早教中心主任聘用合同

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的早教中心主任聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方（用人單位）：地址：

　　法人（負責人）：____________

　　乙方（勞動(dòng)者）：____________居民身份證號碼：________________________常住地址：__________________________________________________

　　為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利義務(wù)以及工作內容，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立此合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期一年，自年月日起至年月日止

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方從事親親寶貝早教中心主任工作崗位，乙方在國家規定的工作時(shí)間內要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，履行主任職責，具體內容如下：

　　1、中心的安全工作；

　　2、招生宣傳工作；

　　3、日常保教工作；

　　4、重大活動(dòng)的組織；

　　5、教師的考評工作；

　　6、總公司下發(fā)的其他工作；

　　7、主任有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘；8、向公司董事會(huì )提出有利于早教中心管理與發(fā)展的各種意見(jiàn)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方提供給乙方符合國家法律法規規定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設備、設施以及必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、薪資及福利

　　1．乙方的薪資由基本工資和年終獎金二部分組成

　　1.1試用期一個(gè)月，享受試用期后的工資，基本工資按元/月（大寫(xiě)：）在每月15日發(fā)放，甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠，早教中心兒童之家全日托兒童達到25人時(shí)，乙方的.基本工資上調為元/月（大寫(xiě)）。

　　1.2獎金在年終進(jìn)行一次性發(fā)放。

　　2.乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相關(guān)的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽(yù)。

　　乙方的工作時(shí)間為：

　　1.工作日08：30—17：30，，每星期至少一到休息；

　　2.寒暑假值班；

　　3.在安排好工作的前提下，根據實(shí)際工作需要及突發(fā)任務(wù)可以適當的自行調整工作時(shí)間。

　　關(guān)于嚴重違背勞動(dòng)紀律的解釋

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其他單位的。

　　3、由于乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果，給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴重傷害的。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、續訂和終止

　　1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續訂勞動(dòng)合同，

　　2.雙方應該在合同失效之前的一個(gè)月內提出關(guān)于續約與否的決定，如雙方均未提出，應對此而給對方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；

　　七、勞動(dòng)合同的解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前通知乙方：

　　2.1、嚴重違背勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　　2.2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

　　2.3、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的；

　　2.4、乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后不能從事園長(cháng)工作的（須有勞動(dòng)部門(mén)鑒定報告）。

　　3.有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　3.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；

　　3.2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或供給勞動(dòng)條件的；

　　3.3、甲方有其他違背法律法規行為的。

　　八、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)

　　甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金人民幣3000元。

　　九、其他

　　1.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字即具有法律束縛力，雙方必須履行。

　　2.甲乙雙方因履行本合同而產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

　　3.本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關(guān)規定履行。

　　4.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。

　　5.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。十本合同外的其他約定：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法人：（簽字）

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