優(yōu)秀勞動(dòng)合同
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優(yōu)秀勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規的規定，按照甲方依法制定的管理規章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件
(一)甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定具體任務(wù)。
(二)甲方根據國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
(一)甲方每月以22天計算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規定和辦法，乙方月工資報酬為元�；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過(guò)對乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對乙方進(jìn)行獎懲。
四、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺(jué)遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動(dòng)合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、續訂和解除條件
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續訂和解除勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動(dòng)合同手續，若需續訂，必須雙方自愿;
3、根據法律規定可以解除勞動(dòng)合同的，應當提前____日以書(shū)面形式通知對方;
4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動(dòng)紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，乙方有權解除勞動(dòng)合同;甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權解除勞動(dòng)合同。
七、違反和解除勞動(dòng)合同的責任
1、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的應依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
優(yōu)秀勞動(dòng)合同2
雇傭單位（負責人）或委托代理人： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 經(jīng)營(yíng)地址：
乙方：
姓名： 性別：居民身份證號碼：
乙方同意根據甲方工作需要需求，擔任 職務(wù)崗位工作，經(jīng)友好協(xié)商達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
第一條 任職期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追降膷徫唬üしN）作業(yè)特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)及區域為。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
�。ㄈ┮曳浇訂魏笾回撠熢O計，對所簽客戶(hù)設計負責，不負責施工現場(chǎng)質(zhì)量監督工作，因工程質(zhì)量出現問(wèn)題而收不上工程款，乙方不承擔責任。
�。ㄋ模┮曳脚c甲方簽定的勞動(dòng)協(xié)議到期前5個(gè)工作日，乙方必須對圖紙進(jìn)一步完善，對現階段的工作進(jìn)行交底，對下一階段的工作進(jìn)行交接，以便于后期工作的進(jìn)行。并征得客戶(hù)同意簽字認可的同時(shí)做好客戶(hù)后期施工服務(wù)交接。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬└鶕b飾行業(yè)特殊性，實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和節假日休息甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┮曳矫恐苡幸惶鞛樾菹⑷�，雙方協(xié)商安排。
第四條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳交荆ü潭ǎ┕べY標準為_(kāi)____元/月，每月10日發(fā)放。
�。ǘ┮曳教岢蓸嫵桑�
甲方統一按照簽單合同工程總造價(jià)的3%計算提成；
即：乙方提成=（工程合同最后簽訂總款額+工程管理費+設計費+增減項）*3%
具體包含：增減項+工程管理費+設計費+水電改裝+人工+材料+損耗等等。提成
不得低于三個(gè)點(diǎn)，其余隨當地市場(chǎng)定。
�。ㄈ┰诤贤灦ú⒔积R首期款的當月20號首發(fā)50%，完工月當月20號提成結清。
�。ㄋ模┮曳脚c甲方簽定的勞動(dòng)協(xié)議到期或到期前甲乙雙方協(xié)商終止協(xié)議，乙方于甲方工作期間簽定的裝修合同，如尚未完工，甲方向乙方發(fā)放工程款的2%，剩下1%工程款甲方給乙方填寫(xiě)欠條并蓋章，甲方于工程完工后7個(gè)工作日內將1%工程款打到乙方銀行卡上。如工程已完工15天后，乙方經(jīng)確認并未收到或只收到欠條中1%工程款的部分，乙方有權利至甲方經(jīng)營(yíng)所在地索要欠款，途中所產(chǎn)生的誤工費、車(chē)費、電話(huà)費、食宿費等一切與此關(guān)聯(lián)費用都要由甲方承擔。
備注：業(yè)務(wù)提成與主材提成按照甲方當地標準執行。
�。ㄎ澹┽槍蛻�(hù)只要求設計，不施工的，甲方與乙方設計費分配原則為四/六開(kāi)，甲方為六，乙方為四。
�。┖贤趦�，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。（注：加薪情況應明示于合同中。）
第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償。
有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除此合同：
�。ㄒ唬┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（限制在15日之內）
�。ǘ┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ㄈ┘追讲荒馨磿r(shí)按協(xié)議規定提供乙方報酬的；甲方提供住宿嚴重不達標的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
第六條 當事人約定的其他內容
辭職：
辭職指因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄒ唬┺o職程序
1、乙方需提前10個(gè)工作日向甲方提交離職申請。
2、甲方同推薦單位進(jìn)行信息核準且說(shuō)明詳細原因。
3、辦理離職交接后，與甲方財務(wù)部門(mén)結清工資，方可離職。
4、乙方因自身能力不能達到甲方用工需求被辭退，甲方需結清乙方工資，并承擔乙方返程車(chē)費。（一月之內辭退乙方，甲方可不承擔返程車(chē)費。）
�。ǘ╇x職手續辦理完畢后，勞動(dòng)協(xié)議當日終止。
�。ㄈ┮曳睫o職必須辦理離職手續，未交離職申請或未辦理正常辭職手續即離開(kāi)工作崗位，甲方可視其為自動(dòng)離職且有權利扣發(fā)乙方當月工資。
第七條 勞動(dòng)爭議及其它
�。ㄒ唬� 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向推薦單位申請調解，或者依法
申請勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟。 （二） 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可簽訂補充協(xié)議。 （三） 協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份；本協(xié)議自雙方簽字并加蓋章之日起生
效。
甲方： （蓋章）
簽約日期： 20 年 月日 乙方：（簽章） 簽約日期：20 年 月日
優(yōu)秀勞動(dòng)合同3
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷诘募s定，采取下列第_____種形式：
1、無(wú)試用期。
2、試用期為_(kāi)______個(gè)月（天），從年月日起至年月日止。
二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ú块T(mén)、工種或職務(wù)）為：
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是：
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
�。ㄋ模┘追礁鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)）
三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü澕偃�，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿(mǎn)工資元/月（日）
2、其他形式：。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追娇梢愿鶕髽I(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
�。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
�。┮蛞曳竭^(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關(guān)規定相應處理。
�。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵９�、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(cháng)三十日）的，甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ò耍┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨Ｖ构ぷ鬟M(jìn)行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
�。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃�、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇新勞動(dòng)合同范本
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害害防護（新勞動(dòng)合同范本）
�。ㄒ唬┘追桨磭胰肆Y源有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家人力資源有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
優(yōu)秀勞動(dòng)合同4
甲方：深圳市 公司
法定代表人：
乙方：姓名性別身份證號碼
籍貫現住址：聯(lián)系電話(huà)
甲、乙雙方于《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定甲方雇用乙方擔任工作，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日為止。 現甲方公司因經(jīng)營(yíng)需要，將于20xx年整體搬遷至惠州 ，由甲方員工自行決定是否與公司繼續保持勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎上協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自20xx年 月 日起甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。
二、乙方自 年 月 日開(kāi)始在甲方處工作，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣 元、20xx年
人民幣元），并于年支付完畢，乙方應開(kāi)具收款收據給甲方。 三、在甲方支付完上述第二項中確認的款項后，乙方確認甲方已支付全部工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等，并承諾不得就雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何事宜另行向甲方主張任何權利。
四、本協(xié)議書(shū)一式保障部門(mén)存底。
五、本協(xié)議書(shū)自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
優(yōu)秀勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________
名稱(chēng)：_________________________姓名：_________________________
住所：_________________________性別：_________________________
法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________
聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________
根據中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是_____________。
(二)試用期為_(kāi)______(試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________。
乙方的工作地點(diǎn)：_______________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排______________________。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_________________________________執行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動(dòng)合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動(dòng)合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按勞動(dòng)合同法和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
5、_____________________________________________________________。
6、_____________________________________________________________。
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________(簽名)
____年_______月_________日
優(yōu)秀勞動(dòng)合同6
甲方：_________
乙方(學(xué)生)：_________
根據學(xué)校實(shí)習教學(xué)要求及教學(xué)工作的安排，經(jīng)過(guò)學(xué)校和教學(xué)系部審核，共同推薦學(xué)生_________到_________公司(企業(yè))實(shí)習。為保證教學(xué)工作的正常進(jìn)行，兼顧學(xué)生、學(xué)校和公司的共同利益，甲乙雙方簽定如下協(xié)議：
1、乙方在實(shí)習期間，必須遵守該企業(yè)的各種規章制度(例如：公司的要求、勞動(dòng)考勤制度、生產(chǎn)及安全衛生守則等)，缺勤等同曠課，按學(xué)生學(xué)籍管理規定處理。乙方若因表現不好被該公司解除實(shí)習合同，甲方將給予乙方紀律處分。
2、乙方應提高安全意識，注意人身安全。由于違規操作等個(gè)人原因，乙方出現人身安全問(wèn)題，后果自負。
3、乙方要有吃苦耐勞的思想準備�？紤]到學(xué)校與該公司產(chǎn)學(xué)合作的長(cháng)遠利益和有關(guān)教學(xué)要求，乙方在實(shí)習期間，不得中途退出(包括專(zhuān)升本也不得中途退出。身體確實(shí)有病，不能堅持實(shí)習者除外)，否則，甲方將給予乙方紀律處分，并取消乙方一次就業(yè)推薦機會(huì )。
4、乙方要遵守甲方的教學(xué)安排與規定，以便保證乙方完成在校期間的學(xué)習任務(wù)。甲方對教學(xué)計劃進(jìn)行必要的調整，采用各種靈活有效的方式安排好乙方學(xué)習以及成績(jì)考核。
5、學(xué)生未通過(guò)學(xué)校而自行與企業(yè)進(jìn)行定崗實(shí)習聯(lián)系時(shí)，學(xué)生應事先對企業(yè)的詳盡情況，特別是資信情況進(jìn)行了解后，方可與企業(yè)簽定有關(guān)合同(或協(xié)議)。否則，出現意外情況，后果自負。
6、學(xué)校推薦乙方參加定崗實(shí)習，要求乙方在校期間，未受過(guò)紀律處分，不欠交學(xué)費，學(xué)習成績(jì)沒(méi)有掛科情況。
7、乙方在實(shí)習期間如果出現重大問(wèn)題，可向甲方反映，由甲方和學(xué)校一起，共同與該公司協(xié)商解決，學(xué)校有義務(wù)維護學(xué)生的合法權益。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
優(yōu)秀勞動(dòng)合同7
企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：德州魯興化工機械有限公司職工姓名
�。ㄒ曳剑篲_______ (身份證號：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現因
______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
另：
�。ū緟f(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
法定代表人________ （或委托代理人）：________
年月日 年月日
優(yōu)秀勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________
地址：_____________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________。
第三條勞動(dòng)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的'病舉工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條
本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委托代理人)：______(簽章)
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
優(yōu)秀勞動(dòng)合同9
茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
�。ㄉw章）
年 月 日
說(shuō)明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應填寫(xiě)本證明書(shū)。
2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份，報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障局爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì )保險辦公室，各一份。
優(yōu)秀勞動(dòng)合同10
甲方：_______________________________身份證號碼：
乙方：________________________________身份證號碼：
家庭住址：_________________________________________________ 戶(hù)籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話(huà)）_____________（移動(dòng)電話(huà)） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同期限
第一條自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延_____年;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第四條 甲方聘用乙方從事______________ 工作，詳見(jiàn)“職責描述”;
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________________ ____。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位乙方應當接受。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制，主要工作集中在每天 至， 至
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十二條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲
方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和甲方的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條 乙方在非工作時(shí)間，應盡量不要外出，乙方外出從事非工作事項遭受意外或發(fā)生其他人身傷害事故由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
第六章 勞動(dòng)報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A. 計時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為_(kāi)_________元（有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)_________元/小時(shí)，事假扣除標準為_(kāi)_________元/小時(shí)，病假扣除標準為_(kāi)_________元/小時(shí)。
B. 計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。
C. 其他工資形式：____________________________________________。 第十七條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和山東省有關(guān)規定執行。
第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同相應變更相關(guān)內容。
第二十一條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十二條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。
B. 嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律或規章制度。
C. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成較大損害的。
D. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
G. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
H. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C. 甲方因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或發(fā)生嚴重困難而不再經(jīng)營(yíng)或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
第二十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
D. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
E. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。
F. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十六條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
B. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
C. 乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
D. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
E. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應履行下列義務(wù):
A. 向甲方指定的人交接工作;
B. 完好歸還其占有的甲方的生產(chǎn)生活用品、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn);
C. 處理其他應了而未了的事務(wù)。
第二十八條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù):
A. 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
B.為乙方結算工資。
第二十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第三十一條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。 第三十二條 甲、乙雙方另行約定條款：
A. _________________________________________________________。
B. _________________________________________________________。
C. _________________________________________________________。
第三十三條 合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
優(yōu)秀勞動(dòng)合同11
甲方（用人單位）名 稱(chēng)：
經(jīng) 營(yíng) 地 址：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者） 姓 名：性別：
身份證號碼：
現住址： 郵編：
濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會(huì ) 保 障 局 制
簽 約 須 知
1.用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有
效。用人單位不得招用童工（未滿(mǎn)16周歲的未成年人）。
2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期
不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以
上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為
期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)
合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準元/月（小時(shí)）（ 年度）。
4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)
者承擔違約金。
5.甲方用工必須在一個(gè)月內與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在30日內到人力資源社會(huì )保障
行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。
6.雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務(wù)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和現行勞動(dòng)
法律、法規及政策規定,為明確雙方當事人權利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限勞動(dòng)合同：自 年月 日起，年 月 日止。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
自年 月日起，完成工作任務(wù)止。
其中，試用期為 月（日）。自 年 月 日起，年 月 日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)
作為本合同的附件。
本工種（崗位）在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果
為。
2.乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規定的數量和質(zhì)量指標完成生
產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3.工作地點(diǎn)：。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行 （定時(shí)、綜合計算、不定時(shí)）工作制。
實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十
小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，應為經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準的工種
�。ɑ驆徫唬�，綜合計算的周期為 ，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時(shí)間，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
甲方要按照有關(guān)規定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì )或者職工代表，就
甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)甲方職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執行以下第種方式：
1.甲乙雙方實(shí)行月（日、小時(shí)）工資制。乙方月（日、小時(shí)）工資為元
�。ㄈ嗣駧牛�。試用期的工資為 元/月（日、小時(shí)）。
2.甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價(jià)為元。
3.甲乙雙方約定工資按執行。
勞動(dòng)合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進(jìn)行調整和變更，
但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
�。ǘ﹦趧�(dòng)報酬支付時(shí)間及要求
1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 。
工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日
前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安
排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。
3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假
期期間幾依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┘追揭⒄５墓べY增長(cháng)機制，根據本單位經(jīng)濟效益增長(cháng)的情況逐
步增加勞動(dòng)者工資。
五、社會(huì )保險
1.依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規定
及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì )保險費，乙方應承擔的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項社會(huì )保險待遇按現行有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護
1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程
和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保
護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為 。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，并在取得特種
作業(yè)資格證書(shū)后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護。
5.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產(chǎn)過(guò)程過(guò)程中對甲方
管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。
七、法律法規規定的應當納入勞動(dòng)合同的其他事項
為： 。
八、保守商業(yè)秘密
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲
方采取保護措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、資源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)
的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金元，乙方 年內不得在（地域）到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。
優(yōu)秀勞動(dòng)合同12
甲方(簽章)_________
乙方(簽章)_________
_________年____月____日
鑒證員：_______________
鑒證機構：(蓋章)_____
鑒證編號：_____________
鑒證日期：_____________
附件
(自本合同訂立之日起7個(gè)工作日內，甲方書(shū)面報告勞動(dòng)保障部門(mén)，辦理登記備案手續。)
注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動(dòng)者與用人單位或勞務(wù)派遣組織建立以小時(shí)、工作日(周)或簡(jiǎn)單勞動(dòng)任務(wù)計酬，每天工作時(shí)間平均不超過(guò)5小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
本合同不適用于已實(shí)現全日制就業(yè)勞動(dòng)者的兼職、離退休人員再工作、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、勞動(dòng)者為家庭或個(gè)人提供勞務(wù)等。
優(yōu)秀勞動(dòng)合同13
甲方：貴州湄窖酒業(yè)有限公司
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，工作年限 月，根據《勞動(dòng)合同法》之規定，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。
b) 根據《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟補償金：共計￥ 元，大寫(xiě)： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至 20xx年 12月31 日
4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日
優(yōu)秀勞動(dòng)合同14
用人單位（甲方）：地 址： 電 話(huà)： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，就甲方
聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。
�。ǘ�、雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長(cháng)乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準。
第二條 工作內容及考核指標
�。ㄒ唬�、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：
1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。
2、乙方應將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時(shí)間內及時(shí)、全部交
給公司，乙方無(wú)權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權隨時(shí)在本人提成或押金中扣除違約制度
罰金和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及
通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。
5、轉正標準（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員工作期間達3
年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績(jì)平均在壹萬(wàn)以上）。
第三條 工作時(shí)間
�。ㄒ唬�、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每周休息1天，不累計。
�。ǘ�、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第四條 工作待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據。
�。ǘ�、甲方給予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績(jì)提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無(wú)底薪高提成。
�。ㄈ�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規定或過(guò)失或損失賠償款項。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬�、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ�、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方
享受節假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬�、甲方根據相關(guān)法律、法規的規定通過(guò)民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)依法指定的各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ�、乙方保密協(xié)定：
1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶(hù)名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標中的標底及標書(shū)內容、董事會(huì )會(huì )議內容和決議、管理會(huì )議內容和決議等信息。
2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。
3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。
4.乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。
5.乙方對上述各項保密義務(wù)的責任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方
辭職或被解傭而減輕和消除。
6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實(shí)現，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關(guān)處理。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬�、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。
�。ǘ�、甲方經(jīng)營(yíng)情況變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。
�。ㄈ�、本協(xié)議期限屆 滿(mǎn)即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續訂。本協(xié)議如有變更或期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意續訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。
�。ㄋ模�、依據本條款終止協(xié)議的，雙方債權債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。
�。ㄎ澹�、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽(yù)的。
4.乙方未按公司規定的各項守則、條規和規定招攬業(yè)務(wù)。
優(yōu)秀勞動(dòng)合同15
甲 方：
乙 方：
乙方作為甲方的員工，因工作需要由甲方派住國外出差，乙方亦愿意接受甲方此次國外出差的各項工作安排，就此經(jīng)雙方友好協(xié)商，平等一致達成如下協(xié)議內容：
一、甲方承諾：因甲方工作安排派乙方到國外出差期間的差旅費，依據甲方《出差管理規定》予以報銷(xiāo)。
二、服務(wù)期及服務(wù)期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規定工作任務(wù)，并承諾自國外出差結束之日起必須為甲方繼續服務(wù)兩年。
如果乙方多次被派往國外出差的，則以乙方最后一次出差結束日期計算服務(wù)期。 在兩年的服務(wù)期間內，如甲乙雙方勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方應當續訂勞動(dòng)合同。因續訂勞動(dòng)合同的條件不能達成一致的，應按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續履行至服務(wù)期終止之日，除有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
乙方的服務(wù)期屆滿(mǎn)后，本協(xié)議終止。
三、在前述的服務(wù)期內，乙方有以下情況無(wú)法達到服務(wù)期要求的，須按比例補償甲方派其到國外出差期間的差旅費用：
1、乙方未到兩年服務(wù)期內主動(dòng)辭職或自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系的；
2、違反《勞動(dòng)法》第二十五條或《勞動(dòng)合同法》第三十九條被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
3、不能勝任本職工作經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；
4、在國外出差期間因自身行為不遵守他國國家民事、刑事、行政的制度被國外相關(guān)機關(guān)追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相關(guān)民事責任、刑事責任、采取行政強制措施、行政處罰等被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；
5、在國外出差期間屆滿(mǎn)無(wú)正當理由拒不回國惡意滯留國外被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；
6、其他違法違規違紀情況被甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。
需返還給甲方差旅補償費計算公式為：
需返還補償費＝未滿(mǎn)服務(wù)期/服務(wù)期×公司已承擔的差旅費。
乙方多次出差的，根據已履行的服務(wù)期限按上述計算公式分別計算補償費用。 上述應返還給甲方的補償費用，甲方可從應結算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日向甲方支付。
四、其他：
1、乙方每次出差填寫(xiě)并簽字(蓋章)的出差申請書(shū)或差旅費報銷(xiāo)憑證，將作為核定服務(wù)周期及補償費的憑據。
2、乙方在出差期間應尊重并遵守國外當地的法律法規、治安、風(fēng)俗、外交等及相關(guān)事項。
3、乙方作為甲方員工應履行的勞動(dòng)權利義務(wù)仍按雙方簽訂的勞動(dòng)合同執行。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向人民法院起訴。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章生效。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
代表簽字： 身份證號：
日期： 日期：
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