人事行政主管工作職責(經(jīng)典)

人事行政主管工作職責1

　　1、負責人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進(jìn)行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開(kāi)發(fā)并執行相關(guān)培訓課程;

　　6、負責薪酬、績(jì)效方案的設計與實(shí)施，主導公司績(jì)效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的`管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

人事行政主管工作職責2

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　4、負責新入職員工的'企業(yè)文化、規章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監督公司員工福利執行，社會(huì )保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進(jìn)行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

　　10、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，審核會(huì )議記錄，做好會(huì )議決議閉環(huán)管理，對會(huì )議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)，加強部門(mén)之間的協(xié)調，營(yíng)造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管工作職責3

　　1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn);解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責4

　　1、根據公司人員需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的.進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

人事行政主管工作職責5

　　1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監督執行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問(wèn)題，為子公司團隊提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績(jì)效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責6

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的`培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

　　4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jì)效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責7

　　1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責9

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績(jì)效、培訓與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)、集團各類(lèi)活動(dòng)等；

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責10

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計研究院各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的'組織和開(kāi)展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　5、根據研究院各部門(mén)的發(fā)展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責11

　　行政管理：

　　一、會(huì )議組織：

　　1、負責公司會(huì )議準備，作好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理；會(huì )議室管理。

　　二、檔案管理：

　　2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

　　三、文書(shū)的撰寫(xiě)與處理：

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理；嚴格執行檔案資料保密制度。四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計算機磁盤(pán)、光盤(pán)等資料的.管理。

　　五、辦公環(huán)境的維護：

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設施維修、網(wǎng)絡(luò )維護、環(huán)境衛生、綠植更新）。

　　六、行政成本控制及各項財務(wù)開(kāi)支和盤(pán)點(diǎn)：

　　6、負責準備有關(guān)行政問(wèn)題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

　　7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請。

　　8、負責參與完成自營(yíng)商場(chǎng)、專(zhuān)賣(mài)店盤(pán)點(diǎn)表、銷(xiāo)售小票審核統計。

　　七、日常工作事務(wù)：

　　9、負責接轉電話(huà)，收發(fā)傳真及信件，來(lái)賓來(lái)訪(fǎng)接待工作，重要客人歡迎牌制作。

　　10、負責公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

　　11、負責資料的打印、復�。ê贤�、文件、信函、價(jià)目表等）。

　　12、機票、火車(chē)票、酒店預定及需協(xié)助的訂餐事宜。

　　八、其他：

　　13、其他行政事務(wù)的處理。

　　人事管理：

　　一、：規章制度的監督與執行

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執行。

　　二、考勤、福利待遇、社保：’

　　2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節日福利的計劃和發(fā)放；準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

　　三、培訓:

　　3、負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作；

　　四、文化建設：

　　4、負責公司訂貨會(huì )、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化。

　　五、辦證：

　　5、負責各項商標、專(zhuān)利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

　　六：其他

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責12

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示，根據總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實(shí)公司規章制;同時(shí)負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調工作;溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門(mén)與部門(mén)之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　5、組織安排公司會(huì )議、本部門(mén)會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位;

　　6、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的`工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，加強對工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

　　12、負責公司員工社會(huì )保險、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢(xún)、法律建議

　　14、負責公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來(lái)客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責13

　　1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。

　　2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。

　　3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的.組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管工作職責14

　　1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、員工激勵、培訓開(kāi)發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務(wù)統籌、協(xié)調、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責15

　　1.根據各部門(mén)用人需求，開(kāi)拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓各環(huán)節的.工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調各部門(mén)工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負責組織企業(yè)文化建設工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動(dòng)，提高員工滿(mǎn)意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。

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