企業(yè)人力資源崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)人力資源崗位職責，希望對大家有所幫助。

企業(yè)人力資源崗位職責1

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

　　2、安排人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　4、負責新員工的手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的'簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及的下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;

　　8、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責2

　　1、貫徹執行公司各項及業(yè)務(wù)流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系：負責統一歸檔管理公司各部門(mén)各類(lèi)人事檔案、文書(shū)檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類(lèi)基礎人力資源狀況進(jìn)行統計、分析和查詢(xún);

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業(yè)、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時(shí)提供員工準確信息;

　　7、負責協(xié)調、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責3

　　1、辦理員工異動(dòng)(晉升、、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：、考勤、薪資、、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

【企業(yè)人力資源崗位職責】相關(guān)文章：

企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責08-03

人力資源崗位職責06-17

企業(yè)崗位職責07-26

人力資源主管崗位職責06-14

公司人力資源崗位職責06-20

人力資源助理崗位職責08-04

企業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責05-15

金融企業(yè)崗位職責07-01

小企業(yè)崗位職責07-24