正式的一個(gè)申請手段，不是說(shuō)你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫(xiě)辭職申請。
第二，就要寫(xiě)上你的上層領(lǐng)導人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫(xiě)辭職書(shū)的時(shí)候，你所寫(xiě)的辭職書(shū)是要直接交給你的上層領(lǐng)導的，你不可以越級去寫(xiě)給領(lǐng)導的上層領(lǐng)導，或者是寫(xiě)給別的部門(mén)的領(lǐng)導。所以，明確自己的領(lǐng)導是哪位，很重要。? 稱(chēng)呼。中國人講究，任何一種書(shū)面形式的東西，都要有一個(gè)稱(chēng)呼上的尊稱(chēng)，或者是表達。所以，給經(jīng)理寫(xiě)辭職書(shū)的時(shí)候，就要寫(xiě)上，您好。當然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫(xiě)，不要直接寫(xiě)在某某領(lǐng)導的后面。
表達對公司的感謝。任何一個(gè)人離開(kāi)，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫(xiě)一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫(xiě)點(diǎn)兒對于公司的感謝。
接下來(lái)，就要寫(xiě)一下自己的辭職的原因，是你個(gè)人的原因，還是公司的原因，個(gè)人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續求學(xué)等。而如果是公司的原因的話(huà)，可以寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)不對口或者是收入不能滿(mǎn)足自己的生活等。
祝愿單位。對于自己要離開(kāi)，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡(jiǎn)單地說(shuō)幾句，例如，祝公司越來(lái)越強大一類(lèi)的客套話(huà)。
此致！敬禮！就如同寫(xiě)信一樣，也要寫(xiě)上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個(gè)詞。接下來(lái)，就要寫(xiě)上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫(xiě)上你遞交辭職書(shū)的日期。好了，辭職書(shū)就這樣寫(xiě)成了。
自動(dòng)離職和辭職的區別
1、性質(zhì)不同
辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2、待遇不同
辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因為合同期未滿(mǎn)，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應得的勞動(dòng)報酬及其它權益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應得的勞動(dòng)報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同
解除勞動(dòng)合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運用主體只是勞動(dòng)者。
合同到期離職有補償嗎
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因為個(gè)人原因不續簽勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟補償金；勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資；勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續簽，但是符合《勞動(dòng)合同法》14條，勞動(dòng)者要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，工作1年應該支付2個(gè)月工資的賠償金；勞動(dòng)合同到期，用人單位同意續簽，但是給勞動(dòng)者新的勞動(dòng)合同待遇低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以此拒絕續簽的，有經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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