人力資源崗位職責優(yōu)秀

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源崗位職責優(yōu)秀1

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動(dòng)合同續簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續辦理。

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請表的處理與審核。

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作。

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責優(yōu)秀2

　　1、每月社保、公積金臺賬制作并核對。

　　2、員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具。

　　3、員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議。

　　4、解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢(xún)，并給BP提供政策法規的.建議和指導。

人力資源崗位職責優(yōu)秀3

　　1、在集團分管上級的領(lǐng)導下，全面負責集團及各門(mén)店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導負責。

　　2、根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃。

　　3、負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實(shí)施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績(jì)效管理系統、薪酬管理系統、培訓開(kāi)發(fā)系統、員工管理系統、人事操作系統。并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對人力資源的需求。

　　4、結合集團及各門(mén)店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范。

　　5、負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設及關(guān)鍵數據，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平。

　　6、帶領(lǐng)團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

　　7、負責為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。

　　8、負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化。

　　9、熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

人力資源崗位職責優(yōu)秀4

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘。

　　2、負責人員異動(dòng)（入職、調動(dòng)和離職）手續辦理。

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及變更。

　　4、負責HR系統的錄入和維護。

　　5、負責每月固定或隨時(shí)性報表的輸送。

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng)。

　　7、完成上級交辦的任務(wù)。

人力資源崗位職責優(yōu)秀5

　　1、負責區域下屬企業(yè)數據統計分析，進(jìn)行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力資源管理提供支持性方案。

　　2、負責區域下屬企業(yè)董事會(huì )材料—HR部分的審核、完成董事會(huì )紀要HR專(zhuān)項事宜跟進(jìn)、企業(yè)HR預算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績(jì)效考核推進(jìn)等薪酬績(jì)效方面工作及在區域內開(kāi)展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負責區域/企業(yè)人力資源特別項目調研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區域內推進(jìn)集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其它工作。

人力資源崗位職責優(yōu)秀6

　　1、辦理員工異動(dòng)（晉升、離職、改敘、調動(dòng)等）及交接單作業(yè)審核。

　　2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系。

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)。

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)。

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核。

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