勞動(dòng)合同管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同管理制度1
第一條為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定。
第二條本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條各級勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規的;
(二)當事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)損害國家、集體和社會(huì )利益的;
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。
勞動(dòng)合同管理制度2
勞動(dòng)合同制度——專(zhuān)門(mén)規范勞動(dòng)合同的制度，稱(chēng)為勞動(dòng)合同制度。
中國的勞動(dòng)合同制度從二十世紀八十年代中期開(kāi)始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮各類(lèi)企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國的法律規定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
充分認識勞動(dòng)合同制度的作用
勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權利和義務(wù)，保護雙方合法權益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì )保障工作的基礎工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動(dòng)關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的.事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應對勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認識勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì )保障工作中的地位和作用，統一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
建立適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的
勞動(dòng)合同管理體制
隨著(zhù)以勞動(dòng)合同為基礎的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門(mén)對勞動(dòng)用工管理的任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強、完善勞動(dòng)合同管理體制。
首先，要建立勞動(dòng)管理的專(zhuān)門(mén)部門(mén)或科室。隨著(zhù)企業(yè)用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷(xiāo)或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要勞動(dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
其次，要建立科學(xué)、規范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理，對每個(gè)環(huán)節的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規定的程序進(jìn)行運行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統計分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規范有序地實(shí)施。
最后，要加強勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門(mén)應配合專(zhuān)職工作人員專(zhuān)門(mén)負責錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(鎮鄉、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負責做好本區域的合同簽訂臺帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數據庫，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數據庫中，并要實(shí)現社區(鎮鄉、街道)勞動(dòng)保障管理站的計算機與勞動(dòng)保障部門(mén)的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動(dòng)合同管理提供方便。
全面推行勞動(dòng)合同制度
應針對勞動(dòng)合同制度實(shí)施現狀，依照《勞動(dòng)法》全面推行勞動(dòng)合同制度。
加強宣傳，在社會(huì )上形成自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。先要在各級領(lǐng)導中進(jìn)行宣傳，使其認識到勞動(dòng)合同法律制度在經(jīng)濟社會(huì )中的作用;再要對企業(yè)進(jìn)行宣傳，使其認識到用工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)最起碼的職責;還要對勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳，使他們認識到簽訂勞動(dòng)合同是保護自己的合法權益，教育他們運用法律武器來(lái)保護自己的權益。還可在公共場(chǎng)所、車(chē)站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會(huì )都認識到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動(dòng)合同的管理。要把已簽訂的勞動(dòng)合同整理歸檔，并進(jìn)行全面清理、核對，然后輸入勞動(dòng)合同數據庫。同時(shí)，要對勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)管理中的作用。
制定切實(shí)可行的全面推行勞動(dòng)合同制度工作計劃。根據各地勞動(dòng)用工情況，以及已簽訂勞動(dòng)合同情況，制定勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作計劃。工作計劃應突出重點(diǎn)，采取分類(lèi)排隊等方法。
明確職責，落實(shí)責任制。根據工作計劃，由政府召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實(shí)。要發(fā)揚求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保勞動(dòng)合同簽訂工作落實(shí)到實(shí)處。
科學(xué)地做好勞動(dòng)合同簽訂情況統計。勞動(dòng)合同簽訂統計必須要數據真實(shí)，按照錄用備案數進(jìn)行統計，及時(shí)正確地反映勞動(dòng)合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。運用勞動(dòng)監察的職能對各類(lèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查，對未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)按《勞動(dòng)法》和各省的有關(guān)規定進(jìn)行處罰，促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同制度運行中的關(guān)鍵環(huán)節和難點(diǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)監察部門(mén)應主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過(guò)勞動(dòng)年檢、日常巡視和專(zhuān)項整治活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現制止和糾正違法違規行為，確保勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作順利進(jìn)行。
勞動(dòng)合同管理制度3
勞動(dòng)合同制度的主要意義：
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義主要有四點(diǎn)
一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
長(cháng)期以來(lái)，我國實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度。由于需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權，只有按國家規定的指標安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無(wú)法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調配勞動(dòng)力數量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能合理配置，導致經(jīng)濟效益差。但是，如果實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權，它可以根據市場(chǎng)情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動(dòng)職工的數量和結構，同時(shí)，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權，可以根據市場(chǎng)需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競爭意識和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
長(cháng)期以來(lái)，我國實(shí)行固定工制度，只要工作指標下達，不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養著(zhù)不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng )造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)市場(chǎng)機制加以實(shí)現，這必然增加勞動(dòng)者的競爭意識，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。
三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性。
因為，用人單位在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內容(如勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責任感，極大地調動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng )造性。
四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護勞動(dòng)者權利與義務(wù)，體現勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著(zhù)勞動(dòng)者自身應該享有的勞動(dòng)權利和應該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國家法律管理和保護的體系中，便得勞動(dòng)者在盡職盡責履行義務(wù)的前提下，其各基合法權益均得到了切實(shí)的保護。
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