學(xué)校行政人事處個(gè)人年終工作總結-政務(wù)工作總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編幫大家整理的學(xué)校行政人事處個(gè)人年終工作總結-政務(wù)工作總結，希望對大家有所幫助。
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一、主要工作：
1、認真做好學(xué)校檔案室管理工作，及時(shí)對各部門(mén)的歸檔資料進(jìn)行整理。并配合學(xué)校、各部門(mén)創(chuàng )建迎查工作，堅持資料借閱歸檔制度，并做到電子化管理。學(xué)期檔案室管理受到區督導室好評。
2、及時(shí)完成上級主管部門(mén)有關(guān)學(xué)校報表等統計上報工作。9月份完成學(xué)校人事數據庫、本學(xué)年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作，10月份做好教師職稱(chēng)統計工作；11月份做好學(xué)校有關(guān)編制測算調研工作；12月份填好學(xué)校勞動(dòng)情況報表，1月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無(wú)誤。
3、認真完成學(xué)校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對學(xué)校固定資產(chǎn)進(jìn)行認真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。
4、做好各項獎金的審批工作。本學(xué)期，在教師一次性文明創(chuàng )建、年終崗位補貼、教育現代化專(zhuān)項獎勵等經(jīng)費審批工作中，做到及時(shí)上報、審批，準確測算，零失誤。
5、做好聘用教師的勞動(dòng)保險的辦理工作。加強聘用人員管理，完成每月聘用人員社會(huì )保險扣繳工作。
6、協(xié)助做好年度學(xué)校各項創(chuàng )建工作中的資料整理、準備工作。能夠主動(dòng)、積極完成校長(cháng)室安排的任務(wù)，保證質(zhì)量，及時(shí)有效。
7、完成教師全員合同續簽工作。
8、認真做好學(xué)校會(huì )議記錄、考勤工作，并認真將有關(guān)會(huì )議通知精神及時(shí)傳達到相關(guān)人員。
9、每月對教師工資單進(jìn)行審核，確保項目、數據正確無(wú)誤。
10、做好認識常規工作。如人事調配、干部晉級、職工退休、工資調整等。9月份做好轉進(jìn)和轉出教師有關(guān)人事工作。轉進(jìn)教師填寫(xiě)個(gè)人信息，建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。對轉出教師的信息資料進(jìn)行審核，確保準確無(wú)誤。做好新教師轉正定級工作。
11、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱(chēng)改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱(chēng)工作的導向。把職稱(chēng)評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng )造性的有效激勵機制。
12、做好教師遺屬補助工作。準確測算，及時(shí)上報。
13、做好教師年度考核工作。認真執行教育局考核要求，考核過(guò)程公開(kāi)、透明，考核結果公平、公正。
二、不足與改進(jìn)：
20xx年是緊張忙碌的一年。由于分攤到個(gè)人身上的'工作繁雜，難免有所疏漏。對照一年的工作，現作反思如下：
1、加強人事工作的相關(guān)政策及專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。
2、提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。
3、加強自身工作的主動(dòng)創(chuàng )造性，增強服務(wù)意識。
總之，一學(xué)期以來(lái)，學(xué)校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺(jué)履行職責，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了上級交給的各項任務(wù)，體現了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神。今后我將再接再厲，使學(xué)校人事工作再上新的臺階！
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20xx年，在市教育局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，我們緊密?chē)@工作中心，重點(diǎn)做了以下十二個(gè)方面的工作。
一、校長(cháng)隊伍建設
1、建章立制，依法管理。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強校長(cháng)隊伍教育管理的意見(jiàn)》，以進(jìn)一步規范校長(cháng)的行為。
2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學(xué)校長(cháng)。
3、堅持“校長(cháng)持證上崗”制度。根據國家規定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進(jìn)行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學(xué)校長(cháng)上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長(cháng)到州繼教中心參訓16人。
4、舉辦全市中小學(xué)校長(cháng)混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規、國際國內時(shí)事、學(xué)校實(shí)際進(jìn)行針對性培訓。
二、教師隊伍管理
20xx年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進(jìn)一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調配教師。進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對外出務(wù)工者限期返崗，對因�。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男胁。ㄊ拢┘偈掷m，對離職進(jìn)修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時(shí)用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。
三、師德師風(fēng)建設
1、下發(fā)“師德師風(fēng)建設年”活動(dòng)方案，對全市師德師風(fēng)建設提出指導性意見(jiàn)。
2、在全市開(kāi)展禁止在職教師從事有償家教等活動(dòng)，規范教師職業(yè)行為。
3、開(kāi)展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習活動(dòng)，把師德建設引向深入。
4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個(gè)人業(yè)績(jì)檔案。
5、結合慶祝教師節活動(dòng)，舉辦師德先進(jìn)事跡報告會(huì )，并表彰103名師德模范，
6、開(kāi)展全市師德檔案以及人事編制、繼續教育考核管理專(zhuān)項檢查。
四、教師培訓
1、下發(fā)了全市20xx年繼續教育工作計劃。
2、規范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修審批程序。
3、啟動(dòng)“農村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。
4、組織了35名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的“英特爾未來(lái)教育”培訓班。
5、舉辦全市小學(xué)英語(yǔ)教師培訓班2期，132人參加培訓。
6、組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓班。
7、舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。
8、組織全市中小學(xué)教師參加xx知識培訓及考試。
五、特級教師評選推薦
在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。
六、招聘教師
1、從20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師110名。
2、招聘高中新教師13名。
3、考核接收省派“農村教師資助行動(dòng)計劃”資教生42名。
七、建立支教制度
20xx年我市建立了城區學(xué)校對口支援農村學(xué)校制度。暑期在城區9所學(xué)校選派24名教師對口支援農村9所學(xué)校。
八、教師職務(wù)評聘工作
1、20xx年，聘任初級教師職務(wù)255人，中級教師職務(wù)306人，高級教師職務(wù)66人。
2、20xx年推薦評審申報教師職務(wù)人員：高級64人，中級369人，初級148人。
3、組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。
九、教師資格認定工作
20xx年申報總人數170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。
十、勞動(dòng)工資、福利工作
1、根據x人薪函[20xx]17號、[20xx]26號文件辦—理在職人員工資正常升檔手續5000多人次，辦—理離退休（職）人員提高待遇手續2100多人次。
2、根據市教人文[20xx]11號、32號文件辦—理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續550多人次。
3、按x政發(fā)[20xx]107號、x人薪函[xx]77號文件規定辦—理民辦教師轉公辦教師職務(wù)等級工資手續110人次。
4、呈辦20xx年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續31人次；審批教齡津貼402人次，山區津貼108人次。
5、呈辦教職工退休手續54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續315人次。
十一、“普九”師資隊伍檔案建設
各學(xué)校根據市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。
十二、普通話(huà)測試工作
20xx年，普通話(huà)測試對象，主要是崔壩鎮、沙地鄉的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒(méi)有達到規定的等級。全市教師普通話(huà)測試工作基本完成。
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