人力資源公司崗位職責

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源公司崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源公司崗位職責1

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源公司崗位職責2

　　1、負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理。

　　3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執行，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團總部。

　　5、負責分公司大型行政費用的管控。

　　6、負責分公司大型會(huì )議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施。

　　7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報材料。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源公司崗位職責3

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發(fā)現可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區派出所、居委會(huì )、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。

人力資源公司崗位職責4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源公司崗位職責5

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(mén)（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jì)效輔導、培訓、氛圍打造等。

　　3、負責部門(mén)會(huì )議的組織與紀錄，跟進(jìn)會(huì )議決議的執行與反饋，監督部門(mén)層小組會(huì )議的落地。

　　4、撰寫(xiě)郵件、公文、報告等各種文件，負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源公司崗位職責6

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源公司崗位職責7

　　1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

　　5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退

　　9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)

　　10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

人力資源公司崗位職責8

　　1、協(xié)助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進(jìn)行相應的監督與指導。

　　2、起草、制定與執行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

　　3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統計，以供領(lǐng)導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實(shí)施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

　　6、結合飯店實(shí)際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見(jiàn)。

　　7、負責跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

　　8、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。

　　9、協(xié)助人力資源總監建設企業(yè)文化。

　　10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工\部門(mén)間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產(chǎn)的監督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

　　13、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果。

　　14、負責部門(mén)人力資源管理系統的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

　　16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監督執行。

　　18、在人力資源總監不在時(shí)，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。

　　19、完成上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。

人力資源公司崗位職責9

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源公司崗位職責10

　　1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團和華創(chuàng )的人力資源管理相關(guān)規定，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、組織開(kāi)展公司的招聘配置、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。

人力資源公司崗位職責11

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源公司崗位職責12

　　1、根據工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。

　　4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險。

　　5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

　　6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施。

　　7.負責本辦公區行政人事綜合事務(wù)。

人力資源公司崗位職責13

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。

人力資源公司崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.負責鴻鑫hr俱樂(lè )部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場(chǎng)團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業(yè)務(wù)支持;

　　2.統籌內外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線(xiàn)及項目執行,完成公司制定的指標;

　　3.進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析,為公司市場(chǎng)運營(yíng)決策提供良好的依據。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運營(yíng)及管理經(jīng)驗;

　　2.熟練掌握綜合管理及運營(yíng)的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數據分析能力,認真仔細;

　　3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

　　崗位要求

　　年齡:28-35

　　所屬部門(mén):市場(chǎng)運營(yíng)部

　　匯報對象:總經(jīng)理

　　下屬人數:58人

人力資源公司崗位職責15

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。

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