關(guān)于人事主管崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于人事主管崗位職責（精選52篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　關(guān)于人事主管崗位職責1

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作；

　　2.負責新員工入職培訓工作，編制員工培訓計劃，指導各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓工作；

　　3.負責各部門(mén)人員及校區人員的日�？记诠芾砉ぷ�；

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

　　關(guān)于人事主管崗位職責2

　　1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系；

　　2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤；

　　3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才；

　　4. 負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；

　　5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�；

　　6. 負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。

　　關(guān)于人事主管崗位職責3

　　1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作；

　　2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊階段性和個(gè)性化需求的支持；

　　3.協(xié)助貫徹并推動(dòng)公司各項制度流程的落地和實(shí)施，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)提升組織績(jì)效；

　　4.推動(dòng)企業(yè)文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造；

　　5.做好員工日常溝通工作，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩定性；

　　6.結合組織現狀定期完成人員盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

　　關(guān)于人事主管崗位職責4

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作；

　　2. 負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　3. 嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

　　4. 負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理；

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議；

　　6. 負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái)；

　　7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責5

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰略建設建議；

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談；

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足；

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　關(guān)于人事主管崗位職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6.負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作；

　　7.完成領(lǐng)導交給的其它工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責7

　　1.負責百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門(mén)人員學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動(dòng)合同的簽、停、續提出處理意見(jiàn)。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

　　6.負責組織公司績(jì)效考核工作，收集、整理用人部門(mén)對員工轉正、薪資定級等的意見(jiàn)并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門(mén)培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門(mén)組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門(mén)的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì )保險統籌。

　　9.根據公司授權，以黨政名義組織召開(kāi)各種會(huì )議，制訂各項活動(dòng)計劃，并組織實(shí)施。

　　10.報據公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動(dòng)職工積極性。

　　11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動(dòng)工資統計、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實(shí)施。

　　12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

　　13.負責公司各項人事制度和會(huì )議精神的傳達、實(shí)施和檢查。

　　14.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執行情況。

　　關(guān)于人事主管崗位職責8

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實(shí)；

　　4、負責公司各項檔案的分類(lèi)保管及管理工作，建立分類(lèi)檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會(huì )議的組織實(shí)施，負責起草月度工作安排、負責會(huì )議紀要；

　　6、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執行；

　　8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環(huán)境衛生工作，保證公司環(huán)境整潔衛生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　10、負責公司車(chē)輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責9

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jì)效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績(jì)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jì)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責10

　　1、負責公司的日�？记诠芾�、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項薪酬福利政策；

　　2、配合組織員工績(jì)效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系；

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理；

　　4、參與公司企業(yè)文化建設，積極融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助組織各類(lèi)團建活動(dòng)；

　　5、協(xié)助完成公司各類(lèi)行政工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責11

　　1、負責一線(xiàn)員工入/離職手續的辦理

　　2、負責一線(xiàn)員工轉正/異動(dòng)手續的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時(shí)、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統的更新維護

　　6、一線(xiàn)員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線(xiàn)員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續簽工作。

　　8、負責一線(xiàn)員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績(jì)效數據的收集與匯總

　　關(guān)于人事主管崗位職責12

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類(lèi)法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

　　6、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún)；

　　7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

　　8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

　　關(guān)于人事主管崗位職責13

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作；

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施；

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責14

　　1、根據集團戰略發(fā)展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度；

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進(jìn)行組織及監督實(shí)施；

　　3、組織開(kāi)展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說(shuō)明書(shū)及人才能力框架；

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫；

　　5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開(kāi)發(fā)和更新培訓課程、課件；

　　6、主導內部培訓師團隊建設工作；

　　7、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　8、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展體系；

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責15

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發(fā)展戰略制定、修改、實(shí)施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng)，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門(mén)職責、權限劃分、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則和方法，審核部門(mén)職責、權限，各級員工崗位說(shuō)明書(shū)并經(jīng)批準后監督實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績(jì)效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時(shí)提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿(mǎn)足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進(jìn)行招聘，對應聘人員進(jìn)行現場(chǎng)測試；對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程；對落選人員簡(jiǎn)要說(shuō)明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓計劃，對新進(jìn)人員、專(zhuān)職人員的各類(lèi)培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示；

　　11、組織、推進(jìn)季度部門(mén)和員工的績(jì)效考核，監督、指導考核者的績(jì)效反饋工作并對被考核者的績(jì)效改進(jìn)情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀(guān)依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀(guān)依據；

　　13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關(guān)手續的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時(shí)提交各類(lèi)文檔、報告；協(xié)調與其他部門(mén)之間的關(guān)系；完成上級或公司其他部門(mén)交辦的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責16

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績(jì)效管理等；

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　6、完成HRM布置的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責17

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險關(guān)系的管理。

　　4.人事統計報表的制作。

　　5.員工績(jì)效考核方案的執行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調。

　　9.完成主管交辦的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責18

　　1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規范，監督執行

　　2）負責簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3）負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理

　　4）公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5）員工人事信息管理和員工檔案的維護

　　關(guān)于人事主管崗位職責19

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等；

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

　　關(guān)于人事主管崗位職責20

　　1)協(xié)助進(jìn)行行政規章制度完善，流程規范，監督執行

　　2)全面負責辦公室日常行政事務(wù)

　　3)公司重要會(huì )議組織及跟蹤

　　4)公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5)協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6)處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6)上級領(lǐng)導安排其他工作等

　　關(guān)于人事主管崗位職責21

　　1、根據公司發(fā)展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等)；

　　3、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；

　　6、負責勞動(dòng)合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化；

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；

　　8、負責與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才；

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行；

　　11、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責22

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì )議，做好各種會(huì )議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

　　關(guān)于人事主管崗位職責23

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　關(guān)于人事主管崗位職責24

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人事規章制度；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、主導人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　5、負責招聘渠道的開(kāi)拓，維護；

　　6、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)；

　　關(guān)于人事主管崗位職責25

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績(jì)效與核算。

　　6、負責部門(mén)日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì )議安排、文體活動(dòng)。

　　關(guān)于人事主管崗位職責26

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門(mén)人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門(mén)協(xié)商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動(dòng)表等報表的.編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學(xué)分統計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責27

　　1.負責組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作；

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等；

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專(zhuān)題推廣頁(yè)的內容建設、話(huà)題引導、專(zhuān)題策劃等；

　　3.負責員工培訓課程的設計；

　　4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門(mén)內其他模塊輔助工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責28

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃；

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度；

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理；

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計；

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理；

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理；

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

　　關(guān)于人事主管崗位職責29

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進(jìn)；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠(chǎng)全面人力資源管理工作；

　　6、負責公司將績(jì)效方案的落實(shí)。

　　關(guān)于人事主管崗位職責30

　　1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定，及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。

　　2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動(dòng)法規；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時(shí)限內完成上級交辦事項，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。

　　關(guān)于人事主管崗位職責31

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責32

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度；

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務(wù)，行政會(huì )議、客戶(hù)接待等工作；

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優(yōu)化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定；

　　4、負責辦公室場(chǎng)所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排；

　　5、負責組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養、盤(pán)點(diǎn)等工作，不斷規范固定資產(chǎn)的管理；

　　6、負責定期檢查辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，確保辦公用品帳實(shí)相符；

　　7、負責完成董事長(cháng)交辦的其它各項工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責33

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實(shí)施及執行。

　　3、開(kāi)發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進(jìn)行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教程教案，能夠獨立編寫(xiě)課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢(xún)機構進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

　　關(guān)于人事主管崗位職責34

　　1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風(fēng)險；

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作；

　　3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘；

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理；

　　5.受理員工投訴、咨詢(xún)，解決員工勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　6.統籌員工假勤管理；

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告；

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責35

　　1、根據年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門(mén)人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進(jìn)情況；

　　2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過(guò)程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率；

　　4、根據公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標；

　　5、上級安排的其他事項。

　　關(guān)于人事主管崗位職責36

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理；

　　3.協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程，不斷完善績(jì)效管理方案編制崗位說(shuō)明書(shū)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4.行政管理體系搭建并負責各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統籌等；

　　5.其他領(lǐng)導交辦的項目或工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責37

　　1、負責公司各部門(mén)人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)手續辦理工作

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人開(kāi)展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人收集統計匯總績(jì)效考核數據工作

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統計盤(pán)點(diǎn)發(fā)放工作

　　8、負責公司會(huì )議通知安排、通知、會(huì )議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

　　關(guān)于人事主管崗位職責38

　　1、根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

　　關(guān)于人事主管崗位職責39

　　1.配合招聘培訓工作；

　　2.員工月度/年度績(jì)效考核組織，績(jì)效信息收集，考核實(shí)施；

　　3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實(shí)，手續辦理；

　　4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門(mén)對接；

　　5.公司社保戶(hù)、公積金戶(hù)的開(kāi)啟年審工作

　　6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員；

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責40

　　1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4、執行公司關(guān)于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動(dòng)風(fēng)險和處理勞動(dòng)糾紛

　　關(guān)于人事主管崗位職責41

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績(jì)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門(mén)管理工作及上級交代的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責42

　　1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系和領(lǐng)導干部管理體系建設，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。

　　3.按時(shí)間節點(diǎn)月度績(jì)效考核，統計整理考核數據，作為月度績(jì)效工資發(fā)放的依據。

　　4.維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度。

　　5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。

　　10.統籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責43

　　1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2、接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。

　　3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各種手續。

　　4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調配事宜。

　　5、管理員工個(gè)人文件、材料等。

　　6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責44

　　1、按公司各部門(mén)要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進(jìn)；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門(mén)的培訓或拓展活動(dòng)以及提高員工工作滿(mǎn)意度；

　　5、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；

　　6、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、志同道合，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗。

　　關(guān)于人事主管崗位職責45

　　1、根據公司要求，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)人力資源管理活動(dòng)；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動(dòng)手續辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類(lèi)表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

　　5、負責人事部各類(lèi)通知、函件、申請類(lèi)公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類(lèi)檔案信息以及各類(lèi)行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進(jìn)行統計與公示；

　　關(guān)于人事主管崗位職責46

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優(yōu)化招聘工作流程；

　　2、開(kāi)發(fā)拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經(jīng)驗和資料；

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

　　4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門(mén)內部培訓執行情況；

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

　　6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日�？己�、五險一金、員工關(guān)系的處理；

　　7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規章制度的修訂、完善；

　　8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核；

　　9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作；

　　10、OD建設、分析、評估及應用；熟悉企業(yè)內訓工作流程，課程的開(kāi)發(fā)、設計及實(shí)施；

　　11、對績(jì)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰經(jīng)驗，熟悉績(jì)效管理流程和評價(jià)方法；

　　12、人力資源相關(guān)的其它工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責47

　　1、負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；

　　2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；

　　3、組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng)，負責外聯(lián)工作；

　　4、合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項，建立合同管理檔案；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項、

　　關(guān)于人事主管崗位職責48

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績(jì)效、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責49

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的開(kāi)展；

　　4、負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程；

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責50

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理；c

　　3、負責招聘渠道的維護與評估；

　　4、負責人員招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工團建培訓等活動(dòng)

　　6、整理各部門(mén)晉升標準，配合各部門(mén)主管進(jìn)行績(jì)效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導安排的工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責51

　　1、協(xié)助人力資源中心總監，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整；

　　2、負責每月完成人力資源部門(mén)大數據的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實(shí)及部門(mén)執行問(wèn)題反饋；

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執行到位；

　　5、協(xié)助中心總監進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時(shí)性和準確性；

　　3、負責協(xié)助員工評比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展；

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度；

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門(mén)成員人事制度和規范的考核；

　　7、協(xié)助中心總監完成公司各級的績(jì)效考評指標的的提煉，和組織各層級績(jì)效考核；

　　8、完成中心總監交代的工作。

　　關(guān)于人事主管崗位職責52

　　1、完成公司行政人事日常事務(wù)工作；

　　2、負責公司辦公用品采購與發(fā)放；

　　3、協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會(huì )，員工活動(dòng)，節假日慰問(wèn)等；

　　4、負責員工宿舍管理工作；

　　5、協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作；

　　6、負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等；

　　7、更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

　　8、負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動(dòng)情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關(guān)統計報表給部門(mén)主管；

　　9、對業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀律工作進(jìn)行監督；

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