培訓講師崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的培訓講師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓講師崗位職責1
崗位職責
1、負責相關(guān)課程的講授以及后續的學(xué)員輔導等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫(xiě)和研發(fā)；
3、承擔教學(xué)課題的研究，著(zhù)力進(jìn)行各專(zhuān)項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗或者突出專(zhuān)項能力者可優(yōu)先考慮；
2、臨床醫學(xué)、護理學(xué)、醫學(xué)檢驗學(xué)、醫學(xué)影像學(xué)、口腔醫學(xué)、中醫學(xué)、中藥學(xué)、西藥學(xué)、預防醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；
4、熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；
5、良好的道德修養，認同企業(yè)文化；
6、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位職責2
崗位職責：
1、宣傳保險知識，收集、整理相關(guān)課程、學(xué)習資料,負責會(huì )議課件的制作；
2、根據培訓課程和內容，負責編寫(xiě)、購買(mǎi)、復印培訓教材；
3、負責制定培訓項目實(shí)施計劃及培訓工作具體實(shí)施及執行；
4、開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資料的豐富性與適用性；
5、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，教育、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、播音主持相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬；
2、具有2年以上培訓講師經(jīng)驗，熟悉培訓流程；
3、有微商經(jīng)驗者條件可放寬。
培訓講師崗位職責3
崗位職責：
1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總整理培訓需求
2、分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開(kāi)發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃；
3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模板課程的講授工作；
4、培訓課程結束后，協(xié)助并參與課程的評估工作；
5、根據培訓效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓課程和培訓方式；
任職資格：
1、2年及以上培訓經(jīng)驗，具備專(zhuān)業(yè)的培訓知識以及培訓能力，能根據培訓者得需求進(jìn)行分析，進(jìn)行培訓課程設計，能制定策劃方案；
2、具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力；
3、具備良好的演講能力、語(yǔ)言表達能力；
4、具備良好的溝通能力、學(xué)習創(chuàng )新能力5、具備一定的管理能力；
培訓講師崗位職責4
崗位職責：
1、精通Java核心語(yǔ)法，對下述某個(gè)階段的課程內容做到深入淺出。
2、表達能力強，聲音清晰自然，個(gè)性開(kāi)朗，樂(lè )于與人交流。（注：本職位對這條很重視）
3、必須有過(guò)3年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有實(shí)際項目案例。
4、必須有很強的動(dòng)手編碼能力，采用理論加實(shí)踐方式進(jìn)行授課。
5、熟悉項目開(kāi)發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。
6、具有Android開(kāi)發(fā)、微信開(kāi)發(fā)、云服務(wù)器、大數據者優(yōu)先考慮。
7、年薪范圍：10萬(wàn)-20萬(wàn)（講師和銷(xiāo)售人員可以參與課程分成）。
工作描述：
1.負責針對公司工程師的技術(shù)培訓；
2.負責針對公司工程師的客戶(hù)化培訓；
3.負責針對實(shí)習生的技術(shù)培訓；
4.參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。
講師要求：
1.熟練掌握Windows7，Windows10客戶(hù)端的操作和排錯；
2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶(hù)端的操作和排錯；
3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；
4. 2年以上的Heplpdesk維護經(jīng)驗；
5.良好的英文讀寫(xiě)和口語(yǔ)能力；
6.良好的溝通能力；
7.良好的專(zhuān)研和自學(xué)能力。
培訓講師崗位職責5
為規范集團聲訊傳媒部講座醫生執業(yè)流程，更好的`利用廣播媒體樹(shù)立醫院形象、提高醫院社會(huì )效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫生）
1． 講座時(shí)間要求：講座醫生應嚴格遵守醫院廣告合同約定的講座時(shí)間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金及利潤分成。
2． 講座內容要求：
A、 講座醫生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫院總經(jīng)理（院長(cháng)），審批同意后執行。講座醫生需根據醫院營(yíng)銷(xiāo)思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫院需宣傳的各診療項目。如因市場(chǎng)環(huán)境變化調整講座大綱，需經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經(jīng)發(fā)現每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金。
B、 講座直播中，講座醫生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專(zhuān)業(yè)性與醫院營(yíng)銷(xiāo)工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂(lè )或講與本院診療項目無(wú)關(guān)的話(huà)題等方式擠占醫院講座時(shí)間。凡出現上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績(jì)效獎金。每小時(shí)可以播放4次版花，每版花不能超過(guò)1分鐘。
C、 講座醫生未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，擅自離崗（離開(kāi)工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話(huà)者，以天計算，扣除當天工資和當月績(jì)效獎金。
D、 未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，講座醫生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績(jì)效獎金，當天醫院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。
E、 如醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準講座醫生可以進(jìn)行三方通話(huà)或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績(jì)效獎金。導播應該堅守崗位，將電話(huà)轉到醫院咨詢(xún)室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。
F、 醫院設立監播制度，凡在監播過(guò)程中發(fā)現上述問(wèn)題，對監播人與違紀舉報人給予適當獎勵。
3． 日常管理要求：
A、 講座醫生每人每周需2天來(lái)院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢(xún)室進(jìn)行溝通，了解醫院一切信息，有患者需求要求與患者見(jiàn)面。上班時(shí)間為13：00——16：00時(shí)。如不按時(shí)上班，按醫院制定制度執行。
B、 每月第一個(gè)周四和第三個(gè)周四下午14：00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫生進(jìn)行聲訊部視頻例會(huì )，交流講座心得，傳達集團精神，聽(tīng)取各地講座講師工作匯報。此會(huì )為所有講座醫生必須參加，無(wú)特殊情況不允許請假。
C、 講座醫生積極參加醫院組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，院長(cháng)、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)臨床見(jiàn)面會(huì )，了解醫院近期營(yíng)銷(xiāo)目標和需求。與診療部門(mén)交流新技術(shù)、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節。
4． 工作效果評估：
要求各地利用錄音系統對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監聽(tīng)錄音做出書(shū)面記錄、評分和評語(yǔ)，通過(guò)直播間電話(huà)，咨詢(xún)電話(huà)及實(shí)際到診人數三項并參考電臺廣告費性?xún)r(jià)比來(lái)評比，根據經(jīng)管中心提供資料數據繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。
5． 新人培養工作：
講座醫生根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養一個(gè)合格講座醫生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現；每替醫院招聘到一個(gè)合適的講座醫生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現。
6． 其它：
A、 講座醫生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫生需要拿出數據進(jìn)行說(shuō)服，雙方統一思想后選擇適合電臺。新開(kāi)電臺第一個(gè)月為預熱期，一個(gè)月后開(kāi)始計考核。
B、 院方與電臺簽訂合同時(shí)，應明確標明春節（7天）期間節目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）
C、 如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫生主觀(guān)原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫生工資。
D、 講座醫生遇到工作方面問(wèn)題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進(jìn)行問(wèn)題解決。
E、 講座醫生要關(guān)注市場(chǎng)運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng )造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場(chǎng)、增強效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節目每月策劃二期促銷(xiāo)活動(dòng)方案，與經(jīng)管中心達成一致意見(jiàn)，并協(xié)助將營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案在醫院實(shí)施。
F、 講座內容要合理編排，保持講座內容的連續性、邏輯性，講座不同內容時(shí)段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現在門(mén)診咨詢(xún)熱線(xiàn)、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門(mén)診工作中的具體問(wèn)題同講座內容有機的結合在一起，體現出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。
G、 播出后要及時(shí)總結，整理講座過(guò)程的體會(huì )和需要處理的具體事宜，虛心聽(tīng)取門(mén)診工作人員的意見(jiàn)。把打入直播間的熱線(xiàn)號碼，統一編輯后轉給咨詢(xún)室打回訪(fǎng)電話(huà)。
H、 講座醫生每周要熟記講座醫院5個(gè)以上新的不同的療效顯著(zhù)的病例，電臺講座時(shí)用這些療效好的病例，帶動(dòng)講座效果。
I、 全面熟悉掌握與本講座內容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習，精通門(mén)診所開(kāi)展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢(xún)問(wèn)題。
L、 嚴格遵守保密制度，對各項數據進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當月本人負責的醫院所講的電臺時(shí)段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、 聲訊傳媒部主任對講座醫生進(jìn)行管理考核、績(jì)效考核（主任由當地醫院總經(jīng)理、院長(cháng)進(jìn)行考核），醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）進(jìn)行最終審批，轉發(fā)財務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。
N、 講座醫生進(jìn)行工作調動(dòng)，需要當地醫院出具調出函，由當地經(jīng)管中心主任以及院長(cháng)（總經(jīng)理）簽字后方可調動(dòng)。望講座醫生嚴格遵守各項規章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰，全力接聽(tīng)并解答好每一個(gè)咨詢(xún)電話(huà)。
培訓講師崗位職責6
職責描述:
1、根據年度發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)節點(diǎn),制定各項培訓計劃。
2、制作培訓課件,執行各項培訓安排,協(xié)調會(huì )務(wù)安排、課程安排、師資安排等。
3、負責相關(guān)課程的講授工作。
4、對各項培訓課程進(jìn)行總結、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡25周歲——40周歲。
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執行力。
4、工作主動(dòng)、積極,能承受較大的工作壓力。
培訓講師崗位職責7
初級培訓師
崗位職責：
1.培訓規劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽(tīng)；
2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。
中級培訓師
崗位職責：
1.培訓規劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，
以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3.培訓授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1. 工作經(jīng)驗：三年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2. 知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3. 素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。
資深培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3.培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實(shí)際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語(yǔ)水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作；
3）規范導向：監控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過(guò)監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
培訓講師崗位職責8
崗位職責：
1、負責醫藥連鎖終端店員產(chǎn)品知識的培訓；
2、負責公司企業(yè)文化，品牌文化的宣傳教育；
3、負責藥店店員銷(xiāo)售技巧的培訓；
4、負責公司培訓課件設計及課程設計開(kāi)發(fā)；
5、收集市場(chǎng)信息，反饋公司以便做出應對預案；
6、負責終端大型招商會(huì )及大型講座培訓；
7、配合公司內部領(lǐng)導交代的其他重要事項。
任職要求：
1、有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上醫藥連鎖培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、醫學(xué)、藥學(xué)、營(yíng)養學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有執業(yè)藥師，營(yíng)養師，健康管理師資格證者優(yōu)先考慮；
3、有大保健行業(yè)，營(yíng)養相關(guān)培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
4、要求應變能力強，有團隊合作精神，能融入公司企業(yè)文化；
5、要求有課程設計、課件制作等能力；
6、能適應全國出差。（不符勿擾）
培訓講師崗位職責9
崗位職責
1、教學(xué)工作
考研初等數學(xué)小班/一對一授課；
考研初等數學(xué)在線(xiàn)（QQ、YY等）授課工作；
考研初等數學(xué)視頻課程錄制；
考研初等數學(xué)課程答疑服務(wù)。
2、教研工作
考研初等數學(xué)相關(guān)教學(xué)資料研發(fā)（講義、圖書(shū)、習題、測試題）；
考研初等數學(xué)考試趨勢及命題趨勢研究；
考研初等數學(xué)教學(xué)內容更新、升級。
3、其它教學(xué)相關(guān)工作
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷，數學(xué)及理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可；
2、良好的道德修養，熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；
3、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；
4、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位職責10
崗位職責：
1、到各企事業(yè)單位，給客戶(hù)單位員工做消防知識的宣傳工作；
2、通過(guò)課程講解進(jìn)行消防器材銷(xiāo)售，并為客戶(hù)解答疑難問(wèn)題；
3、跟進(jìn)講課效果，并對課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。
任職要求：
1、五官端正，身高170CM以上，學(xué)歷中專(zhuān)以上
2、語(yǔ)言表達流利、思維靈活、勇于表現，具有吃苦耐勞的精神；
3、具有公眾演講能力者優(yōu)先；
4、應屆畢業(yè)生亦可。
培訓講師崗位職責11
崗位職責：
承擔云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課，產(chǎn)品培訓課程體系規劃設計，項目支持，解決方案等工作。
任職要求：（包括不限于：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專(zhuān)業(yè)知識、技能要求等）
1.本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。
2. CET-4以上，讀、說(shuō)、聽(tīng)、寫(xiě)熟練，口語(yǔ)表達流利，能以英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。
3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶(hù)為中心，追求卓越的精神。
4.適應短期的國內及海外出差。
5.精通云服務(wù)（IaaS、PaaS、SaaS）架構和相關(guān)理論，并有成功的實(shí)施經(jīng)驗。
6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。
7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的研究和了解，熟悉OpenStack/Docker等。
8.熟悉傳統網(wǎng)絡(luò )架構和數據中心網(wǎng)絡(luò )。
9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境，系統管理和優(yōu)化。
10.有大規模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。
11.有云服務(wù)部署，業(yè)務(wù)設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
12.熟悉運營(yíng)商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。
培訓講師崗位職責12
【崗位職責】
給所服務(wù)的客戶(hù)完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶(hù)所需產(chǎn)品的配置方案，完成銷(xiāo)售指標；
授課過(guò)程中處理所服務(wù)客戶(hù)提出的疑問(wèn)，并對客戶(hù)公司人員進(jìn)行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動(dòng)策劃等系列工作，提高客戶(hù)黏性和滿(mǎn)意度；
直接參與所服務(wù)客戶(hù)的業(yè)務(wù)談判和成交，給所轄區域的客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門(mén)完成客戶(hù)的維護和二次挖掘工作，與客戶(hù)建立良好關(guān)系，維護企業(yè)形象。
【任職資格】
年齡23—32歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質(zhì)佳；
對銷(xiāo)售工作或消防行業(yè)有興趣和激情
陽(yáng)光正派、有激情、責任心強。
培訓講師崗位職責13
講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:
崗位職責:
1、活動(dòng)日的家長(cháng)會(huì )宣講主持工作;
2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
3、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
4、開(kāi)發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
5、講授培訓課程,解答疑難問(wèn)題等;
6、撰寫(xiě)培訓報告,反饋、評估培訓效果;
7、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);
任職要求:
1、大專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘
6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;
培訓講師崗位職責14
崗位職責：
1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬(wàn)家庭帶去安全；
2、與對政府機關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負責人進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)及參會(huì )人數，進(jìn)行會(huì )議的前期準備；
3、負責客戶(hù)的電話(huà)回訪(fǎng)，詢(xún)問(wèn)并記錄客戶(hù)反饋的信息、問(wèn)題、意見(jiàn)及建議；
4、根據大數據系統中的知識庫的信息協(xié)助客戶(hù)解決問(wèn)題。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話(huà)標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；
2、較強的應變能力、協(xié)調能力和的團隊協(xié)作能力；
3、良好的服務(wù)意識、耐心和責任心，工作積極主動(dòng)；
4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。
培訓講師崗位職責15
崗位職責：
培訓通過(guò)后從事公務(wù)員考試筆試（公共基礎知識、數量關(guān)系與資料分析、言語(yǔ)理解與表達、申論、判斷推理、司法素養）某一模塊或面試教學(xué)工作。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；通過(guò)司法考試、有教學(xué)經(jīng)驗、有豐富公務(wù)員考試經(jīng)驗或教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄��；
2、表達能力強，普通話(huà)標準；
3、有敬業(yè)精神；
4、具有團隊合作精神和組織協(xié)調能力；
5、責任心強，保證完成公司授課任務(wù)；能適應出差。
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