濰坊勞動(dòng)合同范本
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的濰坊勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_______
經(jīng)營(yíng)地址：_______
法定代表人(主要負責人)：_______
乙方(勞動(dòng)者)_______姓名：_______性別：_______
身份證號碼：_______
現住址：_______郵編：_______
1.用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工(未滿(mǎn)16周歲的未成年人)。
2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準_______元/月(小時(shí))(_______年度)。
4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
5.甲方用工必須在一個(gè)月內與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在30日內到人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。
6.雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務(wù)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和現行勞動(dòng)法律、法規及政策規定,為明確雙方當事人權利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限勞動(dòng)合同：自_______年_______月_______日起，_______年_______月_______日止。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自_______年_______月_______日起。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
自_______年_______月_______日起，完成_______工作任務(wù)止。其中，試用期為_(kāi)______月(日)。自_______年_______月_______日起，_______年_______月_______日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事_______工種(崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。本工種(崗位)在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為_(kāi)______。
2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規定的數量和質(zhì)量指標完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.工作地點(diǎn)：_______。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行_______(定時(shí)、綜合計算、不定時(shí))工作制。
實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，應為經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準的工種(或崗位)，綜合計算的周期為_(kāi)______，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時(shí)間，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
甲方要按照有關(guān)規定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì )或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)甲方職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。
(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執行以下第_______種方式：
1.甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為_(kāi)______元(人民幣)。試用期的工資為_(kāi)______元/月(日、小時(shí))。
2.甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價(jià)為元。
3.甲乙雙方約定工資按_______執行。
勞動(dòng)合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進(jìn)行調整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二)勞動(dòng)報酬支付時(shí)間及要求
1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月_______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為_(kāi)______。
工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。
3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規定執行。
(三)甲方要建立正常的工資增長(cháng)機制，根據本單位經(jīng)濟效益增長(cháng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。
五、社會(huì )保險
1.依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì )保險費，乙方應承擔的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項社會(huì )保險待遇按現行有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護
1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為_(kāi)______。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書(shū)后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護。
5.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產(chǎn)過(guò)程過(guò)程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。
七、法律法規規定的應當納入勞動(dòng)合同的'其他事項為：_______。
八、保守商業(yè)秘密
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、資源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金_______元，乙方_______年內不得在_______(地域)到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金_______元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
九、培訓服務(wù)期
甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用(不包括以師帶徒)，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權利義務(wù)可通過(guò)簽訂培訓服務(wù)合同另行確定。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以改變更，變更勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式。
(二)勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.若出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同。
(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
4.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
5.若出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)合同的終止
若出現《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定情形之一的勞動(dòng)合同終止。
(四)其他
1.甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十一、經(jīng)濟補償
甲方違反和解除勞動(dòng)合同的，應按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
十二、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他事宜
1.本合同未盡事宜或與現行國家勞動(dòng)法律、法規和有關(guān)政策相抵觸的，按現行國家勞動(dòng)法律、法規和有關(guān)政策規定執行。
2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動(dòng)合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動(dòng)合同補充條款上簽字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：
甲方(蓋章)_______法定代表人或委托代理人：_______(簽名或蓋章)
乙方_______(簽名或蓋章)
本合同簽訂日期：_______
_______年_______月_______日
【濰坊勞動(dòng)合同范本】相關(guān)文章：
濰坊代辦房屋租賃合同02-09
安徽勞動(dòng)合同范本-勞動(dòng)合同02-10
員工勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同08-31
IT行業(yè)勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同08-26
用工勞動(dòng)合同范本02-10
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同范本02-09
商鋪勞動(dòng)合同范本02-08
集體勞動(dòng)合同范本02-08
正式勞動(dòng)合同范本01-17