2015聘用合同與勞動(dòng)合同的區別

　　聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動(dòng)者之間權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱(chēng)聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的特定勞動(dòng)者。

　　聘用合同及勞動(dòng)合同的區別

　　一、適用的主體不同

　　用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人。但是，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱(chēng)為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱(chēng)為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計、紀檢監察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護聘用單位人事管理上的穩定性的目的，還實(shí)行了本單位應聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應優(yōu)先從本單位現有人員中選聘，面向社會(huì )招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。

　　勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為用人單位)是指在我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(含個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。我國勞動(dòng)法律法規對勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國家公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì )團體中的工作人員、現役軍人等。

　　二、合同的內容和形式不同

　　聘用合同以合同期限、工作內容或工作崗位及職責、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、合同變更和終止條件、違約責任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓、知識產(chǎn)權保護、解聘的提前通知時(shí)限等條款。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì )保險條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統一要求。

　　三、合同的期限不同

　　聘用合同的期限分為短期、中長(cháng)期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長(cháng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長(cháng)則無(wú)限定。由此可見(jiàn)，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。

　　另外，兩者雖然都允許當事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調入的人員。事業(yè)單位接收的初次復員、轉業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí)，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(cháng)至12個(gè)月。

　　四、訂立期限至退休合同的條件不同

　　期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在聘用合同制中稱(chēng)為“聘用至退休的'合同”，在勞動(dòng)合同制中稱(chēng)為“無(wú)固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續工齡已滿(mǎn)10年;(2)受聘人員年齡距國家規定的退休年齡已不足10年;(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上;(2)當事人雙方均同意續延勞動(dòng)合同;(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請。

　　五、合同的管轄不同

　　合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對無(wú)效合同的認定;二是對合同爭議的受理。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當事人可向上級行政主管部門(mén)申請調解和處理或者向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，當事人應當先向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決不服的，可在規定的期限內向有管轄權的人民法院起訴，即“一裁二審”。無(wú)論是人事?tīng)幾h的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭議的“一裁二審”，筆者認為兩者在體現效率、公平方面各有所長(cháng)，筆者在此不作評說(shuō)。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事?tīng)幾h的“內部解決”模式，更體現了民主性、公正性。

　　六、合同訂立的強制性不同

　　無(wú)論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強制性。主要表現在：事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類(lèi)人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：(1)國家和市、區、縣重點(diǎn)科研單位的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干或者擔任本單位重大(重點(diǎn))工作(工程)尚未完成的;(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規定保密期內的;(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。勞動(dòng)合同則無(wú)此項強制性規定。