學(xué)校工會(huì )調研報告（通用15篇）
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家收集的學(xué)校工會(huì )調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)校工會(huì )調研報告 1
學(xué)校工會(huì )工作，是新形勢下學(xué)校工作的重要內容，它具有團結紐帶作用，是黨政領(lǐng)導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局、推進(jìn)民主管理、維護教師權益、調動(dòng)工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現實(shí)的意義。為此，我們采取匯總工會(huì )工作內容、工會(huì )代表訪(fǎng)談、下發(fā)調研問(wèn)卷、專(zhuān)題研討診療等方式，對學(xué)校一年多來(lái)學(xué)校的工會(huì )工作進(jìn)行了全面而深入的調研，現將調研情況報告如下：
調研專(zhuān)題一：以人為本，關(guān)心教職工生活
教師是學(xué)校發(fā)展的第一財富。關(guān)心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點(diǎn)。我校工會(huì )在校黨政的正確領(lǐng)導和大力支持下，始終樹(shù)立“民生為本”的關(guān)懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節上。
一是實(shí)施“晨練餐補”制度。這一制度從關(guān)心教職工身體健康著(zhù)想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經(jīng)堅持實(shí)施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進(jìn)了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個(gè)規范、規律的開(kāi)始，健康了身體，提高了工作效率。
調研發(fā)現，這一活動(dòng)教職工參與人數齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。
二是堅持“三必到三必問(wèn)”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問(wèn)，教職工生病住院必到必慰問(wèn)，教職工難事麻煩事必到必慰問(wèn)。
一年來(lái)，工會(huì )在學(xué)校領(lǐng)導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問(wèn)活動(dòng)。其中喪事到家慰問(wèn)18次，婚事到家慰問(wèn)7次，難事麻煩事到家慰問(wèn)12次。必到必問(wèn)率100%，教職工滿(mǎn)意率100%�！叭氐饺葐�(wèn)”活動(dòng)的持續經(jīng)�；�，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風(fēng)化雨，把溫暖送到教職工的生活細節上，把溫暖送到教職工心坎上。
三是組織實(shí)施“假日旅游休假”活動(dòng)。我們認為：高中新課改實(shí)施以來(lái)，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學(xué)、學(xué)生課業(yè)做“減法”，切實(shí)把“學(xué)生減負，學(xué)業(yè)增效”落到了實(shí)處。但是，超負荷的工作帶來(lái)的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關(guān)心教職工身體的需要，也是愛(ài)護學(xué)�！暗谝毁Y源”、促進(jìn)學(xué)校持續發(fā)展的需要。
學(xué)校利用暑假時(shí)間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風(fēng)光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調研結果，大家滿(mǎn)意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿(mǎn)意、最感幸福的工會(huì )活動(dòng)。
四是節假日慰問(wèn)品發(fā)放長(cháng)效制度化。節日是最能體現人情素養、人本關(guān)懷的重要時(shí)間。我校工會(huì )在學(xué)校黨政領(lǐng)導的大力支持下，形成了長(cháng)效制度化的節假日慰問(wèn)機制。這些節日主要有：“三八婦女節”、“五四青年節”、“教師節”、“中秋節”、“春節”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現人文情懷，已成為我校節假日慰問(wèn)品發(fā)放的鮮明特色。
五是辦公條件改善生活入手細節化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會(huì )有好的工作。我校工會(huì )高度重視生活條件的改善與教師工作的關(guān)系，注意辦公室教師生活細節關(guān)心，主要抓好辦公室衛生，特別是生活用品的保障。僅本學(xué)年度而言，全校三個(gè)年級15個(gè)備課組34各辦公室、學(xué)校6個(gè)處室增換電熱開(kāi)水瓶52個(gè)，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個(gè)，煤渣垃圾鐵桶58個(gè)�；旧顥l件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。
六是積極組織教職工文化體育活動(dòng)。我校工會(huì )組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領(lǐng)導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的紀念建黨70周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會(huì );市教育局、市教育工會(huì )10月份舉辦的XX年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內組織開(kāi)展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動(dòng)，12月份的迎元旦南郊師生書(shū)畫(huà)會(huì )展。
七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會(huì )每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據衛生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。
調研專(zhuān)題二：以教為重，關(guān)心教師業(yè)務(wù)成長(cháng)
業(yè)務(wù)成長(cháng)，使廣大教師人生幸福的最高指數反映。工會(huì )圍繞學(xué)�！度瞬艡C制創(chuàng )新工作實(shí)施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實(shí)細致的做好教師業(yè)務(wù)成長(cháng)的參謀人，幫忙人，服務(wù)人。
一是倡導教師加強政策法規學(xué)習，提高師德師風(fēng)素養，做依法從教的明白人。我校工會(huì )倡導廣大教師開(kāi)展“四法一綱要兩意見(jiàn)”學(xué)習活動(dòng)，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會(huì )法》;“一綱要”是指《國家教育中長(cháng)期發(fā)展綱要》;“兩意見(jiàn)”是指《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》、市教育局轉發(fā)的《關(guān)于加強教師師德師風(fēng)建設的若干意見(jiàn)》。通過(guò)學(xué)習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風(fēng)的`責任心和使命感。
二是幫助教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，爭先創(chuàng )優(yōu)，崗位建功，做教育教學(xué)的行家里手。學(xué)校工會(huì )按照學(xué)校人才興校戰略的總體布置，服務(wù)于“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務(wù)。
首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會(huì )協(xié)同教務(wù)、科研，以激發(fā)青年教師愛(ài)崗敬業(yè)、上進(jìn)有為為側重，催生專(zhuān)業(yè)成長(cháng)動(dòng)力，激發(fā)干事愛(ài)事成事的行動(dòng)。
第二、積極參與人才機制創(chuàng )新工作。校工會(huì )積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進(jìn)言獻策。
第三、倡導參與“教育教學(xué)書(shū)籍視頻目錄庫”創(chuàng )建活動(dòng)。校工會(huì )與學(xué)校圖書(shū)室、電子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書(shū)、視頻目錄，為教育教學(xué)提供新鮮的富有時(shí)代感的。這些書(shū)目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術(shù)》;中國青年政治學(xué)院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內心》;山東省濰坊市教育局局長(cháng)李希貴《為了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學(xué)習的條件》《教學(xué)設計的原理》;教師報《高中新課程改革專(zhuān)版》等。圖書(shū)視頻目錄按照“學(xué)校管理——教學(xué)管理——班主任工作”等分門(mén)別類(lèi)，已有4大類(lèi)近100種，目錄庫建設已初具規模。
調研專(zhuān)題三：發(fā)揮工會(huì )職能，參與民主建設
維護教職工利益，潤滑干群關(guān)系，參與民主建設，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，是新形勢下學(xué)校工會(huì )的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：
一是督促學(xué)校行政落實(shí)好校務(wù)公開(kāi)制度。凡是涉及教職工權利與義務(wù)的事項，工會(huì )都有代表全過(guò)程參與;凡是學(xué)校有大批財務(wù)的招、投標，合同的簽訂等都有工會(huì )代表參與。一年來(lái)，工會(huì )參與的制度擬定、學(xué)�；A建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學(xué)管理制度、平安設施購置、教學(xué)設施建設等方面。
二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學(xué)校管理的知情權、建議權、參與權，聽(tīng)民聲，建民言，及時(shí)反映帶有普遍性、代表性的意見(jiàn)和建議。關(guān)心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關(guān)心離退休職工，及時(shí)聯(lián)絡(luò );配合學(xué)校行政，落實(shí)好教職工福利。一年來(lái)，向學(xué)校反映涉及教學(xué)評價(jià)、教師待遇、餐廳衛生、公寓管理等教職工意見(jiàn)建議12條，落實(shí)12條;落實(shí)女職工孕期工作減負等建議3條。
調研專(zhuān)題四：教職工思想精神現狀
學(xué)校的發(fā)展，歷練著(zhù)教職工的思想境界。我校幾年的持續發(fā)展，既造就了持續攀升的高考佳績(jì)，也積淀了兼職工的思想精神。通過(guò)調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂(lè )觀(guān)、豁達的人生境界。
一是直面困難、敢于挑戰的勇氣。通過(guò)調研，我們不難發(fā)現，無(wú)論是五六年前學(xué)校發(fā)展的低谷階段，還是持續發(fā)展的今天，南郊教職工在校領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進(jìn)取的勇氣。這種勇氣曾經(jīng)使我校振作于低谷之秋，僅一年時(shí)間就在興平市率先創(chuàng )建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創(chuàng )造了我校xx—XX年連續五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以XX——XX年為例，我校二本上線(xiàn)人數分別為521、608、679，二本上線(xiàn)率從32.8%提高到40.2%，實(shí)現率持續正增長(cháng)，特別是xx、xx兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬(wàn)3千元、16萬(wàn)5千元重獎。我校連續多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽(yáng)市教育局提高普通高中教育質(zhì)量一等獎、咸陽(yáng)市委市政府咸陽(yáng)市教育工作先進(jìn)集體。
二是爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂(lè )觀(guān)、上進(jìn)、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學(xué)生一起成才，同學(xué)校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長(cháng)才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實(shí)地，追求卓越。他們成長(cháng)速度快，人數多，很多人已經(jīng)成為教育教學(xué)的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長(cháng)，學(xué)�，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學(xué)能手、校本研修引領(lǐng)者8人，市級教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人42人。
三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學(xué)校發(fā)展大局為重，講團結、講奉獻;干群關(guān)系潤滑，同志關(guān)系和睦;教育教學(xué)的業(yè)務(wù)事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥;家里家外的生活事，事事關(guān)心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著(zhù)的墊起腳跟伸長(cháng)脖子揚起頭夠著(zhù)蓋著(zhù)也要幫。這種和氣，帶來(lái)的是班組的溫馨和睦，帶來(lái)的是集體的榮譽(yù)成績(jì)，帶來(lái)的是每一個(gè)教職工的學(xué)校生活工作的幸福感。近年來(lái)，學(xué)校先后有語(yǔ)文、文科數學(xué)、生物、英語(yǔ)、文科綜合等5個(gè)教研組11次榮獲咸陽(yáng)市高考優(yōu)秀學(xué)科組;先后有18人次在溫馨和氣的學(xué)科組內脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學(xué)科專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人。
調研專(zhuān)題五：存在的主要問(wèn)題
通過(guò)調研，教職工反映存在問(wèn)題主要有：
1、一些同志對工會(huì )的作用認識不清，對工會(huì )的向心力、信任度較低，參與工會(huì )活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過(guò)來(lái)，工會(huì )迎上去”的辦法，主動(dòng)工作，提高工會(huì )的凝聚力和信任度，用扎實(shí)的工作贏(yíng)得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。
2、一些同志對工會(huì )參與學(xué)校民主建設、維護教職工利益的期望值很高，對工會(huì )學(xué)校工作的參與方式與參與度略有意見(jiàn)。為此，我校工會(huì )將積極創(chuàng )新、解放思想，以工會(huì )法為依據，在配合學(xué)校黨政工作的同時(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強參與、進(jìn)一步改進(jìn)參與方式，連接好干群關(guān)系，服務(wù)好發(fā)展大局，是工會(huì )職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿(mǎn)意。
3、基礎設施建設成績(jì)雖然不小，但距離時(shí)代發(fā)展的要求和現代教育的規格還有較大差距，特別是教學(xué)設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過(guò)調研，聯(lián)系對對照先進(jìn)地區，這些差距主要表現為課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實(shí)驗室建設僅僅基本滿(mǎn)足教學(xué)需要，圖書(shū)館建設藏書(shū)量不足、且多陳舊，體育器械簡(jiǎn)陋，現代校園體育場(chǎng)地(館)建設為零;教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡(jiǎn)陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學(xué)校高度重視過(guò)。學(xué)校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實(shí)現教學(xué)設施現代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。
調查研究，是為了積累經(jīng)驗，查找問(wèn)題，不斷完善。通過(guò)調研，我們更加堅信了我校工會(huì )工作的思路，明確了重點(diǎn)，總結了經(jīng)驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，扎實(shí)有效，不乏創(chuàng )新;但還存在著(zhù)參與度不深、滿(mǎn)意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng )新，完善工作，為把我校工會(huì )工作推向新高度、創(chuàng )建市級乃至省級先進(jìn)學(xué)校工會(huì )而努力奮斗!
學(xué)校工會(huì )調研報告 2
一、幼兒園概況
XX幼兒園建于XXXX年XX月，現在園幼兒406名，分為學(xué)前、大中小10個(gè)班，園內共有50名員工，其中女職工45人，其中還包括XX名保育員，1名勤雜工，2名炊事員，3名保安以及2名駕駛員。XX幼兒園領(lǐng)導班子富有朝氣、師資隊伍素質(zhì)較高、保教質(zhì)量堪稱(chēng)一流、享有很好的社會(huì )聲譽(yù)。幼兒園為了加快教師隊伍的建設，提出力爭近年內教師95%達大專(zhuān)學(xué)歷，實(shí)現教師隊伍大專(zhuān)化。同時(shí)，XX幼兒園設立了職工工會(huì )，由園長(cháng)兼任工會(huì )主席，工會(huì )工作整體運行平穩，對于保障教師權益發(fā)揮了較大的作用，但是其中仍然存在一些問(wèn)題，對工會(huì )作用的充分發(fā)揮產(chǎn)生了限制。
二、幼兒園工會(huì )工作問(wèn)題
�。ㄒ唬┮痪�(xiàn)教師年齡偏大
當前，XX幼兒園的教職工平均年齡超過(guò)35歲，其中一線(xiàn)教師的平均年齡超過(guò)40歲。很多一線(xiàn)教師雖然長(cháng)期擔任幼兒教育工作，其教育方法基本已經(jīng)形成定勢，由于年齡較大，學(xué)習意識較差，要想讓他們結合當前幼兒教育工作要求轉變工作模式存在較大的難度。這部分教師隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，對幼兒教育已經(jīng)感到疲憊，剛剛踏入工作崗位時(shí)的激情已然不復存在，因為回顧以往，雖然付出了很多，但是并未比別人多得到什么，導致其積極性大幅度下降。另外，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，很多教師在面對生活和工作的雙重壓力，無(wú)心兼顧幼兒園工會(huì )的工作，很多教師在兼任工會(huì )工作時(shí)，由于自身的精力不足，導致工會(huì )工作開(kāi)展質(zhì)量下降。
�。ǘ┬抡信R時(shí)工教師經(jīng)驗不足
部分新招聘的臨時(shí)工教師雖然教學(xué)積極性較高，但是基本屬于應屆畢業(yè)生或者實(shí)習生，在實(shí)際就開(kāi)展幼兒教育的過(guò)程中，由于缺乏實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗，導致教學(xué)無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需求，難以對孩子形成正確的引導和教育。另外，一些新教師缺乏耐心和愛(ài)心，常常對不守規矩的小朋友進(jìn)行言語(yǔ)批評或者大聲罵吼，導致孩童畏懼老師和學(xué)校。
�。ㄈ┕�(huì )工作思想素質(zhì)偏低，解決能力不足
幼兒園工會(huì )實(shí)際上市幼兒園教育工作開(kāi)展的中堅力量，幼兒園工會(huì )工作的有序開(kāi)展對于促進(jìn)幼兒園教育工作的開(kāi)展和發(fā)展具有積極作用。但是，當前，幼兒園工會(huì )組織以及領(lǐng)導的作用不夠明顯，導致工會(huì )形同虛設，無(wú)法充分發(fā)揮出其本身的作用，工會(huì )開(kāi)展工作的思想素質(zhì)不足。比如，幼兒園工會(huì )在開(kāi)展工作室對幼兒園教師的思想素質(zhì)不夠重視，缺乏相關(guān)的考核，導致幼兒教師在日常教學(xué)中遇到一些突發(fā)情況時(shí)，無(wú)法及時(shí)采取對策，影響幼兒園的教學(xué)質(zhì)量。
�。ㄋ模⿲搪毠ど詈蜕硇年P(guān)注度不足
在工會(huì )正常組織工作開(kāi)展過(guò)程中，對幼兒園教職員工的日常生活關(guān)注度不足，沒(méi)有做到團結教職員工心理的作用。受到社會(huì )發(fā)展形態(tài)的影響，幼兒園工會(huì )工作出現了淡化和輕度化發(fā)展的傾向，實(shí)際工作并未落到實(shí)處，教職工與工會(huì )看起來(lái)聯(lián)系不大，由于，自然而然地出現了工會(huì )職能在教職工工作的時(shí)候發(fā)生作用。同時(shí)，幼兒園教職員工的身心健康將會(huì )直接關(guān)系到幼兒園的教育質(zhì)量。然而工會(huì )的工作主要是對幼兒園教育教學(xué)的管理和領(lǐng)導，在很大程度上忽視了對教職工日常生活以及身心健康的關(guān)注，導致教職工工作不力，心理壓力增加等問(wèn)題出現，不利于幼兒園的發(fā)展。
�。ㄎ澹┕�(huì )委員害怕提出切實(shí)的建議
幼兒園工會(huì )的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，也害怕提出一些真正能夠維護教職工利益的建議，這也對工會(huì )工作的有效開(kāi)展產(chǎn)生了較大的阻礙。由于受到長(cháng)期以來(lái)傳統等級文化的影響，很多工會(huì )的委員在工會(huì )工作中選擇了明哲保身的態(tài)度。雖然幼兒園會(huì )定期召開(kāi)教職工代表大會(huì )，但是其參與的民主性和監督的民主性并未充分發(fā)揮出來(lái)，更多的只是在一些小問(wèn)題方面糾纏，并未真正解決員工的實(shí)際問(wèn)題。并且隨著(zhù)幼兒園辦學(xué)規模的不斷擴大，幼兒園教職員工隊伍也不斷擴大，尤其是聘用人員的不斷增加，但是教職員工的工資水平較低，導致幼兒園人員流動(dòng)較大，不利于保持教育隊伍的穩定發(fā)展。針對這一問(wèn)題，工會(huì )委員也害怕直言被當成公開(kāi)對抗而不敢過(guò)多提及，嚴重阻礙了工會(huì )作用的有效發(fā)揮。
三、幼兒園工會(huì )工作開(kāi)展建議
�。ㄒ唬┏浞终J識工會(huì )的地位和作用
首先，需要學(xué)習《工會(huì )法》，讓幼兒園的教職工能夠對工會(huì )有著(zhù)充分的認識，讓全體教職員工在學(xué)習研究過(guò)程中逐漸提高對工會(huì )的認識。同時(shí)，工會(huì )各項工作與活動(dòng)的開(kāi)展需要資金的支持，只有經(jīng)濟上有了保證，才能確保工會(huì )活動(dòng)的設計能夠不斷創(chuàng )新，工會(huì )自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會(huì )委員帶來(lái)一定的自我歸屬感和認同感。如果條件允許，可以設置專(zhuān)職的工會(huì )工作人員來(lái)組織開(kāi)展工會(huì )工作，只有通過(guò)這樣的方式，才能夠讓工會(huì )委員將更多的精力投入到工會(huì )工作中，避免教師兼任工會(huì )委員工作導致教師無(wú)法將更多的精力投入工會(huì )工作而影響工會(huì )工作開(kāi)展的質(zhì)量，工會(huì )委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言，促進(jìn)工會(huì )工作的健康發(fā)展。
�。ǘ⿲�(shí)施民主管理，堅持園務(wù)公開(kāi)
在每個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)之前，幼兒園應該召開(kāi)全體教職員工大會(huì )，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來(lái)。幼兒園工會(huì )應該提前下發(fā)工會(huì )活動(dòng)計劃草案，同時(shí)向教職員工征求建議，根據征求的意見(jiàn)和建議，配合幼兒園的實(shí)際情況，將幼兒園的改革發(fā)展目標列出來(lái)，同時(shí)明確幼兒園的各項制度和教師獎勵方案，讓全體教師參與討論，并最終修訂稱(chēng)為幼兒園的相關(guān)制度加以落實(shí)，通過(guò)建立并落實(shí)各項規章制度，能夠形成良好的約束機制，讓工會(huì )委員切實(shí)履行自己的義務(wù)，真正維護教職員工的利益。同時(shí)，幼兒園，需要堅持園務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施幼兒園校務(wù)公開(kāi)。幼兒園黨支部以及工會(huì )應該在召開(kāi)全員教職員工大會(huì )時(shí)，將幼兒園的財務(wù)、職稱(chēng)評定、先進(jìn)評定、考核、福利、教學(xué)等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開(kāi)。通過(guò)園務(wù)公開(kāi)的形式，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中，保障他們的`知情權，也促進(jìn)教職工與幼兒園領(lǐng)導的溝通交流，增強幼兒園的民主建設，有利于構建和諧校園。
�。ㄈ┘訌妼搪殕T工的關(guān)心
幼兒園教職員工遇到婚喪產(chǎn)假，幼兒園工會(huì )都應該積極組織人員前往慰問(wèn)，將幼兒園的關(guān)心真正送到每個(gè)教職員工的心中。真摯的關(guān)懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂(yōu)，使他們能夠將更多的精力投入到工作中，將幼兒園的事真正當作自己的事，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設管理中。同時(shí)，教師本身的身心健康將會(huì )直接關(guān)系到整個(gè)幼兒教育工作的開(kāi)展質(zhì)量。因此，工會(huì )需要充分認識到教師在幼兒園建設發(fā)展中所發(fā)揮的作用，從工作、生活、健康等各個(gè)方面給予他們足夠的關(guān)懷。
�。ㄎ澹┩ㄟ^(guò)開(kāi)張豐富的活動(dòng)，提升工會(huì )魅力
豐富多彩的活動(dòng)是提升工會(huì )魅力與向心力的重要途徑之一，幼兒園工會(huì )領(lǐng)導應該與工會(huì )委員多創(chuàng )造條件組織豐富多彩的活動(dòng)，讓教職工能夠通過(guò)參與活動(dòng)感受到工會(huì )的魅力。同時(shí)，通過(guò)文化活動(dòng)的開(kāi)展，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質(zhì)，豐富其日常生活。在和諧文化活動(dòng)中，教職工通過(guò)相互學(xué)習、相互幫助，不但能夠弘揚傳統文化精神，還能夠激發(fā)工作熱情，培養其積極向上、樂(lè )觀(guān)自信的生活態(tài)度。
現階段，幼兒園工作的開(kāi)展需要民主參與和民主監督。工會(huì )作為服務(wù)教師和幼兒園的重要紐帶，其本身應該保持應有的獨立性，同時(shí)積極配合幼兒園的實(shí)際工作，真正為教職工辦實(shí)事、辦好事，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會(huì )的魅力，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力，真正促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展。
學(xué)校工會(huì )調研報告 3
我校工作一直以來(lái)都是以建設民主、和諧的為指導，帶領(lǐng)全體教職工開(kāi)展工作，在全體教師們的共同努力下，做了大量工作，同時(shí)也取得了一定的成績(jì)�，F在隨著(zhù)學(xué)校深入形勢政策教育活動(dòng)的開(kāi)展,教育活動(dòng)滲透到學(xué)校各個(gè)方面工作中,諸如學(xué)校德育、后勤、教學(xué)、工會(huì )等等。學(xué)校工作要進(jìn)一步推進(jìn)民主、和諧、可持續發(fā)展已成為學(xué)校經(jīng)常性談?wù)摰脑?huà)題�，F在我校借此機會(huì )，對各塊工作均提出了要以科學(xué)、可持續發(fā)展為學(xué)校建設的新要求。
近年來(lái)，隨著(zhù)教師獎勵性績(jì)效工資分配工作的開(kāi)展，給學(xué)校的制度建設、民主管理、服務(wù)保障工作都帶來(lái)了新的挑戰。通過(guò)學(xué)校召開(kāi)各層次的會(huì )議、個(gè)別教師的單獨交談、教師中的了解，存在著(zhù)一些問(wèn)題：
一是，在獎勵性績(jì)效工資的分配問(wèn)題上，教師們想法各異，思想不完全統一。主要表現在以下幾個(gè)方面：第一，行管人員作為管理者，難道還比不上一個(gè)班主任？干的工作并不比班主任少，待遇至少應該和班主任差不多。第二，非班主任難道就干不了班主任工作嗎？有多難，只要把學(xué)校布置的任務(wù)做了就行，下學(xué)期我就要來(lái)當一當班主任。第三，非語(yǔ)數學(xué)科教師認為我們干了工作，自己卻得到不多，與班主任和語(yǔ)數教師相差太遠。第四，高級教師的30%應比平均數高，得不回來(lái)，比其他非高級教師還少。第五，學(xué)校拿多少錢(qián)就干多少事或是不將學(xué)校40個(gè)教師看作一個(gè)整體來(lái)思考。第六，教學(xué)工作考核已賦分，可還得抽資獎勵成績(jì)優(yōu)勝者�？傊�，在教師們中，思想不夠統一，影響著(zhù)學(xué)校工作的可持續發(fā)展。
二是，教師參與學(xué)校民主管理積極性不高，缺乏主人翁意識，主要表現在：學(xué)校的工作是學(xué)校你幾個(gè)管理人員的，一般不聞不問(wèn)，一但學(xué)校哪些方面做得不夠好時(shí)，立即就有其他想法，要不就是滿(mǎn)腹怨言。比如說(shuō)，學(xué)校管理，本來(lái)是為全體教師服務(wù)的，自己不參與進(jìn)去管理，總說(shuō)這說(shuō)那，還懷疑別人思想有問(wèn)題。當教代會(huì )組織向全體教師收集學(xué)校發(fā)展的金點(diǎn)子意見(jiàn)時(shí)，卻推三阻四的，盡是賀彩叫好等等。 學(xué)校實(shí)行民主管理，主要是讓教師們參與到學(xué)校的管理之中來(lái)，為學(xué)校工作的科學(xué)發(fā)展和正確決策獻計獻策。主要的形式是以教代會(huì )的形式加入到學(xué)校的管理之中的。為了加強學(xué)校工會(huì )工作可持續發(fā)展，針對以上問(wèn)題提出具體辦法如下：
一、學(xué)校發(fā)展，思想先行。
1．學(xué)校整個(gè)工作要發(fā)展，必須有統一的思想認識。在學(xué)校行政領(lǐng)導班子中應當樹(shù)立一種思想，以依靠教職工辦學(xué)為著(zhù)力點(diǎn)，任何一項工作都離不開(kāi)教職工參與，充分發(fā)揮教職工的力量；以力求教職工滿(mǎn)意為落腳點(diǎn)，樹(shù)為教職工服務(wù)的意識。在全體教職工中形成學(xué)校是我家的思想，充分發(fā)揮教師在學(xué)校的主人翁的地位與作用。學(xué)校發(fā)展，即教師在發(fā)展。
2．在教師中努力加強師德教育，營(yíng)造良性的師德環(huán)境，培育教師的師德意識，將教師有限的精力轉移到對學(xué)生的教育中來(lái)；學(xué)校同時(shí)加強對教師的師德考核，依法強化管理，為教師有一個(gè)良好師德軌跡保駕護航；優(yōu)化師德環(huán)境，樹(shù)立身邊的先進(jìn)典型，促進(jìn)統一思想的形成。
二、狠抓、常抓學(xué)校教代會(huì )建設
什么時(shí)候重視教代會(huì )建設，什么時(shí)候民主政治建設就會(huì )有較大的發(fā)展，民主意識就會(huì )日益增強，民主氣氛也就會(huì )日漸濃厚。學(xué)校改革、發(fā)展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問(wèn)題只有經(jīng)過(guò)教代會(huì )討論、通過(guò)，才能更為有效地履行教代會(huì )民主管理和民主監督的職能，才能把學(xué)校辦活、辦好。
比如，學(xué)校在制定獎勵性績(jì)效工資分配制度時(shí)，就應分層次、分類(lèi)別廣泛征求教師們的意見(jiàn)，采納符合全校發(fā)展的建議，這樣教師中就不會(huì )出現不同的意見(jiàn)了。再如，學(xué)校管理工作，讓教師們自己提出管理方案，并參與學(xué)校管理，使管理更明朗化、更合理化。這樣就充分發(fā)揮工會(huì )的監督職能和維權職能。
三、依靠教代會(huì )，制定并完善相關(guān)制度，維護制度落實(shí)。
學(xué)校提倡以人為本，制度管理也是人本管理的一種體現，只有在有制度管理下，做事、辦事才有規矩，有章可尋。因此每學(xué)年的`伊始，就應對學(xué)校的各類(lèi)管理制度提前制定出來(lái)，讓教師們有目標、有范圍、有依據完成學(xué)校的各類(lèi)各項工作。比如，《學(xué)校的年度考核辦法》應包括教師的師德、出勤、過(guò)程管理、教學(xué)質(zhì)量、工作量以及附加分，尤其是附加分中涉及到的加分類(lèi)別及分值要事先擬定出來(lái)，由教代會(huì )審議通過(guò)后，教師作為一個(gè)奮斗的目標。當然還有其他的制度，諸如評優(yōu)評先制度、考績(jì)辦法、過(guò)程管理、績(jì)效考核等。
各類(lèi)制度一旦制定，就必須按照制度操作、執行，維護制度的權威。在我校的制度中，《班主任職責》、《常規管理辦法》等執行力度就應加強。競爭班主任時(shí)，明確要求班主任奮斗的目標，在執行時(shí)不能有所松懈，一定要按要求去做，更不能失去制度本有的意義。反之，就會(huì )給我們今后的工作帶來(lái)了不便。
四、豐富教師的活動(dòng)載體。
活動(dòng)是教師間聯(lián)系的紐帶，是領(lǐng)導與教師間溝通的橋梁。為了讓學(xué)校各項工作在愉悅、和諧中開(kāi)展，并且豐富教師們的活動(dòng)，應從多方面進(jìn)行營(yíng)造。
1．在新的一年里應擬定新一年的教師培訓目標、計劃，結合上級文件精神和要求，完成一定的教育目標任務(wù)；利用學(xué)校有效的資源，結合各辦公室開(kāi)展教師基本功方面的競賽活動(dòng)，提高教師學(xué)科素質(zhì)等。一是改善青年教師教研、教科研和實(shí)驗條件。學(xué)校根據實(shí)際情況努力解決學(xué)科帶頭人和教育教學(xué)骨干在教研、教科研、實(shí)驗室和設備等方面的需求存在的問(wèn)題。二是在教育教學(xué)、教科研中要大膽使用青年教師，給他們定崗位、壓擔子，委以重任，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵青年教師參與新課改，支持青年教師出專(zhuān)著(zhù)，不拘一格選擇、培養青年人才，創(chuàng )造有利于人才涌現和成長(cháng)的氛圍。
2．積極為教師搭建展示自己的平臺，培養一批批縣、鎮、校級骨干教師。有目的地安排教師參加高層次培訓學(xué)習、教研、教科研活動(dòng)，擴大他們的眼界。
3．利用各種節日組織教師共同活動(dòng)或聚會(huì )，促進(jìn)教師之間的友誼，促進(jìn)和諧發(fā)展。比如，教師節、元旦節、春節、三八節、六一節等節日，組織開(kāi)展教職工籃球賽、乒乓球比賽、教職工硬筆書(shū)法比賽、集體跳繩、迎面接力等工會(huì )活動(dòng)，既可以豐富教職工的業(yè)余生活，又可增進(jìn)了教師間的和諧化建設，讓文化生活怡人心。
4．發(fā)揮工會(huì )集體的溫暖，共建校園和諧。建立教職工生日表，在教師生日當天為每位教師送去了祝福。完善學(xué)校職工獨生子女慰問(wèn)制度；建立學(xué)校困難職工家庭的檔案，形成送溫暖制度，讓關(guān)愛(ài)之情暖人心。
五、加強學(xué)校特色工作建設
以學(xué)校各類(lèi)申報工作，打造學(xué)校特色建設為契機，培養教師的集體意識的，發(fā)展教師的個(gè)人技能，提高教師的自身修養，促進(jìn)校園和諧化建設的進(jìn)程，以達到學(xué)�？沙掷m發(fā)展的目的。
學(xué)校經(jīng)歷過(guò)無(wú)數的次檢查、申報、評比，無(wú)論哪一次，都是依靠大家的力量才完成的，匯集了大家的力量和智慧。在每一次工作中都體現了集體意識，若沒(méi)有大家的集體意識，是不可能完成的。在每一次的工作中，教師的個(gè)人技能或多或少都得到了發(fā)展，提高了自身修養。 加強特色學(xué)校建設，是培養教師團結協(xié)作、增強學(xué)校領(lǐng)導班子凝聚力的重要途徑。我們大家都應該發(fā)揚這種團結精神，為學(xué)校的可持續發(fā)展奠定基礎。
總之，學(xué)校工會(huì )工作要可持續發(fā)展，也必須做到思想統一、依靠團結教職工，以求達到教職工滿(mǎn)意為落腳點(diǎn)，改善生活工作條件，以教代會(huì )形式參與學(xué)校管理，充分發(fā)揮工會(huì )的監督和維權職能，多創(chuàng )發(fā)展平臺，充分調動(dòng)全體工會(huì )會(huì )員的積極性和主動(dòng)性，才能將工會(huì )工作上一個(gè)新的臺階。
學(xué)校工會(huì )調研報告 4
為全面了解我院工會(huì )工作現狀,探索促進(jìn)我院工會(huì )工作健康發(fā)展的新路子,今年6月,我們組成專(zhuān)門(mén)人員對當前工會(huì )工作現狀進(jìn)行了深入調研�，F將情況匯報如下:
一、職工基本情況
衛生院現有職工28人，現在在崗24人，其中衛生局借調2人，新城衛生服務(wù)中心借調1人，團結衛生服務(wù)中心借調1人�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員23人，工勤人員1人，副高職稱(chēng)2人（院長(cháng)、副院長(cháng)），中級職稱(chēng)4人，現有全科醫生2人。
二、工會(huì )工作情況
1、狠抓學(xué)習教育努力提高職工隊伍整體素質(zhì)
一是以開(kāi)展“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象主題教育活動(dòng)”狠抓政治思想、基本醫療知識，以學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題，堅持政治學(xué)習制度，深化學(xué)習內容，豐富學(xué)習形式，立足統一思想，廣泛凝聚力量；二是開(kāi)展法律法規政策的學(xué)習宣傳，在職工中深入學(xué)習宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )會(huì )員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規，從而提高了職工的法律法規意識和依法維護自己合法權益的自覺(jué)性；三是加強思想道德教育，做好統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開(kāi)展愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。
2、堅持以人為本維護職工合法權益
工會(huì )組織切實(shí)履行維護職能，維護廣大職工的合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的'源頭參與力度，重點(diǎn)參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實(shí)維護職工的合法權益；二是認真督促抓好安全生產(chǎn)工作，加強群眾安全生產(chǎn)監督檢查，不斷改善勞動(dòng)條件，保護職工生活安全和身體健康；三是切實(shí)關(guān)注離退休職工、社會(huì )困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問(wèn)活動(dòng)，對醫院職工生病進(jìn)行慰問(wèn)，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實(shí)現職工的根本利益。
3、樹(shù)立自我自查意識
要求每名職工在年初制定出自己學(xué)習計劃，包括政治及業(yè)務(wù)兩方面。同時(shí)認真做好筆記，學(xué)習心得，學(xué)以致用，結合個(gè)人的情況對照工作定期進(jìn)行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)打下了良好的基礎。
三、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬�、今年工會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)內容還欠豐富，爭取今后能組織開(kāi)展更多形式的活動(dòng)，讓更多職工參與到工會(huì )活動(dòng)中來(lái)。
�。ǘ�、關(guān)心下一代活動(dòng)開(kāi)展的少，對老干部群眾和下一代的關(guān)心工作需要加強。
�。ㄈ�、開(kāi)展座談會(huì )次數少，聽(tīng)取退休、在職職工的報告少，不能及時(shí)為她們送去多一份的關(guān)懷。
學(xué)校工會(huì )調研報告 5
以 “工會(huì )干部進(jìn)百家大走訪(fǎng)、大調研、大服務(wù)”活動(dòng)的深入開(kāi)展為契機，四連工會(huì )深入職工中間，帶政策、帶技術(shù)、帶感情，問(wèn)政、需、計于職工，幫職工抓增收，幫助解決實(shí)際困難，采取入戶(hù)走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、深入田間職工家庭，深入了解職工群眾生產(chǎn)生活、子女教育、醫療衛生、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、文化生活等方面急需解決的問(wèn)題。通過(guò)走訪(fǎng)調研，及時(shí)的了解到職工多年來(lái)的一些心聲與訴求，努力為職工群眾辦實(shí)事好事，不斷提升職工群眾對工會(huì )工作的滿(mǎn)意度。
一、不同群體職工需求及需要解決的問(wèn)題。
近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結構的調整，不同利益職工群體的分化正處于動(dòng)態(tài)的變化中。雖然已經(jīng)注意到不同職工群體的出現及他們的不同需求，而且在適應不同職工群體的需求上工會(huì )作了很多努力，也得到了廣大職工群眾的肯定。當前工會(huì )在適應不同職工群體的需求上，仍存在以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┦菑V大職工對工會(huì )組織的性質(zhì)和工作內容缺乏必要的了解。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會(huì )的認識大都停留在福利、計劃生育、慰問(wèn)等層面，認為工會(huì )只是為體弱多病和家庭困難者提供補助，開(kāi)具結婚證明，搞搞文體活動(dòng)的組織。一些職工遇到困難和矛盾，不是首先找工會(huì )幫助解決。
�。ǘ┦枪�(huì )的維權效果令部分職工不甚滿(mǎn)意
1、落實(shí)連務(wù)務(wù)公開(kāi)等民主權利不夠到位。職工群眾對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的內容和運行還持有較高的期望。
2、維護職工合理分配等經(jīng)濟利益不夠到位。在經(jīng)濟利益已成為人們工作的主要驅動(dòng)力的情況下，作為職工合法權益代表者和維護者的工會(huì )組織，理應在維護職工合理分配等經(jīng)濟利益上發(fā)揮重要作用。
3、在豐富職工業(yè)余文化生活的內容與方式上不夠到位�；鶎庸�(huì )組織的文體活動(dòng)因形式多樣性，參加人員“老面孔”多，而且文體活動(dòng)設施也較缺乏。
�。ㄈ┦枪�(huì )工作的運作方式令部分職工不甚認同
1、工會(huì )工作手段落后于時(shí)代的發(fā)展。工會(huì )的工作手段未做到與時(shí)俱進(jìn)，工作載體數年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。
2、工會(huì )工作存在行政化傾向。有些職工認為，工會(huì )工作行政化的傾向使工會(huì )與職工那種平等、溝通、互助的天然關(guān)系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導致工會(huì )組織逐步遠離它賴(lài)以生存的基礎。
�。ㄋ模┦沁M(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍
一些職工說(shuō)，現在是“先進(jìn)職工有人愛(ài)、困難職工有人疼、大多數職工沒(méi)人管”。雖然有點(diǎn)偏激，但確實(shí)代表了一些職工的情緒，這種情緒源于對勞動(dòng)模范的激勵、獎勵越來(lái)越到位、扶貧幫困的力度越來(lái)越大，而忽略了大多數職工。因此，要牢固樹(shù)立為全員服務(wù)的理念，將服務(wù)對象由特殊人群擴大到全體職工，把服務(wù)送到更多職工身邊，讓職工都感受到工會(huì )全方位、全過(guò)程的關(guān)心。
�。ㄎ澹┦遣粩酀M(mǎn)足職工日益增長(cháng)的對精神文化權利的訴求。隨著(zhù)職工隊伍整體受到教育程度的提高，在基本物質(zhì)生活得到滿(mǎn)足以后，干部職工對精神文化權利的訴求也越來(lái)越強烈，希望有良好的團隊文化和工作氣氛。工會(huì )組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，從各個(gè)方面加大對職工精神幫扶，既要扶貧也要扶志，既要給錢(qián)給物也要人文關(guān)懷。
近幾年團場(chǎng)更注重人情關(guān)懷和情感交融，把服務(wù)場(chǎng)所延深到工作場(chǎng)所、家屬小區，把服務(wù)內容延伸進(jìn)職工生日、婚育、孩子考學(xué)等人生重要節點(diǎn)，職工有喜送上祝福、悲傷時(shí)給予安慰、困境時(shí)扶助激勵，讓職工家屬感受到大家庭的溫情、讓職工感受到、享受到無(wú)處不在、觸手可及的工會(huì )服務(wù)。
二、 進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提升服務(wù)職工能力
職工是團場(chǎng)改革發(fā)展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量。對于工會(huì )組織來(lái)說(shuō)，服務(wù)職工既是個(gè)老問(wèn)題，也是個(gè)新課題。面對新形勢下連隊的發(fā)展，面對職工隊伍不斷變化的新特點(diǎn)，面對工會(huì )工作的階段特性，我們一定要切實(shí)增強“兩種意識”把服務(wù)職工工作擺在更加重要的位置。
�。ㄒ唬┣袑�(shí)增強責任意識
從履行工會(huì )組織基本職責的角度認識服務(wù)職工的重要性�！豆�(huì )法》規定：“中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益�！薄熬S護職工合法權益是工會(huì )的基本職責�！边@就決定了，服務(wù)職工，維護好職工合法權益，是法律賦予工會(huì )組織的職責，是我們必須切實(shí)履行好的義不容辭的責任。
�。ǘ�、切實(shí)增強危機意識
從增強工會(huì )組織影響力的角度認識服務(wù)職工的緊迫性。多年來(lái)，工會(huì )組織在服務(wù)職工方面做了很多工作，在支持團場(chǎng)發(fā)展、聯(lián)系職工、為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、扶貧幫困等方面發(fā)揮了不可替代的作用，使工會(huì )在職工中的影響越來(lái)越大，職工對工會(huì )服務(wù)職工的'評價(jià)越來(lái)越好。但是，我們也應該看到，工會(huì )組織服務(wù)職工方面存在著(zhù)缺位現象，特別是參與、維護等方面不足等等。我們工會(huì )組織應該對服務(wù)缺位有強烈的危機感和緊迫感。要深刻的認識到，這些問(wèn)題不解決，在服務(wù)職工方面沒(méi)有新作為，就會(huì )使工會(huì )組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號召力。這些問(wèn)題的存在，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進(jìn)工作的動(dòng)力所在，更是我們進(jìn)一步強化服務(wù)的方向所在。
三、積極構建服務(wù)職工工作體系，為職工做好事、辦實(shí)事、解難題
在構建服務(wù)職工工作體系中，工會(huì )處在一個(gè)特殊的地位，一方面，作為勞動(dòng)者的代表，維護職工權益是主要任務(wù);另一方面，作為團場(chǎng)、連隊的一個(gè)組成部分，更有團結帶領(lǐng)職工促進(jìn)團場(chǎng)、連隊發(fā)展的任務(wù)。工會(huì )雙重身份集于一身，決定了工會(huì )組織應該創(chuàng )新理念，從傳統的福利型、活動(dòng)型轉變?yōu)榉⻊?wù)型、維權型工會(huì )組織，這樣的轉變就是要發(fā)揮與職工血肉相聯(lián)的優(yōu)勢，急職工之所急，想職工之所想，開(kāi)展一些覆蓋面廣、影響力強又不可替代的活動(dòng)，在職工最關(guān)注之處回應、最急需之處幫助、最動(dòng)情之處關(guān)懷，真正成為職工的知心人、貼心人、暖心人，為職工提供真正到位的服務(wù)。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，職工對工會(huì )組織的要求和愿望有所不同。工會(huì )工作任重道遠。首先要強化工會(huì )干部的責任意識、創(chuàng )新意識。所謂責任意識就是要對職工負起責任，擔起維護職工合法權益的責任，做職工的貼心人、知情人，為職工辦好事辦實(shí)事，使職工感覺(jué)到工會(huì )是個(gè)溫暖的大家庭。創(chuàng )新意識就是在工作方式方法上要有新點(diǎn)子和新路子，做到用創(chuàng )新的精神解決各種難題，用創(chuàng )新的精神去打開(kāi)工會(huì )工作的新局面。要抓好思想政治工作，轉變職工思想觀(guān)念，針對職工的種種顧慮，工會(huì )就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分利用工會(huì )宣傳教育陣地，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義，使職工轉變觀(guān)念，明確自己所應履行的義務(wù)和責任。
其次要動(dòng)員全體職工，共謀經(jīng)濟發(fā)展，共享發(fā)展成果，解決職工的實(shí)際困難，滿(mǎn)足職工越來(lái)越多的訴求，這就要求我們做到:一是加強職工思想政治教育，確保信息暢通。要教育職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)，對自己的社會(huì )價(jià)值有清醒認識和準確的判斷。加強對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻社會(huì )的良好風(fēng)尚，增強構建和諧社會(huì )的責任意識。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通。
學(xué)校工會(huì )調研報告 6
為了進(jìn)一步加強工會(huì )自身建設，充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，建構和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮主人翁地位，工會(huì )是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說(shuō)話(huà)，并把引導與服務(wù)緊密地結合起來(lái)，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺(jué)自愿地關(guān)心工會(huì )工作，參與工會(huì )活動(dòng)，按照魯山縣教育工會(huì )文件要求，xx學(xué)校工會(huì )委員會(huì )長(cháng)期以來(lái)本著(zhù)從職工利益出發(fā)，為職工服務(wù)，急職工所急的原則，正面引導職工開(kāi)展學(xué)習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進(jìn)一步提高教職工的整體素質(zhì)，大膽進(jìn)行教學(xué)改革，在工作中解放思想，更新觀(guān)念，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻，推動(dòng)我中心校教育事業(yè)穩步發(fā)展�，F將露峰工會(huì )工作開(kāi)展情況加以匯報：
一、基本情況
露峰轄區現有中學(xué)1所，小學(xué)4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師(含后營(yíng)學(xué)點(diǎn))33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師(含上洼學(xué)點(diǎn))36人。截至目前我轄區各學(xué)校共成立工會(huì )組織2個(gè)，分別是魯山二十九中工會(huì )和xx學(xué)校工會(huì )，另外一街小學(xué)工會(huì )申請已經(jīng)提交教育工會(huì )，其余小學(xué)由于人數少，尚未成立工會(huì )，但中心校已經(jīng)召開(kāi)會(huì )議發(fā)動(dòng)各校創(chuàng )造條件成立工會(huì )組織。
二、落實(shí)工會(huì )各項職能。
xx學(xué)校工會(huì )委員切實(shí)維護職工合法權益，解決職工實(shí)際困難。深入開(kāi)展了“送溫暖”、“慰問(wèn)離退休教師”等活動(dòng)。發(fā)動(dòng)各校組織愛(ài)黨愛(ài)國演講比賽和繪畫(huà)比賽。同時(shí)對各校進(jìn)行嚴格監督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進(jìn)行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用,保障教職工的民主權利,認真聽(tīng)取教職工代表的意見(jiàn),及時(shí)負責處理好提案工作。認真落實(shí)工會(huì )的各項決定和決議。 對個(gè)別教職工維權意識不強的問(wèn)題，我工會(huì )進(jìn)行了基地專(zhuān)題講座，收到了良好的效果。
1、露峰學(xué)校工會(huì )從關(guān)心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護 好學(xué)校穩定。經(jīng)常通過(guò)深入調查、來(lái)訪(fǎng)接待、召開(kāi)座談會(huì )等多種形式， 聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和要求，之后及時(shí)把收集的意見(jiàn)和建議向校領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)反映，并配合學(xué)校解決問(wèn)題。
2、堅持“以人為本”的理念，始終關(guān)注著(zhù)教職工的切身利 益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂(yōu)解難，維護教職工的合法權益作為根本的'職責。通過(guò)為廣大教職工辦實(shí)事，送溫暖，關(guān)心教 職工的身體健康及工作、生活、學(xué)習上的困難，營(yíng)造一個(gè)舒適、溫馨的 工作、生活、學(xué)習的環(huán)境。
3、努力為教職工辦實(shí)事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個(gè)生病住院教職工都走訪(fǎng)慰問(wèn)，并送去慰問(wèn)品，祝愿教職工早日康復。在教師節、春節等節日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭 比較困難的教職工進(jìn)行了慰問(wèn)，通過(guò)以上送溫暖工程，較好地凝聚人心， 為學(xué)校的和諧發(fā)展作出了貢獻。
4、開(kāi)展多種多樣的文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設。學(xué)校工會(huì )定期在每年三八節、五一節和元旦節組織教職工開(kāi)展形式 多樣的文體活動(dòng)，如卡拉 OK 比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比 賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質(zhì)，培養了他們頑強拼搏 的精神，同時(shí)還增強了他們的主人翁意識，樹(shù)立起愛(ài)校精神。
中工會(huì )自20xx年12月成立以來(lái)取得了顯著(zhù)成績(jì).首先根據教體局工會(huì )要求經(jīng)上級工會(huì )提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會(huì )，并經(jīng)魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會(huì )主席，下設宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長(cháng)。并有工會(huì )正式代表18人。工會(huì )代表均為學(xué)校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關(guān)的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會(huì )組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監督。積極參與學(xué)校重大制度的制定，每年2次對學(xué)校重大基建和財務(wù)收支項目進(jìn)行審核。同時(shí)二十九中工會(huì )開(kāi)展了各項活動(dòng)，20xx年10月在學(xué)校和各班級開(kāi)展了特色文化的創(chuàng )建活動(dòng);20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩(shī)歌朗誦會(huì );20xx年五一節舉行了青春風(fēng)采師生書(shū)畫(huà)比賽等等。
三、教職工代表參政議政能力
認真落實(shí)教代會(huì )的職權。xx學(xué)校每學(xué)期都召開(kāi)教職工大會(huì )審議學(xué)校工作計劃，學(xué)校的三年發(fā)展規劃、學(xué)校園丁工程方案等均通過(guò)教職工大會(huì )審議，對改革與發(fā)展等重要決策進(jìn)行認真的討論審議;行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關(guān)的重要事項的討論決定權;定期對本單位中層以上領(lǐng)導干部進(jìn)行民主評議等。
落實(shí)校務(wù)公開(kāi)的主要內容，做到了經(jīng)常性事務(wù)定期公開(kāi)，階段性事務(wù)及時(shí)公開(kāi)，通過(guò)網(wǎng)上校務(wù)公開(kāi)和設立校務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄等多種形式，及時(shí)向教職工公開(kāi)學(xué)校內部事務(wù)，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進(jìn)修，推薦學(xué)生升實(shí)驗中學(xué)等。關(guān)心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂(yōu)解難，多做好事和實(shí)事。開(kāi)展了“我為學(xué)校發(fā)展獻一計、我為節能減排獻一計”活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校行政進(jìn)一步做好“送溫暖工程”。
學(xué)校工會(huì )調研報告 7
一年來(lái)，學(xué)校工會(huì )組織在上級工會(huì )、學(xué)校黨支部的關(guān)心、指導下，全體工會(huì )委員同心協(xié)力，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，出色地完成了工會(huì )各項工作目標取得了顯著(zhù)的成績(jì)。
一、常規工作
1、基礎工作：學(xué)校工會(huì )于2012年1月4日召開(kāi)了鄭旺中學(xué)八屆工會(huì )委員會(huì )第二次會(huì )議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學(xué)校成績(jì)獎實(shí)施辦法等學(xué)校制定的辦法進(jìn)行充分討論審議。工會(huì )辦會(huì )條件優(yōu)越，建有工會(huì )組織和會(huì )員檔案。學(xué)校教職工的的入會(huì )率達100%，以年級、科室為單位成立了工會(huì )小組，并定期開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。
2、常規管理：
學(xué)校工會(huì )學(xué)年初根據上級工會(huì )的工作精神及學(xué)校的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的工會(huì )工作計劃，學(xué)年結束能對一學(xué)年工會(huì )開(kāi)展的工作進(jìn)行總結，平時(shí)做好大事記錄。每年都能按時(shí)做好工會(huì )財務(wù)報表并及時(shí)上報。堅持一年召開(kāi)一次以上的教職工代表大會(huì )，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問(wèn)題。能依法足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節、“五一”勞動(dòng)節、中秋節、重陽(yáng)節、春節等節日，學(xué)校撥款支持工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)。我校工會(huì )認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動(dòng)，如認真開(kāi)展工會(huì )專(zhuān)題調研，并撰寫(xiě)調研報告《教代會(huì )如何走上規范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，2011年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀(guān)，開(kāi)拓老師視野。積極認真地開(kāi)展工會(huì )自查自評活動(dòng)，經(jīng)常對照工會(huì )目標管理標準查找不足，及時(shí)整改。
二、重點(diǎn)工作。
1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專(zhuān)業(yè)思想，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。組織教職工結合教育改革與發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習課改精神，投入課程改革實(shí)驗，全面推進(jìn)素質(zhì)教育;繼續組織教職工學(xué)習了新《工會(huì )法》;進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來(lái)抓，開(kāi)展“教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動(dòng)和“樹(shù)師表形象”活動(dòng)，組織全校教師撰寫(xiě)師德格言和心得體會(huì )，提高教師的思想道德素養;關(guān)心教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，特別是中青年教師隊伍的建設，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展人人一節研討課活動(dòng)，人人參與課題研究實(shí)驗，鼓勵教師參加區名師評選活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，一年來(lái)廣大教師的專(zhuān)業(yè)素養得到了很大的提升。
2、民主政治建設：堅持每年召開(kāi)一次以上的教代會(huì )，2012年1月4日，召開(kāi)第八屆二次教代會(huì )，整個(gè)教代會(huì )程序規范、職權落實(shí)，取得很好的效果。積極開(kāi)展教代會(huì )評議干部工作，主動(dòng)參與校務(wù)公開(kāi)工作，使校務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步制度化、規范化。
3、抓實(shí)抓好計劃生育工作
4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開(kāi)展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng )新，教代會(huì )工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會(huì )密切配合行政領(lǐng)導，認真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。
5、切實(shí)反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。
(1)關(guān)心困難教師，確實(shí)做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪(fǎng)”，組織發(fā)動(dòng)教師開(kāi)展互濟互助活動(dòng)。本學(xué)年共走訪(fǎng)慰問(wèn)教師五十余人次。
(2)關(guān)注女教職工，確保女教職工的`合法權益和特別利益不受侵犯。要主動(dòng)關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過(guò)各種途經(jīng)，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題，做她們的貼心人。
(3)關(guān)心全體教職工的身體健康，通過(guò)各種途徑宣傳保健常識和養生常識，經(jīng)常不定期組織在職教師開(kāi)展健康體檢，規范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
(4)關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習，確實(shí)幫助他們排憂(yōu)解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽(tīng)他們的心聲，并積極組織開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，使教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè )、老有所教”。2011年重陽(yáng)節組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽(yáng)節老人登蒙山活動(dòng)”。
學(xué)校工會(huì )組織在黨支部帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮工會(huì )職能，帶領(lǐng)全校教師，勤奮工作，開(kāi)拓創(chuàng )新，圍繞教學(xué)育人中心，為學(xué)校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。在取得成績(jì)的同時(shí)，通過(guò)自查發(fā)現還存在如下不足：
1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過(guò)程性的材料收集不及時(shí)。
2、一些規章制度還有待進(jìn)一步完善，職工之家要多組織活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工文化生活。
學(xué)校工會(huì )調研報告 8
20xx年我校工會(huì )工作緊緊圍繞 “特色高中” 創(chuàng )建，堅持走“文化引領(lǐng)、特色發(fā)展”之路，落實(shí)“重塑五種精神、科研推動(dòng)發(fā)展”的工作思路，堅持打造品牌和輸出品牌相結合，以爭創(chuàng )模范職工之家為抓手，以構建和諧校園為目標，扎實(shí)開(kāi)展各項競賽活動(dòng)，廣泛組織開(kāi)展評教活動(dòng)，最大程度的激發(fā)廣大教職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，為推動(dòng)我校又好又快發(fā)展貢獻了力量。
一、發(fā)揮主力軍作用
1、我校工會(huì )積極配合學(xué)校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學(xué)習政治，了解形勢，鼓舞教職工積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真做好本職工作。有計劃的開(kāi)展訪(fǎng)問(wèn)談心工作，切實(shí)解決教職工個(gè)體的思想問(wèn)題。組織教職工認真學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》《公民道德綱要》《德陽(yáng)五中教師職業(yè)道德規范》等一系列政策法規和全國、省、市十年《教育發(fā)展規劃》和相關(guān)教育會(huì )議的精神，在各種活動(dòng)中進(jìn)一步強化師德師風(fēng)建設，構建和諧校園。
2、積極穩妥地推進(jìn)名師工程和特色教研組建設工作，繼續開(kāi)展了名優(yōu)教師獻課活動(dòng)、青年教師技能大賽活動(dòng)和青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽活動(dòng)；鼓勵教職員工積極參加各種繼續教育，參加現代教育技術(shù)培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校溫敏老師代表德陽(yáng)市參加四川省高中化學(xué)新課程說(shuō)課暨優(yōu)質(zhì)課競賽獲得省一等獎，伍彥勵、于先莉、秦芹分別獲得德陽(yáng)市歷史、地理、生物說(shuō)課和實(shí)驗操作競賽一等獎。
3、充分發(fā)揮女工會(huì )委員的作用，切實(shí)維護女職工的合法權益和特殊權益，肯定女職工為我校發(fā)展所做出的貢獻，今年繼續舉行“三八”婦女節的慶�；顒�(dòng)，并開(kāi)展“先進(jìn)女職工”評選活動(dòng)，全校120多名女職工中，有張曉虹、羅雪、王靈香等18名女職工被學(xué)校評為“20XX年度先進(jìn)女職工”。
4、用活動(dòng)來(lái)增強凝聚力，建設和諧校園。每年工會(huì )會(huì )舉行教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動(dòng)會(huì )，今年也不例外，甚至今年的教職工運動(dòng)會(huì )項目更加豐富，有定點(diǎn)投籃、單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會(huì )，大大擴大了參與面。今年由工會(huì )組織的教師舞蹈隊在五中藝術(shù)節文藝匯演上表演的舞蹈得到全校師生的掌聲。除此之外，已經(jīng)成立的“集郵協(xié)會(huì )”、“羽毛球協(xié)會(huì )”、“足球協(xié)會(huì )”等幾個(gè)協(xié)會(huì )活動(dòng)正常，并且經(jīng)常與其他學(xué)校開(kāi)展活動(dòng)。在工會(huì )活動(dòng)中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學(xué)校榮譽(yù)感，和諧了教職工人際關(guān)系。
5、我校十分注重宣傳工作，今年五中信息200條，其中與工會(huì )有關(guān)的信息26條，我校工會(huì )為全校教職工建立專(zhuān)門(mén)的“書(shū)吧”，訂有《四川教育》《四川法制報》《中國教師報》《四川工人時(shí)報》《人民時(shí)報》等十幾種報刊雜志，還為教職工設立“健身吧”為教工配有多種體育活動(dòng)器材，工作之余，教師們到書(shū)吧、健身吧活動(dòng)十分踴躍。
6、學(xué)校的“節能減排”活動(dòng)成效顯著(zhù)，認真完成省教科文衛工會(huì )布置的各項調研任務(wù)及臨時(shí)交辦的重要工作，積極上報德陽(yáng)市總工會(huì )第六次工會(huì )代表大會(huì )宣傳入冊照片的文字資料，上報德陽(yáng)五中學(xué)習貫徹落實(shí)《四川省職工代表大會(huì )條例》總結等。
二、維護職工權益
1、德陽(yáng)五中積極推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深化，發(fā)揮工會(huì )在推進(jìn)職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，使教代會(huì )真正成為學(xué)校民主管理、民主監督的主渠道。
2、工會(huì )協(xié)助學(xué)校行政制定完善學(xué)校各項規章制度，如獎勵性績(jì)效工資的分配方案、評職、晉級、評優(yōu)選先、教學(xué)過(guò)程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發(fā)揮了工會(huì )參與決策的作用，并且堅持一年一度的.教職工代表大會(huì )制度，20XX年9月13日召開(kāi)了德陽(yáng)五中第六屆教職工代表大會(huì )第三次會(huì )議，通過(guò)了《德陽(yáng)五中職稱(chēng)評審方案》、《德陽(yáng)五中教師崗位晉升競聘上崗方案》的修訂意見(jiàn)。
3、學(xué)校積極開(kāi)展“五五”普法，并取得一定的成果，今年認真總結，參加德陽(yáng)市司法局組織的“五五”普法成果展。
4、學(xué)校在調解委員會(huì )的領(lǐng)導下，做好職工的調解工作，充分保障自己的權益。全校每一個(gè)教職工都簽訂了勞動(dòng)合同、購買(mǎi)各種保險，包括臨時(shí)工都簽訂了合同購買(mǎi)了保險。保障女職工的特殊權益，完全按照法律法規要求休滿(mǎn)產(chǎn)假、哺乳假等。
5、圍繞著(zhù)如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權益、如何使大家幸福，工會(huì )及時(shí)收集、反映廣大教職工的意見(jiàn)、建議，向學(xué)校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣大教職工參與學(xué)校的建設和管理，將每年12月確定為“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)月，希望全校師生員工發(fā)揮自己的聰明才智為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，20XX到20XX年度共收到“金點(diǎn)子”24條，涉及到校園文化建設、師德建設、教育教學(xué)管理等多方面內容，通過(guò)評委認真評估，《加強人文關(guān)懷，構建和諧團隊》等11條建議被評為優(yōu)秀“金點(diǎn)子”。這些活動(dòng)極大地激發(fā)了教職工的創(chuàng )新和愛(ài)校激情。
6、我校高度重視《四川省職工代表大會(huì )條例》的貫徹執行工作，領(lǐng)導高度重視、加強宣傳教育、實(shí)實(shí)在在辦事并取得了成效。并按照《條例》召開(kāi)教代會(huì )、選舉教職工代表和工會(huì )委員會(huì )，積極總結經(jīng)驗，及時(shí)上報德陽(yáng)五中學(xué)習貫徹落實(shí)《四川省職工代表大會(huì )條例》總結。
三、落實(shí)惠民行動(dòng)
1、我校工會(huì )始終堅持把落實(shí)惠民行動(dòng)作為一項重要工作。積極協(xié)助做好解決大學(xué)生就業(yè)，今年有5名新畢業(yè)大學(xué)生到我校工作，并給他們安排指導教師，幫助他們盡快成長(cháng)。
2、工會(huì )建立了困難職工檔案，今年在“金秋助學(xué)”項目中解決了莫如成、鄧龍福兩位職工子女上大學(xué)的部分費用。在總工會(huì )幫扶中心活動(dòng)中，朱紹余、楊杰兩名職工獲得幫助。
3、做好教職工兩年一次的常規體檢工作。今年共組織300余名教師到德陽(yáng)市醫院體檢中心體檢。
4、學(xué)校目前有40多名的臨時(shí)工，他們大多來(lái)自農村，在我校從事清潔工、宿舍管理員、車(chē)庫管理員等工作，學(xué)校每周要召開(kāi)臨時(shí)工工作會(huì )議，對他們工作進(jìn)行點(diǎn)評，并對他們開(kāi)展了技能培訓。
5、校工會(huì )協(xié)助學(xué)校對生病住院的教職工給予妥善的安排，盡量解決他們的實(shí)際困難，而且無(wú)論多忙，工會(huì )和行政領(lǐng)導代表都要去探望并以慰問(wèn)，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問(wèn)，讓教職工感到組織的關(guān)心。積極解決教師后顧之憂(yōu)，盡力安排下崗的教職工家屬在學(xué)校再就業(yè)。
四、推進(jìn)組織發(fā)展
校工會(huì )認真做好全校教職員工的入會(huì )工作，入會(huì )率為100%，我校第六屆教職工代表大會(huì )于2009年10月28日勝利召開(kāi)。按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《四川省職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)規定，經(jīng)學(xué)校教職工代表（工會(huì )會(huì )員代表）推薦和差額選舉，選出徐永杰、周基楷、蘇長(cháng)生、楊梅、劉恬壽、王澤泉、劉衍志、魏東、劉紅兵、陳玉英10 同志為組成第七屆工會(huì )委員會(huì )，工會(huì )委員會(huì )做如下分工：徐永杰任主席，周基楷為副主席，蘇長(cháng)生負責工會(huì )辦公室工作、劉恬壽負責宣傳（包括校務(wù)、辦事公開(kāi)）小組工作、陳玉英負責女工委員會(huì )工作、王澤泉負責調解小組工作、劉衍志負責財經(jīng)審核小組工作、楊梅負責文藝小組工作、劉紅兵負責體育小組工作、魏東負責福利小組工作。
五、加強自身建設
1、工會(huì )制度健全，措施明確，積極總結工會(huì )工作，按時(shí)上報信息。
2、學(xué)校按職數、要求配齊了工會(huì )領(lǐng)導班子，女工委員會(huì )組織健全。工會(huì )有專(zhuān)職工會(huì )副主席一人，參加各種工會(huì )干部的培訓工作，有工會(huì )委員8人，各自分工為全校師生謀福利。
3、同時(shí)校工會(huì )也注重加強工會(huì )自身的建設，定期召開(kāi)工會(huì )委員和組長(cháng)會(huì )議，研究工會(huì )工作，聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向學(xué)校黨委、校長(cháng)室匯報，求得學(xué)校黨委對工會(huì )工作的領(lǐng)導、重視和支持，在學(xué)校發(fā)展與改革中積極發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用。
學(xué)校工會(huì )調研報告 9
我校工會(huì )工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風(fēng)建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會(huì )組織為教職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，本年度工會(huì )工作自查報告如下：
一、基本情況
現有教職工77人，其中女職工60人;少數民族職工(黎族)5人，職工入會(huì )率100%。學(xué)校原屬海南農墾南新農場(chǎng)管理，2009年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學(xué)校工會(huì )組織機構不完善。(由一名副校長(cháng)兼管工會(huì )工作)
二、全心全意為教職工服務(wù)，落實(shí)學(xué)校的人文關(guān)懷。
1、學(xué)校工會(huì )依法維護教職工的政治權利、經(jīng)濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的'勞動(dòng)報酬，按時(shí)發(fā)放招聘(保安)人員的工資，監督學(xué)校做好教師醫療保險和工傷情況工作。
2、監督和協(xié)助學(xué)校與教職工簽定聘任合同書(shū)，依法明確雙方的權利和義務(wù)。
3、召開(kāi)了全體教職工安全工作會(huì )議，對全體教職工簽訂了安全合同和進(jìn)行安全教育培訓。
4、關(guān)心教職工的生活，為他們排憂(yōu)解難，履行工會(huì )職能。例如：學(xué)校在經(jīng)費緊張的條件下，教職工因病住院，專(zhuān)門(mén)上門(mén)慰問(wèn)等。
5、關(guān)心退休教師。學(xué)校每年春節慰問(wèn)退休教師和召開(kāi)座談會(huì )議，學(xué)校在崗教師享受的節日福利，退休教師全部享受一半。平時(shí)，退休教師有困難，學(xué)�？偸侨σ愿�，給予最大的幫助。
三、存在問(wèn)題及今后的打算。
1、工會(huì )組織機構和學(xué)校工會(huì )制度建設有待進(jìn)一步完善和加強。
2、由于條件和經(jīng)費有限，工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)有一一定的困難。
今后的打算：
1、盡快完善學(xué)校工會(huì )的組織機構和建立學(xué)校工會(huì )的制度。
2、充實(shí)教職工的業(yè)余生活，認真開(kāi)展體育活動(dòng)項目，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校工會(huì )工作有效開(kāi)展。
3、集思廣益，獻計獻策，充分發(fā)揮工會(huì )的民主監督作用。
學(xué)校工會(huì )調研報告 10
我校工會(huì )在學(xué)校黨支部和去教育工會(huì )領(lǐng)導下以學(xué)校的教育教學(xué)工作為中心認真落實(shí)工會(huì )建議，參與教育和維護教職工合法權益，團結廣大教職員工在開(kāi)展課改實(shí)驗、參與學(xué)校校務(wù)監督、民主管理中發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，提升工會(huì )工作能力和水平，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，履行工會(huì )職能，創(chuàng )新工作思路，為構建和諧校園做出應有貢獻�，F對本學(xué)年工會(huì )工作做以下總結：
一、民主管理
加強民主管理、依法治校是學(xué)校發(fā)展的保證。要使每一位教職工都來(lái)關(guān)心學(xué)校的工作，將學(xué)校的發(fā)展和自身的利益聯(lián)系起來(lái)，充分體現大家的意愿，同心同德，使學(xué)校得到進(jìn)一步發(fā)展。
1、加強自身學(xué)習，提高民主意識和業(yè)務(wù)能力。參加了區教育組織的工會(huì )主席培訓。學(xué)習有關(guān)校務(wù)公開(kāi)民主管理工作的相關(guān)文件。通過(guò)學(xué)習，提高了認識，掌握了在實(shí)際工作中的運用能力，努力踐行工會(huì )的“四大職能”，提升自己的“三個(gè)能力”。
2、根據校務(wù)公開(kāi)民主管理工作的相關(guān)要求，及時(shí)將區教育工會(huì )的`各項指示和精神帶給大家，進(jìn)一步強化校務(wù)公開(kāi)民主管理工作。利用校務(wù)公開(kāi)欄、校園網(wǎng)等信息公開(kāi)渠道，及時(shí)地進(jìn)行校情通報，提高教職工的參與意識。發(fā)揮工會(huì )在凝聚力工作中的載體作用，在思與想的過(guò)程中進(jìn)行溝通取得理解。
3、工會(huì )的各項工作緊緊依靠群眾，走程序講民主，大家都來(lái)出謀劃策。節假日的活動(dòng)安排和經(jīng)費的使用力求合理，多方征求大家的意見(jiàn)，并做好會(huì )議記錄。
二、師德建設
加強師德師風(fēng)建設，始終是學(xué)校工作的主旋律。本年度，圍繞學(xué)校中心工作，以和諧校園建設為抓手搞好各項活動(dòng)。在活動(dòng)過(guò)程中實(shí)現自我教育、自我提高。
1、積極參與、組織我校四大節日中的教師活動(dòng)。每次活動(dòng)，能在學(xué)校政教處、教導處統一安排下，結合教師的職業(yè)和年齡特點(diǎn)，有針對性的進(jìn)行組織安排。
2、組織我校教職工參加區教育工會(huì )“平讀好書(shū)，啟迪智慧”活動(dòng)，教職工就一本對自己在精神境界、師德修養、教育觀(guān)念、人文素養、專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng )新能力某一方面有深刻影響的書(shū)，發(fā)表感想和體會(huì )，傾吐心聲、抒發(fā)感情。本次活動(dòng)共收到教師征文62篇，其中兩篇獲區一、三等獎。通過(guò)讀書(shū)征文活動(dòng)激發(fā)教師的讀書(shū)熱情，倡導校園書(shū)香文化，將讀書(shū)閱讀與教育教學(xué)牢牢結合。匯總各方觀(guān)點(diǎn)，從教師豐富多彩的言語(yǔ)中挖掘有價(jià)值的思想。促進(jìn)新教師養成健康閱讀習慣的同時(shí)，提高他們寫(xiě)作水平。
3、工會(huì )積極參與學(xué)校食堂民主管理，廣泛征求意見(jiàn)，將意見(jiàn)反饋給相關(guān)人員，督促整改，幫助食堂改進(jìn)工作，提高飯菜的質(zhì)量。
三、生活保障
以提升維權意識和服務(wù)質(zhì)量為主要抓手，解決好廣大教職工的生活實(shí)際問(wèn)題，落實(shí)好教職工的保障工程。
1、體檢工作
組好每年一次的體檢工作，根據區教育工會(huì )的日程要求，安排好每一位教職工的體檢時(shí)間。及時(shí)安排特殊情況下未能參加體檢的老師，不漏掉一個(gè)人。女教師的專(zhuān)門(mén)體檢，也能在李老師的組織安排下順利進(jìn)行。
2、療休養工作
召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議、學(xué)校行政會(huì )議。根據我校實(shí)際情況，制定療休養方案，組織發(fā)動(dòng)教職工暑期旅游。
3、做好寒暑假的“送溫暖”、“送清涼”工作；完成各項數字的統計上報教育工會(huì )；主動(dòng)關(guān)心因病住院和有特殊情況的教師，關(guān)心家庭有實(shí)際困難的教職員工，及時(shí)送去學(xué)校的關(guān)懷。
四、問(wèn)題和不足
1、學(xué)校工會(huì )工作要進(jìn)一步深入組室，及時(shí)溝通聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作中的問(wèn)題；
2、工作安排還需更細致周到，避免矛盾的出現，使好事能真正辦好；
3、集思廣益，豐富工會(huì )活動(dòng)的形式，多組織一些受大家歡迎的活動(dòng)。
今后，工會(huì )將圍繞學(xué)校的中心工作，著(zhù)力思考如何在凝聚力工程中發(fā)揮作用，同時(shí)藉此機會(huì )感謝一直以來(lái)支持關(guān)心工會(huì )工作的各位老師！
學(xué)校工會(huì )調研報告 11
過(guò)去的一年里，學(xué)校工會(huì )在市教育工會(huì )、學(xué)校黨委的領(lǐng)導下和學(xué)校行政支持下，積極配合學(xué)校行政工作，依靠全體工會(huì )會(huì )員，團結一致，在繼承傳統的基礎上，盡我們的力量，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力履行好工會(huì )的職責：
一、以主人翁姿態(tài)，積極參與，配合學(xué)校中心工作，盡力維護教職工的合法權益
1、在過(guò)去的一年中，工會(huì )在“外塑形象，內強管理，挖掘內涵，提升品位”的辦學(xué)思想的指導下，及時(shí)了解教職工的心聲，并主動(dòng)向學(xué)校各有關(guān)部門(mén)與領(lǐng)導匯報和溝通，使領(lǐng)導能了解廣大教職工的想法，提供領(lǐng)導決策參考，工會(huì )也能把領(lǐng)導決策的想法反饋給有關(guān)教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用。盡量避免矛盾激烈化，使整個(gè)學(xué)校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發(fā)展。
2、在學(xué)校的整體安排下，工會(huì )牽頭組織了“標兵引路，強我內功”的東陽(yáng)中學(xué)2019年十大育人標兵表彰大會(huì )，由學(xué)生宣布、由學(xué)生頒獎，在東陽(yáng)電視臺、東陽(yáng)日報等媒體上播出、刊登，取得較好的反響。
3、工會(huì )牽頭與教導處，教研處一起組織落實(shí)了“開(kāi)闊視野，博取眾長(cháng)”的教研組分期分批外出考察以及暑假職工外出業(yè)務(wù)考察。
4、工會(huì )積極配合學(xué)校有關(guān)部門(mén)，順利完成市領(lǐng)導對我校文明單位等項目的檢查的任務(wù)。5、繼續嚴格檢查衛生：工會(huì )根據學(xué)校整體安排，聯(lián)合團委、學(xué)生處，每半個(gè)月按時(shí)檢查，由學(xué)生對所有教師、處室等辦公場(chǎng)所進(jìn)行嚴格的檢查。而且及時(shí)公布評比成績(jì)，教師辦公室、教工宿舍衛生狀況有了明顯的改觀(guān)，有力地推進(jìn)了學(xué)校衛生環(huán)境的建設。
6、工會(huì )文娛委員許志芳組織參加東陽(yáng)市藝術(shù)節，榮獲第一名；在東陽(yáng)市教工書(shū)畫(huà)比賽中盧裕華老師的作品榮獲一等獎，鄭麗芳老師的作品榮獲二等獎，張平老師的工會(huì )論文在金華市榮獲二等獎等。
7、工會(huì )積極配合學(xué)校團委工作，積極參與文化藝術(shù)節，品位周末等活動(dòng)。不少工會(huì )委員參加了學(xué)生一些項目指導評比工作，大力支持了校園文化藝術(shù)節。
二、以人文關(guān)愛(ài)為重點(diǎn)，強化服務(wù)功能
1、工會(huì )重視工會(huì )委員自身思想建設。工會(huì )委員嚴以律己、以身作則，提倡奉獻精神，努力為教職工服務(wù)，在評比校級工會(huì )積極分子的時(shí)候，委員們都說(shuō)不要評委員，應該全部評給工會(huì )小組長(cháng)和為工作做了大量工作的工會(huì )會(huì )員。
2、學(xué)校領(lǐng)導重視工會(huì )工作，非常支持工會(huì )工作，盡管全市進(jìn)行財務(wù)管理改革，工會(huì )經(jīng)費都需要行政支出，但是工會(huì )的活動(dòng)經(jīng)費都得到了領(lǐng)導的大力支持。同時(shí)每逢節假日，學(xué)校以工會(huì )的名義發(fā)放過(guò)節費和實(shí)物時(shí)候，工會(huì )積極參與，做到把好事辦好，盡力使教職工滿(mǎn)意。3、做好三八婦女節、五四青年節、六一兒童節、教師節、元旦等節日的`活動(dòng)組織工作，以顯示學(xué)校領(lǐng)導對各層面教職工的關(guān)懷。根據學(xué)校的新學(xué)期工作安排，工會(huì )為加強學(xué)校的人文化、促進(jìn)人際交流，繼續舉辦教師節外地籍教師座談會(huì )：邀請所有在職的外地籍教師，和學(xué)校領(lǐng)導面對面交流，使他們感受到學(xué)校領(lǐng)導對他們的關(guān)心、理解到他們的工作對學(xué)校不可或缺。
4、下半年工會(huì )牽頭組織了“愛(ài)校從愛(ài)自己的身體開(kāi)始”的全體教職工體檢。
5、舉辦了“心心相通”——未婚青年教師職工與外單位聯(lián)歡會(huì )。針對未婚教師職工迅速擴大的新形勢，而學(xué)校本職工作都很忙，又遠離城區，許多年輕教師很少有時(shí)間去社交，缺少和外界聯(lián)系的機遇與平臺。工會(huì )就審時(shí)度勢，想教師所想，急教師所急，積極多渠道地聯(lián)系有關(guān)單位，舉辦未婚青年教師職工與許多外單位優(yōu)秀人士的聯(lián)誼活動(dòng)，為他們創(chuàng )造一個(gè)相識的機會(huì )，得到了積極的反響。
6、針對我校外地籍教師較多，以往購票較難的情況，工會(huì )急教師之急，主動(dòng)聯(lián)系安排了放假前為外地籍教師代辦車(chē)票事宜，解決了后顧之憂(yōu)，得到好評。
7、特殊情況特殊關(guān)懷：會(huì )同學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導到不幸去世的離退休教師的家里，以及在職在崗的教職工的直系親屬去世時(shí)候，進(jìn)行慰問(wèn)；不幸生病住院或發(fā)生意外事故時(shí)候，工會(huì )都能及時(shí)慰問(wèn)；當學(xué)校教師結婚與生子時(shí)候，工會(huì )都能及時(shí)代表學(xué)校進(jìn)行不同形式的祝賀。
8、離退休教師工作開(kāi)展得有計劃有效果：下半年，開(kāi)了“出謀劃策，更上層樓”，離休退休教師座談會(huì )教師節茶話(huà)會(huì )暨逢十賀壽活動(dòng)。還召開(kāi)了春節團拜會(huì )，既關(guān)心了離退休教職工的生活，又為以后學(xué)校的更快發(fā)展得到了更多層面的理解、關(guān)心與支持。組織了全體退休教工的體檢、部分代表旅游、部分代表釣魚(yú)比賽。還舉辦了“光榮退休，傳遞精華”的退休教工退休儀式。
三、以和諧為目標，豐富教職工的文化生活
1、根據學(xué)校整體安排，工會(huì )牽頭安排了舉辦了“溫馨聚會(huì )——東陽(yáng)中學(xué)教職工喜迎新年活動(dòng)”，為教職工增設了溝通的平臺，豐富了業(yè)余生活。
2、改進(jìn)教職工的運動(dòng)會(huì )，盡量使更多的人喜歡參加。如保留以前教職工喜歡的項目：30米迎面接力賽。
3、下半年開(kāi)設了教職工俱樂(lè )部，提供乒乓、健身等活動(dòng)，舉辦了氣排球比賽、乒乓球、籃球比賽，使教職工在課外時(shí)間走出了辦公室、走向運動(dòng)場(chǎng)，積極鍛煉，關(guān)心集體。
4、工會(huì )組織了“閑情逸致，走進(jìn)自然”的釣魚(yú)活動(dòng)。
5、組織男女教師排球隊參加全市排球比賽，能積極備戰，奮力拼搏。
四、存在問(wèn)題
1、聯(lián)系教職工，及時(shí)了解廣大教職工的困難和呼聲，還不夠普遍。
2、由于我們工會(huì )委員都是滿(mǎn)工作量或超工作量，因此在工作中難免有這樣那樣的考慮不周、時(shí)間不夠、工作不及時(shí)等問(wèn)題。
各位代表，各位會(huì )員，讓我代表五屆工會(huì )委員會(huì )對書(shū)記、校長(cháng)對工會(huì )的領(lǐng)導表示衷心的感謝，對各部門(mén)的支持表示衷心的感謝，對全體會(huì )員對工會(huì )工作的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝，由于我們工會(huì )工作存在很多問(wèn)題，向全體會(huì )員表示歉意。最后祝大會(huì )圓滿(mǎn)成功！
學(xué)校工會(huì )調研報告 12
根據《新工會(huì )法》基層工會(huì )任期三年的規定，xx中學(xué)第七屆工會(huì )委員會(huì )自20xx年6月開(kāi)始開(kāi)展工作至今，即將期滿(mǎn)。在過(guò)去的三年中，在上級工會(huì )的指導下，學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導和學(xué)校行政的大力支持下，我們認真履行工會(huì )的職責，發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，各位委員盡心盡責，滿(mǎn)腔熱情的為全體教職員工服務(wù)，也取得了一些工作成績(jì)，現在我代表xx中學(xué)第7屆工會(huì )委員會(huì )向大家進(jìn)行工會(huì )工作的匯報
一、配合黨支部、校長(cháng)室抓好隊伍建設，積極參加教育主題活動(dòng)
1、 在世博年期間，學(xué)校工會(huì )積極組織全體教師認真學(xué)習《文明觀(guān)博200問(wèn)》和教師師德學(xué)習,100%通過(guò)了網(wǎng)上測試,并組織了盛瓊茅艷華等教師代表學(xué)校參加了文明觀(guān)博知識競賽。同時(shí)開(kāi)展世博攝影作品比賽,推薦到區教育工會(huì )參賽的張衛忠老師的作品《責任》榮獲”文來(lái)杯”感悟世博教工攝影比賽一等獎,蘇亞娟老師的《海市蜃樓》榮獲鼓勵獎。教研組作為區教育系統的文明崗也積極投入到《“奉獻世博 樂(lè )享教育”師德實(shí)踐》活動(dòng)中，開(kāi)展了以溝通無(wú)限，精彩世博為主題的豐富多彩的師生活動(dòng),學(xué)校也獲得閔行區教育系統“奉獻世博 樂(lè )享教育”師德實(shí)踐活動(dòng)優(yōu)秀組織獎。
2、 學(xué)校工會(huì )把組織教職工參加《社會(huì )保險法》網(wǎng)上知識競賽作為學(xué)習宣傳的重要抓手及途徑，使全體教職工能更好的維護自己的權益。
3、 學(xué)校工會(huì )積極組織參加教育工會(huì )舉辦的“品讀好書(shū)，啟迪智慧”教職工讀書(shū)征文活動(dòng)，茅燕華、馬琛艷、盛瓊老師的征文分別獲得二、三等獎。
3.為弘揚中華優(yōu)秀文化，豐富教師的校園文化生活，加強教師基本功訓練，提升教師的專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)校工會(huì )組織了教師書(shū)法大賽，共18位教師參加了三個(gè)項目的比賽。本次教師書(shū)法大賽，既推動(dòng)了我校教師書(shū)法水平的進(jìn)一步提高，更彰顯了xx教師的文化涵養和精神風(fēng)貌
4. 在信息組的配合下，積極參加教育工會(huì )組織的《教工之家DV作品大賽》緊緊圍繞民主、保障、快樂(lè )、成長(cháng)四個(gè)主題，用生動(dòng)的畫(huà)面展示了工會(huì )保障教工合法權益的過(guò)程;展示了教工在教工之家，民主參與學(xué)校管理，體驗享受快樂(lè )活動(dòng)，學(xué)校和教師共同成長(cháng)的精彩瞬間。
二、認真做好工會(huì )自身建設, 履行工會(huì )的基本職責，維護教職工的合法權益。
1.完善教職員工和制度外用工的入會(huì )制度,以提高會(huì )員的.主人翁意識。工會(huì )組織委員對全體教職員工和制度外用工重新進(jìn)行入會(huì )登記,做好會(huì )員關(guān)系的轉進(jìn)和轉出工作,并為大家頒發(fā)了工會(huì )會(huì )員證，提高了大家的會(huì )員意識。
2. 抓好教代會(huì )代表的培訓，學(xué)校工會(huì )把組織全體教工參加《上海市職工代表大會(huì )條例》知識競賽作為學(xué)習宣傳《條例》的重要抓手及途徑，提升教職工對《條例》的知曉度。同時(shí)邀請區教育工會(huì )副主席劉玉英老師為全體代表作了《怎樣做一個(gè)合格的代表》的培訓，了解了作為一個(gè)代表應該有的權利和義務(wù)，提高了全體代表參政議政的能力。
3.積極協(xié)助學(xué)校行政做好民主建設工作。學(xué)校工會(huì )基本上能在源頭上參與學(xué)校的管理，一直堅持教代會(huì )制度，學(xué)校重大事情都由教代會(huì )審議決定.同時(shí)發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神和參與學(xué)校的民主管理意識。在、《xx中學(xué)關(guān)于教職工子女學(xué)費(高中)、代課、調休制度》、《閔行區xx中學(xué)績(jì)效獎勵方案》、《閔行區xx中學(xué)工作量(課時(shí))津貼實(shí)施方案》、《xx中學(xué)崗位設置實(shí)施方案》、《xx中學(xué)首次崗位競聘考評方案》、《xx中學(xué)三年發(fā)展規劃》、《xx中學(xué)關(guān)于學(xué)校部分制度調整方案》
形成過(guò)程中自始至終參與討論，并且通過(guò)多種形式聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，認真收集、整理教職工的建議，及時(shí)地向校長(cháng)室反映教職工的心聲。
4.學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，充分發(fā)揮了工會(huì )的監督功能。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面的、深入的了解，充分調動(dòng)了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
5.認真做好每年的民主評議干部工作。民主評議干部是黨政干部考核中的一個(gè)程序和主要內容，客觀(guān)公正、實(shí)事求是做好對校長(cháng)、書(shū)記、副校長(cháng)和工會(huì )主席的評議既是一次學(xué)校領(lǐng)導干部與全體教職工交流溝通思想、匯報工作的機會(huì )，也是一次教職工本著(zhù)為學(xué)校發(fā)展，客觀(guān)地對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導工作進(jìn)行評議評價(jià)，體現教職工民主參與學(xué)校管理的機會(huì )。
6.抓好學(xué)校食堂管理,成立由工會(huì )委員和工會(huì )小組長(cháng)組成的食堂質(zhì)量管理小組，每周進(jìn)行一次工作例會(huì )，每天對食堂的飯菜進(jìn)行質(zhì)量監督,確保全校師生的用餐安全。
三、關(guān)心教職工生活，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
1、學(xué)校教職工生日和老年教師過(guò)重陽(yáng)節必有生日券和重陽(yáng)糕送上;遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，必定前去探望、慰問(wèn)，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心上。三年來(lái)看望慰問(wèn)的教職工人數達82人次;
2、關(guān)心因病而長(cháng)期在家休養的老師，組織全校教職員工為經(jīng)常需要化療的王珺琳老師共捐款9680元;經(jīng)常關(guān)心陳艷老師，與學(xué)校行政一起探望陳艷老師并且積極爭取區教育工會(huì )的大病補助，并及時(shí)送到陳艷老師手中。
3、為了更好地組織好今年的女教工體檢和每年的常規體檢，工會(huì )在20xx年就體檢的組織形式和體檢地點(diǎn)進(jìn)行了全體教工的問(wèn)卷調查，并且根據大家的意見(jiàn)聯(lián)系了紅房子醫院和腫瘤醫院，并且在體檢前進(jìn)行了實(shí)地踩點(diǎn)和落實(shí)好車(chē)輛進(jìn)行接送，檢查發(fā)現問(wèn)題及時(shí)診治，最大程度上確保了教職工的身心健康，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中。在今年的體檢工作安排和體檢單位的選擇過(guò)程中，召開(kāi)了工會(huì )委員和工會(huì )小組長(cháng)會(huì )議，并邀請了學(xué)校衛生老師一起參加會(huì )議，聽(tīng)取了大家的意見(jiàn)和建議，與慈銘體檢中心反復溝通和協(xié)商，力爭制定適合教師特點(diǎn)的體檢方案。
4.、在學(xué)校行政領(lǐng)導的積極支持下，學(xué)校工會(huì )及時(shí)為教職工辦理了綜合醫療保障，投保率達100%。工會(huì )在投保的同時(shí)做好理賠工作，使教職工在患病時(shí)能得到多重保障，維護教職工的利益。
5、為學(xué)校每位高級教師訂閱了《康復》雜志，作為學(xué)校工會(huì )送給每位高級教師的禮物，以此來(lái)表示學(xué)校對他們身心健康的關(guān)心。
6、積極參加區教育工會(huì )組織的20xx年元旦春節幫困送溫暖活動(dòng)，組織全體教職工進(jìn)行一日捐活動(dòng)，共上交捐款9920元。
四、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，強身健體，不斷滿(mǎn)足教職工的精神文化需求。
1.成立xx中學(xué)教工合唱隊，大家放棄休息時(shí)間，在李若何老師的指揮下獲得了閔行區
2.成立學(xué)校教工乒乓隊，并經(jīng)常利用課余時(shí)間進(jìn)行練習，在“美年杯”20xx年閔行區教工乒乓賽中榮獲團體二等獎.張泳、張曄、周建、許銘彩等老師也獲得了個(gè)人的一二三等獎。張泳老師在20xx年作為閔行區乒乓隊成員參加了上海市教工運動(dòng)會(huì )。
3. 成立學(xué)校教工羽毛球隊，在“美年杯”20xx年閔行區教工羽毛球賽期間經(jīng)過(guò)幾輪的苦戰，最終馬寧老師獲得中學(xué)甲組男子單打第五名，張靜老師獲得中學(xué)甲組女子單打第八名。張靜老師還代表閔行區教工參加上海市教工運動(dòng)會(huì )網(wǎng)球團體比賽。
4.成立女教工健身沙龍，每周五女教工們忙完了一周的工作，在兩位教練的指導下，隨著(zhù)舒緩的瑜伽音樂(lè )，放松身體，放松心情。
5.積極開(kāi)展校區、校際間的友誼賽,學(xué)校兩校區老師經(jīng)常利用課余時(shí)間進(jìn)行足球比賽，與莘城學(xué)校等單位的足球隊進(jìn)行友誼賽，增加了教師之間的溝通和了解。并且代表學(xué)校參加莘莊鎮的比賽，獲得了好成績(jì)。
6.每年一次組織教職工參加“8”字長(cháng)繩、擲保齡球等豐富的冬令鍛煉活動(dòng)，開(kāi)展組室間的競賽，評出了各項團體和個(gè)人的等第獎。既達到了強身健體的效果，又融洽了組室間的氣氛。
7、組織春申校區的教職工進(jìn)行排舞訓練，參加閔行區教育工會(huì )組織的排舞比賽，起到了健身的目的。
五、關(guān)心退休教工生活，做好退管會(huì )工作
目前xx退休教工已達80多人，他們?yōu)閤x中學(xué)的發(fā)展作出了很大貢獻，學(xué)校工會(huì )仍然繼續關(guān)心退休教職工的生活。
1.原來(lái)退休組長(cháng)胡家隆老師等由于年齡和身體的原因，學(xué)校工會(huì )應他們的要求進(jìn)行了退休組長(cháng)的人員調整，并為他們安排了比較隆重的交接儀式。
2.為退休教職工的每一次返�；顒�(dòng)創(chuàng )造必要的條件。學(xué)校為他們提供了活動(dòng)場(chǎng)所和午飯并且和退管會(huì )一起精心組織活動(dòng)，及時(shí)地把學(xué)校的重大活動(dòng)與他們進(jìn)行溝通，使他們離校不離家，繼續關(guān)心xx的發(fā)展;
3.每年為逢五、逢十生日的退休教師過(guò)了集體生日;為金婚、鉆石婚夫婦
4.為退休教工辦理了住院保險;組織了退休教工的秋游活動(dòng);組織好退休教工體檢活動(dòng)等。
5.在今年的退休教工工資規范中，發(fā)揮了工會(huì )的作用，做好大家的思想工作，耐心的解釋大家的疑問(wèn)，得到了老同志們的肯定。
6.做好冬送溫暖夏送涼風(fēng)工作，去一些高齡老人和生病的退休老師家中看望慰問(wèn)。
六、取得的主要榮譽(yù)：
1.20xx.11月閔行區“迎世博，頌祖國”教工合唱比賽銀獎
2.“踐行世博文明,展示園丁風(fēng)采”-閔行區文明觀(guān)博知識競賽,中西片學(xué)校二等獎
3.美年杯”20xx年閔行區教工乒乓賽中榮獲團體二等獎
4.《我的學(xué)校，我的家》獲閔行區《教工之家DV作品》大賽一等獎
5.20xx—20xx年度閔行區優(yōu)秀教工之家
6.20xx.7獲莘莊鎮第四屆運動(dòng)會(huì )三人制足球比賽(團體)第八名
7.20xx年5月閔行區教工排舞比賽中西片學(xué)校三等獎
8.楊鷹夫婦獲上海市比翼雙飛模范佳侶稱(chēng)號
9.王衛東獲上海市優(yōu)秀教代會(huì )代表稱(chēng)號;須燕蓉獲閔行區優(yōu)秀教代會(huì )代表稱(chēng)號
10.徐敏、肖梅獲閔行區教育系統工會(huì )積極分子稱(chēng)號
11.孟文紅獲閔行區教育系統三八紅旗手稱(chēng)號
12.20xx.6陳效獲得“校訓指引我成長(cháng)”一等獎
七、問(wèn)題和不足
1、教師的娛樂(lè )休閑和健身活動(dòng)不夠豐富，有時(shí)一忙，有些活動(dòng)開(kāi)展得斷斷續續。
2、理論學(xué)習不夠，工會(huì )工作創(chuàng )新力度還不夠。
3、教師們個(gè)性化的想法還不能全部得到落實(shí)。
4、與黨支部對工會(huì )和教代會(huì )的高要求還有差距。
最后，我代表xx中學(xué)第七屆工會(huì )委員會(huì )再次感謝學(xué)校黨政領(lǐng)導、行政干部、年級組長(cháng)、工會(huì )委員、工會(huì )組長(cháng)以及全體工會(huì )會(huì )員對我們工作的大力支持。
學(xué)校工會(huì )調研報告 13
一、組織健全、制度完善
1、成立了教代會(huì )領(lǐng)導小組。成立了由園長(cháng)擔任組長(cháng)，工會(huì )主席擔任副組長(cháng)，教師代表為成員的教代會(huì )組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運作、教職工參與的工作格局。并審議通過(guò)了《績(jì)效考核方案》等。
2、高度重視工會(huì )工作。如教代會(huì )制度和校務(wù)公開(kāi)的堅持，教職工的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學(xué)校的重要議事日程，并逐項加以落實(shí)。
3、依靠教職工辦學(xué)，促進(jìn)了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進(jìn)了幼兒園內部管理制度化。教代會(huì )的一系列規章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過(guò)一系列規章制度的落實(shí)，致使廣教職工的責任心明顯增強，并在校園內初步形成了公開(kāi)競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風(fēng)優(yōu)良
為了切實(shí)施行依法治校理念，實(shí)現學(xué)校管理制度化、規范化，學(xué)校工會(huì )把推進(jìn)管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來(lái)抓。
1、發(fā)揮教職工參與學(xué)校決策、管理、監督的重要作用。我園進(jìn)一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開(kāi)教代會(huì )，審議通過(guò)各種報告，進(jìn)一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則，為幼兒園實(shí)現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。
2、認真實(shí)行校務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受監督。學(xué)校設有公布欄。對學(xué)校發(fā)展規劃、工作計劃、目標管理、職稱(chēng)評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務(wù)收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進(jìn)行公開(kāi)。
3、堅持開(kāi)展評議領(lǐng)導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過(guò)評議，加強了幼兒園管理，促進(jìn)了廉政建設，廣泛調動(dòng)了教職工參與、監督的積極性。
三、工作創(chuàng )新、活動(dòng)精彩
1、為了不斷提高教師的教學(xué)水平，我園開(kāi)展課堂教學(xué)比賽、優(yōu)秀礁評比、教研論文評比等活動(dòng)，同時(shí)對教師進(jìn)行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開(kāi)展教研活動(dòng)。
2、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，每年的重節日都要舉行各種各樣的教工文體活動(dòng)，如國慶節、元旦節等都開(kāi)展形式多樣的教工活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活。
四、領(lǐng)導支持、群眾擁護
1、認真聽(tīng)取和映職工的呼聲。幼兒園工會(huì )經(jīng)常深入各教研組和職工家庭，聽(tīng)取教職工對幼兒園工作的意見(jiàn)和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見(jiàn)和要求及時(shí)向幼兒園映，并力求使問(wèn)題得到妥善解決，力爭為教職工辦實(shí)事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學(xué)獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進(jìn)行了逐一落實(shí)，力爭讓廣教職工滿(mǎn)意。使他們可全身心的投入到教學(xué)工作中去。
2、工會(huì )堅持了“三必”制度，即：傷病職工必、婚喪事必、有了困難必。并且幼兒園工會(huì )都送去了慰問(wèn)款。園工會(huì )還組織退休老教師參與教師節慶�；顒�(dòng)，在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下，逢年過(guò)節時(shí)還給退休教師送去慰問(wèn)品，使他們感受到了幼兒園家庭的'溫暖。
3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關(guān)政策和規定，認真落實(shí)了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權益。學(xué)校出資與防疫站聯(lián)系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽(yù)。
五、管理有方、成效顯著(zhù)
工會(huì )組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務(wù)堅持公平、公正、公開(kāi)、規范，并體現人文關(guān)愛(ài)。
1、工會(huì )組織建設得到了加強。工會(huì )主席參與幼兒園園長(cháng)辦公會(huì )議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱(chēng)評審、崗位設置等重要工作。工會(huì )主席都能積極參與并在其中擔任重要職務(wù)。
2、工會(huì )工作每學(xué)期有計劃、有總結。定期召開(kāi)教代會(huì )和工會(huì )小組會(huì )議，積極參加縣教育工會(huì )組織的各種活動(dòng)，如參加歌詠比賽，捐款等活動(dòng)，并取得了不錯的成績(jì)。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。
3、我園工會(huì )熱心于工會(huì )工作，能根據幼兒園各個(gè)階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動(dòng)員職工投身于幼兒園教育教學(xué)和活動(dòng)，并能積極為教職工說(shuō)實(shí)話(huà)辦實(shí)事，幼兒園工會(huì )在教職工中的感召力和凝聚力進(jìn)一步增強。近年來(lái)，我園順利通過(guò)縣平安校園驗收，已經(jīng)申報市級平安校園。
一年來(lái)申報了一個(gè)省級課題和一個(gè)市級課題；各級各類(lèi)論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會(huì )年度工作考核標準，我園工會(huì )雖然做了許多工作，也取得了一定的成績(jì)，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會(huì )組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，繼續努力，讓全心全意依靠教職工辦學(xué)更好地落到實(shí)處，努力為辦好讓人民滿(mǎn)意的教育，為進(jìn)一步建設和諧校園作出應有的貢獻。
學(xué)校工會(huì )調研報告 14
本人在20xx年一年中，工會(huì )工作在校黨支部和上級工會(huì )的重視和支持下，依靠全體工會(huì )干部的共同努力，取得了一定的成績(jì);能力也得到了很大的提高。一年來(lái)，我始終體現了一名黨員干部的形象，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀(guān)，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經(jīng)得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗�，F著(zhù)重對一年來(lái)的思想、工作、組織領(lǐng)導能力、民主集中制、黨風(fēng)廉政建設、聯(lián)系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實(shí)績(jì)等幾個(gè)方面作簡(jiǎn)單小結。
一、思想政治
人的品格和本質(zhì)，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過(guò)不斷地學(xué)習，用理論武裝頭腦，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法，去看待問(wèn)題，處理問(wèn)題，用共產(chǎn)黨員的標準和領(lǐng)導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派，作風(fēng)扎實(shí)。我擔任工會(huì )領(lǐng)導工作，從不搞特殊化，始終保持樸實(shí)，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實(shí)在，對待同志誠實(shí)信用，對事業(yè)盡職盡力。在工作上我能做到與時(shí)俱進(jìn)，觀(guān)念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場(chǎng)經(jīng)濟規律辦事。
二、組織能力
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領(lǐng)導能力也是一個(gè)領(lǐng)導才能的體現，工作崗位對自己領(lǐng)導能力是個(gè)挑戰。一年來(lái)我對工會(huì )工作高度負責的勤政敬業(yè)精神，創(chuàng )造性地開(kāi)展工會(huì )工作，時(shí)刻牢記黨的全心全意為服務(wù)宗旨，把工會(huì )工作放在改革、發(fā)展和穩定的大局來(lái)把握，積極探索和總結新時(shí)期工會(huì )工作的新特點(diǎn)、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業(yè)做出積極貢獻。
三、工作作風(fēng)，廉潔自律
在工作中，不管是對領(lǐng)導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說(shuō)到哪，做到哪，不做口頭一套，行動(dòng)上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞謀私，不搞拉拉扯扯。一年來(lái)，不管風(fēng)里雨里，決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。
四、工作實(shí)績(jì)
一份耕耘，一份收獲。一年來(lái)，在校黨支部和上級工會(huì )的領(lǐng)導的支持下，重點(diǎn)抓了以下幾方面工作。
1、認真落實(shí)工會(huì )工作總思路
突出維護職能，隨著(zhù)改革開(kāi)放不斷深入和“勞動(dòng)法”頒布實(shí)施后，工會(huì )工作越來(lái)越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動(dòng)職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會(huì )議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點(diǎn)。為了加大維護力度。除了深入開(kāi)展宣傳貫徹“勞動(dòng)法”來(lái)提高廣大工會(huì )干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，對職工權益的保護和職工思想的`穩定，學(xué)校行政和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。
2、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
一是開(kāi)展了社會(huì )保障工作調研。積極督促“三條保障線(xiàn)”和“兩個(gè)確�！惫ぷ鞯穆鋵�(shí)。二是堅持開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，建立了特困職工檔案多戶(hù)，建立了校黨支部領(lǐng)導干部與特困職工開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)、育才關(guān)懷行動(dòng)，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。
3、校務(wù)公開(kāi)形成規范化、制度化
校務(wù)公開(kāi)工作是一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統工作，工會(huì )校務(wù)公開(kāi)工作，以職工大會(huì )為依托，通過(guò)一年來(lái)的努力，校務(wù)公開(kāi)工作已在全鎮全面推開(kāi)，形成了黨政工齊抓共管的局面。
五、存在的問(wèn)題
一是開(kāi)拓創(chuàng )新不足。面對女教師身兼女兒、妻子、母親、教師的多重身份，家庭、教學(xué)、心理、生理上的多重壓力，作為工會(huì )主席，采用哪些方式方法，給她們實(shí)實(shí)在在的疏導與幫助，緩解他們的壓力，我還辦法不是很多，特點(diǎn)不很突出，成效也不很顯著(zhù)。
二是溝通協(xié)調能力有待加強。由于工作繁雜，往往涉及很多部門(mén)，學(xué)校教學(xué)工作又很重，因此很多工作需要耐心溝通，但自己常常為了尋求結果，就會(huì )親自去做，簡(jiǎn)單處理了事，結果往往不夠完美。
三是有些工作滯后。例如一些競賽活動(dòng)，方案制定好了，尚未開(kāi)展。
六、今后的努力方向
一是繼續配合學(xué)校黨政、圍繞教育教學(xué)開(kāi)來(lái)展工會(huì )工作，把為廣大教職工做好事、辦實(shí)事、解難事作為工會(huì )主要工作來(lái)謀劃、來(lái)落實(shí)，努力把工會(huì )建設成職工信任的“溫暖之家”。
二是繼續加強學(xué)習，掌握新理念、接收新事物，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，不斷增強做好群眾工作的本領(lǐng)。加強同行之間的交流，為學(xué)校的發(fā)展作出應有的貢獻。
學(xué)校工會(huì )調研報告 15
一日復一日，一月復一月。今年無(wú)論對于學(xué)校還是對于我本人，都是個(gè)轉折點(diǎn)，承蒙學(xué)校各位老師的信任，校的扶持，讓我擔任了新一屆的工會(huì )主席，讓我有更多的機會(huì )為廣大教職工服務(wù)。下面就對自己這幾個(gè)月來(lái)的工作做一回顧，小結。
一、為學(xué)校建設踏實(shí)工作努力
今年暑期，恰逢學(xué)校進(jìn)行大修，在酷暑中，我幾乎每一天到校，參與學(xué)校的大修工作，為學(xué)校的改建工作出謀劃策。在學(xué)校5月18日的恢復校名中，為了校園的環(huán)境，思瀚書(shū)屋的布置，利用下班的時(shí)間和雙休日，馬不停蹄地去購買(mǎi)許多必要的器具來(lái)裝飾校園和思瀚書(shū)屋，不計時(shí)間，不計報酬。經(jīng)過(guò)努力，當兄弟學(xué)校的.領(lǐng)導和老師來(lái)參觀(guān)校園和思瀚書(shū)屋時(shí)，每都會(huì )發(fā)出由衷的贊美和感嘆，而學(xué)校的老師們也有了一個(gè)能夠看書(shū)、聊天、搞教研、喝咖啡、修身養性的空間了。自擔任工會(huì )主席一職至今只有短短的半年時(shí)間，在這段時(shí)間里，我不斷地在學(xué)習開(kāi)展學(xué)校的工會(huì )的各類(lèi)工作，閱覽工會(huì )書(shū)籍，學(xué)習工會(huì )工作的各項要求，遇到不懂或不明白的地方我會(huì )立刻向區工會(huì )組織、前任工會(huì )主席、兄弟學(xué)校進(jìn)行咨詢(xún)，力求將工會(huì )的各項工作做實(shí)、做好。透過(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習，基本掌握了工會(huì )工作的許多基本要素，要領(lǐng)。
二、做好校務(wù)公開(kāi)民主管理嚴格執行教代會(huì )制度
校務(wù)公開(kāi)工作是學(xué)校的重頭工作，是關(guān)系到教職工切身利益的。而在這項工作中，我能?chē)栏癜凑丈霞壓蛯W(xué)校要求執行各項措施，做到制度公開(kāi)化，要求明確化，選舉民主化，校務(wù)公開(kāi)多樣化。不單在學(xué)校公示欄里進(jìn)行公開(kāi)，還利用網(wǎng)絡(luò )在校園網(wǎng)、即時(shí)通上向全體教職進(jìn)行公開(kāi)、公示。在9月底、10月初的學(xué)校教代會(huì )的召開(kāi)中，嚴格執行教代會(huì )召開(kāi)的各項制度、要求，走程序、跑流程，最大的發(fā)揮工會(huì )的作用來(lái)開(kāi)好學(xué)校的十屆一次教代會(huì )，做到程序正確，資料齊整。讓學(xué)校放心，讓老師滿(mǎn)意。
三、關(guān)心教職工開(kāi)展形式多樣的教工活動(dòng)
關(guān)心教職工是工會(huì )的頭等大事，在假期中，陪伴去鮮血是我義不容辭的工作。而對于因工作勞累而患病在家的老師，我更是及時(shí)的去關(guān)心，去慰問(wèn)，將溫暖送到家，奉上學(xué)校和工會(huì )的一片真誠得心意。半年來(lái)，在工會(huì )小組的配合下，開(kāi)展了教師節活動(dòng)，設計了許多豐富搞笑、寓教于樂(lè )的教工游戲活動(dòng)，讓教師們在工作之余，也能較好得放松情緒，緩解緊張的情緒。個(gè)性值得一提的是利用教師節活動(dòng)，開(kāi)展兩字的練習，充分得展示學(xué)校教師的鋼筆字和毛筆字，提高教師們的文化素養，這項工作將是要常抓不懈的。在組織教師南潯迎新考查活動(dòng)中，參觀(guān)學(xué)校創(chuàng )辦人之一張靜江的故居，讓老師們了解了張靜江的生平事跡，體會(huì )學(xué)校深厚的歷史底蘊。在考查活動(dòng)中，不失時(shí)機的安排教工攝影比賽，主題定為“我眼中的南潯”，將教師們拍攝的最美、最佳的照片打印并布置展覽(此項工作進(jìn)行中)。
四、組織教職工體檢關(guān)心好離退休教職工
下半年是學(xué)校女職工的專(zhuān)項體檢，在工會(huì )女職工委員會(huì )的配合下，向全體女教工做了宣傳工作，做好體檢女職工人數上報工作，安排好女教師進(jìn)行專(zhuān)項體檢。而在退休教職工的各類(lèi)活動(dòng)中(退休教師教師節活動(dòng)、退休教師參觀(guān)新校舍等)，我也每次參與其中，與退休教師進(jìn)行溝通、進(jìn)行深入交流，為過(guò)生日的老教師送上生日蛋糕，幫他們拍照留念，讓每位退休教工老有所依，老有所樂(lè )。
以上是我這半年來(lái)的一個(gè)總結，由于剛剛擔任工會(huì )主席，許多工作的流程還不夠熟悉。在開(kāi)展工作時(shí)可能會(huì )出現這樣那樣的問(wèn)題。期望各位老師多多包涵。同時(shí)也期望各位老師能一如既往地支持我，我必須盡力做好本職工作，竭誠為大家服務(wù)。
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