勞動(dòng)的合同【熱】
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)的合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)的合同1
甲方（用工單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿電話(huà)：＿＿＿＿
法人代表：＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿現住址：＿＿＿＿
乙方屬性：（在□打上√號）
原固定工 □
合同制工 □
臨時(shí)工 □
商品糧或農村糧：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿
深勞合０３號 單位勞同書(shū) 號
深圳市勞動(dòng)局制
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)。雙方根據《廣東省經(jīng)濟特區勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟特區外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)及工種：
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿工作任務(wù)，為＿＿＿＿工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職，合同范本《外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》。
二、合同期和試用（熟練）期：
合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用（熟練）期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用（熟練）期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過(guò)三個(gè)月）。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間、報酬、保險、福利和政治待遇：
�。保畡趧�(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時(shí)制，每月預計加班＿＿＿＿小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò)４８小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。
�。玻畡趧�(dòng)報酬：
�。ǎ保┌匆幎追浇Y匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關(guān)規定辦法和單位的實(shí)際，根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資＿＿＿＿元×２５．５天＝月工資＿＿＿＿元。普級加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實(shí)行計件工資制
勞動(dòng)的合同2
第一條
為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。
第二條
對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條
本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條
經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
第十三條
本辦法自1995年1月1日起執行。
勞動(dòng)的合同3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方（單位名稱(chēng)）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書(shū)送達地址：
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門(mén)，從事________________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期：
年 月 日
中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)法律顧問(wèn)聘請合同
甲方：______________________________
乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng )業(yè)法律服務(wù)律師團
根據中華人民共和國律師法等有關(guān)法律法規以及《中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)法律服務(wù)計劃》，雙方方就聘請創(chuàng )業(yè)法律顧問(wèn)事宜，訂立協(xié)議如下：
第一條 律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問(wèn)。服務(wù)方式：“團隊負責，專(zhuān)人聯(lián)系”，律師團以一個(gè)團隊承擔本計劃中的法律服務(wù)，保證任何一個(gè)企業(yè)案件，都有兩個(gè)以上律師提供服務(wù)，使企業(yè)能及時(shí)有效的獲得法律服務(wù)。
第二條 服務(wù)目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過(guò)參與甲方經(jīng)營(yíng)管理決策，努力將甲方在法律方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險降低到最低限度。
第三條 工作職責
1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時(shí)逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。（協(xié)議期限內免費）
2．通過(guò)解答咨詢(xún)或出具法律意見(jiàn)書(shū)的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問(wèn)題；（協(xié)議期限內免費）
3．對企業(yè)的內部治理機構進(jìn)行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內免費）
4．對企業(yè)勞動(dòng)合同及員工管理提出法律意見(jiàn)，規范勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內免費）
5．當企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調解；（協(xié)議期限內免費）
6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。（除律師事務(wù)所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費）
7．法律顧問(wèn)異地辦案差旅費應由甲方及時(shí)予以報銷(xiāo)，訴訟、非訴訟活動(dòng)中法院、工商局、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )等部門(mén)所收取的法定費用由甲方負擔。
第四條 為了使法律顧問(wèn)能依法執行職務(wù)和更好地提供法律幫助，甲方應將企業(yè)設置專(zhuān)人負責與律師團聯(lián)系。
第五條 甲方應配合乙方開(kāi)展的課題研究，為課題研究提供相關(guān)的資料。
第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第七條 違約條款
甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。
第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方律師：______________
______年______月______日
證券交易所中小企業(yè)板塊證券上市協(xié)議
甲方：_________
證券交易所法定代表人：_________
法定地址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定地址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
第一條 為規范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為，根據《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理辦法》，簽訂本協(xié)議。
第二條 甲方依據有關(guān)規定，對乙方提交的全部上市申請文件進(jìn)行審查，認為符合上市條件的，接受其證券上市。
本協(xié)議所稱(chēng)證券包括股票、可轉換公司債券及其他衍生品種。
第三條 乙方及其董事、監事、高級管理人員理解并同意遵守甲方不時(shí)修訂的任何上市規則，包括但不限于《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規定》，并交納任何到期的上市費用。
第四條 乙方同意以下有關(guān)涉及終止上市的安排，承諾將其載入公司章程并遵守：
�。ㄒ唬┮曳焦善北唤K止上市后，將進(jìn)入代辦股份轉讓系統繼續交易。
�。ǘ┮曳讲粚d入公司章程的前項規定作任何修改。
第五條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內，與具有從事代辦股份轉讓主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司簽訂《委托代辦股份轉讓協(xié)議》，約定一旦乙方股票終止上市，該證券公司立即成為其代辦股份轉讓的主辦券商。上述協(xié)議于乙方終止上市之日起生效。
乙方未在終止上市前確定主辦券商的，視為乙方同意甲方在作出乙方股票依法終止上市決定時(shí)，即代其指定臨時(shí)主辦券商，為乙方提供股份轉讓代辦服務(wù)，相關(guān)費用由乙方承擔。
第六條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內建立內部審計制度，監督、核查公司財務(wù)制度的執行情況和財務(wù)狀況。
第七條 乙方應當遵守對其適用的任何法律、法規、規章和甲方有關(guān)規則、辦法和通知等規定，包括但不限于上述第三條中的規則。乙方及其董事、監事和高級管理人員在上市時(shí)和上市后作出的各種承諾，作為本協(xié)議不可分割的一部分，應當遵守。
第八條 甲方依據有關(guān)法律、法規、規章及《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規定》的規定，對乙方實(shí)施日常監管。
第九條 乙方應當向甲方交納上市費。上市費分為上市初費和上市月費。
股票上市初費為_(kāi)________元。上市月費的收取以總股本為收費依據，總股本不超過(guò)_________的，每月交納_________元；超過(guò)_________的，每增加_________，月費增加_________元，最高不超過(guò)_________元。
可轉換債券上市初費按可轉換債券總額的_________％繳納，最高不超過(guò)_________元。上市月費的收取以可轉換債券總額為收費依據，可轉換債券總額不超過(guò)_________元的，每月交納_________元；超過(guò)_________元的，每增加_________元，月費增加_________元，最高不超過(guò)_________元。
其他衍生品種的收費標準由甲方經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準后予以實(shí)施。
經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準，甲方可以對上述收費標準進(jìn)行調整。
第十條 上市初費應當在上市日前_________個(gè)工作日交納。上市月費自上市后第_________個(gè)月至終止上市的當月止，在每月_________日前交納，也可以按季度和年度預交。逾期交納上市費用，甲方每日按應交納金額的_________％收取滯納金。
第十一條 乙方證券暫停上市后恢復上市，不再交納上市初費；乙方證券被終止上市后，已經(jīng)交納的上市費不予返還。
第十二條 乙方同意以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方任何導致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。
第十三條 本協(xié)議的執行與解釋適用中華人民共和國法律。
第十四條 與本協(xié)議有關(guān)或因執行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及糾紛，甲乙雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若自爭議或者糾紛發(fā)生日之后的_________天內未能通過(guò)協(xié)商解決，任何一方均可將該項爭議提交中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )（_________分會(huì )）按照當時(shí)適用的仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，對雙方均具有法律約束力。
第十五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書(shū)面方式對本協(xié)議作出修改和補充，經(jīng)雙方簽字蓋章的有關(guān)本協(xié)議的修改協(xié)議和補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
第十六條 本協(xié)議一式_________份，雙方各執_________份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)的合同4
甲方名稱(chēng)：_______
乙方名稱(chēng)：_______
居民身份證號：_______
戶(hù)口所在地：_______省(市)_______區(縣)_______鄉(鎮)_______村_______郵政編碼：_______
家庭住址：_______聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出_______元工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
月工資_______元加提成，按每售出_______元以上提_______元，甲方每月_______日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法律》規定執行。合同期滿(mǎn)自行解除，若工作需要延長(cháng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿(mǎn)由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動(dòng)合同，應該提前一個(gè)月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本合同書(shū)之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。
甲方(公章)：________________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：________________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日________________年____月____日
勞動(dòng)的合同5
我們知道在新加入一家公司的時(shí)候，一般是要同該公司簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話(huà)，對勞動(dòng)者來(lái)講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。
從表面看，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)勞動(dòng)合同的內容規范和約束雙方當事人的勞動(dòng)行為，維護各自的合法權益，似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系，規范勞動(dòng)行為。但實(shí)際上，勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：
(1)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現代化，標志著(zhù)以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新的階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現勞動(dòng)力管理由行政方式轉為法制方式，從而步入現代化管理的有效手段。一方面，現代化的勞動(dòng)管理，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應，勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結構相適應，勞動(dòng)力的智力構成必須與社會(huì )化大生產(chǎn)及經(jīng)濟聯(lián)合相適應，這就要求企業(yè)對勞動(dòng)力要合理使用。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權，企業(yè)就可以根據自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合。勞動(dòng)者也可以根據自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位，從而實(shí)現企業(yè)內部勞動(dòng)力、技術(shù)結構的合理配置。另一方面，現代企業(yè)制度的一個(gè)重要標志是產(chǎn)權明晰，責、權、利統一。由于勞動(dòng)合同規定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的責、權、利，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來(lái)，這樣，勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起，使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強，從而能夠增強勞動(dòng)者的責任感，加強組織紀律性，自覺(jué)服從管理，遵守規章制度，造成企業(yè)內部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達到的數量、質(zhì)量指標，使企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程實(shí)現了目標管理。這樣，就能夠極大的調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(2)勞動(dòng)合同是市場(chǎng)調節勞動(dòng)力的重要方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用，必然要通過(guò)市場(chǎng)機制的調節作用來(lái)支配，而市場(chǎng)對勞動(dòng)力的調節，只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的。一方面，勞動(dòng)合同有期限的規定，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和自己的實(shí)際情況來(lái)確定所訂立勞動(dòng)合同的期限，使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎上，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，如果當事人雙方都需要，可以續訂合同。對于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng)，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。另一方面，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成協(xié)議而訂立的，合同履行過(guò)程中，雙方當事人也可以在平等協(xié)商的基礎上變更、解除勞動(dòng)合同。當事人雙方還可以依據法律法規或合同的約定，單方解除勞動(dòng)合同。從而使勞動(dòng)關(guān)系始終處在一個(gè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)化的機制下，充分發(fā)揮其調節勞動(dòng)力供求的作用。
(3)勞動(dòng)合同是實(shí)現勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，要求勞動(dòng)力的使用既要相對穩定，又能合理流動(dòng)。馬克思曾經(jīng)指出，現代工業(yè)通過(guò)機器、化學(xué)過(guò)程和其他方法，使工人的職能和勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì )
結合不斷地隨著(zhù)生產(chǎn)的技術(shù)基礎發(fā)生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會(huì )內部的分工發(fā)生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)投到另一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)。因此，大工業(yè)的本性決定了勞動(dòng)的變換，職能的變動(dòng)和工人的全面流動(dòng)性。馬克思的這一論述，揭示了社會(huì )化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。勞動(dòng)用工形式只有能夠充分體現對勞動(dòng)力使用實(shí)現穩定性與靈活性相結合的社會(huì )調節，才能適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求。勞動(dòng)合同具有多方面的功能，勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的，可以是長(cháng)期的，也可以是短期的。長(cháng)期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對穩定，短期合同和長(cháng)期合同的適時(shí)變更、解除，又能滿(mǎn)足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
(4)勞動(dòng)合同是國家宏觀(guān)調控勞動(dòng)力的有力工具。在計劃經(jīng)濟體制下，國家對勞動(dòng)力的配置是通過(guò)計劃由行政命令實(shí)現的，是一種微觀(guān)的調控方式。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟體制以后，國家不再以計劃方式向企業(yè)下達用工指標，而是由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源，這就是由企業(yè)根據生產(chǎn)和工作實(shí)際，自主決定用工，用多少人，什么時(shí)候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國家自然就會(huì )通過(guò)市場(chǎng)機制來(lái)調控勞動(dòng)力，市場(chǎng)調控勞動(dòng)力必然要通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現。勞動(dòng)合同的特征決定了它能適應市場(chǎng)供求、價(jià)格、競爭三個(gè)要素對勞動(dòng)力調控的作用，所以說(shuō)，勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下取代計劃方式成為國家對勞動(dòng)力實(shí)施宏觀(guān)調控的有力工具。
(5)勞動(dòng)合同是公民實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障。勞動(dòng)權是公民生存的權利。勞動(dòng)權是公民的基本權利之一，是實(shí)現其他各項權利的基礎。我國憲法、勞動(dòng)法從各個(gè)方面對公民勞動(dòng)權利給予了保障。但是，在企業(yè)內部，勞動(dòng)合同則是保障勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要法律形式，它可以把國家法律法規賦予的客觀(guān)勞動(dòng)權變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀(guān)勞動(dòng)權。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，就意味著(zhù)勞動(dòng)權的實(shí)現。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以經(jīng)過(guò)平等協(xié)商來(lái)確立自己的各項勞動(dòng)權利，比如，可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報酬等。同時(shí)，勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退，而勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權利。
(6)勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調的必然表現，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權利和義務(wù)問(wèn)題上利益沖突的反映。在企業(yè)內部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者，在共同利益的基礎上，又有各自的利益，并且會(huì )在勞動(dòng)過(guò)程中表現出來(lái)。在過(guò)去固定工制度下，企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政方式，用人單位與勞動(dòng)者之間權利義務(wù)關(guān)系不清楚，用人單位侵犯勞動(dòng)者權益的現象很難分辨，常常被行政管理關(guān)系所掩蓋，不利于解決雙方發(fā)生的爭議。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者應當享有的權利和應當履行的義務(wù)，都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定，勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動(dòng)合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同又可以成為處理爭議的依據，違反合同的一方要承擔違約責任。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭議。
勞動(dòng)合同的作用主要表現在上述六個(gè)方面，當然它的作用遠遠不止這一點(diǎn)。不管是對勞動(dòng)者來(lái)講，還是對用人單位來(lái)說(shuō)，簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同對自身利益都是一份保障，同時(shí)也避免了日后產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)據可依。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識，請你咨詢(xún)在線(xiàn)律師了解。
勞動(dòng)的合同6
兩年前的1月份，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式施行，去年1月中旬，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭，理由是公司沒(méi)跟他們簽訂勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》規定，要求判付雙倍工資；公司大喊冤枉：“他們有簽��！”但是，當公司人員回到辦公室查找留底檔案時(shí)，才發(fā)現六員工的勞動(dòng)合同已不翼而飛。如今，公司已因金融危機而停產(chǎn)，六員工也各散東西，但這個(gè)官司卻從勞動(dòng)爭議仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。
一方說(shuō)簽了合同，另一方說(shuō)沒(méi)有簽，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰(shuí)在說(shuō)假話(huà)，但那六員工無(wú)一愿前來(lái)；公司方提出那么就倒過(guò)來(lái)，讓對方向法院申請讓公司方接受測謊，但對方不愿提出這個(gè)申請。
當年究竟是否僅漏簽了這六人的合同？能否采取別的方式鑒定誰(shuí)在說(shuō)謊？
930多份合同恰少了這六份
記者在東莞一工業(yè)園區找到了×豹公司，該公司是一家生產(chǎn)車(chē)載音響的合資企業(yè)。20xx年1月1日正式投產(chǎn)，當年8月，其中一私營(yíng)股東撤走，由屬于國有企業(yè)的另一股東單獨經(jīng)營(yíng)。至20xx年9月，由于金融危機，企業(yè)停產(chǎn)。
留守公司的一位負責人陳先生接受了記者的采訪(fǎng)，他說(shuō)，六名告公司的人員中有四人是屬于原財務(wù)部的員工，其中一人還是財務(wù)部經(jīng)理，另外還有一名倉管人員和一名司機。陳先生回憶：20xx年1月中旬，公司突然接到當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)的通知，原來(lái)是這六名員工到那里告了公司，說(shuō)是公司沒(méi)有和他們簽訂勞動(dòng)合同并將他們辭退，按照《勞動(dòng)合同法》，申請裁決由公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金、賠償金等共計40多萬(wàn)元給他們，后經(jīng)裁決公司須支付共計20多萬(wàn)元。
“我記得他們都是有簽勞動(dòng)合同啊�！标愊壬f(shuō)，當時(shí)公司派人馬上回來(lái)查找檔案，卻發(fā)現存放了930多份勞動(dòng)合同的紙箱里剛好不見(jiàn)了這六位員工的勞動(dòng)合同。
有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，看看有沒(méi)有購買(mǎi)社保不就清楚啦？因為有些地方規定，企業(yè)給員工買(mǎi)社保須看是否簽有勞動(dòng)合同，不過(guò)，“我們這里不用看勞動(dòng)合同也可以買(mǎi)社保，比如在網(wǎng)上申報購買(mǎi)社保，填報姓名、人數等等相關(guān)資料就可以了，對方并不查看勞動(dòng)合同�！必撠熑岁愊壬忉尩�。
那么，公司存檔的勞動(dòng)合同怎么就會(huì )“不翼而飛”了呢？
記者找到原行政人事部的葉主管，他說(shuō)，當時(shí)辦公室還沒(méi)有文件柜，公司保管的那份勞動(dòng)合同就堆放在一紙箱里，紙箱放在辦公室后面的一張桌子上面，具體由一名文員負責保管。
六人中有四人集中在財務(wù)部
葉主管談到，告公司的員工是同一批進(jìn)入公司的，20xx年1月簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，一份交由公司保管，一份由員工自己保管�！按蠹叶己�，不可能財務(wù)部的人就不給簽”。
一位當時(shí)負責財務(wù)部勞動(dòng)合同簽訂的行政人事部文員通過(guò)電話(huà)告訴記者：“肯定簽了，是我發(fā)簽合同的通知，合同簽好后，我送到財務(wù)部，所有人都有的，當時(shí)有不在辦公室的，我便將合同放在他們的辦公桌上�！边@位員工回憶說(shuō)：“這些合同都是蓋了章，簽好名字的�！�
一位當時(shí)在財務(wù)部工作的員工周先生告訴記者，20xx年行政人事部曾經(jīng)統計過(guò)漏簽勞動(dòng)合同的人，他記得他們財務(wù)部是人人都簽了的。
“我們是國有企業(yè)，因此更要求按《勞動(dòng)合同法》辦事”，陳先生補充道，公司要求每位員工都要簽勞動(dòng)合同，但是，由于這里的企業(yè)每天都會(huì )有人離開(kāi)有人進(jìn)來(lái)，特別是車(chē)間里的試用工，要待試用期滿(mǎn)才會(huì )簽勞動(dòng)合同，因此，員工中也可能有漏簽的，但是，像他們六人中有四人都是財務(wù)人員，都工作了一年，“要漏也不會(huì )漏掉她們啊”。
公司委托代理人劉律師接受采訪(fǎng)稱(chēng)，按常理說(shuō)，不給他們財務(wù)人員簽勞動(dòng)合同不符合邏輯，特別是他們中其中一人是財務(wù)部經(jīng)理，無(wú)論是從她的職位、所在部門(mén)的重要性以及她的高薪來(lái)說(shuō)，公司不可能不給她簽啊。另外，如果說(shuō)沒(méi)有簽的話(huà)，為什么這些人會(huì )高度集中在財務(wù)部？
要求測謊六員工無(wú)一愿前來(lái)
如果當時(shí)的確沒(méi)有簽訂合同，那么為什么長(cháng)達一年時(shí)間沒(méi)有提出補簽呢？記者了解到，公司于20xx年1月要求員工簽訂勞動(dòng)合同，并于當年9月發(fā)出告知書(shū)，通知尚無(wú)簽訂勞動(dòng)合同的人當月內盡快與公司簽訂勞動(dòng)合同。情況究竟如何，記者試圖找到這六人了解清楚。但這六人已分散至各地，記者四處打聽(tīng)他們的電話(huà)，其中一位原財務(wù)部人員接聽(tīng)了記者的電話(huà)，她在電話(huà)中表示這其中原因很復雜，具體情況她不想細談，最后說(shuō)此案已全權委托律師。
記者打電話(huà)找到受委托的謝律師，他說(shuō)，公司說(shuō)合同不見(jiàn)了，被盜了，是一種借口，為什么偏巧這幾個(gè)人的合同就被盜了呢？如果真的遺失，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。
一方說(shuō)簽了合同，另一方說(shuō)沒(méi)有簽，最近，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰(shuí)在說(shuō)假話(huà)。不過(guò)，律師告訴記者，并不是所有案件都可以使用測謊儀，刑事案件可以強制使用測謊儀，而民事案件須由一方提出對另一方進(jìn)行測試，被要求測試的一方可以接受也可以不接受。
據悉，雙方律師就測謊一事達成共識。公司委托代理人劉律師要求對方律師請六人前來(lái)測試時(shí)，有一人說(shuō)家里人去世，不能前來(lái)；有一人說(shuō)家在外省，路途遙遠，后又說(shuō)找到新工作了走不開(kāi)；有一人直接就說(shuō)不來(lái)。陳先生表示，公司愿意墊付他們的差旅費用，有工作的他們可以向法院申請開(kāi)具請假通知，甚至可以倒過(guò)來(lái)讓對方來(lái)提出測謊。不過(guò)，測謊這一提法最后不了了之。
“我們的困惑”
證明合同有沒(méi)有，除了一紙合同，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調查的合同手續經(jīng)辦人員，詳細敘述了這幾個(gè)人簽定合同的事實(shí)；比如，幾個(gè)人都是財務(wù)人員，是公司的核心崗位，其中還包括一名高管財務(wù)經(jīng)理，連幾百號車(chē)間工人都簽了合同的企業(yè)，單漏了財務(wù)人員，這不合常理；又比如，他們不敢接受測謊，也不讓我們的人接受測謊，說(shuō)明他們心虛。
勞動(dòng)的合同7
甲方（單位）全稱(chēng)_______________
單位類(lèi)型______________________法定代表人（或負責人）__________________
登記注冊地_____________________
單位地址______________________聯(lián)系電話(huà)________________________________
勞動(dòng)保障證號___________________組織機構代碼證號________________________
開(kāi)戶(hù)銀行及賬號_________________
乙方（職工）姓名______________性別________文化程度________________
出生年月_____________________就業(yè)登記證號____________________________
戶(hù)籍所在地_____________________
實(shí)際居住地_____________________
勞動(dòng)保障卡號___________________身份證號________________________________
聯(lián)系方式及電話(huà)_________________
南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規及規章規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。
1.本合同期限采用下列第（____）種方式
�。�1）訂立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。
�。�2）訂立無(wú)固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書(shū)面約定終止條件出現，不得終止和解除。
�。�3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務(wù)為合同終止期限。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時(shí)，本合同期限順延至法定情形消失。
2.工作內容及要求
甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規定執行。乙方應當按照勞動(dòng)合同約定依法履行勞動(dòng)義務(wù)。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調整勞動(dòng)組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更前款約定。甲方不得故意通過(guò)壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規避解職風(fēng)險。
3.工作時(shí)間和休息休假
�。�1）乙方實(shí)行______工時(shí)工作制。乙方的工作班次安排為_(kāi)___班____運轉或安排為_(kāi)__。
�。�2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應支付加班加點(diǎn)工資或安排調休，其程序和標準應當合法。
�。�3）其他
4.勞動(dòng)報酬（1）甲方工資發(fā)放日為_(kāi)___日，工資發(fā)放周期為_(kāi)___。工資支付形式為_(kāi)___，甲方的工資分配制度為_(kāi)___工資制。
�。�2）每月工資標準（元）或計件單價(jià)或定額的確定方法為_(kāi)____。乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
�。�3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。
�。�4）工資增長(cháng)方式為：
5.社會(huì )保險
自本合同實(shí)際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
6.違約責任：
�。�1）甲方違反規定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規定，終止、解除勞動(dòng)合同不當，或合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。
�。�2）乙方違反服務(wù)期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金_元;給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應依法承擔經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。
一、協(xié)商條款（可選項、附頁(yè)）
1.試用期。本合同期限中試用期為_(kāi)（自_年_月_日起至年_月_日止）試用期月工資為_(kāi)____元。
2.培訓
3.保守商業(yè)秘密
二、其他約定（可選項、附頁(yè)）
1.本合同____鑒證（同意/不同意）。
2.服務(wù)期。附頁(yè)
3.競業(yè)限制。附頁(yè)
三、其他事項
1.本合同自________起生效。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3.甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（蓋章）_______乙方（簽字）____
法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）
____年__月____日____年_____月_____日
鑒證員：_____鑒證機構（蓋章）_______
鑒證編號：___鑒證日期：___年__月__日
�。▊渥ⅲ罕竞贤斒氯瞬灰箬b證的，甲方自本合同訂立之日起7個(gè)工作日內報勞動(dòng)保障部門(mén)登記備案）
勞動(dòng)的合同8
勞動(dòng)合同的制定程序是指通過(guò)勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。
第一階段通常稱(chēng)為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當事人的程序。當一個(gè)企業(yè)獲準招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱(chēng)“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應當承擔賠償責任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當事人，即接受提議的一方，也稱(chēng)“受約方”。在招工結束之前， “受約方”是不確定的，需要通過(guò)“招收錄用”程序來(lái)確定。因此，“招收錄用” 程序也可以說(shuō)是通過(guò)確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當事人的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節：
�。�1）公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。用人單位依法獲準招工（招聘）以后，就應當以法定方式或有關(guān)國家機關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章中應載明法定必要內容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權利義務(wù)、***（應聘）人員報名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項。
�。�2）自愿報名。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的.要求，自愿進(jìn)行***（應聘）報名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。
�。�3）全面考核。用人單位或其代理人依法對***（應聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結果。
�。�4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對于經(jīng)考核合格的***（應聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發(fā)出書(shū)面通知；為便于監督，還應公布被錄用（聘用）者名單。
第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對勞動(dòng)合同的具體內容通過(guò)平等協(xié)商達成一致意見(jiàn)的過(guò)程。通過(guò)第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當事人，招工單位作為法定要約方，應向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本（草案）。用人單位應當在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒(méi)有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對合同草案提出了修改意見(jiàn)或要求增加新內容，應視為對原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過(guò)要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過(guò)程，達成一致的意見(jiàn)。在一般情況下，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，即告成立，勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營(yíng)企業(yè)，按地方規定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后方能生效。
程序一般包括下述主要環(huán)節：
�。�1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并說(shuō)明各條款的具體內容和依據。
�。�2）介紹內部勞動(dòng)規則。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細介紹本單位內部勞動(dòng)規則。
�。�3）商定勞動(dòng)合同內容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內部勞動(dòng)規則的基礎上，對合同條款逐條協(xié)商一致后以書(shū)面形式確定其具體內容。對勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補充意見(jiàn)，并就此與用人單位協(xié)商確定。對內部勞動(dòng)規則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補充其內容；不過(guò)，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內部勞動(dòng)規則某項內容或者指明不受內部勞動(dòng)規則某項內容約束而對勞動(dòng)者更有利的約定。
�。�4）簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應當在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當事人簽名蓋章后即告成立。
�。�5）鑒證。按照國家規定或當事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應當將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機構進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。
上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續過(guò)程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當事人、確定合同內容，才能在當事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。
勞動(dòng)的合同9
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，解除勞動(dòng)合同范本。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同10
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方擔任 文員 崗位工作。合同期限，自 20xx年 9 月 25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
二、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘９ぷ鞴芾�；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每月1400 元。
�。ㄈ┢渌�；
三、乙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；
�。ǘ┫硎芎贤幎ǖ墓べY待遇；
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定；
�。ㄋ模� 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1．嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；
5．違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6．偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
�。ㄎ澹� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2．因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3．實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的；
4．符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
�。� 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1．甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；
2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。ㄆ撸� 有下列情況之一，本合同自行終止：
1．合同期限屆滿(mǎn)；
2．合同期內乙方死亡；
3．乙方按國家規定應征入伍的；
4．法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單
方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章）
年月日
乙 方（簽名）
年 月日
勞動(dòng)的合同11
甲方地址
法定代表人（主要負責人）
聯(lián)系電話(huà)
乙方性別
身份證號碼
現通信地址
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為_(kāi)_____年______月______日起至______年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月______日前以貨幣形式支付（上或當）月工資。甲方實(shí)行的工資形式為_(kāi)_____：
�。�1）計時(shí)工資，支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_____元/月，期中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_____元/月；
�。�2）計件單價(jià)為_(kāi)_____元/件；支付的工資為_(kāi)_____元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____元/月；
�。�3）計件工資，計件單價(jià)為_(kāi)_____/件。甲方支付乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地政府的最低工資標準。
第四條工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行的工時(shí)制為_(kāi)_____。
�。�1）標準工時(shí)工作制。
�。�2）綜合計算工時(shí)工作制。
�。�3）不定時(shí)工作制。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條雙方其他約定
第八條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方（單位蓋章）____________
乙方（簽字）____________
法定代表人（主要負責人）____________
或委托找理人（簽字）____________
簽訂時(shí)間______年______月______日簽訂時(shí)間______年______月______日
勞動(dòng)的合同12
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱(chēng)_________________________ 姓名_________________________
住所_________________________ 性別_________________________
法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼___________
聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________
聯(lián)系電話(huà)_____________________ 聯(lián)系電話(huà)_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻______________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。
勞動(dòng)的合同13
____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規定），從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_____年_____月_____日
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勞動(dòng)的合同14
甲方：招聘方
乙方：受聘方
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì )計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì )計。
第二條 乙方的工作范圍： 根據甲方提供的單據、資料，進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會(huì )計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書(shū);財務(wù)管理咨詢(xún)。
第三條 合同期限及報酬 ：本合同有效期為_(kāi)__年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止;合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方可以另行辦理續簽事宜。
甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話(huà)費等)
第四條 甲方權利和義務(wù)
1、 甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、 甲方不得無(wú)故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同： a.應聘會(huì )計違反合同事項，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí); b.應聘會(huì )計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德; c. 應聘會(huì )計因違法亂紀被撤銷(xiāo)會(huì )計資格; d.應聘會(huì )計因其他原因不宜繼續履行職務(wù)時(shí)。
3、 甲方提供給乙方的會(huì )計資料必須取得符合國家統一會(huì )計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實(shí)，合法，準確，并應配有專(zhuān)人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、 甲方按照約定工資報酬及時(shí)足額的支付乙方工資。
5、 甲方對乙方要求按國家統一會(huì )計制度規定更正補充的原始憑證，應及時(shí)更正補充。
6、 會(huì )計憑證、會(huì )計報表由雙方約定進(jìn)行保管。
7、 無(wú)論是郵遞、乙方上門(mén)服務(wù)還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。
第五條 乙方責任和義務(wù)
1、 根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會(huì )計制度的規定，進(jìn)行會(huì )計核算，并負責妥善保管好乙方的相關(guān)財務(wù)單據，原始憑證和資料等，稅務(wù)機關(guān)召開(kāi)會(huì )議，培訓等事務(wù)，除規定必由法人代表到場(chǎng)外，均由乙方參加，并及時(shí)將會(huì )議或培訓內容轉達甲方。
2、 定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作。
3、 為甲方提供會(huì )計、稅務(wù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)，使客戶(hù)在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益。
4、 乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會(huì )計核算，保證會(huì )計憑證，賬簿及報表的真實(shí)性，合法性和準確性。
5、 對在執行會(huì )計業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。
6、 乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方，終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作 。
7、合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行會(huì )計職務(wù)。
第六條 應聘會(huì )計因病或人身意外事故無(wú)法繼續履行職務(wù)， 合同自行解除。
第七條 因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。
第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第九條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期： _ ____
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：_
負責人： __________ 身份證號碼：_______ _
電話(huà)： 電話(huà)： ___ __
地址： ________ 地址： ____
勞動(dòng)的合同15
甲方：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地�。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）
簽訂日期： 年 月 日
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類(lèi)型和期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止，共5年。
�。ǘ┢渲性囉闷谧�20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，為期 3 個(gè)
月。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事（孵化、育雛）崗位工作，根據
甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)，但不
超過(guò)陽(yáng)新縣工作范圍。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量
標準。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第( 2 )種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每天周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗們的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诠べY自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固
定基本月薪為1000元人民幣/月，甲方以現金或劃賬方式結算乙方。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，和乙方的崗位性質(zhì)確定乙方的工資報酬。
�。ㄈ└鶕镜目�(jì)效情況和乙方的工作表現，給予乙方相應的崗位補貼或獎金。
�。ㄋ模┘追揭袁F金發(fā)放的方式，按月支付勞動(dòng)報酬。
�。ㄎ澹┖贤趦�，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（或與工資一起發(fā)放）。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮抑髟趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素不能致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已過(guò)時(shí)的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)贊成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能用心工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的；
2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的；
3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓機會(huì )的；
4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的；
八、其他約定條款
�。ㄒ唬┓灿杉追匠鲑Y培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
�。ǘ┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。ㄈ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。ㄋ模┍竞贤母郊c本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
�。ㄎ澹┍竞贤男羞^(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
�。┮曳皆诤贤趦�，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
�。ㄆ撸╇p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
�。ò耍┮曳綄υ诤贤陂g得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本同合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
�。ň牛┍竞贤幢M事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致地，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法調解機構申請調解，向人民法院起訴。
�。ㄊ┍竞贤皇饺�，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
�。ㄊ唬└郊鳛楸竞贤豢煞指畹囊徊糠�。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
20xx年9月5日
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