人力資源專(zhuān)員的崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員的崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責1
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
人力資源專(zhuān)員的崗位職責2
1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規范化。
2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放與各項社會(huì )保險的申報與繳納。
3、開(kāi)展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開(kāi)發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動(dòng)展開(kāi)評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行。
4、負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調，把影響和風(fēng)險降到最低。負責對現行勞動(dòng)法規等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5、根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見(jiàn)。
6、負責日常的勞動(dòng)紀律，協(xié)助制定和修改公司績(jì)效考核制度，督導相關(guān)人員執行，規范績(jì)效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實(shí)獎懲措施。
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責3
1、掌握招聘話(huà)術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責4
1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
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職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責6
1、需求分析：通過(guò)分析戰略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求；
2、方案設計：能應用現行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習內容；
3、項目實(shí)施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓后做好知識沉淀；
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學(xué)習效果進(jìn)行評估，對培訓資源進(jìn)行優(yōu)化；
5、實(shí)踐與總結適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
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1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的`信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責8
招聘方向:
1、根據年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展；
3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評估與分析；
4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫；
績(jì)效方向:
1、績(jì)效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護
2、根據績(jì)效評價(jià)方案，推動(dòng)、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理，并對績(jì)效數據進(jìn)行收集、統計匯總，計算績(jì)效薪資
3、績(jì)效管理平臺的建設和維護
4、績(jì)效管理實(shí)施過(guò)程管控，考核結果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結果的總結；
5、上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗，至少精通招聘和績(jì)效兩大模塊，能夠獨立完成工作；
3、良好的活動(dòng)策劃能力，良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力，以及良好的抗壓能力；
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職位描述：
1、負責人事數據年統計分析工作，定期出具各類(lèi)人事數據報表；
2、負責員工入職、轉正、離職等手續，社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理；
3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作；
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭議，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，解答員工相關(guān)人事疑問(wèn)；
5、負責落實(shí)各類(lèi)福利活動(dòng)，組織重大事件慰問(wèn)或祝�；顒�(dòng)；
6、負責各類(lèi)通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，及各類(lèi)證明文件的出具；
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓，參與培訓實(shí)施的工作；
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規；
4、核心勝任力：熟練運用辦公軟件，具有良好的公文寫(xiě)作功底；熟悉人事工作流程，能夠獨立處理各類(lèi)事務(wù)性工作；對個(gè)體人員及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力；細心認真，有耐心，有責任心，具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責10
崗位職責：
1、負責公司員工入職、離職、轉正、調崗等相關(guān)人事工作的辦理；
2、負責公司人事檔案及員工信息的管理；
3、員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護各招聘渠道的良好關(guān)系；
5、完成招聘任務(wù)；
6、完成公司員工每月工資核算工作；
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作；
任職要求：
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，統招本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、工作認真、細致、有責任心，并有較強的服務(wù)意識；
5、具有良好的職業(yè)道德修養和敏銳的洞察能力；
專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動(dòng)法律法規；
能力要求：
1、認同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段；
2、很強的自律合規意識，公正客觀(guān)對待公司發(fā)展；
3、主動(dòng)積極、執行力和大局意識。
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1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責12
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；
6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責13
1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責14
職責描述：
1、負責人力培訓工作，執行人力培訓管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
2、負責培訓工作的計劃、組織、實(shí)施與總結工作，合理開(kāi)發(fā)、運用相關(guān)資源；
3、負責協(xié)調部分招聘工作的計劃和實(shí)施；
4、負責協(xié)調相關(guān)請示、報告、媒體報道的撰寫(xiě)等；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、較強的語(yǔ)言表達和文字組織能力；善于溝通協(xié)調組織；
3、熱愛(ài)培訓工作，掌握培訓理論知識和技能，能獨立開(kāi)發(fā)培訓課程并進(jìn)行講授。
4、熟悉辦公軟件操作，擅長(cháng)ppt制作。
5、持有c1駕照者優(yōu)先。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責15
崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負責公司招聘工作，能獨立開(kāi)展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，對招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系至少擅長(cháng)一個(gè)模塊；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和親和力；
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規、政策。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責16
1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，并有保險辦理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源各個(gè)模塊都有一定的接觸和認知，能承擔公司各項人力資源業(yè)務(wù)；
3、能夠獨立完成保險辦理，精通保險辦理流程及注意事項；
4、能夠及時(shí)規避公司用工風(fēng)險并進(jìn)行處理。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責17
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責18
工作職責：
1、結合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃，傳播企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)和行為準則；
2、深度了解公司業(yè)務(wù)，挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材，并加以整合并傳播；
3、參與公司敬業(yè)度調研項目，能夠完整參與前期項目策劃宣傳，報告分析解讀，跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作；
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、1-3年工作經(jīng)驗，敢于接受挑戰的優(yōu)秀應屆生可考慮；
2、統招本科及以上學(xué)歷，中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞類(lèi)、統計、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、創(chuàng )意及文案能力逆天，腦洞大，有運營(yíng)公眾號經(jīng)驗，有一定特長(cháng)者優(yōu)先考慮；
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力，較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語(yǔ)言表達及溝通能力；
5、工作積極主動(dòng)，有高效的執行力；樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，能夠承受一定的工作壓力，具有良好的團隊精神。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責19
崗位職責：
1、根據公司組織架構和用人部門(mén)需求，整合分析招聘數據，協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案；
2、結合招聘需求，與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，同時(shí)對招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤，分析和評估招聘效果，提出優(yōu)化建議；
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，完善招聘工具，理順內外部溝通流程，實(shí)現招聘工作的規范化管理；
4、協(xié)助或獨立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通，協(xié)調股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通；
5、上級主管交辦的其他事項。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上工作經(jīng)驗，其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗，有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規，了解人力資源工作流程，具備一定的招聘面試經(jīng)驗，掌握主要招聘測評工具；
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力及觀(guān)察能力，能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先；
5、積極樂(lè )觀(guān)，有責任感，能承受較大的工作壓力。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責20
職責描述：
1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案；
2、 撰寫(xiě)績(jì)效激勵方案的宣導文案及ppt；
3、 協(xié)助調研海外各區域的福利項目、勞動(dòng)法令、風(fēng)土人情等信息，形成適用于當地雇員的個(gè)性化薪酬福利政策和方案；
4、 負責海外人力資源供應商的開(kāi)發(fā)、管理和運營(yíng)，保證交付質(zhì)量；
5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數據分析工作，輸出分析報告；
6、 按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷，有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、 英語(yǔ)專(zhuān)四(或同等資格證書(shū))以上證書(shū)，優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、 良好的文字功底，邏輯嚴密，思路清晰，熟練使用各類(lèi)辦公軟件；
4、 細心、有責任心，具有高度的保密意識、良好的團隊合作精神，溝通能力較好，穩定性強。
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