班主任工作考核細則（精選22篇）
細則也稱(chēng)實(shí)施細則，是有關(guān)機關(guān)或部門(mén)為使下級機關(guān)或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實(shí)際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。以下是小編整理的班主任工作考核細則，歡迎閱讀。
班主任工作考核細則 1
�。ㄒ唬┌嘀魅慰己嗣繉W(xué)年進(jìn)行一次，凡擔任班主任工作滿(mǎn)一學(xué)年者，可參加年度班主任考核，根據其工作績(jì)效分為優(yōu)秀、合格和不合格三種�？己私Y果記入個(gè)人工作檔案，并作為各級各類(lèi)評優(yōu)及評定職稱(chēng)的依據。
1.符合下列條件為不合格班主任：
�。�1）從事班主任工作不滿(mǎn)一學(xué)年被解聘；
�。�2）經(jīng)常外出，不能按時(shí)按要求履行班主任職責；
�。�3）所負責的班級學(xué)習風(fēng)氣差、班風(fēng)不正；
�。�4）要求班主任參加的`會(huì )議及活動(dòng)無(wú)故缺勤，缺勤率達三分之一；
�。�5）所帶班級學(xué)生多數反映班主任不稱(chēng)職者；
2.符合下列條件為合格班主任：
�。�1）從事班主任工作一學(xué)年（含一學(xué)年）以上；
�。�2）工作態(tài)度端正，對工作有足夠的投入，責任心強；
�。�3）基本按時(shí)完成學(xué)校、學(xué)院交付給班主任的工作任務(wù)；
�。�4）工作有成效，受到學(xué)生普遍好評；
�。�5）所負責的班級學(xué)習風(fēng)氣濃、班風(fēng)正。
�。�6）要求班主任參加的會(huì )議及活動(dòng)出勤率達三分之二以上。
3.符合下列條件為優(yōu)秀班主任：
�。�1）符合合格班主任全部條件；
�。�2）工作有創(chuàng )新，講效率，高質(zhì)量；
�。�3）所帶班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良，全體學(xué)生在學(xué)年度內沒(méi)有任何校紀處分和任何安全事故；
�。�4）要求班主任參加的會(huì )議及活動(dòng)出勤率達五分之四以上；
�。ǘ┛己宿k法
1、對學(xué)生班主任的考核由學(xué)院來(lái)進(jìn)行，《中國傳媒大學(xué)班主任工作手冊》、班級工作開(kāi)展情況、班主任參加學(xué)校、學(xué)院組織的各種活動(dòng)情況作為考核的相關(guān)依據。
2、班主任根據年度工作情況寫(xiě)出工作總結，填寫(xiě)《班主任年度工作考核表》，學(xué)院主管領(lǐng)導簽署考核意見(jiàn)，在合格班主任中按文學(xué)院班主任總數20%的比例，參照優(yōu)秀班主任考評條件評出優(yōu)秀班主任。
3、學(xué)院將《班主任年度工作考核表》及優(yōu)秀班主任名單報學(xué)生處審批后轉人事處歸檔。
�。ㄈ⿲τ诓宦男袓徫宦氊�、年度考核不合格的學(xué)生班主任，直接取消其學(xué)生班主任任職資格并報學(xué)生處、人事處備案，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后學(xué)校將取消其年終評選先進(jìn)的資格，同時(shí)延長(cháng)一年其晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報資格。根據次年內本人實(shí)際表現及申請，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導同意可重新聘任其擔任班主任工作。
班主任工作考核細則 2
一、 指導思想
為進(jìn)一步貫徹中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)學(xué)校德育工作的意見(jiàn)》和《蘇州市規范中小學(xué)班主任和加強班主任隊伍建設若干基本要求》的文件精神，加強我校班主任隊伍建設，強化班級管理，調動(dòng)并發(fā)揮廣大班主任工作積極性，全面開(kāi)展創(chuàng )建文明班級活動(dòng)，樹(shù)立開(kāi)發(fā)區高級中學(xué)的全新形象，特制定了班主任考核細則（試行）方案如下：
二、 考核辦法
1. 實(shí)行分年級考核，按重點(diǎn)班、普通班學(xué)生情況不同
按1：1.1計算總分。
2. 凡由學(xué)生進(jìn)行檢查評分的，均由不同年級的學(xué)生相
互檢查評分。
三、 考核具體內容及方法
1.衛 生 分為教室衛生與包干區衛生兩塊，由各班勞動(dòng)委員每天中午檢查打分，高一年級評出前4名，高二、高三年級評出前3名，分別在班級考核分中加6分；高一年級5-9名，高二、高三年級4-6名各加4分；以下名次各加2分。（見(jiàn)衛生評比細則）
2.出 勤 每天由門(mén)衛統計，遲到每人次扣0.5分。
3.胸 卡 進(jìn)�；蛐炔慌宕餍乜咳舜慰�0.5分，由值班老師及值班學(xué)生統計。
4.廣播操 由團委組織學(xué)生評比，班主任不出操扣1分，每周評出高一年級前5名，高二、高三年級前4名，所加分數由每周做廣播操天數定，一周做5天廣播操則加5分，做4天的加4分，依次類(lèi)推。（見(jiàn)廣播操評比細則）
5.班會(huì )課 由德育處檢查，私自挪作他用的扣2分，每學(xué)期各班要進(jìn)行2次主題班會(huì )，凡主題班會(huì )有教案，并邀請德育處人員或德育處組織人員參加，并被認定有一定質(zhì)量的每次加5分（一學(xué)期超過(guò)兩次則不再加分）。
6.黑板報 由德育處組織各班宣傳委員檢查評比，凡按規定的時(shí)間出版的加2分，每次評比出高一年級前5名，高二、高三年級前4名，各加5分。（見(jiàn)黑板報評比細則）
7.宿 舍 由德育處組織宿管人員、層長(cháng)和室長(cháng)檢查，每星期評出文明宿舍，并相應加分。（見(jiàn)文明宿舍評比細則）
8.校產(chǎn)管理 由總務(wù)處每月進(jìn)行校產(chǎn)統計，凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的視程度不同扣2-5分。
9.處 分 通報批評扣3分，學(xué)校紀律處分每人次扣5分，發(fā)現違法犯罪者扣20分。
10.班主任會(huì )議 準時(shí)參加班主任會(huì )議加2分，請假者不得分，遲到者扣1分，無(wú)故缺席扣2分。
11.班主任材料 班主任所應交的材料，包括計劃、總結等，均在規定所交的當月考核加4分，總結缺交的在當月考核扣4分，其它應交材料缺交的扣3分。班主任手冊每逢雙周星期五上午交由德育處檢查，按時(shí)交的加1分。
四、獎勵
1.凡德育處參組織的各類(lèi)競賽，校級一、二、三等獎則分別加5、4、3分，昆山市級一、二、三等獎分別加7、6、5分，獲蘇州市級的'加10分，省級以上加15分。
2.班級學(xué)生中有典型的好人好事事跡的給予2-5分獎勵。
3.其他獲獎酌情加分。
五、扣分項目
1.校內騎車(chē)，一人次扣1分。
2.教學(xué)區、運動(dòng)區內使用小靈通、手機，一人次扣除1分。
3.教學(xué)區內吃零食，一人次扣除1分。
4.操場(chǎng)草坪養護期和其它綠化區內活動(dòng)，扣1分。
5.食堂內就餐時(shí)，插隊、托帶的一人次扣1分。
6.爬攔桿、圍墻扣2分。
7.亂扔雜物，一人次扣2分。
8.飯后餐盤(pán)沒(méi)放到指定位置扣1分。
9.夜自修不遵守紀律扣1分。
10.晴天不關(guān)燈或晚自習后不關(guān)燈扣2分。
11.其他違紀酌情扣分。
六、資金來(lái)源及發(fā)放方法
1.學(xué)校班主任津貼每月200元，其中100元作為班主任津貼每月發(fā)放，其余100元作為每月考核獎金。
2.每位班主任先設基本分20分。
3.先公布每位班主任每月的考核得分。
4.每月各年級獎金金額分別發(fā)100元乘以班級數，除以各年級班主任的考核累計考核得分，求出每分的分值，每分的分值乘以班主任個(gè)人考核得分即是班主任每月所得的獎金。
本細則解釋權在德育處，學(xué)校在優(yōu)秀班主任、校先進(jìn)、市先進(jìn)、先進(jìn)集體等的評選中將參考上述考核情況，本細則經(jīng)全體班主任會(huì )議表決通過(guò)后實(shí)施。
班主任工作考核細則 3
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，更科學(xué)、更客觀(guān)地反映班主任在班集體建設、學(xué)生思想工作諸方面的工作態(tài)度和實(shí)績(jì)，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據，特制定本細則。
一、考核辦法：
1、班主任考核分為《班主任常規工作考核》和《班級常規工作成績(jì)考核》兩部分，分別占40%和60%。
2、班主任常規工作考核分采用得分制；班級工作成績(jì)考核分為班級綜合考核分。
3、班主任月考核分數＝班主任常規工作考核分（折合百分制）×40%﹢班級常規工作成績(jì)考核分（折合百分制）×60%。
4、班主任學(xué)期考核分數=月考核星級分數總分（折合百分制）×60%+學(xué)生測評分×30%+突出表現×10%
5、班主任月考核分為四個(gè)星級：五星級10%；四星級45%；三星級40%；二星級2%~5%。
6、班主任學(xué)期考核分為四個(gè)等級：A級20%；B級50%；C30%；D級0%~5%。
7、對有體罰和變相體罰現象的班主任，實(shí)行一票否決制，學(xué)期考核為D級；班級有學(xué)生受到處分的，月考核和學(xué)期考核均下降一個(gè)等級。
二、班主任常規工作考核內容：
1、班會(huì )課10分：利用班會(huì )課對學(xué)生進(jìn)行教育，要有主題，教育形式多樣化。無(wú)故不到位一次扣10分。無(wú)教案的每次扣2分，遲到每次扣2分。如2次或2次以上無(wú)故不到位則以曠課處理，在當月的考核中扣20元。
2、家訪(fǎng)5分：每月班主任上門(mén)家訪(fǎng)不得少于5次，缺1次扣1分，超1人次加0.5分（加分不得超過(guò)5分）如有虛報，每人次扣2分。
3、校班主任會(huì )議出勤情況5分（非公事缺席一次扣2分）；
4、班主任工作手冊
�。�1）計劃總結10分：如無(wú)計劃、總結則不得分，不詳細則扣1—2分。
�。�2）每周工作教育過(guò)程10分：記錄不詳則扣1—2分。
�。�3）幫教工作5分：每月不少于5人次，要有記錄。少1人次則扣1分，幫教工作效果明顯則加2—3分。
�。�4）家長(cháng)會(huì )或班級活動(dòng)情況5分：無(wú)記錄則不得分。
5、晨會(huì )課：要求周三、周五的晨會(huì )課，班主任必須在晨會(huì )課以前到校，遲到1次扣1分，不到位1次扣3分。
6、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)10分：班級學(xué)分差、紀律松懈每次扣3—5分。
7、社會(huì )服務(wù)活動(dòng)5分：每班保證有2支社會(huì )服務(wù)隊，每月至少活動(dòng)2次。沒(méi)有活動(dòng)不得分。
8、對承擔校門(mén)口禮儀值勤的`班級在當月考核中實(shí)行加分制：必須按禮儀值勤的要求出色完成相應的工作。
9、認真、準時(shí)完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，每一任務(wù)10分：不及時(shí)上交則扣1—2分。對出色完成任務(wù)的班級再實(shí)行加分制，加分不超過(guò)2分。
10、班級學(xué)科考試30分：由教務(wù)處提供。
11、主題班會(huì )：參加區級主題班會(huì )，加6分。參加校級主題班會(huì )教育競賽獲一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，參賽者加2分。
12、承擔校級德育課題加3~4分。出論文、出成果加5~8分。
13、班級學(xué)生代表學(xué)校參加各級各類(lèi)競賽在班級考核中作加分處理。
獲區1~2名（一等獎）加3分，3~4名（二等獎）加2分，5~6名（三等獎）加1分。
獲市級1~2名（一等獎）加4分，3~4名（二等獎）加3分，5~6名（三等獎）加2分。
獲全國1~2名（一等獎）加6分，3~4名（二等獎）加5分，5~6名（三等獎）加4分。
14、如班級學(xué)生有違紀現象則實(shí)行扣分制：
�。�1）遲到，1人1次扣1分。
�。�2）亂拋亂扔，1人1次扣2分。
�。�3）游食，1人次扣2分。
�。�4）上游戲機房，1人次口2分。
�。�5）就餐時(shí)插隊或把飯菜到在飯桌上、湯盆等不帶出食堂、使用一次性筷子等現象，1人次扣1分。
�。�6）騎自行車(chē)的同學(xué)進(jìn)出校門(mén)下車(chē)推行，有1人次不下車(chē)推行則扣2分。
�。�7）亂扔，1人次扣1分。
15、如有以下現象的則實(shí)行扣分制
�。�1）班級放學(xué)后門(mén)、窗未關(guān)，每扇門(mén)、窗扣0.5分。
�。�2）班級有學(xué)生考試作弊或違紀或有違法犯罪行為則每1人次扣5分，并按《封浜中學(xué)學(xué)生獎懲條例》規定給予處分。
�。�3）放學(xué)后未打掃衛生，檢查發(fā)現每次扣3分。
�。�4）垃圾箱口有垃圾，檢查發(fā)現每次扣3分。
16、對有體罰和變相體罰現象的教師和班級有學(xué)生受到處分的則在考核中實(shí)行一票否決制，評為二星級。
三、班級常規工作成績(jì)考核內容：
1、班級常規工作：
�。�1）室內外衛生室內20分，室外20分：要求一天兩掃（早上和放學(xué)），根據室內、外衛生檢查標準由校學(xué)生干部檢查，每天公布，每月累計。實(shí)行學(xué)生檢查，年級組長(cháng)、政教處抽查相結合。
�。�2）自行車(chē)停放10分：要求一天兩排，排放整齊，自行車(chē)要上鎖上牌，所停自行車(chē)的范圍地面要保持干凈。由學(xué)生干部負責打分。如：不排放一次扣2分，不上鎖每一輛則扣1分。
�。�3）廣播操10分：由體育組負責，學(xué)生根據廣播操評比標準打分。要求班主任到位，無(wú)故缺1次扣1分。
�。�4）黑板報10分：要求主題明確，版面設計新穎。初、高三每月檢查一次，其余年級檢查2次，取平均值。如主題不符，則扣5分，不出則不給分。
�。�5）眼保健操10分：由學(xué)生干部根據檢查標準打分，如有一人不做則扣0.5分。
�。�6）�；张宕�10分，如有1人不佩戴扣0.5分。
�。�7）紅領(lǐng)巾10分：六年級至九年級，如有1人不佩戴則扣0.5分。
�。�8）升旗儀式10分。每周一次，按檢查標準，由學(xué)生打分，每月累計。
�。�9）學(xué)生儀表10分。每周不定時(shí)抽查一次，由學(xué)生和老師檢查，按標準打分，每月累計。
�。�10）紀律10分：包括晨會(huì )課、課間、午會(huì )課紀律。由學(xué)生、校行政值班人員檢查打分。
四、班主任津貼發(fā)放：
1、班主任月考核津貼：五星級600元；四星級500元；三星級400元；二星級300元，另加100元德育團費（不作考核，也不再在德育團津貼中發(fā)放）。
2、班主任學(xué)期考核不發(fā)津貼，但作為教師年終考核的德育工作評價(jià)分。校班主任、年級組長(cháng)會(huì )議出勤情況5分（缺席一次公事扣1分，私事扣2分）；
班主任工作考核細則 4
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化，并為班主任聘任、評優(yōu)提供依據，特制定本細則。
一、考核辦法：
1、在校長(cháng)室指導下，由政教處、少先隊大隊部具體負責考核工作。
2、班主任考核分采用得分制和扣分制相結合的方法進(jìn)行；考核分做到上不封頂、下不保底；按考核分從高到低按比例確定評定等級。
3、班主任考核采用定期檢查、隨機抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導巡視等辦法進(jìn)行綜合評定。
4、每月考核一次。
二、班主任工作考核內容：
�。�1）計劃與總結
1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計劃，要求具體、重點(diǎn)突出、有針對性、可操作性和創(chuàng )新性，并按時(shí)上交者得3分，遲交者2分，不交者0分。
2、學(xué)期結束前，能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結，并按時(shí)上交者記2分，遲交者1分，不交者0分。
�。�2）《班主任手冊》
班主任手冊記載細致并齊全，班主任親自執筆的記5分。學(xué)生寫(xiě)的且不認真的為0分。
�。�3）紀律情況
1、堅持做好學(xué)生安全教育，并及時(shí)做好記錄，每周至少一次。滿(mǎn)分5分，少記一次扣1分（以班級安全記錄本為依據）。一學(xué)期班中無(wú)安全責任事故和意外傷害事故記5分，發(fā)生一起安全責任事故不記分，發(fā)生一起意外傷害事故扣5分。
2、加強晨間、午間、課間管理，做到文明活動(dòng)，秩序井然，晨間和午間能按規定時(shí)間組織學(xué)生在班學(xué)習記5分（以值周教師日常觀(guān)察和隨機檢查為準）。好5分，一般4分，差3分。
�。�4）衛生情況
1、每天及時(shí)打掃教師室及清潔區衛生，做到一日三小掃并保持全天清潔的記10分，如發(fā)現地上有紙屑或雜物的有一片/次扣0.5分。
2、如發(fā)現本班學(xué)生故意亂扔廢紙、果屑現象的，有一次扣1分，扣完為止。（以衛生大檢查和一日常規檢查記載為準，衛生大掃除每月一次）
�。�5）兩操
每天堅持做好兩操，教育學(xué)生做到“快、齊、靜”。根據一日常規檢查記載和政教處抽查為依據。（違紀一次扣1分）
�。�6）陣地建設
1、教室布置：室內環(huán)境情況，要求設有廢品回收箱或蛇皮袋，地面保持整潔，墻上無(wú)蜘蛛網(wǎng)，學(xué)生文具擺放條理化，潔具放置整齊化。好5分，一般4分，差3分。（以政教處每月抽查為依據）
2、專(zhuān)欄：按少先隊大隊部規定出好每期專(zhuān)欄。每學(xué)期評選一次。獲一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。（以少先隊大隊部檢查評分為依據）
�。�7）班隊主題活動(dòng)
能認真組織好每周一次的班隊活動(dòng)課，每學(xué)期不得少于13次，班隊活動(dòng)課時(shí)間不得少于40分鐘，要求班隊活動(dòng)課有主題（在學(xué)校政教處安排的教育主題下進(jìn)行，無(wú)安排則各班依據各班實(shí)際情況定主題），有內容，有記錄。滿(mǎn)分5分，每少一次扣1分，扣完為止。（以班隊活動(dòng)記錄為依據）
�。�8）家校聯(lián)系
提倡經(jīng)常和學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對50％學(xué)生進(jìn)行書(shū)面、電話(huà)、家訪(fǎng)等方式進(jìn)行聯(lián)系。并能適時(shí)組織家長(cháng)會(huì )或部分學(xué)生家長(cháng)會(huì )，每舉行一次加3分，無(wú)不扣分。
�。�9）臨時(shí)性工作
班主任及班級學(xué)生能積極支持配合學(xué)校各項工作的開(kāi)展，記5分，如有妨礙或沒(méi)有支持配合工作開(kāi)展者此項不記分。（以各部門(mén)反映為準）
�。�10）好人好事或公益活動(dòng)
1、能積極參加學(xué)校舉行的各項集體活動(dòng)（如看電影）記3分，缺一次扣1分。
2、班級有班務(wù)日志或好人好事記載本，記載完整并受學(xué)校以上表?yè)P的'記2分，一般情況在政教處抽查審實(shí)后記1分，沒(méi)有記載的為0分。
�。�11）集會(huì )或升旗儀式
每周一的升國旗儀式，及每天出操，能認真組織學(xué)生參加，紀律嚴明、秩序井然，班主任到場(chǎng)，并在隊前管理、督促，滿(mǎn)分記5分，缺一次扣0.5分，公事除外。（以常規檢查和值周日志為依據）
�。�12）德育（班主任）會(huì )議
堅持參加學(xué)校組織的德育（班主任）會(huì )議，缺席一次扣除1分，滿(mǎn)分為5分，扣完為止。（以會(huì )議記錄為準）
�。�13）班級校產(chǎn)管理
1、愛(ài)護學(xué)�；ú輼�(shù)木，不得攀折花草樹(shù)木，有一人次扣除2分。及時(shí)關(guān)閉電燈，不得在放學(xué)或晴天開(kāi)長(cháng)明燈，有一次扣除5分。（以檢查記錄為準）
2、愛(ài)護課桌板凳、門(mén)窗及教室內的財物等公共財產(chǎn)，完好無(wú)人為損壞的，全期記10分，有人為損壞的，維修費在班補中扣除，全期扣8分。（以總務(wù)處檢查記錄為準）
三、班主任的獎罰：
1、根據班主任工作考核成績(jì)，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀班主任和先進(jìn)班集體的評比，設優(yōu)秀（20％）良好（50％）一般（30％）三個(gè)等級，優(yōu)秀班集體4名。期末給予優(yōu)秀班主任50元獎金，良好20元獎金，優(yōu)秀班集體50元獎金。
2、優(yōu)秀班主任的評選，根據每月的考核分數累計相加，從高到低依次排序。
3、并將考核結果同班主任聘用、評選等掛鉤。
班主任工作考核細則 5
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據，特制定本細則。
一、考核辦法：
1、班主任考核分為班主任常規工作考核、班級工作成績(jì)考核、任課教師民主測評三大部分。
2、考核組由校長(cháng)室、教導處、少先隊有關(guān)人員組成。
3、班主任常規工作考核分采用得分制和倒扣分制相結合的方法；班級工作成績(jì)考核分為班級綜合考核分。
二、班主任常規工作考核內容：
1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計劃，按時(shí)完成總結，并按時(shí)上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。
2、能認真做好少先大隊部布置的各項工作，能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，每月至少能組織1次班級學(xué)生干部會(huì )議，每學(xué)期不得少于5次，要求有會(huì )議記錄；每周組織一次班隊活動(dòng)，每學(xué)期不得少于15次，班隊活動(dòng)要有主題，有內容，有記錄。按時(shí)完成者得10分，少一次扣1分。（以班隊活動(dòng)記錄、班干部會(huì )議記錄為依據）。
3、經(jīng)常和學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對30%的學(xué)生作一次家訪(fǎng)或與家長(cháng)書(shū)面聯(lián)系一次，每家訪(fǎng)或書(shū)面聯(lián)系一次得1分，缺一次倒扣1分，全學(xué)期最多加分不超過(guò)20分。（以家校聯(lián)系卡為依據）
4、每周一的升國旗儀式，能認真組織學(xué)生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常規檢查為依據）
5、能積極參加學(xué)校舉行的各項集體活動(dòng)。每參加一次得3分，缺一次倒扣3分。
6、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的'班主任會(huì )議，每參加一次得2分，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。
7、能積極撰寫(xiě)有關(guān)教育管理方面的論文，在區級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎，區級每篇加2分，市級每篇加3分，省級每篇加5分，國家級每篇加8分。
8、能科學(xué)、規范管理班級，無(wú)重大違紀違法現象發(fā)生，得5分。如果發(fā)生重大違紀違法現象，將矛盾上交學(xué)�；蛟斐稍郊壣显L(fǎng)的一次扣3—10分。
9、學(xué)生好人好事受到社會(huì )相關(guān)組織表彰，每件得5分。
10、支持學(xué)校工作：能在規定時(shí)間內完成學(xué)校各項收費，能積極配合學(xué)校組織學(xué)生參加學(xué)校的各項活動(dòng)，對于學(xué)校臨時(shí)布置的工作班主任要盡心盡力，能較好地完成者均可獲得相應加分。對學(xué)校安排的統一活動(dòng)，能提供支援，根據貢獻情況酌情加分。
三、班級工作成績(jì)考核內容：
1、出勤：學(xué)生出勤情況，遲到、早退和曠課情況。（以學(xué)校抽查和值日教師檢查結果為依據）
2、衛生：教室內外、地面、墻壁、走廊及衛生責任區等處衛生情況。（以學(xué)校衛生大檢查和少先隊衛生檢查結果為依據）
3、兩操及集會(huì )：升旗、廣播操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀律情況，班主任必須參加每次升旗、集會(huì )和廣播操，并在班級隊伍前后進(jìn)行管理。（以體育組檢查和學(xué)校抽查結果為依據）
4、紀律：
�、偕险n、課間、課外活動(dòng)時(shí)的紀律情況。（以學(xué)校抽查和少先隊檢查結果為依據）
�、趷�(ài)護花草、樹(shù)木、環(huán)境，節約水電等；（以學(xué)校抽查和少先隊檢查結果為依據）
�、蹛�(ài)護課桌板凳、門(mén)窗壁畫(huà)等公共財產(chǎn)情況；（以少先隊檢查和總務(wù)處檢查結果為依據）
�、苋粘Ｐ袨槭欠褚幏�，紅領(lǐng)巾等是否佩戴并規范等情況。（以學(xué)校抽查和少先隊結果為依據）
�。ㄒ陨铣Ｒ幟吭驴己斯家淮危�
5、黑板報：按規定出好每一期黑板報，黑板報更換要及時(shí)，要求內容生動(dòng)活潑，喜聞樂(lè )見(jiàn)，教育性強。（以學(xué)校檢查結果為依據）
6、參賽：參加各種校內競賽活動(dòng)。（以競賽公布的結果為準）
以上考核評比根據檢查名次或獲獎等次，予以加分5、4、3、2、1。
四、班主任工作績(jì)效獎懲考核核算辦法：
1、綜合以上考核得分和積分，由全體科任教師對班主任進(jìn)行民主測評，占10分。將綜合積分和測評分匯總即為班主任考評最終得分。
2、根據班主任工作考核成績(jì)，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前6名者，有資格參加優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀輔導員的評選。
3、班主任績(jì)效考核獎勵基本津貼部分按照學(xué)校班級人數核算，工作業(yè)績(jì)獎勵部分獎金分配為：綜合考核前三名獎金為：平均獎金的1.3倍，后三名獎金為：平均獎金的0.7倍，其余人員獎金為平均數。
4、班主任如有以下情況者，學(xué)校將扣發(fā)學(xué)期考核津貼。
�。�1）出現違反教育法律法規要求，體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的，不得發(fā)放班主任工作績(jì)效獎勵。
�。�2）班級安全工作出現重大失誤，造成嚴重后果、形成惡劣影響的，不得發(fā)放班主任工作績(jì)效獎勵。
�。�3）班級事務(wù)不能妥善處理，給學(xué)校整體工作帶來(lái)影響或造成家長(cháng)上訪(fǎng)的，扣發(fā)班主任工作績(jì)效考核總量的30%。
班主任工作考核細則 6
一、指導思想
為了進(jìn)一步激發(fā)班主任工作熱情、提高班級管理水平，現根據“多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少酬、不勞不酬”的分配原則，特制定本細則，中等職業(yè)學(xué)校班主任考評細則。
二、考核津貼說(shuō)明
1．每學(xué)年（10個(gè)月）班主任津貼按人均每月700元發(fā)放，績(jì)效考核包括：班級常規管理考核、班主任個(gè)人工作考核、班級工作實(shí)績(jì)考核。
2． 考核津貼構成：200元（在校3.5天的大專(zhuān)班為160）+基礎津貼+考核獎=平均700元。
3．本考核由學(xué)工處牽頭負責，會(huì )同相關(guān)部門(mén)，依據記下面的考核內容及細致，匯總考核，月末發(fā)放考核津貼。
三、考核內容及細則
�。ㄒ唬�、班級基礎津貼
基礎津貼=(A+B)*(1+C+D）+E+F
A：班級人數 B：住宿生數 C:班級系數 D:星級班主任系數 E:班主任職級津貼 F：西部學(xué)生津貼
班級系數：根據學(xué)校劃定的切分線(xiàn)及班級管理難度加系數（切分線(xiàn)、混合專(zhuān)業(yè)、中途接班各加0.1，中途換班主任加0.2，學(xué)生大面積調整當學(xué)期加0.2，班級學(xué)生數超53人的加0.1，超過(guò)58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。
星級班主任系數：對1-5星級班主任分別增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系數，考核總分排名前一半的.計算完整的星級系數，其余的星級系數減半計算。
班主任職級津貼：高級50元、一級30元、二級20元，得分排名在前一半的，津貼翻倍。
西部學(xué)生津貼按每人5元計算
�。ǘ�、班主任每月工作量化考核細則
四、班主任中途撤換條例
1．班主任中途申請辭去班主任職務(wù)者，須提出書(shū)面申請，并由校長(cháng)室、學(xué)工處對其班級情況及個(gè)人情況進(jìn)行評審。如辭去班主任的原因是受客觀(guān)不可抗力的影響（如嚴重疾病、突發(fā)變故，難以堅持工作），則學(xué)校將同意其辭呈，并且在教學(xué)工作量等方面考慮為其減負。如辭去班主任的理由為主觀(guān)原因，則視為中途撤換。對于管理非�；靵y的班級，校長(cháng)室和學(xué)工處將對其進(jìn)行評審，如確認屬班主任責任，將對其提出提醒，并限期整改。如限期內其工作態(tài)度和方法未有明顯改進(jìn)，則對其進(jìn)行撤換處理。
2.對于被中途撤換的班主任，在該班級擔任班主任的年限清零，并由學(xué)校安排其拜師并擔任副班主任至少一年。一年后，如果其主動(dòng)申請擔任班主任，則由校長(cháng)室、學(xué)工處酌情安排。
班主任工作考核細則 7
為了加強本校的班級管理，對班主任完成各項任務(wù)進(jìn)行檢查，體現優(yōu)獎劣罰的原則，特制定如下細則：
�。ㄒ唬� 衛生：（20分）
1、教室衛生
A、教室衛生未打掃扣2分；
B、 本班走廊未打掃扣1分
C、 教室墻壁亂涂亂畫(huà)扣1分
D、教室門(mén)窗不干凈扣1分
E、 教室垃圾桶未倒清扣1分
2、衛生區衛生
A、衛生區未打掃扣2分
B、 衛生區垃圾未倒扣1分
C、 衛生區打掃不干凈有明顯紙片等垃圾扣1分
D、垃圾未清理扣1分
E、 有衛生區的班級課間及午間派兩名衛生監督保潔員，未派班級發(fā)現一次扣2分
�。ǘ� 早操（20分）
1、班主任不下班帶操扣2分
2、進(jìn)場(chǎng)不迅速，隊列不整齊扣3分
3、做操動(dòng)作不規范整齊扣3分
4、退場(chǎng)沒(méi)有秩序沒(méi)有隊列扣3分
5、不佩戴紅領(lǐng)巾每人扣0.2分�？鄣�3分為止。
�。ㄈ� 安全教育（20分）
1、下河洗澡發(fā)現每人扣5分
2、學(xué)生有偷盜行為發(fā)現一次，每人扣2分
3、學(xué)生打架發(fā)現一次每人扣1分，打群架每人扣2分
4、發(fā)現學(xué)生上網(wǎng)、賭博每人扣2分
5、班主任自行處理的'一般違紀事件不做記錄，也不扣分
6、學(xué)生在校內爬樹(shù)，折枝每人扣0.5分
�。ㄋ模� 班級管理 （20分）
1、各班每月出期黑板報，每月最后一個(gè)星期檢查，缺一次扣5分
2、班會(huì )課必須進(jìn)行養成教育、安全檢查、思想教育等教育，不得上語(yǔ)文、數學(xué)課，發(fā)現一次扣1分
3、建立班務(wù)日志，每月末檢查，不建扣1分，沒(méi)有扣2分�？鄣絻煞譃橹�。
4、做好班主任工作手冊記錄，每月未交政教處檢查，不交者扣10分。
�。ㄎ澹┆剟�
1、排出名次作為評優(yōu)評先主要依據之一；分A、B、C、D四個(gè)等級：A、優(yōu)秀；B、良好；C、稱(chēng)職；D、不稱(chēng)職。
2、每月考核優(yōu)秀者獎50元（限5人，一部4人，二部1人）。良好者獎30元（限6人，一部4人，二部2人）
3、獲A等次數前6名的班主任自動(dòng)獲得本年度優(yōu)秀班主任稱(chēng)號。第1名薦舉為縣優(yōu)秀班主任候選人。
班主任工作考核細則 8
班級是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織，做好班級管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)素質(zhì)教育的重要保證。為了更加客觀(guān)、科學(xué)、真實(shí)、全面，有案可查地評價(jià)一個(gè)班集體，把班主任的榮譽(yù)、待遇同班級管理掛起鉤來(lái)，以調動(dòng)班主任工作的積極性，特制定本細則，以便促進(jìn)班級管理工作。
1、嚴格學(xué)生行為規范，認真開(kāi)展各項教育活動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習和執行《小學(xué)生行為規范》、《小學(xué)生守則》，搞好班風(fēng)建設。滿(mǎn)分10分，學(xué)生違紀一次扣0.5分。（平時(shí)檢查）
2、堅持課間操、學(xué)校集會(huì )活動(dòng)，做到快、靜、齊，并認真做操、認真聽(tīng)講，遵守紀律，滿(mǎn)分5分。無(wú)故缺席一次扣1分，做得不好的發(fā)現一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領(lǐng)導平時(shí)檢查記）
3、負責做好本班清潔衛生、花園責任區管理、大掃除與突擊性勞動(dòng)，滿(mǎn)分10分，無(wú)故不到位或不清潔一次扣1分。（查值周記錄和平時(shí)領(lǐng)導檢查記載）
4、認真上好晨會(huì )、午會(huì )、班隊活動(dòng)課，對學(xué)生進(jìn)行常規教育和思想教育，滿(mǎn)分5分。未進(jìn)行或隨意性大的'，扣3－1分。（抽查）
5、認真開(kāi)展班級檢查達標活動(dòng)，認真填寫(xiě)班隊工作的各類(lèi)簿記，期末按時(shí)上交，滿(mǎn)分5分。期末不交或填寫(xiě)不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）
6、按時(shí)上交各種材料，滿(mǎn)分10分。不按要求或不按時(shí)填報，一次扣1分
7、關(guān)心后進(jìn)生的學(xué)習、思想，措施得力，有成效，滿(mǎn)分5分。根據當班實(shí)際情況評分。（查學(xué)生）
8、認真組織開(kāi)好間周一次的班隊會(huì )活動(dòng)和一期兩次主題班隊會(huì )。滿(mǎn)分10分。主題班隊會(huì )缺一次扣1分，班隊活動(dòng)缺一次扣0.5分。（查記錄）
9、加強與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，開(kāi)好家長(cháng)會(huì )，認真填定家校聯(lián)系卡。得5分。（查家訪(fǎng)記錄）。
10、對班上的公共財物（桌椅、門(mén)窗、玻璃、持久性清潔用具等）進(jìn)行妥善保管，滿(mǎn)分10分。檢查時(shí)，根據損壞情況酌情扣分。（查班上實(shí)際情況）
11、積極參加扶貧幫困活動(dòng)，根據開(kāi)展工作的成效分三等，分別為2分、4分、3分。
12、四、五、六年級按時(shí)做好播音工作，每月交廣播稿不得少于5篇，滿(mǎn)分10分。每少一篇扣0.5分。（查廣播站來(lái)稿記錄，一二三年級按滿(mǎn)分計算）
說(shuō)明
1：對班級工作嚴重失職，并造成重大影響的扣5－10分。
2：加分項目為：突出的好人好事和代表學(xué)校參加上級組織的各項活動(dòng)，以及其他具有特別成效的工作。視其成效情況酌情加分（需經(jīng)行政商議后方可加分）
班主任工作考核細則 9
�。ㄒ唬┛荚u內容及評分標準
1、努力完成班主任常規工作（50分）
A、制訂班級工作計劃 2分
B、建立健全班委會(huì )和班規班紀 2分
C、早操、課間操、眼保健操、自習課下班情況 5分
D、堅持家訪(fǎng)，經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系商討教育學(xué)生的方式、方法 4分
E、經(jīng)常與學(xué)生談心，因人施教，方法得當 4分
F、堅持班會(huì )制度，主題鮮明，形式多樣，講究實(shí)效 3分
G、堅持班干部值日和點(diǎn)名制度 2分
H、經(jīng)常與科任老師聯(lián)系，協(xié)商對學(xué)生的教育、教學(xué)的方法 2分
I、堅持衛生制度，樂(lè )于接受并認真完成各項勞動(dòng)任務(wù) 5分
J、指導學(xué)生端正學(xué)習態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習方法 3分
K、指導學(xué)生開(kāi)展第二課堂活動(dòng)，提高學(xué)生素質(zhì) 3分
L、積極主動(dòng)做好違紀（違法）學(xué)生的教育和處理工作 2分
M、積極組織學(xué)生參加學(xué)�；蚰昙壗M組織的各項公益和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng) 2分
N、切實(shí)加強住校生的教育管理工作，認真執行住校生管理制度 4分
O、做好學(xué)生操行評語(yǔ)，分數的評定，按要求填寫(xiě)、發(fā)放、回收學(xué)生的《綜合測評手冊》 3分
P、進(jìn)行期中、期末總結 2分
2、師德高尚（10分）
A、遵紀守法、依法執教、廉潔從教、為人師表 4分
B、作風(fēng)民主，愛(ài)護學(xué)生，對學(xué)生一視同仁 4分
C、勤于總結，善于創(chuàng )新 2分
3、班級管理卓有成效（40分）
�。�1）班風(fēng)（10分）
A、所帶班級學(xué)生尊敬師長(cháng)，對人有禮貌，團結友愛(ài)，有責任感，班級有凝聚力 3分
B、所帶班級學(xué)生勤奮，勇于競爭，積極向上，班級學(xué)風(fēng)濃厚 3分
C、所帶班級學(xué)生遵守法律、法規、校紀、校規、班紀、班規 2分
D、所帶班級參加學(xué)校和年級組織的各項活動(dòng)成績(jì)優(yōu)秀，完成任務(wù)好 2分
�。�2）班級工作考核成績(jì)（30分）
按班級工作考核所行分排名，第一名30分，第二名29.5分，第三名29分，每后一名降0.5分，依次類(lèi)推，普通班根據行分排名情況往前提一個(gè)名次。
�。ǘ┛己朔椒�
1、每學(xué)期未由年級組考核小組對本年級的班主任進(jìn)行考核評分。
2、考核小組成員通過(guò)檢查班主任工作的各項材料，征求任課老師意見(jiàn)和召開(kāi)學(xué)生座談會(huì )等形式對班主任的`常規管理，師德及班風(fēng)進(jìn)行考評。
3、班級工作考核成績(jì)由政教處提供。
�。ㄈ┆剟�
1、考核結果納入學(xué)校教職工業(yè)績(jì)考評范圍，給予一定的獎勵。
2、分年級按班級總數的20%評定優(yōu)秀班主任，在班主任工作考核中部分屬全年級前茅者為優(yōu)秀班主任。
3、在學(xué)校的優(yōu)秀班主任中按上級要求推薦市級、省級、國家級優(yōu)秀班主任。
4、凡獲得學(xué)校優(yōu)秀班主任者，學(xué)校發(fā)給榮譽(yù)證，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
5、考核結果與本人見(jiàn)面后存入教師業(yè)務(wù)檔案作為晉級考核的依據之一。
6、有違反黨紀國法和學(xué)校規章制度，受批評和處分的班主任不能評為優(yōu)秀班主任。
班主任工作考核細則 10
為了加強學(xué)校管理，調動(dòng)班主任的工作積極性，實(shí)行班主任工作量化考核，在上級停發(fā)班主任補貼，學(xué)校經(jīng)濟十分困難的情況下，決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。
一、量化考核內容
1、班級成績(jì)(35%)分期中期末兩次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班級上線(xiàn)比率為依據計算，計算方法是：實(shí)際上線(xiàn)人數除以應上線(xiàn)人數得出上線(xiàn)率，再乘以所占比例得出分數。
2、紀律(20%)滿(mǎn)分為20分，班級紀律可以倒扣分，扣完本項得分后可再倒扣10分。各周得分合計除以周數得出本學(xué)期該班的平均得分，以得分最高的班級為滿(mǎn)分代入計算出本項得分。以下3-6項的計算方法類(lèi)同。
�、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的，每次扣1分，嚴重的如需到醫院檢查的每次扣2分；由學(xué)校處理的或者報送派出所處理的每次扣3分；
�、谡n間紀律，出現追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺或聚在教室門(mén)口吵鬧，由學(xué)部檢查發(fā)現的每次扣0.5分，由校長(cháng)檢查發(fā)現的每次扣1分；大聲喧嘩的，發(fā)現個(gè)別學(xué)生拖著(zhù)長(cháng)聲大聲喧嘩的班級每次扣1分；發(fā)現將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。
�、凵喜偌o律，無(wú)特殊情況下每出現1人不上操扣0.1分，體育教師的上操記錄上每出現一次達不到上操要求的扣1分；
�、芪缢o律，凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現紀律不是良好的班級，每天次扣0.5分，紀律差的班級每次扣1分。
�、萃硭o律，凡是被值班人員記錄在值班記錄冊上的違紀學(xué)生，每生次扣0.5分；
�、迺缯n、遲到、早退的，由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分，曠課的每人次扣1分；學(xué)校查處的加倍扣分。
�、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀事件，根據情節輕重酌情扣分。
3、衛生(15%)各班的衛生區、教室衛生，要天天大掃，保持經(jīng)常，如發(fā)現忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現一次扣1分；教室內保持干凈，張貼物懸掛整齊，達不到要求的`每次每項扣0.5分，墻報欄內容每學(xué)期更換三次，墻報欄內無(wú)內容或沒(méi)張貼滿(mǎn)的每次檢查扣2分；從陽(yáng)臺上和窗戶(hù)向外倒水的每發(fā)現一次扣1分；使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分，
4、收費(15%)每次收費在規定時(shí)間內完成并結清的得滿(mǎn)分，每提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分；下次收費在得分的基礎上繼續計算。如出現班主任私自以任何理由向學(xué)生收費的輕者每次扣5分，情節嚴重的從總分中扣20-50分，且退還學(xué)生的交費并承擔相關(guān)的責任。
5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數，每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分，因學(xué)生調皮違紀由學(xué)部決定由家長(cháng)領(lǐng)回教育的扣1分；如出現因學(xué)生學(xué)習差、因家庭困難收費拖交、違反紀律或其他原因為由班主任私自把學(xué)生激走或趕走的，又動(dòng)員回校的不扣分，因此輟學(xué)的每人次扣3分；輟學(xué)不及時(shí)向學(xué)校匯報的每生扣4分，輟學(xué)多的可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級無(wú)出現學(xué)生傷亡事故的，班內學(xué)校財產(chǎn)完整無(wú)損的得滿(mǎn)分；每出現一人次受傷事故扣1分，班內出現重大傷亡事故及其大事故的一票否決，不發(fā)任何獎勵并追究其責任；班內學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的，折款每達5元扣1分并且責令該班把賠償額交后勤，由學(xué)校統一更換。出現班主任體罰或變相體罰學(xué)生的，可根據情節輕重扣完本項得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己負責。
7、其他加分(5%)除以上6項外，如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況，學(xué)校團總支安排的各項活動(dòng)等，根據其記錄加分，沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級不加分。各項加分總和不超過(guò)15分。
二、考核量化辦法
根據以上考核內容，形成表冊，由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄，一周一匯總，每周在教師會(huì )上公布，學(xué)期末匯總，排出名次在公開(kāi)欄內張貼。
三、獎勵辦法：
1、每學(xué)期以每個(gè)班級平均撥付100元現金作為班主任的工作獎勵，但不平均發(fā)放，把所有班級的資金捆在一起，分成五個(gè)等次發(fā)放，一等獎150元左右，五等獎在50元左右，中間三個(gè)等次根據分數的差距大小定檔。
根據以上前七項的考核，得出總分后，再從高分到低分的順序分出五個(gè)等次，兌現獎勵。
2、在學(xué)期末績(jì)效工資計算中，根據各班主任的得分情況分別加1-3分，以體現班主任的辛苦和工作情況。
此規定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善，出現爭議時(shí)由校委會(huì )集體研究解決。解釋權在學(xué)校。
班主任工作考核細則 11
安全：班級因班主任管理或教育不到位發(fā)生安全事故，班主任評優(yōu)評先一票否決。
一、行為規范養成（40分）
通過(guò)流動(dòng)紅旗班級評比執行。
二、期中、期末常規檢查（20分）
三、材料（10分）
1、中隊活動(dòng)：8節班隊會(huì )記錄。
2、家校聯(lián)系。2分
按時(shí)上交《家訪(fǎng)記錄》，教師與每一位學(xué)生家長(cháng)的聯(lián)系每學(xué)期至少一次。（1分）；按時(shí)上交家長(cháng)會(huì )材料、記錄（1分）
3、特色工作（3分）用材料自我申報，酌情給分。
四、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)：（20分）
1、班級文化建設10分
�、侔嗉売兄嘘牻�、展示臺。（1分），每學(xué)期至少展示4次。（6分）
�、谡J真指導學(xué)生黑板報刊出（6分）
2、各級評議10分
�、傩�(wù)期末評議（5分）
�、诎嘀魅纹谀┰u議（3分）
�、廴握n教師期末評議（2分）
五、學(xué)校工作落實(shí)情況：10分
學(xué)校布置的要檢查的.重點(diǎn)工作一次未完成扣2分，效果不佳扣1分。
班主任工作考核細則 12
為正確評價(jià)我班班干部的德才表現和工作實(shí)績(jì)，規范班干部考核工作，激勵督促班干部改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng )新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，并為班干部的評先評優(yōu)提供依據，特制訂本辦法。
一、考核原則：
1、客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則。根據考核的條件和標準，實(shí)事求是、客觀(guān)公正地對被考核人做出恰如其分的評價(jià)。對工作的評價(jià)應注意分清主客觀(guān)因素，既要看現實(shí)成果，也要看以往的客觀(guān)條件和為以后的發(fā)展打下的基礎。
2、注重工作實(shí)績(jì)的原則。在對被考核人的“德、能、勤、績(jì)”進(jìn)行全面考核的基礎上，以考核履行崗位職責的情況和工作實(shí)績(jì)?yōu)橹鳌?/p>
3、民主公開(kāi)的原則。班干部考核的范圍、時(shí)間、內容、方法、程序等事項公布在班級公告欄，并將考核結果書(shū)面通知被考核人。
4、全面考核、綜合評定的原則。個(gè)人自評、常委初評和班主任評定相結合，以定性考核為主、定量考核為輔。
二、考核對象：
全體班級干部
三、考核評分辦法
1、考核評分內容：
�。�1）以身示范：30% 本職工作以?xún)鹊囊陨硎痉墩?0%，本職工作以外的以身示范占10%
�。�2）工作記錄：20% 主要通過(guò)檢查干部工作記錄的'詳細程度來(lái)考察干部的敬業(yè)精神
�。�3）科學(xué)管理：20% 主要考察干部在工作中是否做到公正、公平、公開(kāi)，是否做到原則與藝術(shù)的統一
�。�4）工作成效：30%
2、考核評分辦法
�。�1）上述四個(gè)單項的評分辦法
按“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等次進(jìn)行考核，依次記100、80、60、0分
�。�2）綜合考核評分辦法
將四個(gè)單項得分分別乘上相應權重以后的得分相加，得出該干部的最后考核分，并根據其最后考核分確定考核等次：80分以上為“優(yōu)秀”，60分以上為“良好”，40分以上為“合格”，40分以下為“不合格”。
�。�3）班級干部管理工作實(shí)行“一周一小評，一月一匯總，學(xué)期最后評定”的辦法
四、獎懲措施
1、學(xué)期考核為“優(yōu)秀”的干部，其學(xué)期品德等第往上晉升一級，并發(fā)給“優(yōu)秀班干部”榮譽(yù)證書(shū)。
2、連續兩個(gè)月被考核為“不合格”的干部，將被誡勉談話(huà)一次，并根據情況作出換崗試用的處理。換崗試用后兩個(gè)月仍無(wú)明顯改觀(guān)的，其學(xué)期品德等第下降一級評定。
班主任工作考核細則 13
一、班主任考核
每周出現下列情況中任何一種，掃教室一次：當眾人面對學(xué)生無(wú)緣無(wú)故發(fā)火超過(guò)一次；在學(xué)生身上發(fā)泄情緒 一次；上課拖堂兩分鐘；上課鈴響后1分鐘內未到；錯批評學(xué)生一次；用不文明語(yǔ)言侮辱同學(xué)的人格；未經(jīng)同學(xué)允許占用自習課語(yǔ)文；執行本《班規》不嚴；上課鈴響后1分鐘內未到；全班同學(xué)每月以無(wú)記名形式對班主任工作投一次信任票，信任票未獲半數。
對班主任的懲罰，由班長(cháng)執行，全班監督。
二、班干部考核
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班長(cháng)：負責日常管理工作
團委書(shū)記：負責學(xué)生考勤填寫(xiě)及學(xué)�；顒�(dòng)安排。
副班長(cháng)：負責安全監督工作(用電安全，體育安全，活動(dòng)安全，食品安全，交通安全)文娛干事：負責板報編排及班級文藝活動(dòng)。
衛生干事：負責班級衛生及學(xué)校環(huán)境區衛生工作。學(xué)習干事：負責教師考勤填寫(xiě)及學(xué)校會(huì )議安排。
體育干事：負責“兩操”人數清點(diǎn)，隊伍排列工作。電教干事：負責多媒體設備管理工作。
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每人100分，具體加分情況如下：
班長(cháng)，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加5分。副班長(cháng)，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加4分。文娛干事，做好每次活動(dòng)（如辦板報）加10分。
衛生干事，每周無(wú)請假無(wú)無(wú)違紀干好本職工作加4分。
學(xué)習干事，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加3分。
體育干事，每周無(wú)請假無(wú)違紀學(xué)校無(wú)點(diǎn)名批評加4分。
團委書(shū)記，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加3分，搞好每次活動(dòng)加5分。電教干事，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加3分。
班干部實(shí)行值周制度，一周班內無(wú)學(xué)校點(diǎn)名扣分批評或通報批評者加8分。以上述為依據，優(yōu)秀班干部每學(xué)期評一次，在期末考試結束后評出最佳班干部。
班主任工作考核細則 14
為了進(jìn)一步規范我班中班干部的各項學(xué)習，生活，工作行為，我班班委特制定我班干部考核制度�？己藢ο鬄槿w班委成員�？己说膬热萑缦拢�
1.所有班干部要注意營(yíng)造宿舍及班級的學(xué)習氣氛，用自己的實(shí)際行動(dòng)為班級其他同學(xué)做好榜樣。每位班委至少一周要去查寢兩次，可男可女，缺一次扣3分。
2.所有班干部的工作必須有詳細的.計劃和相關(guān)的工作記錄，使得其工作有理可依，有證據可查。工作過(guò)程中出現的意外要及時(shí)上報班委或輔導員并且要從中吸取教訓，由班委或輔導員與其共同討論相關(guān)的補救辦法。班干部成員要定期召開(kāi)班委例會(huì )，例會(huì )原則上不允許缺勤，要由副班長(cháng)做好出勤記錄。例會(huì )上各成員要及時(shí)總結前段時(shí)間的工作成績(jì)和不足，規劃下個(gè)時(shí)間段的工作。違規者扣5到8分視情況而定。
3.所有班干部生活上要求作風(fēng)端正，要作為宿舍內衛生的干凈整潔作出更多貢獻，要及時(shí)提醒宿舍成員不允許違反各項學(xué)校的相關(guān)規定，如宿舍內不允許用學(xué)校規定的違章電器，積極配合宿舍檢查小組的檢查等。班干部不得搞寢室分化或者該寢室搜出有違禁電器，負責該寢室的班委有不可推卸的責任扣10分，并一同與該間寢室受罰。
4.所有班干部要求思想積極向上，品德優(yōu)良。所有班干部成員要求入黨積極，認真寫(xiě)好入黨申請書(shū)，定期寫(xiě)思想匯報交到團支部，團支部要對其進(jìn)行正面評定，評定成績(jì)將作為其推優(yōu)活動(dòng)的重要參考資料。每次班上活動(dòng)每位班干部必須都出主意，并幫助實(shí)施，計劃，不得無(wú)故缺席班上活動(dòng)，違規者扣5到10分。
5.班委做出決定必須由所有班委共同商量過(guò)后，再在群內向全班通告，嚴謹班委私自做出決定，違規者扣8分。
6.班干部不得搞分化，惡意搞一下不利于班級利益或者班級凝聚力的事情，違規者扣10分。
注：班委考察分數以百分制度實(shí)行，低于60要求開(kāi)全班全體投票大會(huì )從新選取班委，望每位班干部能做好自己的事，帶頭做好班級的表率！
班主任工作考核細則 15
為加強和改進(jìn)我校德育工作，發(fā)揮班主任工作的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，加強班主任工作的規范性，提高實(shí)效性，全面提升我校的教育質(zhì)量，特制定本辦法。
一、考核內容
考核內容包括班主任常規工作考核和班級每日常規考核，總分為200分，班主任常規工作考核和班級每日常規考核各為100分。（不含加分）
�。ㄒ唬┌嘀魅纬Ｒ幑ぷ骺己耍�100分）
1、大課間、課外文體活動(dòng)管理。班主任要現場(chǎng)督促指導學(xué)生參加大課間、課外問(wèn)題活動(dòng)，確�；顒�(dòng)秩序正常。（10分）
2、班會(huì )課。班會(huì )課要按規定每周一次，要有明確的主題，要解決一定的實(shí)際問(wèn)題。（10分）
3、上交各種材料。班主任必須按要求完成和送交有關(guān)材料。（10分）
4、班主任會(huì )議。按時(shí)參加班主任例會(huì )或班主任培訓活動(dòng)，及時(shí)落實(shí)會(huì )議精神，安排、改進(jìn)班級工作。（10分）
5、學(xué)生午餐管理。督促學(xué)生排隊到食堂，確保學(xué)生午餐的文明有序。（10分）
6、家校聯(lián)系。組織開(kāi)好學(xué)生家長(cháng)會(huì )，接待好家長(cháng)的來(lái)訪(fǎng)，做好家訪(fǎng)、電話(huà)或短信交流等工作，其中“家校路路通”每月群發(fā)短信不少于8條。（10分）
7、大型學(xué)生活動(dòng)管理。學(xué)生參加學(xué)校的`大型活動(dòng)，班主任必須到場(chǎng)，維持好學(xué)生秩序。（10分）
8、學(xué)生的考評。按照學(xué)校要求，做好平時(shí)、期中和期末的學(xué)生考評工作，學(xué)生成績(jì)冊等填寫(xiě)規范。（10分）
9、出勤。按照學(xué)校要求，每天按時(shí)到校，關(guān)心學(xué)生，尤其要做好班級學(xué)生的早晨、午間、放學(xué)前的管理工作。（10分）
10、認真完成學(xué)校的其他即時(shí)性工作。（10分）
�。ǘ┌嗉壝咳粘Ｒ幙己耍�100分）
包括自行車(chē)停放、室內外環(huán)境衛生、學(xué)生行為習慣、紀律、黑板報、升旗和兩操、用餐和愛(ài)護公物等。詳見(jiàn)《xx中學(xué)常規管理考核要求》。
�。ㄈ┘臃猪椖�
1、班主任撰寫(xiě)有關(guān)教育管理、德育論文、案例、隨筆等在市級以上的刊物發(fā)表或評比中獲獎，市級一篇加3分，大市級一篇加5分，省級一篇加7分，國家級一篇加10分。
2、當月校園文明監督崗得“星”數量達年級前三名，分別加3、2、1分。
3、班主任或學(xué)生的事跡在市級以上報刊報道，市級加3分，大市級加5分，省級加7分，全國級加10分。
4、學(xué)生做好人好事，拾金不昧，受學(xué)校表?yè)P或記錄一次獎1分。
5、學(xué)生競賽獎：市級以上一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，學(xué)校一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。
6、學(xué)生勇于向不良現象作斗爭，檢舉揭發(fā)違紀事件一件加1分。
7、班級集體獎。市級以上一等獎7分，二等獎6分，三等獎5分；學(xué)校一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。（包括運動(dòng)會(huì )等）
二、考核辦法
�。ㄒ唬┌嘀魅纬Ｒ幑ぷ骺己宿k法。在校長(cháng)室領(lǐng)導下，由德育處牽頭，充分發(fā)揮各處室的職能作用，按月對班主任常規工作逐條進(jìn)行考核。有下列情形之一者，當月班主任常規工作考核扣5—20分，并取消年度評優(yōu)評先資格。
1、因班主任管理不當而造成學(xué)生出走、流失或安全事故。
2、班級中有學(xué)生違法犯罪。
3、班主任有體罰或變相體罰現象造成不良影響。
4、向家長(cháng)索要錢(qián)物等。
5、向學(xué)生亂征訂或亂收費。
6、其他有損教師形象的。
�。ǘ┌嗉壝咳粘Ｒ幙己宿k法。
1、由德育處組織學(xué)生文明監督崗負責檢查，采用每天抽查一個(gè)項目的辦法，開(kāi)展班級爭星競賽。即當天所查項目不扣分，則在該班級的《爭星競賽榜》上加一顆星。按月考核，每少一顆星則在當月班級每日常規考核中扣2分。
2、班級中發(fā)生學(xué)生嚴重違紀事件受到全校通報批評以上處理的在當月的班級每日常規考核中扣2—5分。
�。ㄈ┘臃猪椖康目己擞傻掠庁撠�，按月考核。
�。ㄋ模┌嘀魅蔚馁N津以當月考核總分代分。其測算公式為：班主任津貼=班主任津貼總額÷班主任考核總分×班主任個(gè)人考核得分。（人均津貼每月400元。）
�。ㄎ澹┖罴侔嘀魅喂ぷ饔傻掠幜硇兄贫ǚ桨缚己�。
�。┌嘀魅蔚目己私Y果為評選優(yōu)秀班主任的主要依據，對不能勝任班主任工作的學(xué)校有權進(jìn)行崗位調整。
班主任工作考核細則 16
一、指導思想
班主任是學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育管理的最直接承擔者和具體實(shí)施者，是學(xué)校教育教學(xué)管理隊伍中最基礎、最核心的力量，班主任工作質(zhì)量的好壞關(guān)系著(zhù)學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和生存發(fā)展。為了進(jìn)一步明確班主任工作職責，加強教育教學(xué)過(guò)程管理，實(shí)現學(xué)校對班主任管理、考核的制度化和規范化，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，從而提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
二、管理考核制度
本年度考核主要以政教處和執周組兩方面共同考核，充分發(fā)揮執周組的作用，充分發(fā)揮班主任的齊抓共管作用，讓班主任主動(dòng)參與到每日的值周工作中來(lái)。全校以班為單位進(jìn)行每日的日常管理。充分發(fā)揮班主任的工作特長(cháng)。
三、班主任待遇
班主任費按本班學(xué)生數發(fā)放（少于30人按30人計費），發(fā)放費用方式分基本津貼和獎勵津貼，基本津貼為每生每月5.5元，這部分津貼每月按學(xué)生數分配給各個(gè)班主任。另學(xué)校每班每月拿出100元作為獎勵津貼來(lái)發(fā)放。
獎勵津貼的發(fā)放：全校共有八個(gè)班，寄宿班（A類(lèi)）三個(gè)班，政教處根據行政執周統計總分情況和班主任平時(shí)的工作表現分為寄宿班甲、乙、丙三個(gè)檔班，甲等得到獎勵津貼的50℅乙等得到獎勵津貼的30℅丙等得到獎勵津貼的20℅；平衡班（B類(lèi)）五個(gè)班，政教處根據行政執周統計總分情況和班主任平時(shí)的工作表現分為平衡班甲類(lèi)二個(gè)班、乙類(lèi)二個(gè)班、丙一個(gè)檔班，甲等得到獎勵津貼的60℅乙等得到獎勵津貼的30℅，丙等得到獎勵津貼的10℅。
在學(xué)校上課期間，所有班主任在學(xué)校用餐免費。
四，常規管理考核主要內容
�。�1）班級計劃，總結以及其它要求上交的材料上交要及時(shí)，一星期內沒(méi)交的視為不交（扣3分），補交扣1分
�。�2）每周上好班會(huì )課并做好班會(huì )記錄，每學(xué)期班會(huì )內容中必須含有“安全、衛生、紀律、行為規范、學(xué)習等記載。每學(xué)期開(kāi)好八次主題班會(huì )（少一次扣1分）。
�。�3）登記冊，從第一周起到學(xué)期結束，由值日班干部按出席記載清楚教師、學(xué)生出勤，無(wú)登記冊扣5分。
�。�4）周會(huì )，課間操班主任必須站于本班隊伍前維持集會(huì )不少于3次（少1次扣1分），因客觀(guān)因素不做操也算一次。
�。�5）準時(shí)出席班主任會(huì )議（缺席扣1分）。
�。�6）按時(shí)完成學(xué)校安排的班主任工作，早讀，午休，晚自習下班不少于8次（少1次扣1分），下班次數多于8次每次給班級加一分。
�。�7）各部門(mén)布置的以班級為單位的`全校性活動(dòng)，班主任應組織學(xué)生參加，并到場(chǎng)維持紀律（不到場(chǎng)每次扣5分）。
�。�8）多深入班級及掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和出勤表現情況，并將有關(guān)重要情況及時(shí)向家長(cháng)反饋并作好記錄 ，要做好至3次的家訪(fǎng)情況和情況反饋記載（少1次扣2分）。
�。�9）安全教育精細化，班上出現偶發(fā)事件，獲知后要在第一時(shí)間到位處理或協(xié)助處理。
�。�10）在班級管理中，遇到問(wèn)題要努力處理，不要一有問(wèn)題就交給學(xué)校。
�。�11）教育學(xué)生愛(ài)護課桌等公共。財物，發(fā)現有破壞現象的要及時(shí)處理賠償，并依據總務(wù)處的制度扣分。
�。�12）學(xué)校組織的各種活動(dòng)評比，寄宿班（A類(lèi)）三個(gè)班前三名分別得5分、3分、2分，平衡班（B類(lèi)）五個(gè)班分別得5分、4分、3分、2分、1分，無(wú)故不參加者扣10分。
五、操作細則
政教處負責擬定班級管理和班主任工作量化考評細則，執周組負責日�？己说怯�。并把結果上報到政教處確定獎勵津貼的發(fā)放，獎勵津貼每月發(fā)放。
班主任工作考核細則 17
一、考核目的
為了進(jìn)一步正確、客觀(guān)、全面地評價(jià)班主任老師的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作表現，最大限度地調動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，促使班主任老師認真履行各自的工作職責，提高工作效率，保證學(xué)校的教育教學(xué)工作順利開(kāi)展。
二、考核辦法
1.完成班級管理工作，未發(fā)生安全責任事故的，按學(xué)期實(shí)際時(shí)間每月發(fā)放班主任津貼200元。
2.班主任考核實(shí)行量化評分制，根據量化得分，分年級評定A、B、C三個(gè)等次，作為年終綜合考核獎勵的主要依據。
3.班主任因事因病請假，按工作日平均額扣發(fā)此期間班主任津貼，代理班主任享受此津貼。班主任因公外出期間，年級負責人指派臨時(shí)班主任，每學(xué)期考核時(shí)由校長(cháng)室核發(fā)相關(guān)津貼。
4.發(fā)生安全責任事故的，有體罰和變相體罰學(xué)生現象的，視具體情況扣發(fā)當月直至全年的班主任津貼和獎勵性績(jì)效工資。
5.存在以下行為的，年終綜合考核不定等次。
�、侔嗉壒芾碇谐霈F安全事故，或因不講究教育方式造成負面影響的；
�、诖嬖趤y收費行為的；
�、鄄荒芡瓿蓪W(xué)校布置相關(guān)工作任務(wù)的。
三、考核細則
學(xué)生文明守紀（40分）
1.認真執行小學(xué)生一日常規，每天按時(shí)到校，有特殊情況及時(shí)請假（出具有關(guān)證明）。班主任認真做好晨檢午檢工作.5分
2.主動(dòng)接受和配合學(xué)校紅領(lǐng)巾監督崗的'監督檢查，堅持佩戴隊員標志，做好包干區保潔工作.5分
3.課間活動(dòng)文明守紀，無(wú)大聲喧嘩、追逐打鬧現象.5分
4.加強班級學(xué)風(fēng)建設，自覺(jué)遵守課堂紀律、積極回答問(wèn)題、認真完成作業(yè)，課堂紀律好.5分
5.積極參加大課間體育活動(dòng)，廣播操比賽成績(jì)好.5分
6.陽(yáng)光體育活動(dòng)集隊做到快、靜、齊，班主任按時(shí)到場(chǎng)，學(xué)生全員參與.5分
7.放學(xué)排隊秩序優(yōu)良，上下樓道靠右行，路隊管理組織健全，路隊紀律好.5分
8.愛(ài)護校產(chǎn)教具等公共財物，保持班級電器、桌凳、門(mén)窗、潔具無(wú)遺失、損壞.5分
班務(wù)日常管理（40分）
9.班隊工作有計劃有總結，計劃制定及時(shí)、具體、重點(diǎn)突出，總結能體現班級實(shí)際和特點(diǎn)。4分
10.認真做好除其他任課老師上課時(shí)間之外的學(xué)生在校教育管理工作。4分
11.認真及時(shí)填寫(xiě)班主任工作手冊，及時(shí)上交計劃、總結、班隊活動(dòng)方案、家訪(fǎng)記錄以及其他各種表冊。4分
12.按時(shí)參加班主任會(huì )議或臨時(shí)性會(huì )議，認真做好會(huì )議記錄，不遲到、早退，不無(wú)故缺席。4分
13.全力配合學(xué)校工作中心，積極開(kāi)展各項教育活動(dòng)，完成相關(guān)工作任務(wù)，做好資料收集、整理、上報工作。4分
14.積極營(yíng)造班級文化氛圍，教室布置有個(gè)性，激勵用語(yǔ)規范，潔具擺放整齊有條理，教室墻壁、地面清潔。張貼規范、美觀(guān)大方、具有特色。4分
15.能結合節日和學(xué)校的教育主題及時(shí)更換班級黑板報，做到內容豐富，主題突出，形式多樣。4分
16.注重家校聯(lián)系，做好家訪(fǎng)工作，了解每一個(gè)學(xué)生的家庭教育狀況，認真做好留守兒童等特殊生的教育工作，使他們在進(jìn)步的同時(shí)，感受到學(xué)校、班級的溫暖。4分
17.積極向紅領(lǐng)巾廣播站投稿，用稿率高。4分
18.引導學(xué)生積極參加校級興趣小組活動(dòng)，參與人數多，成績(jì)優(yōu)。4分
班隊主題活動(dòng)（15分）
19.班級少先隊組織健全，重視培養和提高學(xué)生干部的工作能力.5分
20.能根據本班實(shí)際，結合學(xué)校教育主題，制定好班隊活動(dòng)計劃.5分
21.定期開(kāi)展豐富多彩的教育活動(dòng)，每月上交一篇主題隊會(huì )方案，并做好有關(guān)活動(dòng)的資料積累5分
特色加分（5分）
1．所在班級學(xué)生參加區級及以上各項競賽、展示或作品在正規報刊發(fā)表的。區級每人次加0.2分，市級每人次加0.5分，省級每人次加1分，國家級每人次加2分；
2．所在班級注重班級特色建設，主動(dòng)承擔校級及以上班隊會(huì )觀(guān)摩活動(dòng)的，每次加1分；
3．注重班級管理研究，撰寫(xiě)有一定水平的經(jīng)驗總結或班級管理論文在區級以上報刊上發(fā)表的，區級每篇0.2分，市級每篇0.5分，省級每篇1分，國家級每篇2分。
4．班級出現比較典型的好人好事受學(xué)校表?yè)P的加1分.5分
班主任工作考核細則 18
為充分發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動(dòng)班主任的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化，并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據，特制定本細則。
一、考核辦法
1．班主任考核分班主任常規工作考核和班級工作成績(jì)考核兩部分，各占50分，滿(mǎn)分100分。
2．考核采用得分制和倒扣分制相結合的方法。
二、班主任常規工作考核內容（滿(mǎn)分50分）
1．及時(shí)制訂學(xué)期班主任工作計劃，撰寫(xiě)班主任總結以及完成各類(lèi)表格材料，并按時(shí)上交者得3分，遲交者扣1分，不交者扣3分。
2．認真組織好每周一次的主題班會(huì )，每學(xué)期不得少于8次，主題班會(huì )課時(shí)間不得少于40分鐘。要求主題班會(huì )有主題，有內容，有教案。滿(mǎn)分5分，少一次扣1分。承擔年級組德育示范課的，每個(gè)示范課可加3分。（以學(xué)校領(lǐng)導巡查、年級組的檢查結果和上交的班會(huì )課例為依據）
3．每天上午7：30和下午2：10，能跟班組織學(xué)生早讀、自習，檢查學(xué)生校服穿著(zhù)、校章佩戴及考勤情況并有記錄，滿(mǎn)分6分。一周內累計兩次缺崗，扣1分，扣完為止（以學(xué)�？记跈C簽到紀錄、學(xué)校領(lǐng)導巡查和年級組檢查結果為依據）
4．經(jīng)常和學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對50%學(xué)生作一次家訪(fǎng)、電訪(fǎng)或與家長(cháng)書(shū)面聯(lián)系一次，并作記錄。滿(mǎn)分8分，達不到要求，每缺1人扣0.5分。班主任因工作失職導致家長(cháng)投訴的，每投訴一次扣2分，扣完為止。
5．做好對班干部的選拔、培養和指導工作，經(jīng)常了解班風(fēng)、班紀、學(xué)風(fēng)的情況。每月至少能召開(kāi)1次班級學(xué)生干部會(huì )議，每學(xué)期不得少于5次，要求有會(huì )議記錄，有與會(huì )者簽名。滿(mǎn)分5分，每組織一次得1分，少開(kāi)一次扣1分。（以班干部會(huì )議記錄為依據）。
6．積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的各項集體活動(dòng)。滿(mǎn)分5分，每缺一次扣1分，扣完為止。（以學(xué)校常規檢查為依據）。
7．按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì )議，滿(mǎn)分4分，每缺一次扣1分，扣完為止。（以學(xué)校常規檢查和會(huì )議記錄為依據）。
8．積極撰寫(xiě)有關(guān)德育方面論文，在學(xué)校級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎，校級加1分，縣級加2分，地市級加3分，省級以上加4分，國家級加5分。同一篇論文在不同級別的期刊發(fā)表不可累計加分，以最高級別加分。
9．期終能按時(shí)按要求填寫(xiě)學(xué)生相關(guān)檔案，撰寫(xiě)學(xué)生評語(yǔ)和分發(fā)《家庭報告書(shū)》。滿(mǎn)分3分，沒(méi)按時(shí)上交、沒(méi)寫(xiě)、少寫(xiě)或沒(méi)分發(fā)的扣3分。
10．班級沒(méi)有發(fā)生重大違法亂紀現象的，加3分。
11．好人好事受到上級部門(mén)或社會(huì )組織表彰，加3分。
三、班級工作成績(jì)考核內容（50分）
1．學(xué)生出勤情況：遲到、早退每人次扣0.5分，曠課扣1分。點(diǎn)名表丟失或作假，扣5分。（以科任教師點(diǎn)名，值日教師檢查結果為依據）
2．衛生情況：教室內外、地面、墻壁、走廊及衛生責任區等處衛生情況，成績(jì)每月累總評獎，一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分。（以學(xué)生會(huì )衛生大檢查和學(xué)校突擊檢查結果為依據）
3．“兩操”及集會(huì )：升旗、課間操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀律情況，集體遲到每次扣5分，遲到每人次扣0.5分，缺勤每人次扣1分，每次做操都能按要求認真完成的班級，并且保持全勤，月加10分（以學(xué)校抽查和學(xué)生干部檢查結果為依據）
4．紀律情況：
�、贁y帶手機，上課或夜自修期間聽(tīng)隨身聽(tīng)或玩電子游戲的，每人次扣3分，并給予沒(méi)收。（以學(xué)校檢查和年級組檢查結果為依據）。
�、跊](méi)規范穿著(zhù)校服、佩戴校章，或穿拖鞋的，每人次各扣1分。（以學(xué)校突擊檢查、值日教師檢查和學(xué)生干部檢查結果為依據）。
�、墼谛Ｕ剳賽�(ài)，每人扣3分。（以學(xué)校檢查結果為依據）。
�、軐W(xué)生染頭發(fā)，男生留長(cháng)頭發(fā)，女生曲發(fā)或涂口紅、染指甲等，學(xué)生配戴裝飾品，每人次扣2分并限期兩天內改正。（以學(xué)校檢查和學(xué)�；殛牂z查結果為依據）。
�、輰W(xué)生吸煙、喝酒和濫用藥物，每人次扣3分。
�、迣W(xué)生參與賭博活動(dòng)，每人次扣3分。
�、邔W(xué)生進(jìn)營(yíng)業(yè)性歌舞廳、網(wǎng)吧及游戲機室，每人次扣3分。
�、嗫荚囎鞅�，每人扣3分。
�、峁室獯蛉嘶騾⑴c打架的'，每人扣3分。
�、怆娊唐脚_嚴重受損或電腦零件失竊，每次扣5分。
�、弦粋�(gè)學(xué)期內，沒(méi)有出現上述10種情形中任何一種，加20分。
5．愛(ài)護花草、樹(shù)木、環(huán)境、水電設施等資源情況。攀摘花草樹(shù)木，踐踏草坪每人次扣1 分，隨地亂扔垃圾等雜物每人次扣1分，放學(xué)后（包括夜自修結束后）不關(guān)鎖教室門(mén)，每次扣2分，有意損壞水電設施，每人次扣2分。（以學(xué)校檢查、級組檢查和學(xué)�；殛牂z查結果為依據）
6．黑板報出版，按規定每月出版一期黑板報（特殊情況由學(xué)校通知）。根據評比結果，一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分，缺一期扣2分（以學(xué)生會(huì )組織評比結果為依據）
7．參加各項校內活動(dòng)（如校運會(huì )、信息技術(shù)節、藝術(shù)節），班級項目獲一等獎（或第一名）加3分，二等獎（或第二名）加2分，三等獎（或第三名）加1分，（不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統計）（以學(xué)校公布競賽結果為依據）
四、班主任津貼發(fā)放
班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行：
1．班主任津貼由月固定津貼、學(xué)期考核獎勵兩部分組成。
2．班主任考核津貼：
�、僭鹿潭ń蛸N：每學(xué)期按五個(gè)月計算每月發(fā)給每位班主任200元。
�、趯W(xué)期考核獎勵：以年級為單位，按每學(xué)期五個(gè)月考核成績(jì)累總，總分從高到低順序排列，每個(gè)年級各分為三個(gè)等級。一等比例占年級班級數25%，二等比例占年級班級數50%，三等比例占年級班數25%。一等獎勵為750元，二等獎勵為500元，三等獎勵為250元。
五、班主任的獎罰
1．根據班主任工作考核成績(jì)，每學(xué)期將組織一次優(yōu)秀班主任的評比，學(xué)校將對優(yōu)秀班主任給予通報表彰獎勵。
2．班主任如有下列情況者，學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期考核獎勵：
�、俨荒芙�(jīng)常深入班級、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習、生活，學(xué)生、家長(cháng)意見(jiàn)較大者。
�、谝蚴�、瀆職造成班級較大事故或對班級學(xué)生中出現違紀行為教育處理不力者。
�、垡蚬ぷ鞑慌�、不負責任而導致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導致工作無(wú)法展開(kāi)者。
�、苡畜w罰或變相體罰學(xué)生的行為者。
�、莅嗉壋霈F安全事故的。
六、幾點(diǎn)說(shuō)明：
1．班主任工作考核由政教處具體負責。
2．班主任常規工作考核和班級工作成績(jì)考核獎扣各以50分為最高分。
3．班主任津貼不包括政府發(fā)給的班主任津貼。
4．本細則解釋權屬校長(cháng)室。
班主任工作考核細則 19
一、考評目的
開(kāi)展班集體建設的量化考評，是為了促進(jìn)校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)更加優(yōu)化，促使班集體建設整體水平不斷提高；促使班集體建設規范化和科學(xué)化�？己顺煽�(jì)作為評選先進(jìn)班集體和班主任效益獎的依據。
二、考評辦法
1、班集體建設考核分為定性、定量?jì)刹糠�，定量與定性相結合，定量為主的原則。定性考評方面：認真按照學(xué)校班集體建設要求開(kāi)展工作，全班同學(xué)具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養，學(xué)風(fēng)濃、班風(fēng)正，學(xué)生狀態(tài)好；關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生，無(wú)歧視學(xué)生現象，班集體無(wú)重大違紀及安全責任事故。定量以班集體建設考核量標進(jìn)行數據考核。定量包括：基本分（100分）、獎勵分和減分�；痉譃榘嗉壢粘９芾碇T多方面。獎勵分為獲校級以上集體獎和突出的好人好事、見(jiàn)義勇為等。減分為班級學(xué)生違紀、安全事故和未完成學(xué)校安排的'任務(wù)等。
2、班集體建設考評每學(xué)月一次，由政教處組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考評。班集體考評得分=日常管理得分+獎勵分+減分
3、班集體量化評分每學(xué)月得分90分以上當月班主任結構工資為一等，80—89分為二等，70—79分為三等，69分一下為四等。一等：1000元，二等：720元，三等：480元，四等沒(méi)有效益獎。
4、班主任期末效益獎按每學(xué)月的量化考核成績(jì)（70%）和期末考試成績(jì)（30%）計算。一等：1500元，二等：850元，三等：600元，四等無(wú)效益獎。
三、考評內容
1、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)班級學(xué)習氛圍、學(xué)習狀態(tài)、集體輿論、班級文化、美化建設、文明禮
貌、遵規守紀等諸多方面的橫向比較。以班級每學(xué)月的考試成績(jì)?yōu)橐罁?/p>
2、清潔衛生
教室衛生及保潔，公區衛生、住校生宿舍衛生、每周五清潔大掃除、政教處、團委會(huì )、學(xué)生會(huì )抽查等。
3、班級學(xué)生遵守《綿中學(xué)生一日常規訓練要求》。
遵守“六不準”，佩帶校牌、發(fā)型、著(zhù)裝等方面。
4、課間操、集會(huì )情況。
5、晚自習紀律，住校生“兩休”紀律。
6、班會(huì )課組織情況。
7、完成學(xué)校安排的活動(dòng)及任務(wù)
8、好人好事和集體獲獎情況
9、班主任“六到場(chǎng)”
10、課間操、政治學(xué)習、班團活動(dòng)、住校生寢室到位組織情況。
11、其他可量化項目。
四、考評標準
考評采取100分制，每可考項目賦予一定分值（正、負），每月匯總一次，累積得分為該班當月分數，具體標準如下：
�。ㄒ唬┌囡L(fēng)、學(xué)風(fēng)情況（20分）
按班級每學(xué)月考試完成目標數考核，高一、高二實(shí)驗班考查a1、a2、，平行班考查A1、B1，高三考查A1、B2，目標完成任務(wù)分別為10分，超任務(wù)1個(gè)加0.5分，未完成1個(gè)減0.3分（期末效益獎按市統考成績(jì)計算）。
�。ǘ┣鍧嵭l生情況（35分）
l、教室和公區衛生（廁所、樓道）掃除及保潔10分。以政教處、學(xué)生會(huì )、團委會(huì )每天檢查統計計分。
2、住校生宿舍內務(wù)、衛生，分值25分。以住校生管理員每天上午、下午檢查統計計分。
3、每周星期五大掃除根據政教處、團委會(huì )、學(xué)生會(huì )檢查統計計分，每處扣1分）。
�。ㄈ┌鄨F活動(dòng)（15分）
1、政治學(xué)習組織有序。如果講課、上自習每次扣2分。
2、班團活動(dòng)未組織每次扣2分�？弁隇橹�。
�。ㄋ模┩瓿蓪W(xué)校安排的工作任務(wù)，分值5分。由學(xué)校行政、團委會(huì )、學(xué)生會(huì )組織考核（主要包括：班級日常管理、主題班會(huì )、班團活動(dòng)、班級文化、美化建設、黑板報、文藝、體育、美術(shù)活動(dòng)及其他方面）�；顒�(dòng)開(kāi)展且上報材料5分，開(kāi)展活動(dòng)未交材料扣2分，未開(kāi)展扣3分。
�。ㄎ澹┌嘀魅蔚轿磺闆r，分值15分。
1、班團活動(dòng)到位組織，未到一次扣2分。由政教處考核計分
�。z查人：政教處）
2、政治學(xué)習、早自習到位組織，未到一次扣1分，由政教處考核計分 （檢查人：年級分管領(lǐng)導和其他年級干部）
3、課間操到位組織，未到一次扣1分。政教處、年級考核計分。
�。z查人：政教處、學(xué)生會(huì )干部）
4、住校生就寢到位，未到一次扣4分，由政教處考核計分。
�。z查人：學(xué)校紀委組織的檢查和帶班行政檢查）
�。┳袷丶o律方面（5分）
l、晚自習紀律，分值5分。以值周教師每天晚上考核統計，每次扣2分。
2、住校生晚就寢、午休紀律，以政教處、住校生管理員、學(xué)生會(huì )干部考核統計，違紀以負分計算。其中晚未歸寢扣5分，中午未歸寢扣2分。
3、集會(huì )、集合秩序良好，人數整齊、排列有序、安靜。由學(xué)生會(huì )、年
級組長(cháng)考核，每違紀一次扣2分
4、學(xué)生著(zhù)裝、發(fā)型等與綿陽(yáng)中學(xué)學(xué)生行為規范要求不相符者視其情況每人次以扣2-5分計算。學(xué)生不按學(xué)校要求佩戴校牌者每人次以扣1分。
5、損壞公物扣5—10分。
6、學(xué)生亂丟亂扔不講衛生每次扣2分。
7、有以下違紀學(xué)生則扣除相應班級當月量化考核成績(jì)
�。�1）抽煙、喝酒每人次扣1分。
�。�2）打架斗毆，每人次扣2分。
�。�3）談戀愛(ài)每人次扣2分。
�。�4）校內打牌每人次扣1分。
�。�5）參與賭博者每人次扣2分。
8、在班級班級工作中，若因班主任工作失誤造成重大事故，將由行政會(huì )討論給予相應處理。
�。ㄆ撸┢渌矫�，分值5分。根據學(xué)校當月的中心工作，賦予相應分值，加在前面各項或單列一項計分。
�。ò耍┆剟罴臃�
主要指上級主管部門(mén)和學(xué)校對班集體的獎勵。
l、班上突出的拾金不昧、見(jiàn)義勇為、舍己救人的人和事等，根據情況適當加分（1-5分）。
2、班集體獲省級以上獎勵計5分，市級3分，校級2分。
3、每學(xué)月按年級住校生寢室總數的1/4評選出文明衛生寢室，獲獎一次寢室獎勵2分，每周按學(xué)生會(huì )、團委會(huì )檢查無(wú)扣分班級評為文明班級，發(fā)放流動(dòng)紅旗，班級獎勵2分。
4、主題班會(huì )：在每學(xué)月中，每組織一次主題班會(huì )，并上交材料得3分，最高不超過(guò)8分。若上交課件，可另加3分。每學(xué)月至少一次主題班會(huì )，未組織（包括未交材料）扣5分。
5、參加班主任經(jīng)驗交流（至少年級范圍內）并上交材料，每次加3分。
6、學(xué)生周末自主管理反饋手冊，缺交1人次扣0.2分，填寫(xiě)好得2分，一般不得分，填寫(xiě)差扣2分。
7、學(xué)生自主管理：未按學(xué)校要求完成自主管理的扣5分，認真完成且 上交相應圖片、材料的加5分
班主任工作考核細則 20
一、考核目的
對班主任工作實(shí)行科學(xué)管理，統一要求；對班主任工作考核實(shí)行公平、公正、公開(kāi)考核；及時(shí)總結班主任工作的典型經(jīng)驗和存在問(wèn)題，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，為教師績(jì)效工資的評定與獎懲提供可靠依據，從而激發(fā)教師努力做好班主任工作的光榮感和責任感。建設一支事業(yè)心強，講求效率，有創(chuàng )造性的思想政治教育工作隊伍。
二、考核內容
考核包括考勤、考績(jì)、考評等三個(gè)方面�？记谥饕瞧綍r(shí)工作的執行情況，每學(xué)期總結一次；考績(jì)主要是根據班主任目標管理的要求，結合值日總評分，對班級進(jìn)行各方面的綜合考察；考評是由學(xué)校綜合班主任本人的工作完成情況（總結考核）、學(xué)生代表評價(jià)、科任教師評價(jià)、班主任完成學(xué)校有關(guān)工作情況、班級防流控輟工作方面、學(xué)校領(lǐng)導對班主任工作的各項考核指標進(jìn)行綜合審議和評價(jià)等組成，作為對班主任獎懲的`重要依據。
三、考核辦法
1、學(xué)核教導處期末召開(kāi)學(xué)生代表座談會(huì )，發(fā)放、填寫(xiě)有關(guān)評價(jià)表。
2、在教師大會(huì )上發(fā)放填寫(xiě)有關(guān)科任教師評價(jià)表。
3、班主任本人實(shí)事求是對自己一學(xué)期工作的態(tài)度、表現和成績(jì)逐項作定性分析進(jìn)行自我考核評定。
4、考核采用量化評分方式進(jìn)行，總分100分，其中考勤占20%；考績(jì)占20%；考評占60%（班主任總結10%、學(xué)生代表評價(jià)10%、科任教師評價(jià)10%、班主任完成其他工作情況10%、防流控流工作10%、學(xué)校綜合評價(jià)10%）。
5、學(xué)校教導處根據有關(guān)材料、記錄，進(jìn)行統計，將結果上報校長(cháng)，行政會(huì )議評定。
6、學(xué)校依據考核結果發(fā)放獎金和證書(shū)。
四、評選數量：一等獎1名；二等獎2名。
五、考核標準及要求
1、考勤（20%）
考勤主要包括早操、升旗（集會(huì )）自習等時(shí)段，每月出滿(mǎn)勤者得5分，其它得4、3分，公差請假照計，由值日領(lǐng)導（升旗或集會(huì )由辦公室主任登記）負責檢查登記，學(xué)期結束累計。
出勤時(shí)間和要求：
早操：全過(guò)程在班級隊伍前或后組織指揮完成早操任務(wù)。
升旗（集會(huì )）：全過(guò)程在班級當中指揮及維持秩序。
就餐：全過(guò)程在場(chǎng)。
自習：在教室維持學(xué)生紀律。
2、考績(jì)（20%）
根據“先進(jìn)班集體”項目量化評比最后得分確定，分數從多到少排列得分，第一名得100分，以后分差為5分，最后得分×20%即為考績(jì)分數。
3、考評（60%）
�、�、班主任工作總結及綜合評價(jià)（10%）：自評與學(xué)校評結合。
�、�、學(xué)生代表評價(jià)班主任工作狀況（10%）：紀律（學(xué)習）好、中、差、內（外）宿、男、女學(xué)生的綜合評價(jià)。
�、�、科任教師評價(jià)班主任工作狀況（10%）：
�、�、班主任完成其他工作情況（10%）：班主任應依時(shí)上交有關(guān)表格、材料和工作經(jīng)驗等。
�、�、班級防流控輟工作方面：高中畢業(yè)班控制在10%內；初中畢業(yè)班控制在5%內；非畢業(yè)班控制在3%內；按規定內得10分，否則每超一人扣1分。
�、�、學(xué)校綜合評價(jià)（10%）：學(xué)校領(lǐng)導對班主任工作進(jìn)行綜合考評。
六、獎勵辦法
�、�、對每一學(xué)期被評為先進(jìn)班主任的，學(xué)校給予張榜表?yè)P、頒發(fā)獎金、證書(shū)。
�、�、先進(jìn)班主任記入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為職稱(chēng)評定或考核的重要依據之一。
七、凡有下列情形之一者，實(shí)行一票否決
�、�、嚴重違反《中小學(xué)生教師職業(yè)道德規范》，師德修養差，造成不良影響者。
�、�、常規管理不力，造成不良影響者。
說(shuō)明：有關(guān)表格由教導處發(fā)放、核算，行政人員、班主任、科任教師填寫(xiě)，每學(xué)期放假前上交。
班主任工作考核細則 21
學(xué)校的基本單位是班級。班級是學(xué)校為實(shí)現教育目標而開(kāi)展各種教育和教學(xué)活動(dòng)的主要場(chǎng)所，是學(xué)校工作的中心。
一個(gè)班級的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、紀律、衛生、精神面貌等方面的表現，與班主任的工作密切相關(guān)，直接影響著(zhù)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，為了調動(dòng)廣大班主任的工作積極性，使班級管理再上一個(gè)新臺階，特制定我校班主任工作考核制度。
班主任每月津貼＝基礎津貼+考核津貼＝20分×班級學(xué)生人數
一、基礎津貼部分
班主任每月基礎津貼＝8分×班級學(xué)生人數
班主任必須認真履行以下職責：
1、全面了解班級內每一個(gè)學(xué)生，深入分析學(xué)生思想、心理、學(xué)習、生活狀況。關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，平等對待每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生人格。采取多種方式與學(xué)生溝通，有針對性地進(jìn)行思想道德教育，促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。
2、認真做好班級的日常管理工作，維護班級良好秩序，培養學(xué)生的規則意識、責任意識和集體榮譽(yù)感，營(yíng)造民主和諧、團結互助、健康向上的集體氛圍。指導班委會(huì )和團隊工作。
3、組織、指導開(kāi)展班會(huì )、團隊會(huì )、文體娛樂(lè )、社會(huì )實(shí)踐等形式多樣的`班級活動(dòng)，注重調動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，并做好安全防護工作。
4、組織做好學(xué)生的綜合素質(zhì)評價(jià)工作，指導學(xué)生認真記載成長(cháng)記錄，實(shí)事求是地評定學(xué)生操行，向學(xué)校提出獎懲建議。
5、經(jīng)常與任課教師和其他教職員工溝通，主動(dòng)與學(xué)生家長(cháng)、學(xué)生所在社區聯(lián)系，努力形成教育合力。
二、考核津貼部分
班主任每月考核津貼＝12分×班級學(xué)生人數
年級每月考核津貼總額＝12分×年級學(xué)生人數
�。ㄒ唬栋嗉壭羌壒芾磙k法》考核部分
1、每個(gè)班參與此項考核津貼額：300分（民語(yǔ)部200分）
2、年級《班級星級管理辦法》考核津貼額＝300分×年級班級總數
3、嚴格按“班級星級管理辦法”考核。班主任所帶班級每加一顆小星得4分，每摘一顆小星減4分（具體考核內容詳見(jiàn)“班級星級管理辦法”）。星級考核要加強過(guò)程管理，堅持每天通報，每周公示、匯總。
4、《班級星級管理辦法》考核津貼＝（年級每月考核津貼總額－年級加星總額＋年級減星總額）÷本年級班級數＋班級加星總額－班級減星總額
�。ǘ鞍嘀魅纬Ｒ幑ぷ鳌笨己瞬糠�
1、年級“班主任常規工作”考核津貼額＝年級每月考核津貼總額－年級《班級星級管理辦法》考核津貼額。
2、此項考核津貼以不突破班主任本人此項津貼為原則，考核之后如有剩余部分，按學(xué)生人數平均返還給班主任。（重大問(wèn)題除外）
3、考核內容：
�。�1）班主任早上應提前30分鐘（8：50之前），下午提前15分鐘到校，檢查學(xué)生的出勤、紀律、衛生等情況，組織學(xué)生盡快進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。（按時(shí)到位者每月得30分；一次無(wú)故未到減30分；遲到一次減10分）。
�。�2）班級課間操、大課間、大掃除的組織與管理。
班主任跟班組織，活動(dòng)效果好，每月得10分；否則每次減5分。
�。�3）平時(shí)班、團隊會(huì )召開(kāi)情況。
按照德育工作計劃或學(xué)校的臨時(shí)性要求召開(kāi)班、團隊會(huì )，有教案、有記錄，認真組織，每月得10分；否則每次減10分。
�。�4）計劃、總結及各類(lèi)工作資料上交。
保質(zhì)保量按時(shí)上交，得20分；否則減20分。
�。�5）發(fā)現并制止（其他班學(xué)生）重大安全事故隱患，每人每次獎勵50分。
�。�6）后進(jìn)生幫教工作。有措施、有記錄、效果好，每月得10分；否則每次減10分。班主任是后進(jìn)生的第一責任人，如轉化效果不理想，需要年級組、德育處安排第二責任人，則需拿出50分參與考核。
�。�7）按時(shí)參加班主任會(huì )議。（按時(shí)參加每月得10分；一次無(wú)故不參加減20分；遲到一次減10分）。
�。�8）認真開(kāi)展家庭教育指導工作。
建立健全“班級家庭教育指導委員會(huì )”，每學(xué)期評選一名優(yōu)秀家長(cháng)；每學(xué)期至少對50%的學(xué)生作一次家訪(fǎng)，至少對另外50%的學(xué)生電話(huà)訪(fǎng)談或與家長(cháng)書(shū)面聯(lián)系一次（以上交的家訪(fǎng)記錄或家校聯(lián)系卡為依據）；每月最少給家長(cháng)布置一道家庭作業(yè)題。認真完成各項工作，每月得10分；否則每項減10分。
�。�9）學(xué)校、年級安排的臨時(shí)性工作完成好，每月得20分，否則每次減10分。
�。�10）有以下一般德育事故的班級，班主任當月不得考核津貼。
A、經(jīng)公安部門(mén)、司法部門(mén)確認違法（偷盜、搶劫、吸毒）率在2%以下。
B、打架斗毆致傷，無(wú)等級傷殘。
C、班級有非正常學(xué)生社團組織。
D、有穿戴宗教色彩的服飾、參加封齋、做乃麻孜、禱告、彌撒等宗教活動(dòng)。
E、班主任體罰學(xué)生事件的。
F、班級出現報學(xué)校級安全事故事件。
G、其它。
(11)有以下重大德育事故的班級，班主任不得當月津貼。
A、經(jīng)公安部門(mén)、司法部門(mén)確認違法（偷盜、搶劫、吸毒）率在2%以上。
B、打架斗毆致傷造成等級傷殘。
C、班級出現報中心（局）級安全事故事件。
D、有參加邪教組織、地下經(jīng)文學(xué)校、封建迷信等活動(dòng)。
E、其它。
三、幾點(diǎn)說(shuō)明
1、班主任津貼由各年級德育主任匯總考核數據，由年級德育干事統計當月考核結果，經(jīng)德育主任考核計算后公示；如無(wú)異議則由德育主任簽字后上報主管校領(lǐng)導，并經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)后，由主管校領(lǐng)導和校長(cháng)簽字報教育局。
2、副班主任每月津貼從班主任當月津貼中支取。
3、每1分值等于1元。
4、本制度解釋權歸德育處。
班主任工作考核細則 22
班主任是學(xué)校工作的得力助手，是班級日常工作的組織者和管理者，班主任工作任務(wù)重、責任大、意義深遠。為了進(jìn)一步落實(shí)班主任崗位職責，鼓勵先進(jìn)，把班級工作做得更好，本校決定對班主任工作實(shí)行月評估與學(xué)期綜合評估相結合的考核制度：
一、班主任工作月評估標準。月工作評估即對班主任月工作進(jìn)行評估，發(fā)放班主任工作獎：常規獎、考勤獎、考績(jì)獎。
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班主任完成以下幾方面工作職責。
1、關(guān)心愛(ài)護全班學(xué)生，及時(shí)掌握全班學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
2、落實(shí)班級常規工作，及時(shí)制定班級工作計劃，定期召開(kāi)班干部會(huì )議。
3、班級考勤。嚴格班級考勤審批制度，及時(shí)上報有關(guān)表冊，按時(shí)完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。
4、組織每周一次及重大活動(dòng)的大掃除，并到場(chǎng)指導。出好班刊。
5、認真上好班會(huì )課（不能提早下課，不能占為它用，更不能放任自流），善始善終參加學(xué)生集會(huì )，每學(xué)期至少安排4次主題班會(huì )，
6、組織與指導本班學(xué)生參加文娛體育活動(dòng)，關(guān)心學(xué)生身心健康。
7、主動(dòng)與家長(cháng)取得聯(lián)系。
8、搞好班級財產(chǎn)管理，月無(wú)損壞公物現象。
9、及時(shí)處理班級中的突發(fā)事件，主動(dòng)配合學(xué)校處理學(xué)生的違紀事件，每月搞好學(xué)生德育千分制的總結工作。
10、按時(shí)參加班主任會(huì )議，積極反映班級情況，做到一學(xué)期無(wú)流生。
�、婵伎�(jì)獎：考績(jì)項與班級的成績(jì)掛鉤，
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列入班主任到場(chǎng)指導的考勤獎?dòng)校涸绲�、課間操、班會(huì )（集會(huì )），4周累計為本教學(xué)月得分，早自修、課間操各計1分，按得分計入考勤獎。
二、班主任工作學(xué)期量化評估標準。按教育局的班主任工作實(shí)施意見(jiàn)，將所補助的課時(shí)累加后，除以班主任考核的'總得分再乘以個(gè)人的考評分，就為個(gè)人班主任的工作津貼。
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早自修下班一次計1分，廣播操下操一次計1分，班會(huì )（集會(huì )）一次計1分。
�、姘嗉壝恳豢圃阪偨y考中獲1、2和3名時(shí)分別獎10、9和8分。
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1、按時(shí)上交班級工作計劃和班級工作小結。各計5分。
2、主題班會(huì )。（每學(xué)期至少安排4次，每次計5分，總分20分。）學(xué)校統一安排的主題班會(huì )由學(xué)校組織檢查，班主任自行安排的主題班會(huì )須通知政教處。
3、組織每周一次及重大活動(dòng)的大掃除，并到場(chǎng)指導。（每組織一次大掃除計5分，完成不好計2分，沒(méi)完成計0分。以學(xué)校統一檢查為準。）
4、按時(shí)參加班主任會(huì )議。（根據會(huì )議考勤記錄，每次按時(shí)到計5分，遲到計2分，沒(méi)到計0分。）
�、韪黝�(lèi)活動(dòng)
參加學(xué)校組織的各類(lèi)活動(dòng)獲一、二、三等獎和鼓勵獎（或第一、二、三、四名）分別計20、16、12、8分，有組織活動(dòng)而未獲獎的計5分。
�、榧臃�
�。ǘ┌嗉壔騻�(gè)人獲市級以上獎項（一、二、三等獎）一人次加（10、8、6）分。
班級或個(gè)人獲區級以上獎項（一、二、三等獎）一人次加（6、4、2）分。
�、隃p分
班級學(xué)生受學(xué)校紀律處分一人次減5分。
班級學(xué)生受學(xué)校通報批評一人次減2分。
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