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關(guān)于勞動(dòng)合同的內容
現今很多公民的維權意識在不斷增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同的內容，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于勞動(dòng)合同的內容篇1
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當支付對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。
職工連續工作滿(mǎn)20XX年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的'勞動(dòng)合同終止條件
簽訂勞動(dòng)合同七大注意事項
一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的
勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據《勞動(dòng)合同法》第10條的規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔相應的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì )被認定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者權利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動(dòng)者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續履行勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少
簽訂的勞動(dòng)合同應當包含以下必備條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。以上條款在勞動(dòng)合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
四、試用期的長(cháng)短有規定
試用期應當包括在勞動(dòng)合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動(dòng)合同期限
試用期（不超過(guò)）
三個(gè)月———一年
一個(gè)月
一年———三年
兩個(gè)月
三年以上
六個(gè)月
試用期最長(cháng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì )約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護。
六、勞動(dòng)者應當了解用人單位的勞動(dòng)紀律
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業(yè)規章制度中加以明確和界定�？偛脤W(xué)習網(wǎng)認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會(huì )存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應當認真閱讀，知曉?xún)热莺笤俸炞�。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動(dòng)。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；扣押勞動(dòng)者的證件；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執行的是另一份合同等等�？偛脤W(xué)習網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同的內容篇2
一、勞動(dòng)合同應當包括哪些內容？
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報酬；
7、社會(huì )保險；
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意哪些事項？
1、簽訂勞動(dòng)合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假等內容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；
2、簽訂勞動(dòng)合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，將成為重要證據；
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應按實(shí)際工資標準支付雙倍工資。
三、勞動(dòng)關(guān)系存續期間勞動(dòng)者的基本權利有哪些？
1、取得勞動(dòng)報酬的.權利。
2、休息、休假權利。
3、享受社會(huì )保險的權利。
4、獲得勞動(dòng)安全保護的權利。
關(guān)于勞動(dòng)合同的內容篇3
合同變更，有廣義和狹義兩種含義。
廣義的合同變更是指合同內容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權人、債務(wù)人代替原來(lái)的債權人、債務(wù)人，但合同的內容并沒(méi)有發(fā)生變化。此種變更，通常稱(chēng)之為合同的轉讓。
合同內容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。
合同內容變更應當注意以下點(diǎn)：
�。�1）從原則上說(shuō)，合同的變更必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，并在原來(lái)合同的基礎上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過(guò)對方同意，無(wú)正當理由擅自變更合同內容。當然，這并非意味著(zhù)合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上，在一些特殊情形（例如重大誤解）之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。
�。�2）合同內容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說(shuō)合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果對合同內容進(jìn)行了全部變更，則實(shí)際上導致原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個(gè)新的.合同。
�。�3）合同的變更，也會(huì )產(chǎn)生新的債權債務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內容的基礎上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系，而變更之外的債權債務(wù)關(guān)系仍繼續生效。