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集體勞動(dòng)合同(15篇)
在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的集體勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
集體勞動(dòng)合同1
單位名稱(chēng)：
單位住所：
注冊類(lèi)型：
職工人數：
使 用 文 本 須 知
1、本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務(wù)應對方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。
3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
4、集體合同由工會(huì )代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì )的，由上級工會(huì )指導職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。
6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書(shū)面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據實(shí)際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專(zhuān)項集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 勞動(dòng)用工管理
第一條 甲方應當自用工之日起1個(gè)月內與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
工會(huì )應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者乙方代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關(guān)規定執行。
第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應當提前 日將理由通知工會(huì )，工會(huì )應在 日內及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì )有不同意見(jiàn)的，甲方應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并在 日內將處理結果書(shū)面通知工會(huì )；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會(huì )依法給予支持和幫助。
第二章 勞動(dòng)報酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應當事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。
第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、最低工資標準、城鎮居民消費價(jià)格指數等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。
經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長(cháng)幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長(cháng)，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長(cháng) %，職工工資總額增長(cháng) %）
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條 甲方確定調整勞動(dòng)定額或者計件工資標準應當遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計件單價(jià)）
2、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計件單價(jià)）
3、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計件單價(jià)）
第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱(chēng) 發(fā)放標準
補貼名稱(chēng) 發(fā)放標準
第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 %）
第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工本人協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。
甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補休的，應當在 日內支付加班工資。
第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章 勞動(dòng)安全衛生
第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護法律法規和規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實(shí)勞動(dòng)安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。
第十九條 甲方應落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì )的監督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。
第二十一條 工會(huì )應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時(shí)按有關(guān)規定上報。
第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會(huì )或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應當研究。
第五章 女職工特殊保護
第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等規定，實(shí)施女職工特殊保護。
第二十四條 甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。
第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛生保健費。
第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應遵循男女平等的原則。
第六章 社會(huì )保險和福利
第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，依法履行代扣代繳社會(huì )保險費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì )保險費的情況。工會(huì )有權對甲方繳納社會(huì )保險費的情況實(shí)施監督。
第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.
第三十一條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養等）
第七章 職業(yè)技能培訓
第三十二條 甲方根據工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行有計劃的'職業(yè)技能培訓。
甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的 %.
第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓。
第三十四條 甲方為職工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據《勞動(dòng)合同法》的規定，與職工訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。
第八章 合同變更、解除和終止
第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續訂集體合同。
第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：
�。�1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經(jīng)修訂或者廢止；
�。�2）不可抗力；
�。�3）雙方約定 ；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會(huì )履行維護職工權益的基本職責，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，每月 日之前按規定向工會(huì )撥繳經(jīng)費。
第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，但個(gè)人有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。
第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告 次，工資專(zhuān)項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現問(wèn)題或提出建議，應當以書(shū)面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現重大問(wèn)題，還應以書(shū)面形式報告職工代表大會(huì )或者全體職工。
第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。
第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)一份。
第四十三條 本合同附件包括
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
�。ê炞稚w章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同2
本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里2號（下稱(chēng)“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì )”，一個(gè)根據中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì )，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里2號（下稱(chēng)“工會(huì )”，并與公司合稱(chēng)“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據北京齒輪總廠(chǎng)和博格－華納汽車(chē)傳動(dòng)產(chǎn)品專(zhuān)營(yíng)公司（下稱(chēng)“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì )通過(guò)的決議，公司應與工會(huì )簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和其他有關(guān)法律和法規，為促進(jìn)公司發(fā)展，調動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著(zhù)平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
工會(huì )應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2．1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責和義務(wù)
�。╝）每個(gè)雇員的責任將按照公司的需要由董事會(huì )和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
�。╞）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規章的規定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：
�。á。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；
�。áⅲ﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
�。á＃┎幌蚬就馊藛T或在履行職責時(shí)不需要了解有關(guān)情報的公司內人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規強制要求公開(kāi)這些情報；
�。áぃ┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。áィ┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；
�。áΓ┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財產(chǎn)。
�。╠）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎勵的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規定給予適當獎金或獎勵。
�。╡）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權，雇員無(wú)權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓。
�。╞）公司鼓勵管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
�。╠）公司應按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規定，積極支持工會(huì )工作，為工會(huì )組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì )經(jīng)費，該筆金額應作為公司開(kāi)支。工會(huì )可以按中華全國總工會(huì )的規定《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
2．4 工會(huì )的具體職責
公司工會(huì )是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
第三條 雇用手續
3．1 公司作為中外合資企業(yè)，根據有關(guān)法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3．2 公司董事會(huì )有權根據公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3．3 公司招聘計劃和實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個(gè)月的試用期。
3．5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì )應指導雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權利、義務(wù)及違約責任。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。
3．7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第四條 工作時(shí)間、節假日
4．1 工作時(shí)間
�。╝）公司董事會(huì )決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。
�。╟）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì )可建議公司減少工作時(shí)間。
�。╢）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時(shí)立即報告。
4．2 節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）
元旦（一月一日）………………………一天
國際勞動(dòng)節（五月一日）………………一天
國慶節（十月一日）……………………二天
春節………………………………………三天
法律、法規規定的其他休假節日
4．3 有薪假期
�。╝）受公司連續雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
�。╞）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規定辦理。
4．5 病假按公司有關(guān)規定執行。
4．6 婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規定執行。
4．7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執行。
家有喪事的雇員應立即報告其部門(mén)主管。
4．8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5．1 公司有權根據有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價(jià)上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
5．2 董事會(huì )根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5．3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
5．4 公司將根據董事會(huì )制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。
5．5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
5．6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
5．7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。
5．9 除第5．5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：
�。╝）每一上班雇員的午餐費；
�。╞）每一雇員工作服的費用；
�。╟）本合同第7．5條規定的雇員責任保險費用；
�。╠）按董事會(huì )批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
�。╡）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉的補充規定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項費用和基金；
�。╝）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫療基金；
�。╞）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的'中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
�。╟）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；
�。╠）按年提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；
�。╡）按中方職工人數，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價(jià)格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
�。╢）根據《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個(gè)人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
�。ǎ纾┢渌弦幎ǖ馁M用基金。
5．11 公司應按有關(guān)法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會(huì )通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6．1 公司對雇員的出色工作，長(cháng)期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類(lèi)獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
6．2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
�。╝）雇員結婚：人民幣200元；
�。╞）雇員第一次生育：人民幣200元；
�。╟）雇員由于長(cháng)期生病被解雇：人民幣400元。
�。╠）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
�。╝）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執行公司工作規章；
�。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng )造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
�。╠）對改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻；
�。╡）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。╢）其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險
7．1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險的法規，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。公司和工會(huì )有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
7．2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。
7．3 雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規則。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
7．4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)及工會(huì )組織報告，并接受他們的調查和處理。
7．6 公司負責購買(mǎi)全體雇員的責任保險。
7．7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類(lèi)細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護。
7．8 公司將執行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8．1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書(shū)面通知對方終止合同。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì )書(shū)面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開(kāi)除。
上述批評指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關(guān)病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。╞）對屬于下列情況，公司不會(huì )按8、2款規定解雇雇員。：
�。á。﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。áⅲ﹩T工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。á＃┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。áぃ﹪曳苫蛘呓菇獬竞贤�。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應提前一個(gè)月通知工會(huì )和被解雇雇員，并報公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
8．5 解雇費
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(cháng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規定支付解雇費。
8．7 工會(huì )代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì )意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì )如果認為不合理，有權提出反對。工會(huì )可以派代表與代表董事會(huì )的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
9．1 一般性辭職
在第8．2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì )同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對這類(lèi)辭職的請求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
9．2 受過(guò)特別培訓雇員的辭職
盡管有8．1條的規定，任何參加過(guò)公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執行，辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10．1 雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其它用途。
10．2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財務(wù)報表或促銷(xiāo)資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11．1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專(zhuān)有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
12．1 監督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執行，公司和工會(huì )將根據人數對等原則組成勞動(dòng)合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
12．2 勞動(dòng)糾紛
公司內部出現的勞動(dòng)糾紛應先由公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
13．1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
13．2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。
13．3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13．4 聘用臨時(shí)性人員需執行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
第十五條 生效和期限
15．1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(cháng)五年。
15．3 本合同內容如與政府的規定有抵觸，須按政府規定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規定執行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì )
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì )主席
日期：______________ 日期：__________________
集體勞動(dòng)合同3
在公司及單位集體勞動(dòng)是不可避免的，一般我們都有聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)合同，但是卻忽略了集體合同。在現實(shí)生活中，知道和了解集體合同，有利于減少許多合同雙方的糾紛，讓合同雙方有法可依。那么到底什么是集體合同？下面小編就集體合同的定義及相關(guān)知識做出如下總結。
集體合同
也稱(chēng)為勞動(dòng)協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì )簽
集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì )成員。
資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會(huì ))與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會(huì )簽訂的關(guān)于出賣(mài)勞動(dòng)力的條件的協(xié)議書(shū)。在18世紀末葉資本主義自由競爭時(shí)期，英國雇傭勞動(dòng)者團體與工廠(chǎng)雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個(gè)人雇傭契約苛刻的勞動(dòng)條件而要求簽訂的。
集體合同的協(xié)商與簽訂
集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議�！秳趧�(dòng)合同法》第51條規定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱(chēng)團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì )或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進(jìn)行協(xié)商談判所締結的書(shū)面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協(xié)商的內容、時(shí)間、地點(diǎn)應由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向對方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應給予答復，并在七天內雙方進(jìn)行協(xié)商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會(huì )(未建立工會(huì )的由職工民主推舉的代表或上級工會(huì )組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì )或全體職工討論，經(jīng)討論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。集體協(xié)商的內容、時(shí)間、地點(diǎn)應由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向對方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的.期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進(jìn)行調整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同
基本特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的
集體合同和勞動(dòng)合同規范雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會(huì )組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會(huì )或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動(dòng)標準是集體合同的核心內容，對個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務(wù)不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設施和勞動(dòng)條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀(guān)調控計劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準，不得低于集體合同的規定。
(6)集體合同是一項勞動(dòng)法律制度
(7)集體合同適用于各類(lèi)不同所有制企業(yè)
訂立程序
制定集體合同草案
集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì )組織和職工個(gè)人均應切實(shí)履行。
公布
集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時(shí)向全體職工公布。
法律效力
集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì )審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外，部門(mén)依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報送勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動(dòng)保障部門(mén)審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。
《勞動(dòng)法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
可見(jiàn)，凡符合法律規定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：
(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動(dòng)法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續時(shí)間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。
(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。
集體勞動(dòng)合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
4、甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，______部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
1、職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的`情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他。
六、勞動(dòng)安全衛生
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
3、甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容
其他協(xié)商內容：關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓；關(guān)于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度；關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監督檢查和爭議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
2、職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
集體勞動(dòng)合同5
一、集體勞動(dòng)合同可以變更嗎
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀(guān)條件發(fā)生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的法律行為。
一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：
1、就約定變更和解除而言，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
2、就法定變更和解除而言，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的`規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同：
�。�1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的;
�。�2）因不可抗力等原因致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
�。�3）集體合同或專(zhuān)項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。
二、集體勞動(dòng)合同怎么變更？
1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時(shí)進(jìn)行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
3、訂立書(shū)面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
集體勞動(dòng)合同6
甲方：______________________
乙方：______________________
本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì )通過(guò))。
第一章 總 則
第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(四)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的`最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報酬
第二十三條企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。
第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;
(二)企業(yè)提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;
(四)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。
7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章 社會(huì )保險和福利
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第三十三條企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。
工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。
第三十七條工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每?jì)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。
(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì )被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
甲方：_______________________乙方：_______________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
集體勞動(dòng)合同7
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________________
住所：__________________
性質(zhì)：___________________
法定代表人（主要負責人）：_________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________________
性別：___________________________
出生年月：____________________________
家庭住址：_________________________________
居民身份證號碼：______________________________
簽約須知
1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�。其中試用期自年月日至年月日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。
甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規規定需要延長(cháng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休，沒(méi)有安排補休的，應依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為
第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：
第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十一條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十四條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為
�。ㄈ┠晷�。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。
�。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定可在本合同第條中明確。
第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十六條乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本條第一款規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補貼為元。
第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險
第二十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
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2、嚴重違反甲方規章制度的；
具體情形為：①
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3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
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4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十八條甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：
1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第三十二條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的'，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、經(jīng)濟補償金標準
第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關(guān)規定執行。
九、賠償辦法
第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
十、其他事項
第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條雙方約定的其他事項
第四十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
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第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(主要負責人)：(簽名)
集體勞動(dòng)合同8
每一種勞動(dòng)合同都有自己特別的規定，集體勞動(dòng)合同也不例外。因為集體勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同，所以對集體勞動(dòng)合同的規定也不能用對一般勞動(dòng)合同的規定來(lái)衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規定。
勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。
第五十三條在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體勞動(dòng)合同除了以上的特別規定外，同樣適用一般勞動(dòng)合同的.規定。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規定，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況，在訂立時(shí)才能維護職工的合法權益。
集體勞動(dòng)合同9
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》等有關(guān)法律法規和政策規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。
第四條 企業(yè)按社會(huì )保險有關(guān)規定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。
第五條 企業(yè)根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第六條 女職工在符合計劃生育規定的'孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)應執行《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》規定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。
第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內應扣減相應的工作量。
第九條 女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。
第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長(cháng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。
第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十二條 企業(yè)應支持工會(huì )女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )中應有女職工代表。
第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市總工會(huì )、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同10
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規定。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的'工時(shí)制度。企業(yè)有責任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(cháng)工作時(shí)間。確需延長(cháng)工作時(shí)間的，企業(yè)應說(shuō)明情況，與工會(huì )或職工協(xié)商同意后，可適當延長(cháng)時(shí)間,并按規定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對職工進(jìn)行安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。職業(yè)安全衛生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì )保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同11
用人單位名稱(chēng)(蓋章)：____
經(jīng)濟類(lèi)型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì )(未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應與用人單位工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條 用人單位與用人單位工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì )應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履
行情況。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)報酬
第十條 用人單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著(zhù)用人單位經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會(huì )與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十五條 用人單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標準工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章 保險與福利
第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條 用人單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì )應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動(dòng)安全衛生
第二十四條 用人單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十五條 用人單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì )發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十七條 用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì )應建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應予以考慮。
第二十八條 用人單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，用人單位工會(huì )應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十一條 用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
第三十五條 用人單位依據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，對未成年工實(shí)行特殊保護。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十九條 用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第四十條 用人單位工會(huì )應組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第四十一條 按照國家有關(guān)規定，用人單位與用人單位工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第四十二條 用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十三條 用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)用人單位行政會(huì )議集體討論并征求用人單位工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì )，用人單位工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知用人單位工會(huì )。
第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%�？鄢蟮�.工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章 合同的履行、監督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
3.訂立集體合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;
5.法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現的;
3.集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì )法》規定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì )雙方應依據新頒布的法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應修改。
第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內容的，按規定報送當地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
第五十五條 集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議報告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年。
第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份，用人單位與用人單位工會(huì )各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(huì )(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
集體勞動(dòng)合同12
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資;②計件工資;④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的`有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
集體勞動(dòng)合同13
本合同由x'x、 、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與x'x、 、公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。
第一章、總則
第一條、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條、工會(huì )代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條、本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條、公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章、職工聘用
第五條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章、工作日制度
第九條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)法定標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條、公司應嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按勞動(dòng)法規定支付職工加班加點(diǎn)工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。
第十一條、公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第四章、工資和津貼
第十二條、公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章、職工福利
第十四條、公司按規定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。
第六章、勞動(dòng)保險
第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
第十八條、職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第十九條、公司根據有關(guān)規定，實(shí)行養老、醫療補充保險制度。
第二十條、工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
第七章、勞動(dòng)保護
第二十一條、公司執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規的規定。
公司負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條、工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。
第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。
第二十五條、公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出建議。
第八章、教育與培訓
第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的`教育及培訓。公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
第九章、紀律與獎懲
第二十八條、公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十九條、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十條、公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過(guò)、記大過(guò)、留廠(chǎng)察看等行政處分，情況嚴重的可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分決定會(huì )議。
工會(huì )認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意，并依法定程序辦理。
第十章、合同的變更和解除
第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生了變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章、合同爭議的解決
第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章、監督檢查
第三十三條、為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章、期限和變更
第三十四條、本合同有效期為xx年。
合同期滿(mǎn)前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十五條、本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
第十四章、附則
第三十六條、公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
集體勞動(dòng)合同14
___________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與________________公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))，為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì )主義的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法的權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規和規定，結合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，應進(jìn)一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個(gè)轉變，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會(huì )主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標。
第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場(chǎng)競爭中的危機感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競爭的.能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學(xué)習，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)報酬
第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著(zhù)公司內部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著(zhù)人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長(cháng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規定執行)。
第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調動(dòng)職工積極性，增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報酬與其勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報酬充分反映勞動(dòng)數量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來(lái)，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì )審議。
第七條 公司對參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_(kāi)______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，給予獎勵
第三章 勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
第九條 公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。
第十條 根據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時(shí)的規定，公司制定并執行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì )意見(jiàn)。
第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(一)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規定辦理。
第十二條 公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，節假日加班按國家有關(guān)規定執行。
第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規定辦理。
第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時(shí)間。
第四章 勞動(dòng)安全和衛生
第十七條 公司嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律和法規，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動(dòng)防護用品。
第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動(dòng)保護和安全技術(shù)措施的費用。
第二十一條 企業(yè)和工會(huì )共同努力推行安全設施的規范化和勞動(dòng)保護制度化。在新開(kāi)工工程(項目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會(huì )報備。在工程(項目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護三同時(shí)，工會(huì )如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
第二十二條 公司按國家規定對女職工實(shí)行四期保護。
第二十三條 公司對職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進(jìn)行調整。
第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質(zhì)檢、安監部門(mén)負責驗收。
第二十五條 企業(yè)按國家規定，向實(shí)際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養補貼費。
第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發(fā)放。
第二十七條 當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì )應參與事故的調查，并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十八條 為切實(shí)加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會(huì )配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
第五章 保險福利
第二十九條 企業(yè)按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業(yè)補充養老保險、醫療保險、失業(yè)保險基金等各項社會(huì )保險，并按時(shí)交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條 企業(yè)和工會(huì )根據政策的調整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條 企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條 企業(yè)按國家規定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì )匯報。
第三十三條 企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養和組織先進(jìn)職工休養，以調動(dòng)職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設施。
第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調
第三十五條 根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的權利，履行應盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條 企業(yè)為適應經(jīng)營(yíng)機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會(huì )應積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細則按有關(guān)規定執行。
第三十八條 職工對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在_______天內向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門(mén)負責人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導應在3個(gè)工作日內予以答復。
(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內予以答復。
(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個(gè)工作日內予以答復。
(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動(dòng)爭議調解的職工對上述答復仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì )或公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。由工會(huì )或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條 本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門(mén)調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條 公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì )第五次會(huì )議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規定報送_________市勞動(dòng)局審查后生效。
第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局三份，上級工會(huì )一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業(yè)方首席代表：__________________
(經(jīng)理)
___________年_________月________日
________工會(huì )：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會(huì )主席)
___________年_________月________日
集體勞動(dòng)合同15
第一章 總 則
第一條 為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，規范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠(chǎng)發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規定的通知》和有關(guān)法規，由xxx廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠(chǎng)）與xxx廠(chǎng)工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條 本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關(guān)規定。
第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。
第五條 廠(chǎng)、工會(huì )及全體職工應共同實(shí)現20xx年各項目標：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬(wàn)元。
二、實(shí)現銷(xiāo)售收入１０００萬(wàn)元。
三、實(shí)現綜合經(jīng)濟效益１５萬(wàn)元。
四、產(chǎn)品出廠(chǎng)合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長(cháng)５％。
六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實(shí)現安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠(chǎng)經(jīng)濟持續穩定增長(cháng)。
第二章 企業(yè)用工
第六條 廠(chǎng)根據生產(chǎn)需要，可以適當調整勞動(dòng)力分布結構，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。
第三章 工作時(shí)間
第八條 本廠(chǎng)職工的工作時(shí)間應按國家有關(guān)規定實(shí)現每周不超過(guò)４０小時(shí)工作制度。
第九條 廠(chǎng)、分廠(chǎng)原則應不提倡加班，確實(shí)因滿(mǎn)負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并向同級工會(huì )組織通報認可后方可適當延長(cháng)工作時(shí)間，原則加班每次不得超過(guò)３小時(shí)。特殊情況延長(cháng)工作時(shí)間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規定情況）不在本規定范圍之內。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。
第四章 休息、休假
第十條 國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條 廠(chǎng)制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規定時(shí)，必須依據《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規定，應與同級工會(huì )協(xié)商，同級職代會(huì )共同審議通過(guò)。
第十二條 廠(chǎng)及分廠(chǎng)對生產(chǎn)崗位上的分廠(chǎng)兼職工會(huì )主席應提供每年不少于３０天的工會(huì )工作日，工資及其它待遇不受影響。
第五章 勞動(dòng)報酬
第十三條 在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長(cháng)的前提下，職工收入的增長(cháng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數。
第十四條 有下列情況之一的，廠(chǎng)應按《勞動(dòng)法》規定標準支付勞動(dòng)報酬。
�。�、安排職工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，累計時(shí)間滿(mǎn)８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類(lèi)推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資
�。保担埃ブЦ豆べY報酬。
�。�、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。
�。�、法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。
�。�、廠(chǎng)支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報酬的計算基數為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
第六章 勞動(dòng)保險
第十五條 廠(chǎng)根據國家和地方法律規定，參加養老、待業(yè)等社會(huì )保險。廠(chǎng)行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十六條 對因工負傷、殘、死亡的，應按有關(guān)勞動(dòng)保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章 勞動(dòng)保護
第十七條 廠(chǎng)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十八條 廠(chǎng)根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條 廠(chǎng)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時(shí)通過(guò)工會(huì )備案，工會(huì )應參加調查并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十條 工會(huì )支持并監督廠(chǎng)行政加強勞動(dòng)保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì )有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章 職工培訓
第二十一條 廠(chǎng)負責制定職工教育規劃和年度實(shí)施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠(chǎng)發(fā)展規劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規劃應提交職代會(huì )討論審議，接受監督。
第二十二條 實(shí)行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠(chǎng)安排的各類(lèi)教育培訓，遵守廠(chǎng)制定的各項教育制度。廠(chǎng)對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規定實(shí)行試崗、待崗。
第二十三條 廠(chǎng)應依據上級有關(guān)規定為職工提供集體福利設施。
第二十四條 廠(chǎng)要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專(zhuān)項管理費，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十五條 廠(chǎng)每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會(huì )通報，并提交職工代表大會(huì )審議。
第二十六條 廠(chǎng)２００４年為職工辦兩件實(shí)事：
�。�、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險抵押金。
�。�、美化廠(chǎng)區，逐步建成花園式工廠(chǎng)。
第九章 紀律與獎懲
第二十七條 廠(chǎng)按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規定，制定本廠(chǎng)勞動(dòng)紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進(jìn)行獎懲。廠(chǎng)獎懲制度的制定有工會(huì )參加并經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十八條 對于違反企業(yè)規章制度造成一定后果的職工，廠(chǎng)可分別不同情節給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會(huì )組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì )認為處理不適當的可以提出異議，與行政協(xié)商解決。
第十章 雙方的權利與義務(wù)
第二十九條 當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務(wù)：
廠(chǎng)行政：
�。�、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。
�。�、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼備原則，聘用干部，德能勤績(jì)考核干部，強化干部
管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù)。
4、堅持“科技興廠(chǎng)、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量，為我廠(chǎng)發(fā)展提供合格人才。
5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6、根據廠(chǎng)生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規定，交職工代表大會(huì )審議討論通過(guò)實(shí)施。
職工：
�。�、學(xué)習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”的觀(guān)念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。
�。�、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
�。�、堅持安全生產(chǎn)，認真執行規章制度，落實(shí)崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。
�。�、在廠(chǎng)、分廠(chǎng)領(lǐng)導下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責任問(wèn)題，自覺(jué)接受有關(guān)規定處理，不得無(wú)理取鬧。
�。�、貫徹《勞動(dòng)法》，維護和服從行政領(lǐng)導對廠(chǎng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統一指揮權，嚴格按照勞動(dòng)合同辦事。
第三十條 廠(chǎng)在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應與廠(chǎng)工會(huì )組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會(huì )審議通過(guò)。
第十一章 合同的期限、變更與監督檢查
第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的.終止日期吻合。
第三十二條 本合同在執行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更。
第三十三條 本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
�。�、廠(chǎng)與工會(huì )協(xié)商一致；
�。�、因不可抗拒情況出現，使本合同無(wú)法履行；
�。�、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)，并在五日內向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén)，分局行政和分局工會(huì )提交書(shū)面說(shuō)明。
第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁決。
第三十五條 在次年廠(chǎng)召開(kāi)職工代表大會(huì )時(shí)，由廠(chǎng)行政報告上年廠(chǎng)集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實(shí)際數據做出集體合同履行情況的書(shū)面報告，由大會(huì )審查并做出決議。
第十二章 合同的違約責任
第三十六條 企業(yè)違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領(lǐng)導、部門(mén)報告，請求上級處理。
第三十七條 工會(huì )不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經(jīng)濟、物資責任。工會(huì )違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。
第十三章 附 則
第三十八條 本合同經(jīng)廠(chǎng)九屆四次職代會(huì )審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì )。
第四十條 本合同自上報上級勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì )的十五天內如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時(shí)向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。
廠(chǎng)法人代表：（簽字）
工會(huì )法人代表：（簽字）
年 月 日
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