公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度
一、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：
(1)制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開(kāi)、正式的行政文件為表現形式。
(2)行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規范。
(3)經(jīng)營(yíng)權與民主管理權相結合：企業(yè)職工既有權參與，又有權監督實(shí)施。
(4)與勞動(dòng)合同條款的統一性。
二、公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度1
第一章員工錄用
第一條招聘員工時(shí)，應以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件存檔。
第二條根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條應要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
第四條招錄員工時(shí)應如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請。
第六條對新員工進(jìn)行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績(jì)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件歸檔。
第七條必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移手續。
第八條招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔�；蛘咭云渌x向員工收取財物。
第二章日常管理
第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應建立勞動(dòng)合同數據庫，便于集中和及時(shí)管理。
第十一條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十二條應制定公司員工名冊，名冊包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十三條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制崗位應報公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準。
第十四條對公司新制定各項規章制度、績(jì)效考核制度等應組織員工大會(huì )或代表大會(huì )進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須由參會(huì )人員簽字確認，并歸檔。
第十五條因規章制度、績(jì)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十六條依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十七條依公司績(jì)效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十八條勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第十九條對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
(一)不再續簽的，應在合同期滿(mǎn)前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應離職手續。勞動(dòng)合同終止后十五日內為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險轉移手續。未休滿(mǎn)年休假的，應在合同到期前安排年休假。
(二)決定續簽的，應在原合同終止后一個(gè)月內，與員工續簽勞動(dòng)合同。
第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)員工在公司連續工作滿(mǎn)10年的。
(二)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續訂勞動(dòng)合同的。
(三)自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章離職
第二十一條員工主動(dòng)離職，應要求其提交書(shū)面辭職報告。
第二十二條對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職。
第二十三條勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內辦理社會(huì )保險和檔案的轉移手續。
第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十七條本規章制度由公司部門(mén)負責落實(shí)，其他部門(mén)配合執行。部門(mén)內部應將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關(guān)負責人對本制度的執行情況亦是績(jì)效考核的依據。
第二十八條本制度xxxx年xx月xx日起生效執行。
公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度2
1、勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項協(xié)議草案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;勞動(dòng)合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。
2、勞動(dòng)紀律：包括時(shí)間規則、組織規則、崗位給則、協(xié)作規則、品性規則、其他規則。
3、勞動(dòng)定員定額規則：編制勞動(dòng)定員規則、勞動(dòng)定額規則
4、勞動(dòng)崗位規范制定規則。
5、勞動(dòng)安全衛生制度。
6、其他制度。
公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度3
第一節總則
1.目的
為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創(chuàng )造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
2.適用于XXX有限公司。
第二節職責權限
1.職責與權限
1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統籌部門(mén)，負責編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
第三節勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)
勞動(dòng)關(guān)系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
2、勞動(dòng)合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2.2.本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由行政人事部核準。
2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
在職員工：合同期滿(mǎn)前30天由行政人事部知會(huì )該員工直屬部門(mén)，根據該員工的工作表現、工作業(yè)績(jì)和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統，便于集中、規范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明
行政人事部應員工本人的要求，經(jīng)調查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動(dòng)爭議處理
4.1勞動(dòng)爭議是企業(yè)運轉過(guò)程中產(chǎn)生的正�，F象，各級管理人員要本著(zhù)沉著(zhù)、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規避法律風(fēng)險，妥善處理勞動(dòng)爭議。
4.2勞動(dòng)爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動(dòng)爭議的原則：著(zhù)重調解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見(jiàn)管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨特視角。
6、員工投訴管理規定
6.1.員工投訴：規范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀(guān)、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書(shū)面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決——解決不成的，向間接上級申訴——解決不成的，向行政中心申述——解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書(shū)的15個(gè)工作日內將處理結果明確答復投訴人；
6.6.3.投訴受理部門(mén)對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個(gè)人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關(guān)人員給予相應處分，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解
控制事發(fā)現場(chǎng)局面，避免糾紛繼續升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調查事實(shí)真相，分清責任。通過(guò)聽(tīng)取當事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會(huì )保險：公司按照國家有關(guān)規定給予員工購買(mǎi)社會(huì )保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保�。�?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理
9.1特殊時(shí)期類(lèi)型：公司架構變動(dòng)、人員調整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、臺風(fēng)、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會(huì )有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。
公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度4
第一章總則
第一條為加強勞動(dòng)用工管理，規范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長(cháng)審議批準招聘計劃范圍內，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。
第二章組織機構及管理
第三條人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)，負責勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執行工作。具體職能如下：
(一)負責公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
(二)負責指導、協(xié)助公司各部門(mén)的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
(三)負責公司勞動(dòng)合同相關(guān)內容的解釋工作。
第三章勞動(dòng)合同管理
第一節勞動(dòng)合同的簽訂
第四條勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第五條勞動(dòng)合同應具備以下條款：
(一)用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民或者其他有效號碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報酬；
(七)社會(huì )保險；
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個(gè)月內與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
(一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身；
(二)部門(mén)正副廠(chǎng)長(cháng)、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年；
(三)公司員工簽訂一年；
(四)科研技術(shù)骨干人員：課題科研專(zhuān)家簽訂五年，中級職稱(chēng)以上其他科研人員的簽訂五年；
(五)勞動(dòng)合同期限一年以上的試用期為三到六個(gè)月。
(七)對續訂勞動(dòng)合同的員工，按前款(一)至(五)款執行。如在公司連續工作滿(mǎn)十年或連續簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同期限按<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的有關(guān)規定執行。
第八條勞動(dòng)合同的續訂
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司或員工一方要求續訂勞動(dòng)合同的，應當
在合同期滿(mǎn)三十日前以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
第九條簽訂及續訂勞動(dòng)合同的工作程序：
(一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職三個(gè)月內辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。
(二)對于勞動(dòng)合同期限即將屆滿(mǎn)的員工，在其合同期限屆滿(mǎn)前六十日，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領(lǐng)導，主管領(lǐng)導結合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內，提出續訂或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，報送人力資源部。
(三)人力資源部收到意見(jiàn)五日內，對各部門(mén)上報的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內進(jìn)行審批。
(四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)30日前，組織辦理續訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
(五)對于首次聘用的人員，人力資源部應查驗其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。
第二節勞動(dòng)合同的變更
第十條有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容：
(一)公司與員工雙方協(xié)商一致；
(二)國家勞動(dòng)政策法規發(fā)生重大變化；
(三)法律法規規定的其他情形。
第十一條公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內容，應當將變更內容書(shū)面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期不答復的，視為同意變更。
第十二條變更勞動(dòng)合同的工作程序：
(一)合同履行期內，員工要求變更勞動(dòng)合同內容，向人力資源部提出書(shū)面變更申請，人力資源部在3日內進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)，報公
司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后3日內進(jìn)行審批，人力資源部根據公司法定代表人的審批意見(jiàn)，在3日內作出同意或不同意變更的書(shū)面答復。
(二)合同履行期內，公司要求變更勞動(dòng)合同內容，由人力資源部負責向員工提出書(shū)面變更通知，員工收到通知書(shū)后3日內，向公司作出同意或不同意變更的書(shū)面答復。如在規定期限內未作出書(shū)面答復，則視為同意。
(三)變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止；或者雙方就勞動(dòng)合同變更內容達成補充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第三節勞動(dòng)合同的續簽
第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，由人力資源部提前四十天將屆滿(mǎn)人員的《勞動(dòng)合同續簽審批單》提供給相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，相關(guān)部門(mén)需在五個(gè)工作日作出是否續簽勞動(dòng)合同書(shū)面簽批意見(jiàn)，反饋至人力資源部。
第十四條人力資源部對于續簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在合同期滿(mǎn)三十日前以口頭或書(shū)面形式提出，并告知勞動(dòng)者，對方應在合同期滿(mǎn)十五日前作出書(shū)面答復，逾期不答復，視為不同意。
第四節勞動(dòng)合同的終止與解除
第十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司與員工未達成新的續訂勞動(dòng)合同協(xié)議；
(二)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；
(三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤；
(四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn)；
(五)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的；
(六)法律、法規規定的其他情形。
第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應當延緩至相應的情形消失或結束后，方可終止勞動(dòng)合同：
(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間；
(二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
(三)員工患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除：
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被不符合錄用條件的；
2、由于個(gè)人行為違反國家法律受到有關(guān)司法部門(mén)處理或被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的；
3、嚴重違反公司規章制度累計達三次(含三次)以上；
4、員工本人辭職未得到公司書(shū)面許可，不交接工作，擅自離開(kāi)公司工作崗位的；
5、在未以任何形式通知公司，擅自離開(kāi)公司工作崗位時(shí)間連續3天或年累計5天以上的；
6、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司造成5000元(含5000元)以上重大損失的，解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟處罰；
7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟處罰；
8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團隊協(xié)作，部門(mén)不愿意接收者；
9、因瀆職、工作責任心差，所從事的'業(yè)務(wù)受到客戶(hù)重大投訴、上級主管部門(mén)的通報批評或部門(mén)的處罰，給公司信譽(yù)造成惡劣影響或遭受5000元以上損失的；
10、應聘時(shí)或工作期間，隱瞞身體疾病、學(xué)歷、學(xué)位和職稱(chēng)等應聘信息或其他影響正常工作的身體情況的；
11、應聘時(shí)隱瞞曾受到其它單位因嚴重失職被解除勞動(dòng)關(guān)系或者依法追究刑事責任而未聲明的；
12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時(shí)所需要的任職資格和條件的；
13、以任何方式泄露公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，給公司信譽(yù)造成惡劣影響或使公司利益受到嚴重損害的；
14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽(yù)或公司認為以惡意方式抵毀公司或員工名譽(yù)的；
15、在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業(yè)者；
16、在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開(kāi)辦與公司同類(lèi)產(chǎn)品相競爭的其他同類(lèi)企業(yè)的經(jīng)銷(xiāo)店、門(mén)市部的。
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告；
(二)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
(三)員工無(wú)法完成崗位工作任務(wù)與目標，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能完成工作的；
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據本辦法第十六條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間；
(二)在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(五)在本公司連續工作滿(mǎn)十五年，且據法定退休年齡不足五年；
(六)法律、法規規定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內，但需提前三日通知公司；
(二)提前三十日以書(shū)面形式通知公司；
(三)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(四)公司未依法為員工交納社會(huì )保險費的；
(五)公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(六)公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危機員工人身安全的；
(七)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院確認為無(wú)效勞動(dòng)合同的；
(八)法律、行政法規規定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十一條合同期限未滿(mǎn)，員工提出解除勞動(dòng)合同，既不符合本辦法第條規定的情形，又未依照公司規定的程序辦理解除勞動(dòng)關(guān)系各項手續，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續超過(guò)3天的，屬于嚴重違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度，公司無(wú)需履行任何法定手續和義務(wù)，即可與其解除勞動(dòng)合同。對公司造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十二條解除勞動(dòng)合同的工作程序：
(一)公司提出解除勞動(dòng)合同
1、由員工部門(mén)負責人提出書(shū)面意見(jiàn)連同員工有關(guān)材料報送人力資源部；
2、人力資源部收到文件后3日內進(jìn)行審核并報公司法定代表人審批。
3、公司法定代表人3日內審批同意后，由人力資源部將解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知提前三十日送達員工本人。
4、根據公司<員工解聘管理辦法>相關(guān)規定辦理解除手續。
(二)員工提出解除勞動(dòng)合同
1、由員工本人提前30日提出書(shū)面申請，部門(mén)負責人在收到申請書(shū)后3日內簽署意見(jiàn)，連同員工有關(guān)材料報送人力資源部；
2、人力資源部在收到文件后3日內進(jìn)行審核，報送公司法定代表人審批；
3、公司法定代表人在3日內進(jìn)行審批，如同意解除勞動(dòng)合同，則根據<辭職管理辦法>辦理離職各項手續。
(三)解除或終止勞動(dòng)合同，公司應當向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)。
第五節違反和解除勞動(dòng)合同的賠償
第二十三條有下列情形之一的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償：
(一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規定解除勞動(dòng)合同的；
(二)根據第十五條第一款規定，由公司向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項[公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規定解除勞動(dòng)合同的；第二十四條公司違反<勞動(dòng)合同法>相關(guān)規定解除或終止勞動(dòng)合同的，應按照<勞動(dòng)合同法>規定向員工支付經(jīng)濟賠償金。
第二十五條員工違反本辦法規定或合同約定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：
(一)公司為其支付的專(zhuān)項培訓費用，員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向公司支付違約金；
(二)對公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
(三)違反競業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。
第二十六條公司或員工違反勞動(dòng)合同的約定或公司規章制度及法律規定，侵害對方利益，給對方造成損失的，應按雙方的約定或公司規章制度及《勞動(dòng)合同法》規定賠償損失。
第六節保密約定
第二十七條公司員工須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。
第二十八條對負有保密義務(wù)的員工，公司根據具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
第二十九條競業(yè)限制的補償標準、限制期限等具體條款見(jiàn)補充協(xié)議。
第七節勞動(dòng)爭議的解決
第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，公司和員工雙方應當協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
第四章其他
第三十一條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。
第三十二條各部門(mén)在簽訂及履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如遇到特殊情況，應及時(shí)反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見(jiàn)報主管人力資源工作領(lǐng)導批準后執行，如有疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢(xún)。
第三十三條《勞動(dòng)合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會(huì )議及工會(huì )討論通過(guò)，未經(jīng)公司同意，任何部門(mén)不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三十四條勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統一存檔。
第五章附則
第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議和工會(huì )審議通過(guò)。第三十六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第三十七條本辦法自頒布之日起執行。
附件
1、勞動(dòng)合同續簽審批表
2、簽(續)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
3、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)書(shū)
4、商業(yè)秘密保護協(xié)議
5、競業(yè)限制協(xié)議
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