培訓師崗位職責范本
關(guān)于培訓師：
培訓師是指能夠結合經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)要求，研發(fā)針對新職業(yè)的培訓項目，以及根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃開(kāi)發(fā)培訓項目，制定實(shí)施培訓計劃，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。
培訓師崗位職責范本（精選13篇）
在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的培訓師崗位職責（精選13篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓師崗位職責范本1
1、織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求;
2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3、負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目;
4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi);
5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作;
6、負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
7、與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓教案;
8、負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料;
9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔;
11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。
培訓師崗位職責范本2
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
培訓師崗位職責范本3
1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實(shí)施
2、負責公司培訓體系的搭建，開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的'培訓咨詢(xún)
4、負責與各職場(chǎng)實(shí)時(shí)溝通，跟進(jìn)培訓效果，并對培訓效果進(jìn)行改進(jìn)
5、根據培訓反饋情況，撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)
培訓師崗位職責范本4
1、負責營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類(lèi)培訓課程的開(kāi)發(fā)與講授;
2、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;
4、設計培訓形式和方法;
5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
7、對于培訓結果進(jìn)行及時(shí)的總結，并進(jìn)行相應的分析。
培訓師崗位職責范本5
1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開(kāi)展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);
2、根據公司各部門(mén)培訓需求開(kāi)發(fā)培訓課程;
3、與外部培訓機構保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開(kāi)課與內訓課程，并組織學(xué)員參訓;
4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;
5、完成上級交代的其他工作。
培訓師崗位職責范本6
1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實(shí)施及執行。
3、根據公司內部培訓需求,開(kāi)發(fā)培訓課程、講座、研討、進(jìn)行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣。
培訓師崗位職責范本7
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動(dòng);
2、企業(yè)內訓、銷(xiāo)售人員培訓、公司活動(dòng)組織、入職培訓;
3、營(yíng)銷(xiāo)系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
5、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
6、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施;
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;
9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
培訓師崗位職責范本8
1、承擔公司營(yíng)銷(xiāo)崗位的業(yè)務(wù)培訓、日常指導和實(shí)施，協(xié)助各部門(mén)總經(jīng)理帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團隊通過(guò)培訓考核，提升團隊作業(yè)能力；
2、協(xié)助各部門(mén)總經(jīng)理維護運營(yíng)流程和規則，并根據相關(guān)信息提供合理的建議；
3、協(xié)助各部門(mén)總經(jīng)理檢查公司營(yíng)銷(xiāo)崗位人員的工作進(jìn)度，監控運營(yíng)效率，保持各業(yè)務(wù)銜接暢通；
4、響應客戶(hù)及部門(mén)員工的疑問(wèn)和投訴，解答員工疑問(wèn)；
5、配合各部門(mén)總經(jīng)理核查并反饋未達運營(yíng)要求的情況；
6、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓師崗位職責范本9
1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、組織業(yè)務(wù)培訓；
2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓；
3、負責咨詢(xún)業(yè)務(wù)團隊的培訓以及團隊制度的完善；
4、負責對開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助完成項目任務(wù)；
5、負責整合和完善咨詢(xún)資源，擴大咨詢(xún)業(yè)務(wù)范圍；
6、負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通、交流，全面了解客戶(hù)的需求。
培訓師崗位職責范本10
1、培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2、培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3、培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；
4、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
5、培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
3、培訓師崗位職責
一、客戶(hù)的滿(mǎn)意是我們的最高標準，培訓師在培訓過(guò)程中必須做到針對流程嚴格、順利的進(jìn)行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。
二、公司的形象高于一切，培訓師必須時(shí)時(shí)刻刻維護并提升公司在社會(huì )上的良好形象，不得在培訓過(guò)程中出現抽煙、酗酒、不文明語(yǔ)言，且在培訓中要講普通話(huà)。
三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時(shí)刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。
四、學(xué)習力是現代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學(xué)習能力，才能更有效的進(jìn)行市場(chǎng)競爭與服務(wù)客戶(hù)。
五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點(diǎn)要求，對新課程的開(kāi)發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓師應具備的能力。
六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。
培訓師崗位職責范本11
1、熟悉了解微商運營(yíng)模式，掌握微商動(dòng)態(tài)及管理知識，可為各層級代理商制定培訓計劃；
2、針對公司現狀結合領(lǐng)導意見(jiàn)，完成培訓體系的規劃和建設；
3、負責培訓計劃的策劃及課程編寫(xiě)，可主持線(xiàn)下培訓會(huì )；
4、負責開(kāi)發(fā)微商培訓課程，定期規劃舉辦各類(lèi)形式微課；
5、負責培訓相關(guān)事宜的對接工作；
6、培訓團隊管理，建立培訓資料庫及學(xué)員檔案。
培訓師崗位職責范本12
1、負責公司產(chǎn)品演示及講解，并負責用戶(hù)答疑等工作;;
2、挖掘用戶(hù)需求，收集客戶(hù)體驗反饋;
3、設計培訓課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓課程;
4、能適應經(jīng)常出差，參加公司產(chǎn)品宣講會(huì )或全國性展會(huì )會(huì )議等工作;
5、整理、匯總、歸檔各類(lèi)項目或產(chǎn)品培訓資料，編制及落實(shí)培訓計劃。
培訓師崗位職責范本13
1、負責就公司產(chǎn)品對市場(chǎng)運營(yíng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓;
2、調查分析內外培訓需求，撰寫(xiě)培訓計劃;開(kāi)發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問(wèn)題;
4、撰寫(xiě)培訓報告，評估并反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);
6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
7、制作符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;
8、協(xié)助進(jìn)行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯(lián)絡(luò )與答疑等工作。
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