最新集體勞動(dòng)合同范本3篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的最新集體勞動(dòng)合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
最新集體勞動(dòng)合同范本1
本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會(huì )代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第五條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。
第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第九條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第十二條公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。
第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用。
第十五條公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。
第十六條公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十八條公司應組織職工定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第十九條工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
第二十條公司執行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護法規和條例，并負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十一條工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十二條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。
第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。
第二十四條公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )有權參與調查和提出建議。
第二十六條公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
第二十七條公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度，有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十八條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十九條公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過(guò)、記大過(guò)、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開(kāi)除。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì )意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開(kāi)除職工時(shí)，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件的會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意。
第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。第三十二條為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表和公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第三十三條本合同有效期為
年。
合同期滿(mǎn)前
個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十四條本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
第三十五條公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
首席代表簽字：
首席代表簽字：
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
最新集體勞動(dòng)合同范本2
甲方（工會(huì )或員工代表） ________________ 員工人數：________協(xié)商首席代表：________ 姓名：________ 職務(wù)：________ 身份證號碼：________ 協(xié)商代表人數：________ 代表產(chǎn)生方式：________ 聯(lián)系電話(huà)：________ 乙方（企業(yè)）________________人企業(yè)性質(zhì)：________協(xié)商首席代表：________姓名：________職務(wù)：________身份證號碼：________協(xié)商代表人數：________法定代表人姓名：________聯(lián)系電話(huà)：________
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》） 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》） 《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》及深圳市有關(guān)法規、規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì )（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
�。ㄒ唬┳袷胤�、法規、規章及國家有關(guān)規定；
�。ǘ┫嗷プ鹬�，平等合作；
�。ㄈ┘骖欕p方合法權益；
�。ㄋ模┎坏貌扇∵^(guò)激行為。
第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞 動(dòng) 合 同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員
工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定給予賠償。
第三章 勞 動(dòng) 報 酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以________為基數。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________。
第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法________。
第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________。
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）________%。員工增（減）工資具體辦法是________。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，保證員工每周休息________日；（二）根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：________。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：________。
第五章 保 險 福 利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條 企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病
防護用品。
第三十條 企業(yè)對在________工種（崗位）的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職 業(yè) 培 訓
第三十九條 企業(yè)根據實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起，至________年____月____日止。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的；（二）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章 附 則
第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無(wú)規定的，雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。甲方首席代表：________乙方首席代表：________
�。ê炞稚w章） （簽字蓋章）
________年____月____日________年____月____日
最新集體勞動(dòng)合同范本3
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
經(jīng)濟類(lèi)型：
企業(yè)地址：
郵政編碼：
職工人數：
甲方 乙方：
企業(yè)首席代表：職工首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
第一章總則
為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )代表（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本合同。
本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
單位與工會(huì )或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動(dòng)合同管理
第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于 年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)十年，除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規的規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。
第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期按照《勞動(dòng)合同法》的規定執行。
第三章勞動(dòng)報酬
第五條 本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效
率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的'增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第九條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第十條 本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對某工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十三條 本單位對連續工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章保險與福利
第十四條 單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十五條 單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的 ％提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第十七條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，
第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章勞動(dòng)安全衛生
第十九條 單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十條 單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十二條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。
第二十二條 單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所
和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。
第二十四條 單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第二十五條 單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第二十七條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓
第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十一條 本單位應按照國家規定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十二條 工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲
第三十三條 按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )三分之二以上人員審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第三十四條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面做出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第三十五條 單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。
第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20％�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章附則
第三十八條 本合同有效期為年，自 年 月 日起至 年月 日止。
第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法律行的；
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
3、本合同約定的其他條件，比如 ；
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后生效，單位與工會(huì )各留存一份。
單位（蓋章）： 工會(huì )（蓋章）：
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：
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