會(huì )計本科的畢業(yè)論文范文
本科教育重于理論上的專(zhuān)業(yè)化通識教育，應用型本科側重于應用上的專(zhuān)業(yè)教育和實(shí)際技能教育，學(xué)生正常畢業(yè)后一般可獲本科畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位證書(shū)。下面，小編為大家分享會(huì )計本科的畢業(yè)論文，希望對大家有所幫助!
1 題要
經(jīng)濟越發(fā)展，管理越重要，會(huì )計越重要。因為會(huì )計人員是會(huì )計信息的提供者，會(huì )計人員基本職業(yè)道德水平的高低直接影響會(huì )計信息的質(zhì)量。會(huì )計人員的職業(yè)道德是從事會(huì )計工作的人員，在履行會(huì )計職責活動(dòng)中應具備的道德品質(zhì)，在多種會(huì )計人員職業(yè)道德中敬崗愛(ài)業(yè)、熟悉法規、客觀(guān)公正、提高技能、搞好服務(wù)是所有從事會(huì )計工作者的基本職業(yè)道德。文章以會(huì )計人員基本職業(yè)道德的內容為出發(fā)點(diǎn)，分析了我國會(huì )計人員基本職業(yè)道德的現狀，會(huì )計人員基本職業(yè)道德缺乏的原因，同時(shí)針對這些因素提出了一些加強會(huì )計人員基本職業(yè)道德建設的對策。
2 會(huì )計人員職業(yè)基本道德的概述
2.1會(huì )計人員基本職業(yè)道德的內容
2.1.1愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職責
會(huì )計工作不僅是為會(huì )計內部管理部門(mén)、投資者、債權人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì )計信息，而且還擔負促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟效益的任務(wù)。因此，要求會(huì )計人員端正專(zhuān)業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹(shù)立干一行、專(zhuān)一行、愛(ài)一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的事業(yè)心做好本職工作。
2.1.2熟悉法規，依法辦事
國家的許多法律、法規，尤其是財經(jīng)方面的法律、法規的貫徹執行，通常要通過(guò)會(huì )計工作來(lái)體現。從事會(huì )計工作的人員，要履行核算和監督的職責，首先要認真學(xué)習和熟練掌握財經(jīng)法律、法規和國家統一的會(huì )計制度，做到在處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護規章制度的嚴肅性、科學(xué)性和完整性。會(huì )計人員在履行職責中，要敢于并善于執行各種法律、規章，堅決按國家法律、法規嚴格審查各項財務(wù)收支，維護國家和投資者的利益，絕不能為個(gè)人或小團體的利益，弄虛作假，營(yíng)私舞弊。
2.1.3客觀(guān)公正，辦事公道
客觀(guān)公正、辦事公道、實(shí)事求是是每個(gè)會(huì )計人員應該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì )計師經(jīng)濟管理的重要組成部分，如果會(huì )計人員辦事不公，會(huì )計信息失真，那么會(huì )計核算就毫無(wú)意義，不僅影響到微觀(guān)管理，而且還影響到宏觀(guān)決策。因此，會(huì )計人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀(guān)公正的態(tài)度，完整、準確、如實(shí)地反映各項經(jīng)濟活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假賬真算、真賬假算。
2.1.4提高技能、不斷專(zhuān)研
會(huì )計工作是一項專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，要求會(huì )計人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。會(huì )計學(xué)是一門(mén)社會(huì )科學(xué)，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟生活中出現了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，必然使會(huì )計面臨許多全新課題，會(huì )計理論、會(huì )計知識都以前所未有的速度更新。因此，會(huì )計人員必須在實(shí)踐中不斷學(xué)習，認真專(zhuān)研業(yè)務(wù)技能，精通現代科學(xué)技術(shù)、熟練掌握會(huì )計電算化管理技術(shù)，以適應會(huì )計工作的發(fā)展。
2.1.5出謀劃策，搞好服務(wù)
會(huì )計是對單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行確認、計量、記錄和報告，并通過(guò)所提供的會(huì )計資料參與預測和決策，實(shí)行監督，旨在實(shí)現最優(yōu)經(jīng)濟效益的一種管理活動(dòng)。會(huì )計人員必須改變過(guò)去那種單純的記賬、算賬、報賬的傳統觀(guān)念，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，大膽革命，從會(huì )計工作的角度，對投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導出謀劃策，參與單位的預測和決策，運用自己所掌握的會(huì )計信息就和會(huì )計方法，為改善單位內部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
2.2會(huì )計人員基本職業(yè)道德的作用
首先，會(huì )計人員基本職業(yè)道德是對會(huì )計法律、法規的輔助和補充，為會(huì )計法律制度的無(wú)法明文規定的方面做了重要的補充，其作用是其他會(huì )計制度無(wú)法替代的。會(huì )計法規只能對會(huì )計人員不得違法的行為作出規定，不會(huì )對他們如何愛(ài)崗敬業(yè)、提高技能、搞好服務(wù)等提出具體要求，但是如果會(huì )計人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識，那么很難保證會(huì )計信息達到真實(shí)、完整的法定要求。
其次，會(huì )計人員基本職業(yè)道德約束著(zhù)會(huì )計人員，使會(huì )計人員在會(huì )計工作中能夠擺正立場(chǎng)，引導、規勸、制約會(huì )計人員樹(shù)立良好的職業(yè)觀(guān)念，遵守會(huì )計職業(yè)道德的要求，從而達到規范會(huì )計行為的目的。
再次，會(huì )計工作的最終目標就是為各個(gè)服務(wù)對象提供準確有用的會(huì )計信息，而會(huì )計工作者能否嚴格履行職業(yè)行為準則，是能否為這些服務(wù)對象提供準確可靠的會(huì )計信息的判斷依據。會(huì )計執業(yè)者如果不能以基本職業(yè)道德規范自己，那么其提供的會(huì )計信息就很可能不準確不可靠，將嚴重背離會(huì )計目標。
第四，會(huì )計人員基本職業(yè)道德是提高會(huì )計人員素質(zhì)的內在要求，隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，對會(huì )計工作者的工作要求越來(lái)越高，同時(shí)對其的素質(zhì)水平要求也越來(lái)越高。會(huì )計人員基本職業(yè)道德是會(huì )計人員素質(zhì)的重要組成部分。嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能，良好的品德修養是對一個(gè)財會(huì )工作的基本要求，也是會(huì )計人員職業(yè)道德的主要內容。
2.3建設會(huì )計人員基本職業(yè)道德的意義
(1)能促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的建設，使會(huì )計人員更全面有效地貫徹和執行會(huì )計法律法規，整頓市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，使社會(huì )主義精神文明建設提高一個(gè)新臺階;
(2)能夠促使會(huì )計人員準確有效的履行會(huì )計的監督職能，嚴格遵守財經(jīng)法規，堅持原則，不受負面影響，不為利益所動(dòng)，提高自我防腐能力，自覺(jué)抵制各種不良誘惑;
(3)能促使會(huì )計人員本著(zhù)“獨立、客觀(guān)、公正”的原則服務(wù)于社會(huì )，為會(huì )計道德的建設出一份力，提高會(huì )計工作在社會(huì )中的信用度，塑造會(huì )計工作者的職業(yè)形象;
3 我國會(huì )計人員基本職業(yè)道德現狀
20世紀20年代，我國會(huì )計界前輩潘緒倫老先生提出了“信以立志、信以守身、信以處事、信以待人、勿忘立信、當必有成”的警語(yǔ)，強調了會(huì )計人員只有以“立信”為本，方能成就大業(yè)，新中國成立以后，我國會(huì )計職業(yè)道德建設取得了可喜的成績(jì)。1996年財政部頒發(fā)的會(huì )計基礎工作中提到“愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法規、客觀(guān)公正、提高技能、搞好服務(wù)”是會(huì )計人員的基本職業(yè)道德。由此可見(jiàn)，我國十分注重會(huì )計人員基本職業(yè)道德的建設，并規定了基本職業(yè)道德的內容。會(huì )計人員基本職業(yè)道德為會(huì )計人員提供了基本的執業(yè)道德依據，在其取得成績(jì)的同時(shí)，我們也必須清楚的看到我國目前會(huì )計人員基本職業(yè)道德現狀中存在的諸多的問(wèn)題：
3.1基本職業(yè)道德觀(guān)念薄弱
在現實(shí)中，不少會(huì )計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，對自己要求不嚴，責任心不強，愛(ài)崗敬業(yè)精神缺乏，平時(shí)總認為自己工作忙、事情多，不關(guān)注、不學(xué)習會(huì )計法規，法制觀(guān)念淡薄，更談不上遵紀守法、依法辦事，有的會(huì )計人員思想上竟然沒(méi)有會(huì )計人員基本職業(yè)道德的要領(lǐng)，可見(jiàn)在現實(shí)中會(huì )計人員基本職業(yè)道德思想基礎嚴重扭曲。在日常工作中，會(huì )計人員經(jīng)常面臨與基本職業(yè)道德相沖突的情況。此時(shí)，選擇的結果是決定會(huì )計人員去留的關(guān)鍵�？上У氖�，大多數會(huì )計人員在國家、社會(huì )、公眾的利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)喪失立場(chǎng)，在單位負責人的授意下，違反會(huì )計法律制度的規定，偽造、變造虛假會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表，提供失真的會(huì )計信息，人為的制造了大量的會(huì )計舞弊案。
3.2追求私利，監守自盜
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和完善，人們的思想意識、價(jià)值觀(guān)念隨之發(fā)生了深刻的變化。會(huì )計從業(yè)人員的工作性質(zhì)往往是直接與錢(qián)打交道，難保會(huì )至始至終廉潔奉公，因此一些會(huì )計人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂(lè )，為了滿(mǎn)足日益膨脹的物質(zhì)要求，不顧基本職業(yè)道德的約束，偽造、變造、隱秘、毀損會(huì )計資料;甚至利用職務(wù)之便挪用公款、化公為私、出賣(mài)集體和國家的商業(yè)機密，以身試法，走上犯罪的道路，給國家和集體在成了巨大的經(jīng)濟損失。
3.3違背法則，弄虛作假
一些注冊會(huì )計師在執行審計業(yè)務(wù)時(shí)，為了自身利益或迫于外界壓力，違背了會(huì )計人員應遵守的獨立、客觀(guān)、公正的基本道德標準，出具不真實(shí)的審計報告，從而客觀(guān)上認同了會(huì )計造假的行為，也助長(cháng)了歪風(fēng)邪氣的氣焰。因此，銀廣夏等會(huì )計丑聞才會(huì )相繼出現，是會(huì )計工作面臨誠信危機，也嚴重損害了審計工作的信譽(yù)。在我國證券市場(chǎng)上，銀廣夏、麥科特、ST黎明等一系列財務(wù)造假公司的曝光，牽出了相關(guān)的華鵬、華倫等會(huì )計事務(wù)所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面積之廣令人觸目驚心。這也從側面反映出我國會(huì )計人員的職業(yè)道德不高的現狀。
4 我國會(huì )計人員基本職業(yè)道德缺乏的原因分析
4.1受社會(huì )大環(huán)境影響，少數會(huì )計人員職業(yè)道德敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪
我國當前正處于社會(huì )轉型、新舊體制轉換的過(guò)程中，改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟在創(chuàng )造出前所未有的財富、提高了社會(huì )生產(chǎn)力和人民的生活水平的同時(shí)，也強烈的沖擊著(zhù)中國社會(huì )的一系列的傳統觀(guān)念，對會(huì )計基本職業(yè)道德提出了嚴峻的挑戰，在嚴峻的挑戰面前，原有的道德觀(guān)受到?jīng)_擊，而新的道德觀(guān)還未完全形成，這便生出了許多似是而非的道德信條。會(huì )計人員生活在這樣的大環(huán)境之下，其基本職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì )各種因素的影響，會(huì )計人員的思想觀(guān)、價(jià)值觀(guān)也會(huì )發(fā)生同樣的變化。
受社會(huì )變革及經(jīng)濟市場(chǎng)對價(jià)值觀(guān)念的沖擊，一些會(huì )計人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè )主義思想膨脹，抵不住誘惑，追求私利，監守自盜，利用職業(yè)之便，挪用公款，最終走上犯罪的道路，給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟損失。還有一些會(huì )計人員對自己要求不嚴，理論水平低，業(yè)務(wù)能力差，責任心不強，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的精神，不注重基本職業(yè)道德的培養，在現實(shí)工作中，沒(méi)有按財務(wù)制度對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監督，私自設立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，使用虛假的發(fā)票，遇到國家利益、社會(huì )利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅持原則，以個(gè)人利益為重，做出違背基本職業(yè)道德的行為。
4.2會(huì )計法律法規不健全，會(huì )計制度有待完善
與西方發(fā)達國家相比，我國的會(huì )計制度還存在許多漏洞，有明確意義的會(huì )計行為不多�，F行《會(huì )計法》中雖然對會(huì )計違法行為加以區別，且明確了相關(guān)人員的法律責任及應追究的刑事責任，但當有違法亂紀的行為發(fā)生時(shí)，因責任主體太多，容易發(fā)生相互之間推諉責任而無(wú)法明確責任承擔者，從而無(wú)法追究責任，令一些不法分子有機可乘。另外能滿(mǎn)足國家宏觀(guān)調控和經(jīng)濟市場(chǎng)運行需要的會(huì )計規范體系還不完善，而企業(yè)又是社會(huì )各方利益的連接點(diǎn)：即投資者從中獲取投資信息、投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從各人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀(guān)利益，政府則是從全社會(huì )角度考慮的是實(shí)現本國資源最優(yōu)配置的宏觀(guān)利益。微觀(guān)利益與宏觀(guān)利益的差異，很大程度上誘發(fā)了會(huì )計人員基本職業(yè)道德的缺失。
4.3法律監督體系不健全、監督機制不完善
(1)企業(yè)內部控制監督不完善
企業(yè)內監督部控作為國家監督體系的組成部分之一，代表著(zhù)國家利益，通過(guò)對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的監督和控制，保證國家財經(jīng)法規的貫徹執行。但是有的單位和企業(yè)內部的監督控制制度純粹作為擺設，基本上起不到監督的作用，領(lǐng)導和審計部門(mén)無(wú)視違法違規行為或對違法違紀現象只是懲以小戒。甚至有些單位之所以會(huì )建立內部監督，完全是迫于外界的各種壓力，不得不設，這樣的內部監督根本起不到該有的監督作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財務(wù)物價(jià)檢查，但因其經(jīng)常性，規范性以及廣度、深度、力度都不夠，也不能給單位內部會(huì )計監督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的監督機制，這在一定程度上助漲了單位負責人和會(huì )計從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。
(2)政府各職能部門(mén)監督監管不到位
我國現有的能對會(huì )計工作其監督作用較多為稅務(wù)機關(guān)、工商管理部門(mén)、審計機關(guān)或民間審計機關(guān)等。但這些部門(mén)在工作中并不能起很好的作用，往往是為個(gè)人私利不能堅持原則，沒(méi)有做到獨立、客觀(guān)、公平，即使認識到錯誤和不當之處也不予以糾正，導致監督力度不夠。況且，目前會(huì )計監督、財政監督、審計監督、稅務(wù)監督等監督部門(mén)的監督標準又不統一，各部門(mén)在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發(fā)揮監督作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財務(wù)檢查，會(huì )計事務(wù)所每年都要對會(huì )計報表審計驗證，但是，目前在我國市場(chǎng)中的會(huì )計事務(wù)所處于買(mǎi)方市場(chǎng)的環(huán)境下，被審計單位成了會(huì )計事務(wù)所的“衣食父母”,這就決定了會(huì )計事務(wù)所為了保住客戶(hù)，被動(dòng)迎合審計單位，出具虛假報告，偏離客觀(guān)公正的軌道，基本職業(yè)道德缺失。
4.4對會(huì )計道德教育不夠重視、繼續教育形式單一
在我國現階段的會(huì )計教育體制中，存在的普遍問(wèn)題是教育機構只強調學(xué)生對專(zhuān)業(yè)知識的掌握，而忽略了對其職業(yè)道德素養，人格品質(zhì)的教育，對違背職業(yè)道德造成的嚴重后果只是象征性的一帶而過(guò)，沒(méi)有深刻的剖析，在宣傳會(huì )計職業(yè)道德教育中的力度不夠。使得學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習中對職業(yè)道德缺乏感性認識，在這種情況下，學(xué)生往往有一種錯覺(jué)：學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識才是真，職業(yè)道德只圣人的事。教育機構的不重視使得學(xué)生對這方面概念模糊導致在以后的工作中基本職業(yè)道德缺陷越來(lái)越明顯。
而我國繼續教育制度夠未能很好的貫徹執行，新的會(huì )計準則每年不斷推出和修改，但是相當多的會(huì )計從業(yè)人員并沒(méi)有珍惜繼續教育的機會(huì )，再加上繼續教育中所用的教材以條款、條例居多，講授方法也比較枯燥，與此同時(shí)，繼續教育過(guò)程中有關(guān)部門(mén)對學(xué)員考核不夠嚴格，在這樣的教育及繼續教育的影響下，會(huì )計人員在會(huì )計工作中狠容易喪失基本職業(yè)操守，造成基本職業(yè)道德缺失。
4.5會(huì )計人員管理體制不合理，會(huì )計執業(yè)環(huán)境差
會(huì )計人員是企業(yè)的員工，其衣食住行、獎懲升遷均依賴(lài)所在單位。這種依賴(lài)直接導致會(huì )計人員基本職業(yè)道德的`從屬性，換而言之，企業(yè)負責人道德水準的高低對會(huì )計人員基本道德操守將產(chǎn)生直接影響。在現實(shí)中，許多企業(yè)負責人為了達到某些目的而追求會(huì )計利潤，強迫會(huì )計人員對財務(wù)報表進(jìn)行粉飾，這樣會(huì )計人員將陷入兩難的地步。一是貫徹負責人的意圖，放棄會(huì )計人員基本職業(yè)操守，對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行“包裝”;二是堅持會(huì )計人員基本職業(yè)道德，其結果勢必會(huì )受到負責人的打擊報復，甚至失去工作。會(huì )計執業(yè)的客觀(guān)環(huán)境的黑暗，使得近年來(lái)偷稅漏稅、侵權制假、欺詐賴(lài)賬等現象屢見(jiàn)不鮮，商業(yè)信用關(guān)系混亂，國家執法人員執法不嚴，社會(huì )公眾信任度下降，助長(cháng)了會(huì )計人員道德敗壞行為的發(fā)生，致使會(huì )計人員基本職業(yè)道德嚴重缺乏。
5 加強會(huì )計人員基本職業(yè)道德建設的對策
5.1加強政治學(xué)習，提高對會(huì )計基本職業(yè)道德建設重要性的認識
對于一個(gè)高水平的會(huì )計人員來(lái)說(shuō)，除了過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，還要不忘關(guān)心時(shí)事政治，提高思想覺(jué)悟，堅持干一行愛(ài)一行，培養不怕苦、不避嫌怨、不計較個(gè)人得失的思想境界，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的奉獻精神。把實(shí)現個(gè)人價(jià)值融入會(huì )計事業(yè)中，堅持國家和人民的利益高于一切，嚴格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法，絕不妄自徇私，遵守國家法律法規的條例，一絲不茍的做好本職工作。在不迷失自己的情況下還要監督其他不道德行為的發(fā)生，抵制不正之風(fēng)，堅持不懈地進(jìn)行自我對照和自我調整，不斷提高覺(jué)悟和修養。發(fā)揮積極向上的積極作用，保持良好的基本職業(yè)道德水準。
5.2完善會(huì )計制度，減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失
在實(shí)施會(huì )計集中核算制度的基礎上，進(jìn)一步做到會(huì )計人員的編制、組織、人事、工資關(guān)系全部轉入核算中心，由其統一管理，真正做到會(huì )計業(yè)務(wù)的決策者與執行者分離、財務(wù)審批與會(huì )計監督分離、財務(wù)報告的存放與形成單位分離，以及會(huì )計業(yè)務(wù)處理過(guò)程的公開(kāi)透明，使會(huì )計人員不再依附單位，敢于對會(huì )計資料的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行監督。同時(shí)由于核算集中后，會(huì )計資料的加工、整理、生成報表、提供會(huì )計信息都由會(huì )計核算中心進(jìn)行，一旦會(huì )計資料的真實(shí)性，完整性出了問(wèn)題，很容易追究到責任人，這就能減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失，提高會(huì )計人員基本職業(yè)道德的水平。
另外在目前企業(yè)中常實(shí)施崗位輪換制，因為崗位輪換制有一個(gè)好處，就是能起到相互牽制的作用。而會(huì )計實(shí)施崗位輪換制，有利于會(huì )計工作的內部監督，在會(huì )計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查，牽制機制防止不良腐化行為的出現，有利于提高全體會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握更多種崗位技能，促使單位會(huì )計管理水平的整體提高，還有利于調動(dòng)會(huì )計人員的工作積極性和創(chuàng )造性，通過(guò)接觸不同內容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì )計人員創(chuàng )造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。更重要的是，輪換制能提高全體會(huì )計人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平，對基本職業(yè)道德教育的實(shí)施有著(zhù)重要作用。
5.3健全監督機制，提高會(huì )計人員的責任感
監督機制包括會(huì )計監督和社會(huì )監督。所謂會(huì )計監督就是會(huì )計人員的執法行為，它主要是會(huì )計通過(guò)審查、報賬、記賬、核算、分析等會(huì )計程序，對在經(jīng)濟活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會(huì )計人員必須認真、客觀(guān)、公正地處理每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以高度的責任感對待每一件財務(wù)事項。社會(huì )監督主要包括：一是有財政、稅收、審計、監察等部門(mén)對會(huì )計人員遵守基本職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促;二是由會(huì )計事務(wù)所等社會(huì )中介服務(wù)機構對會(huì )計行為進(jìn)行查檢、評估，通過(guò)監督即可以提高會(huì )計工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì )計人員正確理解和執行國家財經(jīng)制度;三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì )成員對會(huì )計人員的基本職業(yè)道德進(jìn)行監督，這樣監督面寬、透明度大、可以增強會(huì )計監督工作的力度。強化會(huì )計基本職業(yè)道德的建設，完善單位內外監督機制，這樣就能形成“三位一體”的監督體制。
完善的內部監督制度，各相關(guān)部門(mén)和崗位人員的相互牽制，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，促使會(huì )計人員遵守和提高自身的修養。否則，可能造成部分會(huì )計人員或其他人員鉆空子，盜用、挪用公款等職業(yè)道德和違法問(wèn)題。在組織和人員設置上，嚴格貫徹執行《會(huì )計基礎工作規范》，是日常會(huì )計業(yè)務(wù)處理及會(huì )計檔案管理每一環(huán)節的人員之間分工科學(xué)，職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監督，形成監督合力，督促會(huì )計人員基本職業(yè)道德的建設。
5.4加強職業(yè)道德教育，增加會(huì )計人員的使命感
隨著(zhù)改革開(kāi)放地不斷深入，會(huì )計工作越發(fā)重要。責任越大問(wèn)題越多，這對會(huì )計工作者的工作技能和基本職業(yè)道德修養無(wú)一不是一個(gè)考驗。因為基本職業(yè)道德缺乏而做出不當行為的會(huì )計工作者不在少數。因此，作為一個(gè)有著(zhù)重要工作性質(zhì)的會(huì )計人員，必須樹(shù)立正確的基本職業(yè)道德觀(guān)，嚴格恪守基本操守，執行國家的會(huì )計法規，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)品德修養，熱愛(ài)本職工作，維護會(huì )計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會(huì )形象。不僅如此還要保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對服務(wù)對象保持一貫熱情、禮貌、周到的服務(wù)態(tài)度。
政府要通過(guò)廣播電視報紙等多種媒體，加大基本職業(yè)道德宣傳力度，在潛移默化中使會(huì )計人員覺(jué)得會(huì )計職業(yè)生活更有意義，更有價(jià)值，使會(huì )計人員自覺(jué)遵守會(huì )計基本職業(yè)道德，提高專(zhuān)業(yè)品德修養，保持良好的社會(huì )形象。
5.5凈化會(huì )計環(huán)境建立良好的選拔和獎懲制度
為了充分發(fā)揮基本職業(yè)道德的作用，健全會(huì )計職業(yè)道德體系，應該在建立會(huì )計人員基本職業(yè)道德和加強基本職業(yè)道德的基礎上，強化對會(huì )計人員基本職業(yè)道德遵循情況的檢查，因為任何財務(wù)活動(dòng)，都要通過(guò)會(huì )計進(jìn)行收支與核算，在方針政策和法規制度確認以后，會(huì )計工作質(zhì)量的高低，會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。在日常的財務(wù)管理動(dòng)作中，要對會(huì )計人員基本職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價(jià)、獎懲制度，并與崗位資格、聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結合起來(lái)，沒(méi)有獎懲，檢查就會(huì )流于形式，而不能發(fā)揮其應有的激勵和威懾作用，獎懲機制包括獎勵、褒揚和懲處、貶抑兩個(gè)方面�？傊_(kāi)展會(huì )計人員基本職業(yè)道德檢查與獎懲制有利于督促會(huì )計人員在行為上遵守基本職業(yè)道德規范，形成揚善抑惡的社會(huì )環(huán)境，這樣就能促進(jìn)會(huì )計人員嚴格恪守基本職業(yè)道德規范，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于才德兼備的人才脫穎而出。
6 結束語(yǔ)
當今，會(huì )計人員基本職業(yè)道德的重要性是不容忽視的，所以加強會(huì )計人員基本職業(yè)道德的建設也是非常重要的。會(huì )計人員基本職業(yè)道德的建設是一項長(cháng)期的、艱苦的的實(shí)踐活動(dòng)，任重而道遠，要靠我們每一個(gè)會(huì )計從業(yè)人員堅持不懈的努力，注重研究和解決實(shí)踐中出現的新問(wèn)題，總結經(jīng)驗，揭示會(huì )計發(fā)展規律。只有會(huì )計人員都進(jìn)一步加強基本職業(yè)道德的建設，全面提高會(huì )計工作人員的素質(zhì)，牢固樹(shù)立良好的基本職業(yè)道德觀(guān)，讓“敬崗愛(ài)業(yè)、熟悉法規、客觀(guān)公正、提高技能、搞好服務(wù)”深深刻在每一個(gè)會(huì )計人員的心中，那么我國的會(huì )計職業(yè)道德水平就能躍上一個(gè)新臺階。
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