集體勞動(dòng)合同合集15篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的集體勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
集體勞動(dòng)合同1
用人單位名稱(chēng)(蓋章)：____
經(jīng)濟類(lèi)型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì )(未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應與用人單位工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條 用人單位與用人單位工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì )應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履
行情況。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)報酬
第十條 用人單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著(zhù)用人單位經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會(huì )與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十五條 用人單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標準工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章 保險與福利
第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條 用人單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì )應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動(dòng)安全衛生
第二十四條 用人單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十五條 用人單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì )發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十七條 用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì )應建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應予以考慮。
第二十八條 用人單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，用人單位工會(huì )應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十一條 用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
第三十五條 用人單位依據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，對未成年工實(shí)行特殊保護。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十九條 用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第四十條 用人單位工會(huì )應組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第四十一條 按照國家有關(guān)規定，用人單位與用人單位工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第四十二條 用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十三條 用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)用人單位行政會(huì )議集體討論并征求用人單位工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì )，用人單位工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知用人單位工會(huì )。
第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章 合同的履行、監督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
3.訂立集體合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;
5.法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現的;
3.集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì )法》規定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì )雙方應依據新頒布的法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應修改。
第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內容的，按規定報送當地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
第五十五條 集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議報告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年。
第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份，用人單位與用人單位工會(huì )各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(huì )(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
集體勞動(dòng)合同2
集體勞動(dòng)合同又稱(chēng)為團體契約、集體協(xié)議等，每個(gè)地方的集體勞動(dòng)合同都是不一樣的，并且訂立的流程也是有不同的規定。
一、簽訂集體勞動(dòng)合同的程序
(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。
1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì )代表;未建立工會(huì )的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會(huì )的工會(huì )首席代表不是工會(huì )主席的，應由工會(huì )主席書(shū)面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。
2、區域性集體合同由工會(huì )聯(lián)合會(huì )代表轄區內企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒(méi)有區域經(jīng)濟管理組織的，由區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席代表轄區內企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權委托的代表進(jìn)行協(xié)商。
(二)、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會(huì )應當收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。
(三)、雙方代表平等協(xié)商，達成共識。
(四)、審議通過(guò)，雙方首席代表簽字確認。
1、將雙方協(xié)商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì )或全體職工審議，工會(huì )代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程，主要勞動(dòng)標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì )主席簽字。
2、區域性由工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席代表轄區內企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權委托的代表組織簽訂;沒(méi)有區域經(jīng)濟管理組織的，由區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席與轄區內逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權委托的代表進(jìn)行簽訂。
(五)、報送、審查、公布。
1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書(shū)一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執照復印件、工會(huì )主席任職批復件、區域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報送當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查登記。
2、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同書(shū)之日起15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見(jiàn)書(shū)》送回報送單位。
3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意，企業(yè)應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布;區域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。
二、集體勞動(dòng)合同的效力
集體勞動(dòng)合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動(dòng)者發(fā)生效力的，他的效力主要表現在以下幾方面。
(1)集體合同對用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對此的規定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權利、義務(wù)的新單位;全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì )會(huì )員資格。
(2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續期間都具有約束力。
集體合同的生效時(shí)間，為集體合同履行完報批手續后就開(kāi)始生效;集體合同在存續期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當事人約定，集體合同或專(zhuān)項集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為，集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
(3)集體合同標準條款的效力。
《勞動(dòng)合同法》明確了集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)服務(wù)報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。若勞動(dòng)合同的標準條款低于集體合同，其規定無(wú)效，適用集體合同;若勞動(dòng)合同未規定勞動(dòng)標準條款或者規定不明確，要適用集體合同的規定。
(4)集體合同效力競合的處理。
《勞動(dòng)合同法》規定可以訂立區域性、行業(yè)性集體合同。區域性、行業(yè)性的集體合同在對區域和本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，但這些集體合同可能會(huì )與本單位的集體合同發(fā)生競合問(wèn)題。在適用時(shí)可以遵循以下原則：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。即適用對勞動(dòng)者工作條件、工資報酬等規定的標準更高的集體合同;③根據法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則，優(yōu)先適用有特殊規定的集體合同。
集體勞動(dòng)合同3
一、集體合同平等協(xié)商的原則
集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎之上的，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì )選派的協(xié)商代表(沒(méi)有建立工會(huì )的，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平等協(xié)商也是勞動(dòng) 關(guān)系雙方就彼此之間權益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共 決的過(guò)程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應把握以下幾個(gè)原則：
1、合法的原則
合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內容合法兩個(gè)方面。這里的法主要指《勞動(dòng)法》和與勞動(dòng)法相關(guān) 的配套法律、法規與規定。
2、平等合作與協(xié)商一致的原則
參與協(xié)商的工會(huì )組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達意見(jiàn)的權利。任何一方不能依仗權勢，通過(guò)脅迫手段 把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。
3、權利與義務(wù)相結合的原則
勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不 是沒(méi)有義務(wù)的權利，而是和義務(wù)相結合的權利。勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)的義務(wù)， 才能享有勞動(dòng)的權利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權利。所以，在集體合同 中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務(wù)。
4、兼顧各方利益的原則
兼顧各方利益，就是要求工會(huì )在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時(shí)，既要 維護職T的合法利益，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把改善職工的勞動(dòng)和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的基礎 上建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎上建立協(xié)調 穩定的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏(yíng)。
5、維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則
在集體合同的協(xié)商過(guò)程中，雙方應保持良好的合作態(tài)度，不能采取強制 方式或過(guò)激行動(dòng)強迫另一方接受自己的意見(jiàn)。當雙方意見(jiàn)僵持難以形成統一 時(shí)，可暫時(shí)休會(huì )，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。
二、集體合同的協(xié)商代表
1.集體協(xié)商代表的主體資格問(wèn)題
集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商 的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。
第一，用人單位一方的協(xié)商代表。
用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表 應由單位法定代表人、負責人或由其書(shū)面委托單位中的其他管理人員擔任。 首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數不得超過(guò)本 方協(xié)商代表的分之一。
需要注意的一點(diǎn)是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的 區域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì )組織。
第二，職工一方的協(xié)商代表。
職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì )征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì )的， 由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會(huì )主席擔任或者由其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?工會(huì )主席空缺的，首席代表由工會(huì )主要負責人擔任。未建立工會(huì )的，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時(shí)，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之-。
此處需要注意的是，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過(guò)民主程序選派，否則將導致程序違法。
2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數問(wèn)題
集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。
集體協(xié)商代表選任應當遵循以下原則：
—是人數平等原則。人數平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數應對等。任何一方提出人數增加，相應的對方人數亦應增加，從而體現協(xié) 商的平等。
二是雙方均有委托權原則。均有委托權原則是指協(xié)商雙方均有權委托專(zhuān)業(yè)人士或其他具有專(zhuān)門(mén)法律知識或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表， 以提髙協(xié)商的效率，同時(shí)賦予雙方委托權以體現協(xié)商待遇公正原則。
三是專(zhuān)業(yè)人數限制原則。專(zhuān)業(yè)人數限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數不得超 過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。同時(shí)，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔任，非本單位專(zhuān)業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表。
需要注意的是，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應具有相應的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應對突發(fā)事件的能力等。
集體合同雙方的協(xié)商代表人數應相當，雙方協(xié)商代表人數應為三人以上， 原則上一方協(xié)商代表數為奇數較好。法律對協(xié)商代表具體人數上限沒(méi)有明確 規定，但在一些地方性法規中，如《江蘇省集體合同條例》中規定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數應根據雙方情況合理確定，否則將導致談 判變成“開(kāi)大會(huì )”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方 無(wú)理由提出增加人數，超出合理范圍，另一方有權拒絕，并可以書(shū)面向勞動(dòng) 保障行政部門(mén)提出協(xié)調處理申請。
3.協(xié)商代表的職責和義務(wù)問(wèn)題
第一、協(xié)商代表的職責。
協(xié)商代表是根據用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動(dòng)的人員。根據相關(guān)規定，協(xié)商代表通常應當履行以下幾個(gè)方面的職責：
一是參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護本方的合法權益。協(xié)商代表應當維護本方的利益，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來(lái);
二是接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。協(xié)商中，協(xié)商代表應當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應的信息，更好 地代表和反映他們的利益需求;
三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
五是及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;
六是監督集體合同的履行;
七是法律、法規和規章規定的其他職責。
第二，協(xié)商代表的義務(wù)。
作為協(xié)商代表，除了應當忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責外，還應履行以下義務(wù)：
一是答復義務(wù)，即對對方協(xié)商代表提出的問(wèn)題和要求應當予以答復;
二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中會(huì )接觸到單位經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規定，協(xié)商代表應當遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規定;
三是向對方如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過(guò)程中應當積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;
四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應當從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職工的利益，實(shí)現利益平衡;
五是尊重對方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應尊重對方協(xié)商代表的人格和意見(jiàn)，不得采取歧視性、脅迫性行為。
4.協(xié)商代表的保櫨問(wèn)題
此處所講的“協(xié)商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律、法規之所以要強調和保護協(xié)商代表，是因為職工方協(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過(guò)程中不可避免地會(huì )與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時(shí)會(huì )出現用人單位對協(xié)商代表打擊報復的情況。但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個(gè)人產(chǎn)生的，因此法律必須對保護協(xié)商代表作出規定，以達到平衡。具體講，法律、法規對協(xié)商代表保護主要有以下幾個(gè)方面：
應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
勞動(dòng)合同終止的延長(cháng)保護。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責 期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限應自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責 之時(shí)。
勞動(dòng)合同解除的保護。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動(dòng)合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位依法制定的規 章制度的;嚴重矣職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責任的。
崗位調整的保護。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人
單位無(wú)正當理由不得調整其:T作崗位。
需要提醒的是，雖然法律法規對協(xié)商代表的保護作出了規定，但是職工還應加強自我保護意識，學(xué)會(huì )自我保護。在擔當協(xié)商代表期間，一方面要學(xué)會(huì )在履行其職責時(shí)，更多地依靠工會(huì )組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據、有節的方式進(jìn)行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權益受到侵害和受到不公正待遇時(shí)，也要敢于依法維護自身的合法權益。
三，集體合同的內容
在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應當針對 集體合同的內容確定&《集體合同規定》第八條作了列舉：“(一)勞動(dòng)報酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動(dòng)安全與衛生;(五)補充保險和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動(dòng) 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內容�！�
對于上述各項內容，依據其性質(zhì)可以劃分為三種類(lèi)型：
第一種為實(shí)體性?xún)热輻l款。主要包括：勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能 培訓等方面。這些內容是集體合同的核心，直接涉及到勞動(dòng)者和用人單位雙 方之間的切身利益，具有實(shí)質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。
第二種為程序性?xún)热輻l款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體 合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法等方面。這些內容有 關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時(shí)的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。
第三種為保障性?xún)热輻l款。主要包括：對集體合同的監督、檢査及相應 的組織、人員職責規定，還包括違反集體合同的違約責任。
四、集體合同的簽訂程序
1.提出協(xié)商
用人單位和工會(huì )方任何一方均可就簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同等，向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應當以書(shū)面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當以書(shū)面形式給予回應，無(wú)正當理由不得拒絕�！都w合同規定》規定，應在20日內作出。
2、確定協(xié)商代表
雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的期限已經(jīng)到期，則雙方應當確定相應的協(xié)商代表。
3、起草議題，草擬集體合同
在此階段，應做好以下工作：
征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。雙方都應廣泛進(jìn)行意見(jiàn)的收集與調研，注意聽(tīng)取 勞動(dòng)者各方面的意見(jiàn)和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單 位的實(shí)際情況。
法律、法規及有關(guān)政策和數據的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的 法律法規、政策制度;勞動(dòng)和社會(huì )保障方面的政策規定，勞動(dòng)就業(yè)和T.資報 酬、安全生產(chǎn)和社會(huì )保險等涉及協(xié)商內容的各項勞動(dòng)標準和勞動(dòng)條件;有關(guān) 物價(jià)指數、最低工資標準、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和當地職工的生活消費價(jià)格指數 等信息資料;地區和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(cháng)水平和其他勞動(dòng)標準、 勞動(dòng)條件的情況。企業(yè)內部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、目標任 務(wù)和具體的計劃指標、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項規章制度和 管理辦法�？鐕具�要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和職工收人等情況。
擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會(huì )議時(shí)的討論范圍，同時(shí)可以草擬集體合同，議題和合冏 文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。
商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應確定協(xié)商方案，方 案應包括以下內容：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項;協(xié)商議題及其說(shuō) 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項等。
4、進(jìn)行協(xié)商
在做好上述準備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會(huì )議由雙方首席
代表輪流主持，通常應按以下程序進(jìn)
5、宣布會(huì )議議程和紀律;
一方首席代表提出協(xié)商具體內容和要求，另一方首席代表就對方要 求提山回應;
6、雙方代表發(fā)表意見(jiàn)進(jìn)行討論;
雙方代表歸納意見(jiàn)，達成一致的，應當形成草案，由雙方首席代表 簽字確認。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可協(xié)商中止會(huì )議。
7、職代會(huì )審議
依據《勞動(dòng)合同法》和《集體合同規定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無(wú)效。職工代表大 會(huì )或全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案時(shí)，應當有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同方可獲得通過(guò)。
簽約與審核集體合同草案通過(guò)職代會(huì )審議后，應由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動(dòng)保障部門(mén)審查。勞動(dòng)保障部門(mén)收到集體合同文本起15日內若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內提出異議，應將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達雙方協(xié)商代表。雙方收到后，應對提出異議的事項經(jīng)過(guò)集體協(xié)商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。
集體合同的公布集體合同生效后，應自生效之日起以適當的形式向本方的全體人員進(jìn)行公布。
集體勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
地址：
性別：
法定代表人（主要負責人）：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從xx起至xx止，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止，共xx。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在xx崗位，為x工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：xxx 。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品 ，保健食品費x元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、乙方每月工作x天，每天實(shí)行x小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)x元。
2、合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：
�。�1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予x月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)x月。
�。�2）醫療期內的醫療費由甲方負責x%，病假工資為x元。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。
�。�4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費x元，撫恤費x元。
2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：
�。�1）醫療期為x月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)x月。
�。�2）乙方的醫療費x 。
�。�3）因工負傷致殘的，其待遇：x。
�。�4）因工死亡的，喪葬費x元，直系親屬撫恤費x元，其他費用x元。
3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假x天，婚假x天，喪假x天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
�。�4）由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；
�。�5）法律、法規規定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的；
�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的；
5、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。
7、合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為x月；
�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)x個(gè)月的短期停工；
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違反合同規定，支付對方違約金x元，進(jìn)行賠償。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽章）
法定代表人：
�。ㄖ饕撠熑�、委托代理人）：（簽章）
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：（蓋章）
鑒證人：（鑒章）
合同鑒證日期：20xxx年x月x日
集體勞動(dòng)合同5
本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與 公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條 工會(huì )代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級別工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條 公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實(shí)施。
第六章 勞動(dòng)保險
第十七條 公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類(lèi)費用細則。
第十九條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十條 公司實(shí)行養老保險制度。
公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
集體勞動(dòng)合同6
本合同由x'x、 、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與x'x、 、公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。
第一章、總則
第一條、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條、工會(huì )代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條、本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條、公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章、職工聘用
第五條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章、工作日制度
第九條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)法定標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條、公司應嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按勞動(dòng)法規定支付職工加班加點(diǎn)工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。
第十一條、公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第四章、工資和津貼
第十二條、公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章、職工福利
第十四條、公司按規定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。
第六章、勞動(dòng)保險
第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
第十八條、職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第十九條、公司根據有關(guān)規定，實(shí)行養老、醫療補充保險制度。
第二十條、工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
第七章、勞動(dòng)保護
第二十一條、公司執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規的規定。
公司負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條、工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。
第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。
第二十五條、公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出建議。
第八章、教育與培訓
第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
第九章、紀律與獎懲
第二十八條、公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十九條、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十條、公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過(guò)、記大過(guò)、留廠(chǎng)察看等行政處分，情況嚴重的可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分決定會(huì )議。
工會(huì )認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意，并依法定程序辦理。
第十章、合同的變更和解除
第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生了變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章、合同爭議的解決
第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章、監督檢查
第三十三條、為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章、期限和變更
第三十四條、本合同有效期為xx年。
合同期滿(mǎn)前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十五條、本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
第十四章、附則
第三十六條、公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
集體勞動(dòng)合同7
甲方(工會(huì )或員工代表) 乙方(企業(yè))
員工人數：____人
協(xié)商首席代表：
姓名：
職務(wù)：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數：
代表產(chǎn)生方式：
聯(lián)系電話(huà)：
企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表： 姓名： 職務(wù)：
身份證號碼： 協(xié)商代表人數：
法定代表人姓名： 聯(lián)系電話(huà)：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》及有關(guān)法規、規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì )(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權益; (四)不得采取過(guò)激行為。 第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定給予賠償。
第三章 勞動(dòng)報酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：
(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，保證員工每周休息_____日;
(二)根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數;
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條 企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的
第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的;
(二)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無(wú)規定的，雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會(huì )保障政部門(mén)審查。
第四十八條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達 5日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由人力資源和社會(huì )保障
行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同8
甲 方：
乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人：
企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資;②計件工資;④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方：
乙 方：
(蓋章)
(蓋章)
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
集體勞動(dòng)合同9
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監督管理，維護職工勞動(dòng)安全衛生權利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng )造符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛生保護。
第四條 企業(yè)應當對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程。對特種作業(yè)人員必須安排專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，做到持證上崗。
第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛生標準或行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品或職業(yè)病防護用品。
第六條 企業(yè)要貫徹執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會(huì )保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規定執行。
第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
第九條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規程。
第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行。職工有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。
第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。
第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時(shí)通知工會(huì )協(xié)助處理。
第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件三：
集體勞動(dòng)合同10
本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里2號（下稱(chēng)“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì )”，一個(gè)根據中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì )，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里2號（下稱(chēng)“工會(huì )”，并與公司合稱(chēng)“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據北京齒輪總廠(chǎng)和博格－華納汽車(chē)傳動(dòng)產(chǎn)品專(zhuān)營(yíng)公司（下稱(chēng)“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì )通過(guò)的決議，公司應與工會(huì )簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和其他有關(guān)法律和法規，為促進(jìn)公司發(fā)展，調動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著(zhù)平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
工會(huì )應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2．1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責和義務(wù)
�。╝）每個(gè)雇員的責任將按照公司的需要由董事會(huì )和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
�。╞）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規章的規定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：
�。á。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；
�。áⅲ﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
�。á＃┎幌蚬就馊藛T或在履行職責時(shí)不需要了解有關(guān)情報的公司內人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規強制要求公開(kāi)這些情報；
�。áぃ┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。áィ┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；
�。áΓ┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財產(chǎn)。
�。╠）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎勵的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規定給予適當獎金或獎勵。
�。╡）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權，雇員無(wú)權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓。
�。╞）公司鼓勵管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
�。╠）公司應按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規定，積極支持工會(huì )工作，為工會(huì )組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì )經(jīng)費，該筆金額應作為公司開(kāi)支。工會(huì )可以按中華全國總工會(huì )的規定《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
2．4 工會(huì )的具體職責
公司工會(huì )是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
第三條 雇用手續
3．1 公司作為中外合資企業(yè)，根據有關(guān)法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3．2 公司董事會(huì )有權根據公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3．3 公司招聘計劃和實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個(gè)月的試用期。
3．5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì )應指導雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權利、義務(wù)及違約責任。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。
3．7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第四條 工作時(shí)間、節假日
4．1 工作時(shí)間
�。╝）公司董事會(huì )決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。
�。╟）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì )可建議公司減少工作時(shí)間。
�。╢）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時(shí)立即報告。
4．2 節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）
元旦（一月一日）………………………一天
國際勞動(dòng)節（五月一日）………………一天
國慶節（十月一日）……………………二天
春節………………………………………三天
法律、法規規定的其他休假節日
4．3 有薪假期
�。╝）受公司連續雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
�。╞）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規定辦理。
4．5 病假按公司有關(guān)規定執行。
4．6 婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規定執行。
4．7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執行。
家有喪事的雇員應立即報告其部門(mén)主管。
4．8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5．1 公司有權根據有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價(jià)上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
5．2 董事會(huì )根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5．3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
5．4 公司將根據董事會(huì )制訂的方針，按雇員的.工作表現和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。
5．5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
5．6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
5．7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。
5．9 除第5．5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：
�。╝）每一上班雇員的午餐費；
�。╞）每一雇員工作服的費用；
�。╟）本合同第7．5條規定的雇員責任保險費用；
�。╠）按董事會(huì )批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
�。╡）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉的補充規定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項費用和基金；
�。╝）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫療基金；
�。╞）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
�。╟）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；
�。╠）按年提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；
�。╡）按中方職工人數，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價(jià)格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
�。╢）根據《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個(gè)人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
�。ǎ纾┢渌弦幎ǖ馁M用基金。
5．11 公司應按有關(guān)法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會(huì )通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6．1 公司對雇員的出色工作，長(cháng)期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類(lèi)獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
6．2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
�。╝）雇員結婚：人民幣200元；
�。╞）雇員第一次生育：人民幣200元；
�。╟）雇員由于長(cháng)期生病被解雇：人民幣400元。
�。╠）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
�。╝）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執行公司工作規章；
�。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng )造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
�。╠）對改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻；
�。╡）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。╢）其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險
7．1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險的法規，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。公司和工會(huì )有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
7．2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。
7．3 雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規則。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
7．4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)及工會(huì )組織報告，并接受他們的調查和處理。
7．6 公司負責購買(mǎi)全體雇員的責任保險。
7．7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類(lèi)細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護。
7．8 公司將執行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8．1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書(shū)面通知對方終止合同。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì )書(shū)面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開(kāi)除。
上述批評指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關(guān)病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。╞）對屬于下列情況，公司不會(huì )按8、2款規定解雇雇員。：
�。á。﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。áⅲ﹩T工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。á＃┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。áぃ﹪曳苫蛘呓菇獬竞贤�。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應提前一個(gè)月通知工會(huì )和被解雇雇員，并報公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
8．5 解雇費
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(cháng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規定支付解雇費。
8．7 工會(huì )代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì )意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì )如果認為不合理，有權提出反對。工會(huì )可以派代表與代表董事會(huì )的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
9．1 一般性辭職
在第8．2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì )同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對這類(lèi)辭職的請求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
9．2 受過(guò)特別培訓雇員的辭職
盡管有8．1條的規定，任何參加過(guò)公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執行，辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10．1 雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其它用途。
10．2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財務(wù)報表或促銷(xiāo)資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11．1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專(zhuān)有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
12．1 監督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執行，公司和工會(huì )將根據人數對等原則組成勞動(dòng)合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
12．2 勞動(dòng)糾紛
公司內部出現的勞動(dòng)糾紛應先由公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
13．1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
13．2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。
13．3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13．4 聘用臨時(shí)性人員需執行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
第十五條 生效和期限
15．1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(cháng)五年。
15．3 本合同內容如與政府的規定有抵觸，須按政府規定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規定執行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì )
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì )主席
日期：______________ 日期：__________________
集體勞動(dòng)合同11
集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì )與企業(yè)簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動(dòng)合同才是有效的。那么訂立集體勞動(dòng)合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來(lái)了解一下相關(guān)知識。
一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序
(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì )組織和職工個(gè)人均應切實(shí)履行。
(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時(shí)向全體職工公布。
以上就是集體勞動(dòng)合同簽訂的程序。與一般勞動(dòng)合同相比，集體勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)職工代表的協(xié)商，同時(shí)還需要向勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。這也是集體勞動(dòng)合同的獨特之處。
集體勞動(dòng)合同12
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規，結合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。
第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì )組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條 本合同草案應提交_________局職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后，方可簽訂。
第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺(jué)依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務(wù)。企業(yè)應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，尊重并支持工會(huì )的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應提前征求工會(huì )意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì )主席和女職工代表應當參加或列席會(huì )議，以切實(shí)保障職工的合法權益。工會(huì )是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會(huì )有義務(wù)指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。
第二章 企業(yè)用工
第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據。
第六條 企業(yè)應以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動(dòng)合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應有工會(huì )代表或職工代表在場(chǎng)。
第七條 訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應事先聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，征得工會(huì )同意。
第三章 工作時(shí)間和休息、休假
第八條 根據勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時(shí)間調整為20.92天和167.4小時(shí)，即執行國家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第九條 工作時(shí)間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執行。如在本合同期限內國家或有關(guān)部門(mén)對工作時(shí)間的規定進(jìn)行調整，按新規定執行。
第十條 企業(yè)和工會(huì )要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點(diǎn)。工會(huì )要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì )要積極引導職工學(xué)習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì )組織協(xié)商同意后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(cháng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條 一次性加班或長(cháng)期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì )的同意。但在加班后應安排同等時(shí)間的補休或按《勞動(dòng)法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業(yè)執行政府法定種類(lèi)節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動(dòng)報酬
第十三條 企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規定執行。效益工資可依據企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)應依法支付工資。
第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設施)。
第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會(huì )參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會(huì )通報。
第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì )保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì )保險和住房公積金統籌，按時(shí)足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂(yōu)。并按年度將繳納情況向職代會(huì )報告。
工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作，企業(yè)要支持工會(huì )舉辦各種補充保險及互助互濟活動(dòng)。
第二十條 企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應按勞動(dòng)保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章 勞動(dòng)保護與職業(yè)衛生
第二十一條 企業(yè)應嚴格執行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生和勞動(dòng)安全保護的法規和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生防護制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條 工會(huì )應支持企業(yè)加強勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個(gè)人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業(yè)應嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì )進(jìn)行 。
第二十七條 工會(huì )支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。
第七章 職業(yè)培訓
第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專(zhuān)門(mén)培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時(shí)、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規定執行。
第二十九條 工會(huì )應開(kāi)展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng)，鼓勵職工自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習的理念。
第八章 紀律與獎懲
第三十條 企業(yè)依據《勞動(dòng)法》等法律法規，清理、整頓企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)標準，建立、健全必要的規章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jì)顯著(zhù)的，或者職工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對于模范執行企業(yè)各項規章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽(yù)獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會(huì )提出建議并會(huì )同企業(yè)研究決定;
擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號的，由工會(huì )提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會(huì )推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，由企業(yè)行政會(huì )議討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，在聽(tīng)取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動(dòng)紀律或者犯有重大過(guò)錯的職工作開(kāi)除決定時(shí)，應符合下列程序：
1、企業(yè)行政提出處理意見(jiàn);
2、征求工會(huì )意見(jiàn);
3、須由企業(yè)行政會(huì )議或者專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì )議討論決定;
4、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論決定;
5、書(shū)面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業(yè)和工會(huì )職工代表應按人數對等的原則聯(lián)合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過(guò)檢查，及時(shí)解決合同執行過(guò)程中出現的問(wèn)題，同時(shí)接受上級勞動(dòng)行政部門(mén)的監督檢查。
第三十四條 合同期限屆滿(mǎn)，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì )或職工代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )議報告合同執行情況，并寫(xiě)出書(shū)面總結;由工會(huì )組織職工代表并會(huì )同有關(guān)職能部門(mén)，對合同執行情況進(jìn)行全面的檢查考核。
第三十五條 在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實(shí)施。
第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí)，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理。
第十章 合同履行及變更
第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。
本合同期滿(mǎn)前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條 本合同在執行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。
修改合同的過(guò)程應按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。
第十一章 附則
第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無(wú)明文規定的，須由雙方協(xié)商解決。
第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規處理。
第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)和_________電力工會(huì )。合同自勞動(dòng)管理主管部門(mén)予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動(dòng)行政主管部門(mén);一份報上級工會(huì )。
合同生效后，企業(yè)和工會(huì )應及時(shí)以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
集體勞動(dòng)合同13
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：_______
經(jīng)濟類(lèi)型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
集體合同
第一章 總則
第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條 本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條 單位與工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第五條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì )保障登記等手續。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前______日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)____年，單位雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。
第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)報酬
第九條 本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十四 條本單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章 保險與福利
第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條 單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動(dòng)安全衛生
第二十三條 單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條 單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十五條 單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十六條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。
第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條 單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十條 單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關(guān)規定，簽訂《女職工專(zhuān)項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條 工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第三十八 條按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第三十九條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條 單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____％�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章 則
第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的；
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
3.本合同約定的其他條件________________；
4.法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后，單位與工會(huì )各留存一份。
單位（蓋章）：____________________
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______
____________年________月________日
工會(huì )（蓋章）：____________________
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______
____________年________月________日
集體勞動(dòng)合同14
每一種勞動(dòng)合同都有自己特別的規定，集體勞動(dòng)合同也不例外。因為集體勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同，所以對集體勞動(dòng)合同的規定也不能用對一般勞動(dòng)合同的規定來(lái)衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規定。
勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。
第五十三條在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體勞動(dòng)合同除了以上的特別規定外，同樣適用一般勞動(dòng)合同的規定。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規定，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況，在訂立時(shí)才能維護職工的合法權益。
集體勞動(dòng)合同15
甲方：______________________
乙方：______________________
本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì )通過(guò))。
第一章 總 則
第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(四)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報酬
第二十三條企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。
第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;
(二)企業(yè)提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;
(四)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。
7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章 社會(huì )保險和福利
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第三十三條企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。
工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。
第三十七條工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每?jì)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。
(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì )被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
甲方：_______________________乙方：_______________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
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