人事行政主管工作職責通用

人事行政主管工作職責通用1

　　1.根據公司現有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責薪酬績(jì)效的核算以及相關(guān)數據的整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;

　　5.完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政主管工作職責通用2

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責通用3

　　熟悉公司行政人事全盤(pán)工作;

　　負責招聘、培訓、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工關(guān)系;

　　招聘工作的展開(kāi)、跟進(jìn)、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

　　日常接待、員工活動(dòng)聚餐及旅游活動(dòng)、生日會(huì )、日常下午茶等工作;

　　負責部門(mén)日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管工作職責通用4

　　1、負責全面推動(dòng)企業(yè)文化系統建設工作

　　2、負責企業(yè)文化活動(dòng)方面方案制作與組織實(shí)施;

　　3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構劃分、設計、維護及優(yōu)化;

　　4、執行情況的檢查、落實(shí)和反饋;

　　5、負責公司報告、總結、會(huì )議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的'其它工作。

人事行政主管工作職責通用5

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領(lǐng)導交待的其它工作。

人事行政主管工作職責通用6

　　1、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。

人事行政主管工作職責通用7

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　6、統籌管理日常行政事務(wù)：用車(chē)管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管工作職責通用8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責通用9

　　1、負責行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系。

　　2、負責行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績(jì)效等工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的工作氛圍，宣導企業(yè)精神。

　　5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人事行政主管工作職責通用10

　　1.負責辦理公司社保等相關(guān)工作;

　　2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續,制作每個(gè)月的員工考勤表等

　　3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4.協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　5.負責公司名片、辦公用品、購買(mǎi)保管工作;

　　6.負責簽訂勞動(dòng)合同、續簽等工作，處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛等;

　　7.負責辦理員工入離職及異動(dòng)手續的辦理;

　　8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項;

人事行政主管工作職責通用11

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門(mén)的目標要求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、指導部門(mén)下屬人員完成部門(mén)日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責通用12

　　1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績(jì)效考核制度的建設和優(yōu)化 ;

　　4、 根據公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;

　　5、 定期組織公司內外部培訓以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管工作職責通用13

　　1、根據公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監督流程的執行。

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管工作職責通用14

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動(dòng)、團建活動(dòng)、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、勞動(dòng)合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導交付的其他工作。

人事行政主管工作職責通用15

　　一、人事工作

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　3、負責建立健全各部門(mén)績(jì)效考核指標庫，完善績(jì)效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門(mén)內部績(jì)效管理方案;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、負責組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng);

　　4、管理行政日常事務(wù)工作;

　　5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作。

人事行政主管工作職責通用16

　　1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類(lèi)保險辦理及申報;

　　4、人力資源規劃、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管工作職責通用17

　　1、深入了解公司各部門(mén)工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

　　2、負責與用人部門(mén)確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;

　　4、負責落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;

　　5、公司培訓及內外活動(dòng)組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級其它工作。

人事行政主管工作職責通用18

　　負責子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實(shí)施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時(shí)性工作;

人事行政主管工作職責通用19

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關(guān)系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。

　　8、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核。

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