培訓師的崗位職責

　　一、培訓產(chǎn)生背景

　　我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專(zhuān)業(yè)知識和層次很低的技能；而面臨規�；�的企業(yè)發(fā)展，必須進(jìn)行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業(yè)的不斷的發(fā)展的要求。所以，組織為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和個(gè)人對職業(yè)的滿(mǎn)足程度，直接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，不斷采取各種方法，對組織的各類(lèi)人員進(jìn)行教育培訓投資活動(dòng)。

　　美國經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主舒爾茨發(fā)現，單純從自然資源、實(shí)物資本和勞動(dòng)力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換，形態(tài)的人，知識和能力是社會(huì )進(jìn)步的決定性原因。但是它的取得不是無(wú)代價(jià)的，它需要通過(guò)投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。

　　二、培訓師的崗位職責（通用7篇）

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的培訓師的崗位職責（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　培訓師的崗位職責1

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關(guān)人員的監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫(xiě)書(shū)面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進(jìn)歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時(shí)匯報情況。

　　4、認真填寫(xiě)每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內部培訓活動(dòng)、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動(dòng)提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時(shí)完成交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現問(wèn)題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時(shí)理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時(shí)交與財務(wù)核對，并報與部門(mén)經(jīng)理。

　　10、負責學(xué)員產(chǎn)品、教材的購買(mǎi)、跟進(jìn)，各種物品的借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門(mén)窗電源的關(guān)閉及衛生的管理工作。

　　12、隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài)，做好學(xué)員的監督管理、跟進(jìn)等工作，嚴把學(xué)員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績(jì)及解決一些業(yè)主提出的市場(chǎng)問(wèn)題。

　　14、配合公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的試用，并將試用后的感覺(jué)認真填寫(xiě)，提出合理化建議。

　　15、配合部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng )新。

　　16、負責協(xié)調各科畢業(yè)學(xué)員考試時(shí)間、批閱試卷、真實(shí)填寫(xiě)公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習評語(yǔ)，并交到輸送部門(mén)。

　　17、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門(mén)經(jīng)理一份備檔案。

　　18、隨時(shí)調整學(xué)員心態(tài)，運用溝通技巧，觀(guān)察學(xué)員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學(xué)水平。

　　19、有關(guān)培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

　　培訓師的崗位職責2

　　隨著(zhù)企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中需要解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現代培訓手段進(jìn)行培訓教學(xué)活動(dòng)的培訓師來(lái)幫助解決問(wèn)題，把這些知識點(diǎn)應用到現實(shí)的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓師的工作內容是什么呢?需要怎么做好呢?先來(lái)看看培訓師崗位職責吧。

　　培訓師是指根據不同的行業(yè)的公司、其培訓需求也是不同的，所以需要有針對性的進(jìn)行培訓研究。以下為企業(yè)培訓師崗位職責的介紹，需要的人們可以借鑒參考：

　　1)負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時(shí)完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;

　　2)參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據公司的發(fā)展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容;

　　3)根據培訓經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和方案，并對培訓課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;

　　4)根據企業(yè)培訓需求，對相關(guān)的課程及學(xué)習資料進(jìn)行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經(jīng)理的指導下開(kāi)拓更多的合適的學(xué)習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;

　　5)根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專(zhuān)業(yè)性，使培訓更加生動(dòng)、有效;

　　6)根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現場(chǎng)把控工作，解答學(xué)員不同的疑問(wèn)， 根據不同的反饋完善培訓課程;

　　7)根據培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進(jìn)行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結報告;

　　8)服從上級領(lǐng)導的安排，根據不同的工作任務(wù)做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫(xiě)每周、每月的工作報表和總結;

　　9)負責保管和定期檢查培訓部門(mén)的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現問(wèn)題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;

　　10)根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買(mǎi)工作，并根進(jìn)記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

　　11)保管的物品的情況及時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行核對，并上報培訓經(jīng)理;

　　12)關(guān)注員工的思想教育，加強與相關(guān)部門(mén)的配合，對培訓后學(xué)員的情況進(jìn)行監督考察，必要時(shí)采用考試的形式對員工的學(xué)習掌握情況進(jìn)行考核;

　　13)積極與學(xué)員進(jìn)行溝通，幫助解決工作疑問(wèn)和糾正錯誤的思想;

　　14)對培訓的形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng )新，不斷加強自己的培訓能力。

　　培訓師的崗位職責3

　　1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動(dòng)；

　　2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動(dòng)的實(shí)施；

　　3、根據培訓需求，收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習資料；

　　4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

　　5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

　　6、負責對培訓效果進(jìn)行跟蹤評估，編制培訓類(lèi)報表和分析報告；

　　7、開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

　　9、上級交辦的其他工作。

　　培訓師的崗位職責4

　　1、織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求;

　　2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3、負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目;

　　4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi);

　　5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作;

　　6、負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

　　7、與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓教案;

　　8、負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料;

　　9、按照ISO質(zhì)量管理體系的.要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔;

　　11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

　　12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。

　　培訓師的'崗位職責5

　　1、及時(shí)做新產(chǎn)品的培訓；

　　2、加強銷(xiāo)售技巧、店鋪陳列的培訓；

　　3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；

　　4、收集來(lái)自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋；

　　5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；

　　6、通過(guò)訪(fǎng)店等形式收取本公司關(guān)于產(chǎn)品、銷(xiāo)售、售后等方面的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋；

　　7、了解競品信息，并做到月更新相關(guān)競品內容；

　　8、配合公司各部門(mén)的工作，安排好內部員工的日常培訓工作。

　　培訓師的崗位職責6

　　1、在特定、專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內不斷學(xué)習研究，根據市場(chǎng)需要設定系列培訓課程；

　　2、根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進(jìn)行培訓課程的開(kāi)發(fā)和調整 ；

　　3、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；

　　5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實(shí)現培訓目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗；

　　3、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關(guān)流程；

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；

　　7、熱愛(ài)培訓咨詢(xún)業(yè)，具有高度的責任感和工作熱情。

　　培訓師的崗位職責7

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

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