正規的公司員工勞動(dòng)合同范本
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的正規的公司員工勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
正規的公司員工勞動(dòng)合同范本1
甲方：_______________貿易有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條
1、本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)
3、本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條 公司實(shí)行：
( )標準工時(shí)制度
( )不定時(shí)工時(shí)制度
實(shí)行標準工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標準工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動(dòng)節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績(jì)效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿(mǎn)后，月收入為。本收入包括國家規定的各類(lèi)津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著(zhù)崗位變動(dòng)，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、住房、失業(yè)和醫療及其他社會(huì )保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關(guān)規定執行。
第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
�、� 乙方不能滿(mǎn)足甲方在招聘時(shí)的用人要求；
�、� 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的或者勞動(dòng)教養的；
5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專(zhuān)業(yè)資格，如司機喪失駕駛執照，財會(huì )人員喪失會(huì )上崗證等；
6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會(huì )后仍拒不接受的；
7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的`。
乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條
乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開(kāi)公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：
1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；
2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結案的；
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。
如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權
第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷(xiāo)售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
第二十三條
本合同終止或解除時(shí)，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶(hù)、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤(pán)、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷(xiāo)毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問(wèn)或其他指定人提出請求并得到甲方的書(shū)面認可。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動(dòng)法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書(shū)。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_______________貿易有限公司
地址：
電話(huà)：
聯(lián)系人：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
戶(hù)籍地址：
電話(huà)(宅)
電話(huà)(戶(hù)籍地址)
緊急情況聯(lián)系電話(huà)：
正規的公司員工勞動(dòng)合同范本2
甲方：_______
乙方： ； 性別 ； 出生年月日 ；
住址 ；聯(lián)系方式 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規；
2.遵守甲方的規章制度；
3.維護甲方的榮譽(yù)和利益
4.忠于職守，勤奮工作；
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.以欺詐手段訂立本合同的；
3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的；
4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6.被依法追究刑事責任的；
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>
第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的；
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4.甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十九條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2.拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)___ ___ 乙方(簽字)______
_________年____月____日 _________年____月____日
正規的公司員工勞動(dòng)合同范本3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方(單位名稱(chēng))： 住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書(shū)送達地址：
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門(mén)，從事________________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方： 合同訂立日期：
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