足療技師勞動(dòng)合同范本
足療技師勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的足療技師勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
足療技師勞動(dòng)合同范本1
甲方：（用人單位）名稱(chēng)：華懋綠色商務(wù)會(huì )館
乙方：（勞動(dòng)者）姓名：______________性別：______
出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會(huì )所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位：
□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務(wù)員 □ 主管
第一條：勞動(dòng)合約類(lèi)型及期限：
一：勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第_____項確定。
1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條：工作內容與工作地及要求：
一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規定的工作，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條：工作時(shí)間和工作休假
由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運，休息前必須提前書(shū)面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。
第四條：勞動(dòng)報酬：
一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經(jīng)甲方同意后上崗。
二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中任選其一）：
三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 足療技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項目提成。
□ 泰式技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項目提成。
□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。
1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。
第五條：福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇：
獎金方式：
獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點(diǎn)鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。
第六條：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。
二、甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護工作。
三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第七條：乙方應依照本單位的勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。
第八條：勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止：
一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應支付乙方押金。
二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。
四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個(gè)月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。
六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。
七、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
九、被依法追究刑事責任的。
十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
第九條：雙方預定的其他事項：
1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設計、產(chǎn)品銷(xiāo)售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶(hù)情報、管理、經(jīng)營(yíng)的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開(kāi)發(fā)項目等向任何人（包括公司內部無(wú)關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。
2、 乙方必須無(wú)條件執行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。
3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報矛盾之原因。
4、 合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權利、義務(wù)所造成的債權、債務(wù)、損失、責任均由乙方承擔。
5、 在合同期間，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見(jiàn)公司規章制度）
第十一條：其他：
一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執行。
二、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。
三、合同條款與國家法律相抵觸時(shí)，按國家法律法規執行。
四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。
五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
足療技師勞動(dòng)合同范本2
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家庭電話(huà)： 手機：
合同起止日期：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
(1)崗位技能：________________________
(2)工作經(jīng)驗：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)其他條件：________________________
第二條 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、合同期限
第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第四條 合同期限前____個(gè)月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在______部門(mén)從事______崗位工作。
第六條 甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第八條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________.根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第九條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制)。
(一)實(shí)行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第十條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十六條 甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十七條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關(guān)規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險與福利待遇
第十八條 甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護
第二十四條 甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
第二十五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十七條 甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。
八、勞動(dòng)紀律
第二十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛(ài)護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第三十條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。
九、合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內容亦相應變更。
第三十二條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第三十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第三十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第三十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;
(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)符合法律法規規定的其他情形的。
第三十八條 乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 在試用期內應提前三日通知甲方。
第三十九條 乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動(dòng)合同。如在項目未結束時(shí)辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無(wú)項目管理規定的，乙方應以其最后一個(gè)月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
第四十條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的;
(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動(dòng)者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十一條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的.，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
第四十四條 本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個(gè)月。
第四十五條 乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
十、經(jīng)濟補償與賠償
第四十六條 下列解除勞動(dòng)合同的情形，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形除外。
(六)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
第四十七條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第四十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第四十九條 乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時(shí)支付。
第五十條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第五十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第五十三條 乙方確認下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.
第五十四條 甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十五條 甲乙雙方簽訂的《職位說(shuō)明書(shū)》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第五十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方（簽字）：
日期： 日期：
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